員工福利管理制度15篇
在不斷進步的時代，很多地方都會使用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的員工福利管理制度，歡迎閱讀與收藏。
員工福利管理制度1
第一節總則
第一條為維護公司利益，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密管理，營造良好的文化氛圍，特制定本制度。
第二條總經理、財務總監、薪資專員以及參與工資核算、審核、審批的相關人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資、檔級。
第三條本制度適用于公司所有員工。
第二節薪酬資料管理原則
第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負責人、主管領導、財務總監、總經理處查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。
第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協調處理。
第六條因發放薪酬而接觸薪酬資料的人員務必嚴格遵守保密制度。
第七條相關部門的職責和義務
1、人力資源部
�、湃肆Y源部負責薪酬制度的制定、實施、監督工作;
�、迫肆Y源部設專人負責對薪酬進行解釋和管理，其他部門(財務除外)和個人無權對薪酬進行解釋。
2、計劃財務部
�、庞媱澵攧詹啃柚付▽Ｈ素撠熜匠甑墓芾砗桶l放，其他人員不得透過財務系統查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;
�、朴媱澵攧詹控撠熃忉尡静块T涉及的薪酬項目(如保險金、福利、加班工資等)，但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項目;
�、怯媱澵攧詹繉Ρ静块T所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。
第三節保密程序
第八條保密程序
1、薪酬表編制保密程序
�、潘薪佑|和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜; ⑵負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬無關的人員在工作現場，如有其他與薪酬編制無關的'人員在工作現場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開;
�、蔷幹菩匠瓯淼碾娮游臋n須加密，以防泄密;
⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其它事情離開工作現場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，務必收集起來放入專門的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關掉打開的電腦文檔;
2、薪酬審批保密程序
�、湃肆Y源部薪酬專員將薪酬表報送計劃財務部審核時，務必以加密或密封的形式親自送達財務部負責人，不得找人代為轉交;
�、迫肆Y源部薪酬專員將經計劃財務部審核的薪酬表報送總經
理審批時，務必以加密或密封的形式親自送達。
3、薪酬發放保密程序
�、湃肆Y源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送到計劃財務部; ⑵計劃財務部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行，由銀行統一發放。
�、侨肆Y源部薪酬專員務必在工資發放后的當天將員工個人薪酬條發放到員工本人，不得代領。
�、热鐔T工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人力資源部薪酬專員聯系。
4、薪酬調整保密程序
�、艑τ谛缕竼T工，分管副總和部門負責人對薪酬歸位的水平、檔級有推薦權; ⑵對于員工調薪，分管副總對員工新的薪酬水平、歸位檔級有推薦權。
每月應發放的薪酬總額由計劃財務部根據審批的薪酬審批表存入開戶銀行。
第四節保密職責、處罰措施
第九條保密職責
1、人力資源部薪酬專員及財務部薪酬審核人員對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露;
2、薪酬專員務必對有關薪酬資料等電子版加密;
3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況;
4、人力資源部所有薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴格遵守公司薪酬保密制度; 5、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，薪酬專員只能帶給其個人的薪酬表，與其無關的薪酬狀況一律不得顯示給查詢人。
第十條處罰措施
1、如有探詢、評論他人薪資或將自己的薪資透露給他人的，一經發現，情節輕微未造成不良影響的，每發現一次工資下調一檔，連續3次給予解聘處理;對于造成不良影響、情節嚴重發現一次即給予解聘處分;
2、人力資源部和計劃財務部人員非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經發現將給予300—500元的罰款，情節嚴重者可直接解除勞動合同;
3、公司發放現場秩序由工資發放人員監督管理，發放工資時有人違反現場紀律，如發現有代領或者其他違反保密要求的財務人員應及時制止或采取相應的措施，一經發現視情節嚴重程度扣罰財務工資發放人員200—300元，扣罰所在部門主管300元。
第五節附則
第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關制度執行。第十二條本制度自公布之日起執行，解釋權歸人力資源部。
第二十一條:月薪制的釋義
月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。
本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。
第二十二條:標準月薪制人員范圍
子公司實行標準月薪制人員的范圍為:辦公室(行政管理和后勤服務人員)、財務部、客戶服務部和配件部非年薪制員工，集團公司總部非年薪制員工。
第二十三條:提成月薪制人員范圍
子公司實行提成月薪制人員的范圍為:銷售部和售后服務部非年薪制員工。
第二十四條:標準月薪制員工工資的構成
本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配�；鶞使べY只是計發基數，構成內容有以下兩個部分: 一、基礎工資(相對固定的部分，為基準工資的80%，也稱:基礎月薪) 二、基礎績效工資(浮動部分，為基準工資的20%)
第二十五條:提成月薪制員工工資構成
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準提成工資、加班工資、津帖等。基準工資和基準提成工資只是計發基數。
基準工資的構成內容有以下兩個部分:
一、基礎工資，為基準工資的80%，也稱基礎月薪。
二、基礎績效工資，為基準工資的20%。
基準提成工資的構成內容有以下兩個部分:
一、基礎提成工資，為基準提成工資的80%。
二、提成績效工資，為基準提成工資的20%。
第二十六條:月基準工資標準
月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。
第二十七條:績效工資基數釋義
本制度所稱績效工資基數是提成月薪制人員的基礎績效工資與提成績效工資之和。
第二十八條:應發績效工資的計算:
本制度所稱應發績效工資數，是指按集團公司<個人績效考核辦法>和子公司<個人績效考核實施細則>規定實施考核后，依據員工個人月度績效分數所對應的績效工資系數乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數或提成月薪制人員的績效工資基數所得的工資數。
第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪
公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發，試用期間不計發績效工資和超額利潤提成獎。
第三十條:學徒工的薪酬
學徒工的薪酬按學徒協議規定支付。
第三十一條:實習生的薪酬
實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協議規定支付。
員工福利管理制度2
一、目的
為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的.工作激情，制定本制度。
二、范圍
適用于本公司。
三、職責
1、公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。
2、公司財務部負責福利管理情況的監督管理。
四、具體內容及要求
1、福利范圍
�。�1）培訓提升
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。
�。�2）工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
（3）節日禮品
公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執行。
�。�4）就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
（5）婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。
�。�6）公費旅游
公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。
�。�7）健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
�。�8）夏季防暑
夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。
