員工考勤制度15篇（精選）
在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹沂占膯T工考勤制度，歡迎大家分享。
員工考勤制度1
為加強員工的管理，保證工作正常有序的開展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。
一、打卡制度物業公司全體員工一律實行早晚上下班打卡制度。打卡必須由員工本人執行，嚴禁代打卡。發現代打卡者每次罰款一百元；漏打卡者須本部門負責人簽字確認，漏打、遲到、早退者每次罰款五元；
二、請銷假制度按照物業公司制定的管理規定，實行固定公休日休息，如臨時有事則須事先填寫請假單，經總經理審核后，按照以下規定執行：
1、事假：部門經理有權給予本部門員工一天以內的假期，超過一天以上三天以內的須報請總經理，三天以上則需請示執行董事，經批準后方可休息，否則視為曠工；
2、病假：員工因病無法工作，須電話請示本部門經理，并在上班時交付醫院開具的診斷書；超過一天以上或三天以內的'，由主管領導匯報總經理，超過三天的須報經執行董事批準；
3、住院：員工因病需住院治療，須出具住院通知書原件后將復印后送交主管部門領導，并由主管部門領導向上級匯報，同時報辦公室存檔。
4、臨時外出：員工在工作時間臨時外出，須請示本部門經理同意后，并在辦公室公示板上標明外出時間、處理事項及返回時間，不得超過三小時，特殊情況根據實際情況調整。
5、請假：除因病無法工作之外，均應于請假前處理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影響正常工作。
6、調休：員工申請變更休息日須提前填寫調休申請單，獲批準后方可調休。
員工考勤制度2
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘，否則按相關規定處罰。
三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業務出差;
經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;
經批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規定實行。
3.病假
員工患豺非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;
經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的`事假，均按曠工處理.
員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補副卡。
每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
因工作需要到各項目部須填寫<外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管林麗英每月負責發卡收卡、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。
公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
員工考勤制度3
目的：
明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。
適用范圍：
全體員工
責任人：
行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛
內容：
機構設置及工作職責。
本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監督門衛和電腦考勤系統。
行政部一級考勤員負責公司全體員工的日�？记跈z查、請假、休(調)假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
部門、車間考勤員負責本單位日�？记诘怯洠埣�、休假報批和考勤表報送。
各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。
值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。
工作時間
部門工作時間
部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。
部門員工指總經辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。
生產單位工作時間
生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。
生產單位員工指制造部屬下的.一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空
調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
國家規定的節假日不在工作時間范圍內。
各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。
刷卡管理
公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。
正常刷卡時間為：
上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計，下同)。
部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假(或調休)單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
考勤表管理
各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。
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各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假、調休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。
相關規定
行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人(考勤員)應作出合理解釋，否則不予認可。
凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。
凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元;月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。
附則
本管理制度各款規定與其它SmP沖突時以本制度為準。
員工考勤制度4
為了加強對鎮機關干部考勤的監督和管理，特制定以下制度。
1、政府機關全體干部職工必須嚴格遵守考勤制度，上班期間實行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。
2、嚴格值班制度。值班領導負責鎮政府當周安全并及時處理突發事件，每組值班干部必須如實、準確填寫值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時，決不允許出現代簽、補簽的現象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領導說明情況后，再由值班領導向書記匯報，但絕不允許出現每次值班都不到崗的現象。無故不值班的或抽查、督查未到崗的，按曠工論處，在職工會上予以通報批評并罰款50元，造成嚴重后果的另行處理。
3、嚴格遵守請銷假制度。干部、職工因事確需請假的，必須履行請銷假手續。一般干部請假先填寫請假單，由分管領導簽字，鎮長長批準；15天以上，由鎮長簽字，報市人勞局審批�？萍壐刹空埣�5天以內，由書記批準；5天以上，由書記加注意見，單位加蓋公章，報市委組織部審批，假滿后及時到準假人處銷假。因事、因病不能到崗者，必須請假。如遇特殊情況不能遞交請假條時，必須以其它方式提前請假，上班后及時補寫請假條。未經批準執意不到崗者視為曠工。沒有特殊情況。不準用電話或托人請假。正常情況下，請假必須填寫請假單，按程序審批后，交考勤人員保存，假滿后及時銷假，否則按曠工對待。上班時間外出辦事必須向分管領導打招呼。
4、嚴格考核獎罰。鎮政府機關干部職工考勤工作由分管領導負責，主要領導監督，按制度執行。實行日考勤，周通報，月兌現。請病、事假，扣除請假期間下鄉補助；無故曠工的，除扣除下鄉補助外，每天罰款50元。全年累計曠工10天以上的'，定為不稱職干部；連續曠工15天以上，全年累計曠工30天以上的，由鎮黨委介紹市人事勞動保障局予以辭退。月病事假累計不得超過4天，逾期不再準假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評獎評優資格�；榧�、產假、工傷、重大疾病按國家規定執行，超假者按曠工論處。
5、在重點工作階段或關鍵環節，除特殊情況外一律不準請假。
6、干部職工必須按時參加各種會議和集體活動，無故遲到半個小時以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會一次罰款20元，曠工一次罰款50元。
7、干部職工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。上班時間堅守工作崗位，不得無故串崗、閑談、干私事。嚴禁在工作時間內娛樂。一經發現予以通報批評。
