員工福利管理制度

[必備]員工福利管理制度15篇

　　隨著社會不斷地進步，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的員工福利管理制度，希望對大家有所幫助。

員工福利管理制度1

　　一、目的:

　　為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業的忠誠度,增強企業的凝聚力,根據國家有關政策法規及企業的實際情況,擬訂以下福利制度。

　　二、適用范圍:

　　經試用合格轉正后的所有員工,特殊規定的除外。

　　三、社會保險:

　　1、辦理條件、程序:

　�、俟�司員工繳納社會保險條件以下表為準,起繳時間為轉正日之下月,止繳時間為離職之當月;

　　崗位部門經理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

　　轉正后時間1個月2個月半年

　　②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買社會保險。

　�、鄄环�合繳納條件的員工,社會保險由個人負責繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔,從工資中予以扣除;

　�、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D入本公司的員工,符合交納條件的其社會統籌個人帳戶隨員工工作關系一并轉入本公司。

　�、蹎T工離職其社會統籌個人帳戶隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。

　�、苌鐣�保險的繳納比例按照國家相關部門規定,由財務部門統一代為繳納。

　�、輪T工在公司內部之間調動換崗,其福利待遇按各公司規定執行。

　　2、交納比例:以國家規定為基準原則。

　　①養老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。

　�、卺t療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。

　　③失業保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。

　�、芄�傷保險:公司負擔繳納標準的1%。

　�、萆�育保險:公司負擔繳納標準的1%

　　四、公司其他福利:

　　1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發放一次,種類可根據季節不同進行適當調整。

　　2、節日福利:

　�、偃�八婦女節

　　a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

　　b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發放;

　　c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。

　�、谥星锕�:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發放。

　　入職1個月以內入職1個月以上(管理層)

　　50元標準100元標準(200元標準)

　　注:計算截止日期為中秋節當天。

　�、诖汗�:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發放。

　　入職1個月以內入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上

　　50元標準100元標準200元標準300元標準

　　注:計算截止日期為春節當日。

　　3、風俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

　�、賳T工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。

　�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。

　�、蹎T工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。

　�、軉T工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內。

　�、輪T工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。

　　4、員工休假福利規定:

　�、倩榧�:轉正的`員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發。試用期員工允許請假,不計工資。

　　②喪假:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事時,家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發。試用期員工允許請假,不計工資。

　�、郛a假:女員工生育前后給予其產假90天,產假期間享受基本工資,享受節日福利。

　　五、假日休息:

　　①各服務中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;

　�、诠�司職能部門員工休息雙休;

　　六、工傷保險:

　�、俜�合繳納社會保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;

　　②因工作性質需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負責購買意外傷害險,公司和個人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;

　　③工傷假:員工在上班期間,因執行公務受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發,最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用。

員工福利管理制度2

　　第一條保險按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。

　　第二條困難補助職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

　　第三條過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

　　第四條外出郊游：每年的`春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。

　　第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放。第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。

　　第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

　　第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，timestamp="1686271580112" style="background-color: rgb(255, 180, 180);" data-highlighted="true">自xx年xx月xx日起執行。

員工福利管理制度3

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的'共同發展，特制定本福利制度。

　　具體福利包括以下幾項：

　　一、保險

　　公司為員工辦理的保險主要包括五種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司即辦理保險。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。

　　二、節假日福利

　　節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。

　�。�1）春節

　�。�2）端午節

　�。�3）中秋節

　　三、午餐補貼：

　　因公出差的員工，公司給予餐補每人每餐15元，每月隨工資一同發放。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

　　四、通訊補貼：

　　因工作性質需要，技術部員工每人每月補助話費80元，技術部經理以上每人每月補助話費160元；銷售部員工每人每月補助話費100元，銷售部經理級以上每人每月補助話費200元，憑當月繳納話費的發票報銷，每月隨工資一同發放。

　　五、生日禮金：

　　為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。

　　六、休假：

　　員工均可享受國家規定的各項節假日。

　　七、旅游：

　　公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力

　　八、培訓：

　　公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。

　　本制度最終解釋權歸行政部所有。

員工福利管理制度4

　　第一條目的

　　為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。

　　第二條福利、津貼管理的'原則

　　1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。

　　2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不同而有所區別。

　　3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公開的。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。