�。�9）生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示，具體由人事部負責落實。
�。�10）喪事吊唁
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
2、福利范圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。
五、附則
1、本制度解釋權歸公司辦公室。
2、本制度自下發之日起執行。
六、相關文件及表格及記錄表單
1、《薪酬管理制度》
2、《結婚禮金領取申請表》
員工福利管理制度3
1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產假、婚假、培訓、節日慰問等。
2.伙食規定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。
3.住宿規定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個房間配有床鋪、風扇、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價賠償。
4.娛樂:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。
5.醫療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》,醫療費用視總辦處理意見及工傷者本人應負責任確定。
6.有薪假期:年假、婚假等。
7.節日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統節日公司內部加餐。
8.其它福利詳見各項規定。
9.應用表單
9.1《工傷事故報告單》
員工福利管理制度4
第一章總則
第一條為規范和加強物業管理有限公司員工福利管理,充分發揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業管理有限公司福利管理辦法》。
第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。
第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。
第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。
第二章福利費用來源及用途
第五條福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。
第三章假期福利
第六條假期福利依照《物業管理有限公司休假管理辦法(試行)》執行。
第四章社會保險
第七條公司根據南京地區勞動和社會保險法律法規,確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的'參�；鶖�,為員工購買相應的保險。
第五章節日禮金
第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發放人員、時間、金額如下:
1、每年元旦放假前一周內發放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;
2、春節禮金在每年春假前一周內發放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;
3、每年五一放假前一周內發放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;
4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。
第六章健康保障
第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規定如下:
1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元;
2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;
3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。
第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發放。
第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。
第十三條獨生子女費,已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發放100元的獨生子女費,一年發放一次,每年12月發放。
第七章附則
第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余,可根據實際情況統籌安排,報XX物業總部批準后執行。
第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發放做詳細預算,并上報XX物業總部批準后執行。
第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。
第十七條本辦法自簽發之日起實施。
員工福利管理制度5
1、目的
為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
3、名詞術語解釋
3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。
4、職責
4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發放。
4.2.總經辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。
5、法定福利
5.1.社會保險
5.1.1.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。
5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.2.住房公積金
5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的所有國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.3.法定節假日休息
公司按照國家法定節假日休息標準，依法進行調休。具體如下：
元旦放假1天（1月1日）；
春節放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）
五一勞動節放假1天（5月1日）
十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）
清明節放假1天
端午節放假1天（農歷五月初五）
中秋節放假1天（農歷八月十五）
允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節假日放假的通知為準。
6、統一福利
6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開具的病假證明，享受病假待遇。
6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實際情況為員工提供節日禮品福利。
6.3.康樂活動
為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業務情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，并提供資金支持。
7、專項福利
7.1.帶薪年假
公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：
7.1.1.公司員工連續工作已滿1年不滿10年者，年休假為5天；
7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；
7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天。
7.2.婚假
公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規定對于已到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：
7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。
7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。
7.3.喪假
員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發，途中的車船費等由員工自理。
7.4.產假
7.4.1.順產：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假;其中，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的'，每多生1個嬰兒，增加產假15天（產假包括雙休日和國定假日）。
7.4.2.流產：妊娠4個月以內流產或子宮外孕者，給予產假15天。妊娠滿4個月流產者，給予休假42天。按病假規定執行。
7.4.3.女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。
7.4.4.對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。
7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內進行產前檢查，算作工作時間。
7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發。
7.4.7.產假工資：產假期間的待遇由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。
7.5.哺乳假
7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。