8、考勤人員要認真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領導負責開票處罰，交財務人員兌現，并將匯總結果呈送鄉主要領導。
9、國家法定重大節假日加班，每天按50元補發加班工資；雙休日以黨委、政府統一安排為準，全體職工上班時，按正常上班對待，如部分工作卻需加班的，由分管領導核定加班人員，計入加班天數和出勤天數，待重點工作結束后，實行輪休，一般干部10天，科級干部15天。
10、本制度由主要領導、分管領導和辦公室共同負責監督執行。
員工考勤制度5
一、請假制度：
1、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急情景，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情景，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情景，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的`原則事先將自我的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情景下，一節課時間內的，向值日校委請假，一節課時間以上的，向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假均作病假論。
8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊情景除外），團體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分
2、曠課一節扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節論。
3、事假每一天扣積分績效考核分，病、婚、喪、產假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優優先研究。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為午時3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）
3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情景，作出詳實的記錄材料。
4、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員必須實事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
員工考勤制度6
公司決定將原考勤方式取消，全面啟用，并制定指紋考勤機管理辦法。
一、管理辦法
1、指紋是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；另一臺指紋考勤機安裝在原的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4、上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。
5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。
6、加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。
7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8、員工要嚴格按照指紋的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。
9、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于的'指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4、若不管理怎樣都無法正常驗證�？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先在指紋輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋。
5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6、為節省電量及延長指紋考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。
員工考勤制度7
1、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
2、日常考勤規定。
（1）員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）
（2）員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
�、龠t到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。
�、谠缤耍何吹揭幎ㄏ掳鄷r間離開工作崗位為早退。
�。�3）員工日常考勤實行打卡制。
①公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；
�、趩T工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；
�、蹎T工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；
④公司考勤員：人事專干、文員；
�、葸t到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的'，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經理級：200元/次。
部門經理級：150元/次。
部門主管級：100元/次。
部門專員級：50元/次。
部門文員級：40元/次。
員工級：30元/次。
�。�4）所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。
�。�5）缺勤：下列情形按曠工處理：
�、俨唤浾埣倩蛘埣傥传@批準而擅自不上班者。
�、谡埣倨谙抟褲M，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
�、鄄环䦶恼{動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
�、艹^1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者。
�、菡埣僭虿粚賹嵳�。
�、迺绻さ奶幜P：按照月薪資標準。
員工考勤制度8
為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規定如下：
2.1新進人員公司統一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的'人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發提成。
2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發了為底薪700元加提成。
2.4有經驗的（會洗發又會染發）新入人員工資為本制度第1條所規定的內容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規定如下：
3.1外賣（向外銷售產品）：扣除產品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發型師按20%提成。有3年工作經驗的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營養、離子）：（見員工薪資規定
4、上崗制度：
4.1沒有經驗和基礎的新進人員，由各部門總監統一培訓（不上牌）。
4.2只會洗發不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監統一培訓。
4.3有經驗的（會洗發又會染發）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監統一培訓一小時。
4.4沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會洗發不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。
4.6有經驗的（會洗發又會染發）新進人員如上崗后不合格，則不準染發只能洗發（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準預支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發放日為每月15日。
員工考勤制度9
第一條
為了規范公司考勤制度，鄭重工作紀律，有效提高員工的工作效率，結合公司的實際狀況，特制定本考勤制度。
其次條
公司工作時光：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條
辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員采取簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必需以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時光在公司規定的時光10分鐘后的`為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時光內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。
第四條
員工應該根據本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違背，按以下規定處理：
1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類獎勵、先進資歷評比。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特別狀況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲處處理。
第五條
本規定自制定之日起實施。
員工考勤制度10
一、工作時間：
1、實行每周五天,每天七小時工作制。
2、工作時間:上午9:00時-12:00時；下午14:00時-17:30時。
3、九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。
4、加班按規定計算。
5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經理批準不得遲到或缺席。
6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經經理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。
二、遲到、早退：
公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數達三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當月扣發工資100元；每月遲到、早退次數超過三次者，公司將按遲到、早退總次數在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。
三、曠工與請假：
1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負任何經濟賠償及相關責任。
2．因私請假，需提前向經理遞交請假條，寫明請假的正當原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經理同意，復工后補辦批假手續，否則按曠工處理。
四、加班：
1．加班情況要在當天登記并須交經理簽字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00時的員工第二天14：00時應按時到公司上班；
3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元；
5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關工作的內容；
6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。
五、請假：
1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經理批準。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數減發工資。特殊情況例外。
2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規醫院證明，如無正規醫院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發病癥，需及時通知經理，并于完假復工后補回請假手續。否則按曠工處理。
六、休假：
1．本公司員工享受國家法定有薪假期。
2．年假：凡在公司服務滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節假日）。服務期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的`薪酬；年假必須在當年內休完，跨年不累積，過期不補。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發工資替代。
3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節假日）有薪產假。
b.男員工因太太分娩可申請（不含節假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節假日）有薪慰唁假。
b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節假日）有薪慰唁假。
6．計生假：凡女員工因人流、小產等，憑醫院證明可享受有薪計生假。
a.流產休假兩星期（含節假日）。
b.小產休假30天（含節假日）。
7．公傷假：
a.公司員工因公致傷，不屬本人責任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責任出現的工傷事故，除按責任另行處理，并視情節按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發生的醫藥治療費。
b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫院證明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。
八、本“制度”自公布之日起執行。
員工考勤制度11
工程部員工考勤制度
目的：
為了規范部門員工的考勤管理，嚴肅紀律，提升部門員工的執行力，制定本制度。
適用范圍：
工程部全體員工
1、部門員工一律實行早會點名考勤制度，由各車間班組長輪流負責點名及記錄員工的出勤情況；
2、早會點名時一律穿工作服、戴工作帽；
3、因車間搶修不能參加早會點名的'由班組長或同班組成員向點名者說明情況；
4、除倒班人員及第三條規定外，其余所有在廠員工必須準時參加早會點名，點名開始后到場的.一律視為點名遲到；
點名時間及地點
5、1點名時間：早晨7：30，5。2地點：工程部辦公室樓前注：以上時間根據季節調整，另行通知。
6、因事需請假的員工必須提前一天向班組長或車間主任申請，經同意后到文員處填寫請假條，經部門經理簽字同意后方可休假，否則按曠工處理；
7、因特殊情況事后請假者必須在上班點名前告知班組長及車間主任或部門經理并如實說明理由，經同意后方可休假，上班后第一天到文員處補寫請假條，否則按曠工處理；
8、上班時間因特殊原因需請假者，均需到部門文員處填寫請假條，由部門經理簽字確認；
9、部門文員在次月3號前需將整理后的各員工出勤情況交員工簽字確認并報部門經理審核。
員工考勤制度12
員工考勤制度實施細則
一、關于統一工作時間規定：
1、一周六個工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時間下午：12：00—19：00
二、關于上下班簽到制度規定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：需具體體現：上午：上、下班時間中午值班人員下午：上、下班時間2、員工上班時間后到達現場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個月斟情做出處理。
三、關于外出登記的規定：
所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計返回時間，返回時需填寫返回時間。另外：售樓經理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。若發現上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。
四、關于排班表規定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書面形式提出申請，并經銷控部同意后方可調班。否則經理和售樓人員各罰50元。五、關于請假規定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。2、病假：需持區級以上的.醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。
員工考勤制度13
一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出前，須經本部門或科室負責人同意。
三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者，扣發當天的工資、獎金及各項補貼；每月累計曠工1天者，扣發3天的工資、獎金及各項補貼，并賦予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發10天工資、獎金及各項補貼，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