　　第四條員工福利

　　1、社會保險

　　公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）

　　2、各種年節福利

　　員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。

　　3、各種補貼

　　（1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

　�。�2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。

　�。�3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關培訓，公費進修等。

　　4、員工年度體檢

　　凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統一安排體檢工作。

　　5、專項福利

　　5.1通訊津貼

　�、俟�司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；

　　②其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

　　5.2特殊津貼

　　針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。

　　5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業服務一年后，享受80元/月年資；服務滿兩年后，享受120元/月年資；服務滿三年后，享受160元/月年資（封項）。

　　5.4每年年底評選一定名額的優秀員工或優秀干部給予獎勵。

　　5.5每年春節為返鄉員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規定為準）。

　　報銷條件：①在公司規定的春節假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發生；

　　②春節期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發生；

　�、酃�司規定的春節假日和特定值班日期間，總經辦領導特別批準提前離崗和延期返崗的人員。

　　5.6離職老員工返廠福利

　�、匐x職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態度，鼓勵優秀老員工返廠工作，視情況對給企業發展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利；②針對離職老員工返廠專項福利，在該人員辦理入職手續時，由總經辦做出福利批示，行政部按指示執行工資核算。

　　6、本制度自20xx年3月1日起執行。

員工福利管理制度5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不一樣方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構成

　　第三條福利類別

　　公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工供給以下經濟性福利待遇

　　一、社會保險福利

　　基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經濟性福利

　　公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。

　　第五條公司為員工供給以下非經濟性福利

　　1、為員工供給教育培訓的機會;

　　2、為員工供給良好的辦公場所;

　　3、創造良好的企業文化氛圍;

　　4、授予員工各種榮譽稱號等。

　　第三章福利待遇及發放形式

　　第六條社會保險及企業年金福利

　　為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按必須的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的`利息負擔，或在退休后進行一次性提現。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。

　　第九條其他經濟性福利

　　一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間

　　為表示公司對員工的關心，公司每逢節日(法定節假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或供給慰問物品，以示祝賀。

　　1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

　　2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。

　　二、保健津貼的發放標準和形式

　　根據不一樣的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。

　　1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發放。

　　三、交通補貼的發放標準及形式

　　由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工必須標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

　　1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。

　　2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發放。

　　四、醫療衛生費的發放標準及形式

　　1、發放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付本事的前提下，根據員工業績考核情景，按必須標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

　　2、發放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情景在年終績效工資中一次性發放。

　　五、生日福利

　　為了體現公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下資料:

　　1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞:發放電影票，員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片。

員工福利管理制度6

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業所有員工。

　　第3條權責單位

　　(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　(2)總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

　　第2章福利的種類及標準

　　第4條社會保險

　　企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

　　第5條企業補充養老保險

　　企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

　　(1)企業補充養老保險資金來源的主要渠道

　　①參保員工繳納的部分費用。

　�、诠�益金。

　�、鄹＠�金或獎勵基金。

　　(2)企業與參保員工繳費比例

　　企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的xx%員工每月繳費為其月工資總額的xx%。

　　第6條各種補助或補貼

　　(1)工作餐補助

　　發放標準為每人每日x元，隨每月工資一同發放。

　　(2)節假日補助

　　每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人xx元。

　　(3)其他補助

　　①生日補助：正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準)，企業為員工發放生日賀禮x元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

　�、诮Y婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮x元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

　　第7條教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地帶給相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。

　　第8條設施福利

　　旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

　　第9條勞動保護

　　(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業務必發放在崗人員勞動保護用品。

　　(2)員工在崗時，務必穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

　　第10條各種休假

　　(1)國家法定假日

　　包括x元旦(1天)、勞動節(1天)、國慶節(3天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)。

　　(2)帶薪年假

　　員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。

　　(3)其他假日

　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

　　假日相關說明薪資支付標準

　　婚嫁貼合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的'婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資