7.5.2.哺乳假期間工資正常發放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
7.6.節育手術假
公司員工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發：
7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；
7.6.2.取宮內節育器，休假1天；
7.6.3.輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。
7.7.工傷假
7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司行政部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。
7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。
逢正式員工生日時，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發放。
7.9.季度勞保福利：每季度最后一個月公司為正式員工發放下一個季度勞保用品。
7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。
7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。
7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。
8、附則
8.1.本制度解釋權歸行政部；
8.2.本制度自下發之日起執行。
xx有限責任公司
20xx年8月27日
員工福利管理制度6
公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項：
一、保險
1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業意外險
2、工作滿一年的'員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。
二、節假日福利
節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。
�。�1）春節；
�。�2）元宵節；
�。�3）五一勞動節；
�。�4）母親節；
�。�5）六一兒童節；
�。�6）情人節；
�。�7）中秋節；
（8）國慶節。
三、午餐補貼
免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。
四、通訊補貼
因工作性質需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發放。
五、工齡補貼
員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發放崗位補貼
六、生日禮金
為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。
七、休假
員工均可享受國家規定的各項節假日�；閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓绦�。
八、旅游
公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力
九、培訓
公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。
員工福利管理制度7
第一章總則
第一條為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。
第二條本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。
第三條本制度由行政人事部起草，提請總經理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。
第二章福利項目
第四條公司有以下福利項目：社會保險、優秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、教育培訓。
第五條社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。
第六條年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體的發放時間和方式等由人力資源部根據總經辦會議決定另行文通知。
發放標準為：
年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月
下列人員不得享受該年度的年終獎：
�。�1）為公司服務不足三個月的；
�。�2）在年終獎發放之日前離職的；
�。�3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；
�。�4）當年缺勤10天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過3天及以上的；
�。�5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；
�。�6）年終考核不合格的。（銷售業績連續三個月沒有達標且沒有明確改善者）
第八條有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11天。其中元旦1天（1月1日）春節3天（農歷除夕、正月初一、初二）勞動節1天（5月1日）中秋（農歷8月15日）端午（農歷5月5日）清明1天和國慶節3天（10月1日、2日、3日）。
（一）有薪年假（每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）
（1）為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。
�。�2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。
�。�3）有薪年假可留在業務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經總部人力資源部批準。
（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。
�。�5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。
�。�6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。
（7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工因特殊情況，請事假累計3天以上的；
2、累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上的；
3、累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。
�。ǘ┯行交榧�
�。�1）員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假。
（2）請婚假須提前15天請假。
（3）休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。
（三）帶薪產假
�。�1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產假45天（其中產前15天）。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。
�。�2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。
（3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。
第十一條年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發放20元/年的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。
第十二條通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助移動通訊費用。
第十四條出差補貼：員工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。
第十六條文體活動：
1、根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分（門店由行政部發起，店長負責執行）。
2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工、門店的聯誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。
3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動，公司將適當地組織娛樂活動、發給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。
4、公司總部與各門店，在每年的春節前組織安排員工春節聯歡晚會，讓員工感受“家”的氣氛與節日氛圍。
5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人￥50元的標準支出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。
6、各門店也可將公司提供的`月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。
7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：
（1）門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。
