下面是應屆畢業生為大家整理的《企業能為員工儲蓄什么？》文章，僅供參考。
以工作為生的人怕失業，以儲蓄為生的人怕通貨膨脹。民不聊生，社會無法穩定，政府難以為繼。因此每個國家的每屆政府，在面對高失業率和高通貨膨脹的時候，都會如臨大敵、慎之又慎。
據德魯克在《養老基金的革命》一書中的分析，對現代社會威脅最大的不是失業，而是通貨膨脹。因為現代社會漸入老齡社會，以儲蓄為生，或者以養老金這種半儲蓄方式為生的人越來越多，通貨膨脹已經比失業更能影響人們的生計了。
企業是具體而微的國家。聯系企業和員工之間的紐帶，除了薪酬之外，還有部分是儲蓄，諸如知識榮耀、股權期權等等。和現代國家類似，對現代企業威脅最大的，已經不再是薪酬的高低，而是儲蓄的增減。
小企業門檻低，薪酬也低。初出茅廬的新手在小企業中汲取最新知識、學會專業技能，也是不錯的選擇。畢竟成長的快樂，也能夠部分抵消生活的艱辛。
知名企業門檻高，薪酬可能高，也可能不高。但是老店牌匾上綻放的金光，是一種更加致命的誘惑。“俺也沒什么本事，就是跟老大混過幾天，幫老大砍過人、流過血、挨過揍，如此而已而已”，這種輝煌的職業經歷，那可是一輩子的榮耀，到哪里吃霸王餐都能昂首挺胸了。
股權期權被稱為“金手銬”，把企業和員工緊緊綁在一條賊船上。大家都盼著早點靠岸，好坐地分贓。同一個夢想，同一個方向，就會擰成一股龐大的力量。
國家要考慮失業和通脹，企業要考慮薪酬和儲蓄。在這個誰都活得不容易的時代，能夠為自己、為員工儲蓄點什么呢。
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