　　產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行

　　事假務必員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假

　　1.員工請病假，需填寫《請假單》

　　2.規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的xx%確定

　　第3章員工福利管理

　　第11條人力資源部于每年年底務必將福利資金支出狀況編制成相關報表，交付相關部門審核。

　　第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過x元以上者需提交總經理審核。

　　編制日期

　　審核日期

　　審核部門

　　修改日期

員工福利管理制度7

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋

　　1.法定福利―是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利―是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專項福利―是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執行者

　　1.行政人事部――負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

　　2.財務部――負責對公司福利進行綜合預算。

　　3.總經理――負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會保險

　�、�.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　�、�.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1.午餐補助

　�、�.公司員工每天可享有xxx元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶�；顒�，標準為xxx/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

　　3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4.健康保障

　　①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　�、�.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

　　5.員工業余生活

　　①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

　�、�.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　�、�.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　　①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資無其它福利。

　　②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級享有一定的`通訊補貼。部門經理每月享有xxx元通訊津貼，總監每月享有xxx元通訊津貼，特殊人員每月享有xxx元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

　　③.每月xx日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　�、�.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為xxx元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為xxx元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類別、享有對象、津貼標準、發放時間、發放方式、結婚禮金

　　1、申請婚假時

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)xxx元/人

　　2、申請喪假時

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工、xxx元/人

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自20xx年xx月xx日起執行。

員工福利管理制度8

　　第一章總則

　　第一條為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

　　第二條本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。

　　第三條本制度由行政人事部起草，提請總經理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。

　　第二章福利項目

　　第四條公司有以下福利項目：社會保險、優秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、教育培訓。

　　第五條社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

　　第六條年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體的發放時間和方式等由人力資源部根據總經辦會議決定另行文通知。

　　發放標準為：

　　年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

　　下列人員不得享受該年度的年終獎：

　　（1）為公司服務不足三個月的；

　�。�2）在年終獎發放之日前離職的；

　�。�3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；

　�。�4）當年缺勤10天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過3天及以上的；

　�。�5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；

　�。�6）年終考核不合格的。（銷售業績連續三個月沒有達標且沒有明確改善者）

　　第八條有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11天。其中元旦1天（1月1日）春節3天（農歷除夕、正月初一、初二）勞動節1天（5月1日）中秋（農歷8月15日）端午（農歷5月5日）清明1天和國慶節3天（10月1日、2日、3日）。

　�。ㄒ唬┯行侥昙伲�每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）

　�。�1）為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

　�。�2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

　�。�3）有薪年假可留在業務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經總部人力資源部批準。

　�。�4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

　�。�5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。

　�。�6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。

　　（7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工因特殊情況，請事假累計3天以上的；

　　2、累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上的；

　　3、累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　4、累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。

　�。ǘ�）有薪婚假

　　（1）員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假。

　�。�2）請婚假須提前15天請假。

　�。�3）休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。

　　（三）帶薪產假

　�。�1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產假45天（其中產前15天）。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。

　�。�2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。

　�。�3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。

　　第十一條年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發放20元/年的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。

　　第十二條通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助移動通訊費用。

　　第十四條出差補貼：員工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。

　　第十六條文體活動：

　　1、根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分（門店由行政部發起，店長負責執行）。

　　2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工、門店的聯誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。

　　3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動，公司將適當地組織娛樂活動、發給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

　　4、公司總部與各門店，在每年的春節前組織安排員工春節聯歡晚會，讓員工感受“家”的氣氛與節日氛圍。

　　5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人￥50元的標準支出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。

　　6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。

　　7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：

　　（1）門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。

　�。�2）員工唱K時間為：周一至周四11：00—21：00時段內的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當時時價開始計算消費。

　�。�3）員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發生沖突。

　�。�4）每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。

　　（5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。

　�。�6）員工唱K的`包廂，可由門店經理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。

　�。�7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經費，由財務管理此經費，由總部開發培育處負責組織安排此活動經費的使用。門店或總部其他需支取此經費的，須向開發培育處書面申請，并經總裁批準方可。