�。�2）員工唱K時間為：周一至周四11：00—21：00時段內的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當時時價開始計算消費。
�。�3）員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發生沖突。
�。�4）每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。
�。�5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。
�。�6）員工唱K的包廂，可由門店經理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。
�。�7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經費，由財務管理此經費，由總部開發培育處負責組織安排此活動經費的使用。門店或總部其他需支取此經費的，須向開發培育處書面申請，并經總裁批準方可。
第十六條教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。
1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、
電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。
2、凡員工在公司服務一年以上，經報備培訓處人力資源部，同意后，自費學習并取得有
效證書（非學歷證書）的，學習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專業技能水平的，公司報銷其學費的70%。學習內容與現任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的，公司報銷其學費的30%。
第三章附則
第十八條本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。
第十九條本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。
員工福利管理制度8
一、機關、事業單位干部退休條件
1、根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)文件規定：黨政機關、群眾團體、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(1)男年滿60周歲、女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年;
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年的，經醫院證明、醫務勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的;
(3)因工致殘，經醫院證明、醫務勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。
2、國家公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
(1)工作年限滿三十年的;
(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
3、黨政機關、群眾團體的處級女干部，凡能堅持正常工作的，本人自愿，其退休年齡可到60周歲;
4、依據法律和有關規定選舉任職的，任屆未滿時達到退休年齡的干部，一般待任屆期滿后，按有關規定辦理退休手續。
二、機關、事業單位工人退休的條件
依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規定：黨政機關、群眾團體、事業單位的工人，符合下列條件之一的，可以退休。
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的;
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經醫務勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
4、因工致殘，由醫院證明，并經醫務勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。
三、退休費計發標準
根據《黑龍江省人民政府辦公廳關于印發黑龍江省制度改革實施意見等4個文件的通知》(黑政辦發[20xx]75號)文件規定，20xx年7月1日后退休的人員，在養老制度建立前，暫按下列辦法計發退休費：
1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發;工作年限不滿10年的，按50%計發。
2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發;
3、機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資的一定比例計發;普通工人退休后的退休費按本人退休前的崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的`，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
四、其他規定
1、獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為15%。
2、按黑政辦發[20xx]75號文件規定執行，護士崗位工資和薪級工資提高10%的部分計入離退休費基數，原享受的護齡津貼和按月發放的政府特殊津貼在離退休時按100%發給。
3、根據《人事部、財政部關于人民警察實行警銜津貼的通知》(人薪發[1995]112號)文件規定，在警察崗位連續工作滿5年并從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計發離退休費的基數。
4、根據20xx年10月18日省九屆人大三十二次會議通過的《黑龍江省人口計劃生育條例》規定，獨生子女的父母是職工的，退休后，憑獨生子女父母光榮證各加5%退休金，加發后不得超過本人基本工資。
5、根據《黑龍江省人事廳關于對機關、事業單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》(黑人辦字[1997]176號)文件規定，因公致殘人員，經各級機關、事業單位醫務勞動鑒定委員會鑒定，被評定一等以上傷殘等級的，退休費比例可加發10%;被評為二等以下的，加發5%。加發退休費后，最高不得超過退休前基本工資。對未評上傷殘等級的退休費不加發。
五、機關事業單位工作人員退休審批程序
達到國家規定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報《機關、事業單位工作人員退休審批表》，并攜帶本人檔案及在職工資表，經主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。
六、機關、事業單位工作人員病退審批程序
由醫務勞動鑒定委員會指定醫院進行勞動能力鑒定，鑒定結果符合病退條件的(完全喪失勞動能力)，由所在單位填報《機關、事業單位工作人員退休審批表》，經市領導簽字，附相關佐證材料，主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。
七、離、退休人員福利待遇的審批程序
由基層單位填報相關表格，同時附相關的佐證材料，經主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。
1、喪葬待遇。根據《黑龍江省人事廳、黑龍江省財政廳關于對國家機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助問題和調整死亡喪葬費標準的通知》(黑人聯字[1998]10號)文件規定，喪葬補助費標準為每人1200元。
2、撫恤待遇。根據民發[20xx]64號文件和黑民優[20xx]66號文件精神，機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發放標準：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費;因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
計發辦法：
國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數計發。其中：
公務員，為本人職務工資和級別工資之和;
事業單位干部，為本人崗位工資和薪級工資之和;
機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級工資之和;
機關普通工人，為本人崗位工資。
國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
3、遺屬困難補助。由所在單位填寫《遺屬生活困難補助審批表》，帶死者死亡及死亡前一個月的工資表，經主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。
4、工齡認定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關的佐證材料，報市人社局工資福利科審批。
5、工傷認定。根據《黑龍江省人事廳、衛生廳印發關于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》(黑人聯字[1994]11號)文件規定，由所在單位主管部門以文件形式呈報申請工傷認定，并填寫《國家機關、事業單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關必備佐證材料，報市人社局工資福利科審批。
八、受理
基層單位填報相應的申請材料報主管部門審核后上報市人社局工資福利科。承辦人對手續完備的立即受理。對申報材料不完整的申報單位，要求當面一次性告知;對申報材料有疑義的，要報請主管局長審核。