五、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違背者依據安環考核落實。
六、員工考勤，應由主任舉行統計，并在月底由指紋、門禁舉行核對。如員工出勤，未舉行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應舉行天天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產量出勤的，扣除當日產量工資）
七、員工考勤，舉行雙份考勤，缺一不行，員工應該自覺遵守。一旦發生錯漏的，依據第六條舉行處罰。
八、員工的`考勤狀況，由各部門負責人舉行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格落實考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至高層管理。
員工考勤制度14
一、工作時間
1.按國家規定實行八小時工作制。
2.上班時間：早8點至下午17點。
3.生產部需要倒班時，生產早班8點至16點，中班16點至24點，晚班是24點至8點。
二、出勤要求
1.員工必須準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事人雙方經濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達室逗留，由車間主任每早8點10分準時點名再次記錄。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。
4.管理部負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至管理部。
5.工作時間不得飲酒并且酒后不得進入辦公區域及車間，違者經濟處罰。
三、考勤制度
1.上班時間嚴禁個人私自外出，若有特殊原因應向本部門經理請假后報管理部批準才可外出。
2.如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知本部門經理后再報管理部。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理和管理部準許;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向總經理提出申請批準。請假須填寫請假單。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給管理部。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
6.若因工作原因未能按時打上下班卡，回公司后由部門主管簽字到管理部填寫未打卡異常記錄，以便月底結算考勤。若未填寫則當天不計考勤。
7.無請假手續視為曠工。
四、管理規定
1.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。
2.員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。
3.遲到一次從當月工資中扣發5元;二次從當月工資中扣發10元;曠工半天扣發一天工資;曠工一天扣發二天工資;曠工二天扣發三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
4.一經發現代替打卡，扣發當事人雙方本月工資的`50%;
5.公司銷售人員，因工作的特殊性，考勤向部門經理請假后，由管理部負責人考核登記。出差時填寫出差申請單，返回單位后按時考勤。
出差人員在外時，必須每天用出差所在地固定電話向總經理或總經理指定人員匯報當日工作。
6.因公需加班者，部門主管填寫加班申請單交由總經理批準后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫辦理相則不享受加班待遇。
7.生產部門員工加班以30分鐘開始計算，并以30分鐘作為一個加班單位。
8.生產部門員工加班計算標準：按實際加班時間乘底薪計算。
9.月考勤結算日期為每月底，次月5—10號發放工資。
員工考勤制度15
為規范公司日�？记诠芾�，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）出現的一些問題，現予以適當調整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經理可根據具體執行情況對本制度進行調整或發布新的考勤管理制度。
一、原則。
公司倡導員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。
二、考勤時間。
1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐時間為：11：50-13：10。
三、日�？记诠芾硪幎�。
1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。
2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經理簽字確認；當月忘記打卡次數超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。
3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。
4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內由主管經理審批簽字，2日以上由總經理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。
5、部門經理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續假，如在休假期間電話續假的，按相應級別崗位請假應扣發工資標準的200%扣發。
6、各部門經理負責督促下屬人員及時交納假條，如發生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。
7、員工依法享受的婚假、產假、喪假等，基本按國家具體規定執行，特殊情況可以人性化調整休假時間。
四、考勤獎懲規定。
1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎。
2、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當月應出勤天數
3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）
4、遲到處罰：
1)當月5分鐘以內的遲到，前兩次可不予扣罰。
2)當月遲到次數達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。
3)遲到10分鐘（含）以內，每次扣罰日基本工資的.八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。
4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發放當月全勤獎。
舉例說明：員工甲基本工資20xx元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內的遲到�？郯l工資：（20xx÷22÷8）×6×2 = 136元
5、早退處罰：同遲到處罰。
6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。
7、病假一律按事假扣罰。
8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。
9、 曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償的權利。
五、其他規定。
1、根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。
申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經主管領導簽字后報總經理審批同意，未經總經理簽字的一律按事假處理。
注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。
2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規定執行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經總經理簽字后方可報銷。
3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關的事情等，一經發現，視嚴重情況給予每次50-200元罰款；責任人的主管領導在場的，也將對主管領導給予同額或2倍以內罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。
4、對于嚴重違反公司管理規定的行為，公司將依據《勞動合同法》的相關規定并根據實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。
5、本制度為試行制度（第三版），總經理可根據具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。
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