　　第十六條教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

　　1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、

　　電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

　　2、凡員工在公司服務一年以上，經報備培訓處人力資源部，同意后，自費學習并取得有

　　效證書（非學歷證書）的，學習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專業技能水平的，公司報銷其學費的70%。學習內容與現任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的，公司報銷其學費的30%。

　　第三章附則

　　第十八條本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。

　　第十九條本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。

員工福利管理制度9

　　第一條本福利制度內容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時聘用員工不適用于本制度。

　　第二條員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:

　　1.元旦一天(公歷1月1日)。

　　2.春節三天(農歷除夕、初一、初二、)。

　　3.清明節一天(公歷4月5日)。

　　4.國際勞動節一天(公歷5月1日)。

　　5.端午節一天(農歷五月初五)。

　　6.中秋節一天(農歷八月十五)。

　　7.國慶節三天(公歷10月1日、2日、3日)。

　　8.女員工三八婦女節放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補假。

　　第二條員工還可享受《員工考勤管理制度》中規定的有薪假期,包括年假、婚假、產假、喪假等假期,具體內容參見考勤管理制度。

　　第三條根據國家和西安市政府規定,管理處為已調入人事關系的`員工統一辦理養老、基本醫療、失業、工傷及住房公積金等國家規定之社會保險,具體標準及繳納金額以人事代理公司規定為準。

　　第四條員工逢國家主要法定節假日,還可享受購物卡和其他福利慰問品。具體發放標準由管理處總經理審定執行。

　　本制度自提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數額的休假。

　　第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。

　　第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經理、副經理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日連續計算,包括其中公眾假期。

　　第十九條帶薪年假當年使用,不累積。

　　第二十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。

　　第二十一條本辦法由綜合服務部負責解釋。

　　第二十二條本辦法自頒布之日起實行。

員工福利管理制度10

　　一、目的

　　為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作激情，制定本制度。

　　二、范圍

　　適用于本公司。

　　三、職責

　　1、公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。

　　2、公司財務部負責福利管理情況的監督管理。

　　四、具體內容及要求

　　1、福利范圍

　�。�1）培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。

　�。�2）工齡補助

　　公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

　�。�3）節日禮品

　　公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執行。

　�。�4）就餐補助

　　公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

　�。�5）婚慶福利

　　入公司滿一年的.員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

　�。�6）公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

　�。�7）健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

　　（8）夏季防暑

　　夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。

　�。�9）生日禮物

　　公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示，具體由人事部負責落實。

　�。�10）喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　2、福利范圍、數量的調整

　　特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。

　　五、附則

　　1、本制度解釋權歸公司辦公室。

　　2、本制度自下發之日起執行。

　　六、相關文件及表格及記錄表單

　　1、《薪酬管理制度》

　　2、《結婚禮金領取申請表》

員工福利管理制度11

　　一、宗旨

　　1、為保障員工利益，吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

　　2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

　　二、福利對象

　　具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　1、正式在職員工；

　　2、試用期員工；

　　3、離退休員工。

　　三、福利的種類

　　1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實際設置的福利項目。

　　2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：

　�。�1）養老保險；

　�。�2）醫療保險；

　�。�3）失業保險；

　�。�4）工傷保險；

　�。�5）生育保險；

　　3、公司設置的其他福利項目包括：

　　（1）休假福利：

　�、俜ǘü澕偃�；

　　②病假；

　�、凼录�；

　�、芑榧�；

　�、輪始�；

　�、蕻a假；

　�、吖�假；

　　⑧工傷假。

　�。�2）補貼福利：

　�、僮》垦a貼；

　�、诨锸逞a貼；

　�、蹗徫谎a貼；

　　④交通補貼；

　�、莨�齡補貼；

　�、尥ㄓ嵮a貼。

　�。�3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會，根據公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，具體培訓包括：