九、辦事時限
手續完備的，隨到隨辦;不符合政策要求的經主管局長或局務會研究后5個工作日內給予答復意見。
員工福利管理制度9
第一條本福利制度內容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時聘用員工不適用于本制度。
第二條員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:
1.元旦一天(公歷1月1日)。
2.春節三天(農歷除夕、初一、初二、)。
3.清明節一天(公歷4月5日)。
4.國際勞動節一天(公歷5月1日)。
5.端午節一天(農歷五月初五)。
6.中秋節一天(農歷八月十五)。
7.國慶節三天(公歷10月1日、2日、3日)。
8.女員工三八婦女節放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補假。
第二條員工還可享受《員工考勤管理制度》中規定的有薪假期,包括年假、婚假、產假、喪假等假期,具體內容參見考勤管理制度。
第三條根據國家和西安市政府規定,管理處為已調入人事關系的員工統一辦理養老、基本醫療、失業、工傷及住房公積金等國家規定之社會保險,具體標準及繳納金額以人事代理公司規定為準。
第四條員工逢國家主要法定節假日,還可享受購物卡和其他福利慰問品。具體發放標準由管理處總經理審定執行。
本制度自提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數額的休假。
第十七條凡在公司工作滿一年的.員工,可享受帶薪年假。
第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經理、副經理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日連續計算,包括其中公眾假期。
第十九條帶薪年假當年使用,不累積。
第二十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。
第二十一條本辦法由綜合服務部負責解釋。
第二十二條本辦法自頒布之日起實行。
員工福利管理制度10
一、目的
為了激勵公司全體員工，充分發揮自身的優勢和潛能，體現公司熱愛、重視員工的精神，實現公司福利管理的規范化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現企業和員工的長期共同發展并根據勞動法和國家法規的有關規定，制定本規定。
二、適用范圍
該福利制度適用于公司全體員工。
三、職責
3.1人力行政部
3.1.1負責對本制度的`制定和修訂；
3.1.2負責福利活動的組織與實施；
3.1.3負責福利的管理申報、申購與發放；
3.2財務部
3.2.1負責福利項目費用報銷；
3.3公司主管領導
3.3.1負責對福利申請的批準與監督；
3.3.2負責對本部門員工相關慰問。
四、福利項目
4.1法定假期、公休假及福利性假期；
4.2福利金：節日禮金（春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；
4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；
4.4工齡工資：又稱年功工資；
4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。
五、福利項目內容及標準
5.1公休假
公休假是指正常上班期間每周的休息日；
員工福利管理制度11
1、目的
為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關于假期的規定，制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、定義及分類
員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。
法定假期：
元旦：一天
春節：三天
婦女節：半天(僅限女性員工)
國際勞動節：一天
國慶節：三天
清明節：一天
端午節：一天
中秋節：一天
備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期;當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準。
年假：
員工入職滿一年后，可享受年假;
年假期間薪資照發;
年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。
在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用(即入職滿一年后，第二年開始使用并休完)，若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。
凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：
(1)員工請事假累計30天以上的.;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
病假：
員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續;;需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。
病假工資：員工每月病假2天以上、20天(含)以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過20天以上，但在國家、省、市有關規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關規定制定。
假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。
事假：
員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續;
員工連續請事假不得超過15天(含)，每年請事假不得超過20天(含)。
事假期間扣除當日工資。對事假未經批準或擅自離崗者，按曠工處理;
事假按工資100%扣發。
婚假：
法定年齡結婚可獲得3個連續日
婚假期間薪資照發;
如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假;
適用于轉正員工;
婚假必須于結婚證書發放之日起6個月內一次性休完，公休日、節假日不順延。
喪假：
此假為帶薪假期;
全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續日。
定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)
喪假期間，公休日、節假日不順延。
產假(此假為帶薪假期)：
產假(須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等)：
女員工可以獲得帶薪產假連續98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策;
如員工超過24周歲(第一胎)，可再增加連續15天假期;
流產假：如員工出現流產，則：懷孕4個月內流產的，可給假14天;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，可給假42天。
產后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產后哺乳假,哺乳時間每天一小時。
陪護假：
此假期為帶薪假期;
男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期;
護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月內用完。
4、職務代理人管理
員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據上注明。
當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。
代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。
代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加(代)字。
代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。
代理人與被代理人不應同時缺勤。
代理人因處理當事人業務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。
5、假期申請程序及權限
員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假;
帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續;
《請假申請表》由人事行政部留存;
員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續。
6、節日補貼
端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。
春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。
三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。
7、祝賀禮金
結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
8、員工體檢
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。
9、五險一金
公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險(養老、醫療、生育、工傷、失業)和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統一代繳代扣。
10、高溫補貼
