數據顯示，大部分省份的平均加班時間有較小幅度減少，但安徽、重慶兩個省份的加班時間不降反增略高于去年同期。以下是小編為大家整理的超２成藍領周加班超３０小時專家呼吁優化流程，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
近日，58同城針對藍領群體的一項相關調查顯示，大多數藍領并不知曉或從未享受過各類假期，僅13%的藍領可正常享受雙休，藍領加班則成為常態。
與白領典型的“朝九晚五”工作作息不同，藍領群體因自身的工作性質不同，普遍存在“加班”或“倒班”現象，甚至有“自愿加班”。
數據顯示，僅13%的藍領可正常享受雙休不加班。每周加班10-20小時的藍領近40%，每周加班超過30小時的藍領超兩成，達21.3%，更有3.5%的藍領透露每周加班超60小時，即使按一周工作7天算，平均每天工作18小時。
制造業、快遞業成加班“重災區”
數據顯示，大部分省份的平均加班時間有較小幅度減少，但安徽、重慶兩個省份的加班時間不降反增略高于去年同期。制造業仍然是加班最為嚴重的行業。“加班，每天每周都加班，不然收入提不上去啊。”90后藍領小陳作為一名流水線工人，下班前都會要求分管主管給予加班機會，因為有1.5倍薪酬的待遇，加班收入，占到了總收入的1/4。除了制造業，一些服務性行業也成為加班重災區。據國家郵政局的統計數據顯示，除春節外，快遞員幾乎沒有休息日。每天要配送100多件快遞，月均在3000多件以上。每天還要打一百多通電話，每個月通話時間多在4000分鐘之上。在這樣的強度下，每月的工資加上提成少則七八千多則上萬元。
對此，企業需擔負責任，從以下途徑減輕藍領壓力，縮減部分加班時長：
◆優化流程，去掉無用工作環節，同時使用更高效的輔助工具，如快遞業，可通過統一語音或短信平臺告知，減少員工工作量。
◆加強培訓，邀請明星或高產出員工分享工作經驗。加班的目的是為了增加產出，建議將一些高效方法定期在員工中進行標準化培訓。
◆改變以加班作為績效補充的薪酬導向。鼓勵在工作時間內完成業務，可設置一定獎勵。不以時長作為績效考核指標，績效偏向工作量而非加班時間。
此外，諸如快遞員、制造業工人如此高強度的工作節奏，超時工作對身體傷害非常大。而像快遞員忙到沒有吃飯時間，或者為了加班費周加班總時長超過70小時，極易引發“過勞死”及其他身體健康問題，從企業的角度出發，需加強健康意識，從多種渠道解決加班問題。
拓展知識：周末休息制度
1、雙休日制度，是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。我國自1995年5月1日起實行雙休日。2015年5月1日，是我國雙休日制度實行的第20年。
2、單雙休制度，單雙休是指休假的一種制度概念。具體是指：周末安排一周單休，一周雙休交替。
3、一種工作休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日為第七日，即星期日。是1995年以前我國實行每周6天工作制時的休息制度。實際操作中，幾乎所有民營企業實行單休制度。并且沒有按勞動法規定把周六上班計為加班，發給加班工資。單休制度實際上仍未退出歷史舞臺。