　�、賳T工在職培訓；

　�、诠�司出資外出培訓；

　�、酃�費進修。

　�。�4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實際情況調整。

　�。�5）設施福利：公司為豐富員工的`文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：

　�、俟�司每年出資組織員工旅游一次；

　�、诿磕甏汗澢敖M織員工舉行辭舊迎新文體活動；

　�、蹜c春節新年晚餐及聯歡活動；

　�、苻r歷新年開工早茶。

　　（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：

　　①過節費：每年中秋節、春節發給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發給女職員禮品一份；

　�、诮Y婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

　�、勰杲K獎：按員工全年的績效表現發放年終獎；

　�、荛_工利市：農歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發放開工利市一份。

　�。�7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。

　　四、福利待遇的給付

　　1、社會保險費用由財務部統一繳納。

　　2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發放，通訊費采取憑話費發票報銷或公司按額度為每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。

　　3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規定執行。

員工福利管理制度12

　　1.年假

　　員工在本單位連續工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;

　　滿五年未滿十年者,可獲7天年假;

　　滿十年未二十年者,可獲10天年假;

　　滿二十年以上者,可獲14天年假。

　　申請年假需提前十五天,經所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

　　2.法定節假日

　　所有員工可按國家規定享受國家法定的節假日,如法定節假日受安排上班或值班,節后部門可安排補休或按規定給予加班費。

　　3.病假、事假

　　3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經理,員工請病假必須持有本公司指定醫院病假單方可獲準病假;

　　急診時須持區級以上醫院急診假單。

　　每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發,每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發薪金。

　　3.2員工因私事請假,應提前一天向部門負責人申請,1天內由部門負責人審批,2天以上由主管副經理審批,事假例行不發薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發薪金。

　　3.3各部門經理請假須由總經理審批。

　　4.婚假、產假、恩恤假、探親假

　　4.1婚期:在本公司連續工作滿一年以上,符合國家規定結婚的員工,可享有有薪假期8天。

　　申請婚假須提前一周向本部門負責人提出書面申請經部門負責人審批后,可予休息。

　　假后須將結婚證書復印件交經理辦公室核實;

　　4.2產假:在本公司連續工作滿一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產假90天,難產的增加產假15天。

　　申請產假須在預產前3個星期提出,經審批后可予休假。

　　假后須將醫院證明或出生證明交經理辦公室核實。

　　4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。

　　外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;

　　并給予員工一次性撫恤金300元。

　　申請恩恤假須經經理批準,假后將親屬的'死亡證復印件送經理辦公室核實。

　　4.4探親假:在本公司連續工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關規定享受有薪探親假。

　　探親假只能當年一次休完。

員工福利管理制度13

　　1、目的

　　為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　3、名詞術語解釋

　　3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。

　　4、職責

　　4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發放。

　　4.2.總經辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。

　　5、法定福利

　　5.1.社會保險

　　5.1.1.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.2.住房公積金

　　5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的所有國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.3.法定節假日休息

　　公司按照國家法定節假日休息標準，依法進行調休。具體如下：

　　元旦放假1天（1月1日）；

　　春節放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）

　　五一勞動節放假1天（5月1日）

　　十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

　　清明節放假1天

　　端午節放假1天（農歷五月初五）

　　中秋節放假1天（農歷八月十五）

　　允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節假日放假的`通知為準。

　　6、統一福利

　　6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開具的病假證明，享受病假待遇。

　　6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實際情況為員工提供節日禮品福利。

　　6.3.康樂活動

　　為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業務情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，并提供資金支持。

　　7、專項福利

　　7.1.帶薪年假

　　公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

　　7.1.1.公司員工連續工作已滿1年不滿10年者，年休假為5天；

　　7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；

　　7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天。

　　7.2.婚假

　　公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規定對于已到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

　　7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

　　7.3.喪假

　　員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發，途中的車船費等由員工自理。

　　7.4.產假

　　7.4.1.順產：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假;其中，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天（產假包括雙休日和國定假日）。