根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。
11、其他福利
凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。
每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。
12、附則
本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。
本制度自發布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。
員工福利管理制度12
一、員工培訓
公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習
公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習
二、員工職業裝
為了塑造良好的企業形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。
夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝:西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業與員工,管理層與執行層的'雙向溝通,增強企業向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。
半年總結及聚餐
年終總結及晚會
春節過后的茶話會
春游
廠家組織的旅游
各部門的定期聚餐
四、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節假日基本按照國家規定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年 ~10000元的補助。
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總則
第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。
第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經濟性的基本原則。
第三條本制度適用于公司全體員工。
第四條員工職務發生變動，福利待遇相應調整，但調整后的待遇標準必須在該職務福利待遇標準范圍之內。
第一章福利待遇的種類及獎勵
第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。
第六條公司設置的`其他福利待遇包括：
一、司齡工資
二、賀儀（員工生日、生育）
第二章福利待遇的標準
第七條司齡工資
一、司齡工資，按照員工在公司的服務期限的長短進行配比。
二、服務1年以上的員工基本工資增加100元。
第八條節日費
一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發放過節費。
二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過節費。
第九條賀儀：
一、生日慰問金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物，以示祝賀；
二、員工在子女出生6個月內，知會綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；
第三章福利待遇的給付
第十條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；
第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。
第四章關于福利補貼的實施細則
第十二條節日費發放
（一）公司每年在春節、國慶、中秋節日前一周內由綜合管理部制作員工節日費用發放表，計算費用總額。
�。ǘ┕澣召M用發放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時間進行核對，審核后報分管行政人事副總經理核準，總經理簽發。
（三）財務資金部根據審批后的節日費用發放表安排發放。
第十三條賀儀費發放
（一)員工生日慰問金的發放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進行統計記錄(生日時間以身份證登記日期為準），并將制作的生日發放表在財務資金部進行備案。
�。ǘ┯删C合管理部人員辦理有關生日慰問金的財務手續。
（三）相關員工在綜合管理部辦理慰問金領取手續。
第十四條其他
綜合管理部負責建立公司員工各項福利發放的臺帳，員工福利費用均按照員工個人進行登記建帳。
第五章附則
第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負責解釋。
第十六條本制度經公司總經理批準后方可施行。
員工福利管理制度14
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術語解釋
1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執行者
1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。
2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。
3.總經理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利
1.社會保險
�、�.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
�、�.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。
③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利：
1.午餐補助
�、�.公司員工每天可享有_____元午餐補助。
②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。
2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶�；顒�，原則上不予現金形式發放。
3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。
4.健康保障
�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。
�、�.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。
5.員工業余生活
�、�.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。
③.培訓進修：為提高員工的'知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
�、�.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22
歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資
無其它福利。
�、�.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。
③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。
�、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
1.通訊津貼
�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。
�、�.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
�、�.每月____日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。
2.特殊津貼
�、�.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。
�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為______元/人。
特殊津貼標準
津貼類別
享有對象
津貼標準
發放時間
發放方式
結婚禮金
公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）
元/人
申請婚假時
行政人事部準備紅包，員工親自簽收
慰唁金
父母、子女及配偶去世的員工
元/人
申請喪假時
行政人事部準備信封，員工親自簽收
八、附則
1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
3.本制度自年月日起執行
員工福利管理制度15
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
第四條：福利管理職能部門
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類別及標準
一、防寒降溫
1、每夏季、、月公司發給員工降溫費，冬季、、月公司發給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。
二、節日禮金或物品
1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶�；顒�，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人元的'標準控制。集團公司慶�；顒拥慕M織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀
員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
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