　　7.4.2.流產：妊娠4個月以內流產或子宮外孕者，給予產假15天。妊娠滿4個月流產者，給予休假42天。按病假規定執行。

　　7.4.3.女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。

　　7.4.4.對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內進行產前檢查，算作工作時間。

　　7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發。

　　7.4.7.產假工資：產假期間的待遇由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。

　　7.5.哺乳假

　　7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。

　　7.5.2.哺乳假期間工資正常發放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　7.6.節育手術假

　　公司員工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發：

　　7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；

　　7.6.2.取宮內節育器，休假1天；

　　7.6.3.輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

　　7.7.工傷假

　　7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司行政部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。

　　7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。

　　逢正式員工生日時，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發放。

　　7.9.季度勞保福利：每季度最后一個月公司為正式員工發放下一個季度勞保用品。

　　7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

　　7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。

　　7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。

　　8、附則

　　8.1.本制度解釋權歸行政部；

　　8.2.本制度自下發之日起執行。

xx有限責任公司

　　20xx年8月27日

員工福利管理制度14

　　1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產假、婚假、培訓、節日慰問等。

　　2.伙食規定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。

　　3.住宿規定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個房間配有床鋪、風扇、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價賠償。

　　4.娛樂:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。

　　5.醫療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》,醫療費用視總辦處理意見及工傷者本人應負責任確定。

　　6.有薪假期:年假、婚假等。

　　7.節日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統節日公司內部加餐。

　　8.其它福利詳見各項規定。

　　9.應用表單

　　9.1《工傷事故報告單》

員工福利管理制度15

　　第一章 總則

　　第一條

　　為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動陜西文化產業投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定，特制定本制度。

　　第二條

　　福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條

　　本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。

　　第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章 福利待遇的種類

　　第五條

　　集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

　　第六條

　　按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　第七條

　　集團根據自身經營條件設置的福利項目包

　　括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

　　第三章 福利待遇的標準

　　第八條 法定福利

　�。ㄒ唬┥绫１ｋU

　　1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。

　　2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

　　3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。

　�。ǘ�）取暖費、降溫費

　　1、發放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執行，如未發文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

　　2、發放方式：按月與工資合并發放。 第九條

　　補貼福利

　　（一）節慶福利

　　1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為集團員工發放過節慰問品。

　　2、標準為元旦20xx元/人，春節20xx元/人，中秋節300元/人，勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放300元/人。

　�。ǘ�）假期福利。

　　集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

　�。ㄈ�）生活福利

　　1、餐費補貼

　�。�1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐補。

　�。�2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

　　2、交通補貼

　�。�1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

　�。�2）集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補貼

　　（1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

　�。�2）集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的'副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團依據實際需要每2年為員工配發工裝（春季、冬季）。 標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規體檢及醫療卡

　　（1）集團每年組織員工集體體檢一次。

　�。�2）體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

　　（3）員工年度醫療卡標準800元/人。

　　6、勞保用品

　　（1）此福利是公司人本管理的一種體現。

　�。�2）勞保以季度為單位進行發放，形式為：超市卡、

　　購物卡等，不以現金形式發放。標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀影卡

　　（1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。

　�。�2）以年度為單位進行發放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發放。度觀影卡標準為800元/人。

　�。ㄈ�）培訓福利：

　　集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。

　　培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

　�。ㄋ模┕�會福利

　　1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人力資源部、工會聯合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

　　3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

　　4、員工生日慰問：集團高管層（含總經理助理）據實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

　　5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據集團實際情況而定，由發起部門進行組織。

　�。ㄎ澹┭a充養老計劃

　　1、此福利為企業年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。

　　2、具體標準：總經理25000元/人；副總經理22000元/人；總經理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。

　　3、專員與工勤人員不享受此福利。

　�。�六）補充醫療計劃

　　集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫療保險，標準為1000元/人。

　�。ㄆ撸┮馔鈧�害保險

　　集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經理助理400元/人，其他員工均200元/人。

　�。ò耍┢渌�福利

　　集團根據年度自身經營狀況，由總辦會審議或經有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

　　第四章 福利待遇的給付

　　第十條 統籌保險由集團統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十一條

　　享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規定執行。

　　第十二條

　　試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執行相應標準。

　　第五章 附則

　　第十四條

　　本制度經集團總經理辦公會批準后施行，修改時亦同。

　　第十五條 本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日

　　起施行。

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