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      2. 公司員工考勤管理制度

        時間:2024-05-23 10:35:15 員工管理 我要投稿

        公司員工考勤管理制度常用【15篇】

          在當今社會生活中,越來越多地方需要用到制度,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。到底應如何擬定制度呢?以下是小編為大家收集的公司員工考勤管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        公司員工考勤管理制度常用【15篇】

        公司員工考勤管理制度1

          (一)目的

          為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規定。

         �。ǘ┻m用范圍

          本制度適用于本公司所有員工。

          (三)管理規定

          1、工作制度:工作時間:周一至周五

          上午9:00—12:00

          下午14:00—18:00

          2、缺勤制度

          遲到與早退:

          在規定上下班時間內,除請假或因公外出者,上班延后或下班提前打卡者,視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會,從第二次起,遲到或早退10分鐘以內扣款10元,10分鐘以上扣款20元,30分鐘以上按嚴重遲到,扣款50元,遲到60分鐘以上,視為曠工0.5天。當月連續遲到3次,按曠工1天處理。

          如遇不可抗拒因素引起遲到,按事情通知屬實者,不以遲到論。

          曠工規定:

         �、傥赐瓿烧埣偈掷m擅自離崗或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經查明對責任人予以曠工處理。

         �、谶t到60分鐘以上視為曠工0.5天。

         �、蹠绻�1天扣兩天日工資,曠工0.5天扣1天日工資。

          ④凡曠工連續兩天或全年累計三天者,一概予以嚴重違紀記為無責自動離職,無責自動離職無需結算當月工資。

         �、輹绻げ蛔惆胩彀�0.5天,曠工超過半天不足一天按1天計算

          3、各類假期規定

          3.1事假

          除例假日、國定假日外,因私事而不能正常出勤的.視為事假,需向人資部申請,1天假期由人資部批復,2天及以上需向總經理申請,審批通過后向人員部報備,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者,3天(含)以內按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

         �、賳T工休事假三天以內的提前一天申請,三天以上的,提前三天申請,若遇緊急或突發狀況無法提前請假時,應以電話申請,不得出現無故不來,否則按曠工處理。

         �、谛菔录倜刻炜鄢展べY的100%

          ③事假時間計算為:不足半天按半天計算,超過半天不足一天,按一天計算

          3.2請假制度補充

          ①當月請假天數超過3天以上,當月不享受孝心金

         �、诔P菁偻�,當月累計請假天數超過7天(含)以上,本年度社保以一個月為單位自行負責個月,以此類推

          ③對產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

          ④各類假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

         �、莶〖偻录偬幚�

          4、離職

         �。�1)正式員工主動離職至少提前1個月申請,試用期員工離職需提前一周,需到人資部填寫《離職申請表》,最后工作日與交接人交接工作,填寫《離職交接表》,由總經理簽字后方可離職。

          (2)已批準辭職者辭職期間不得請假超過2天,可正常安排休班,若請假超過2天,離職之日重新計算;

         �。�3)離職期間不得散布不利于公司發展的言論,不可傳播負能量,不可慫恿顧客去他處消費。如發現這種情況公司有權扣發工資并根據惡劣程度追究其法律責任:

         �。�4)離職需將客戶資料、公司手機上交;余留客戶處理完畢方可離職:

          5、停薪留職

         �。�1)停薪留職條件:凡本公司正式員工因為生�。ㄐ枋〖壱陨厢t院證明應離崗調崗)、生育,向總經理申請,經同意后才可辦理停薪留職手續;

         �。�2)停薪留職期限:停薪留職最長以一年為限;

         �。�3)停薪留職相關規定:

          1)停薪留職期間停發一切薪資,且請假期間工齡不予計算,只保留原有工齡及職務:

          2)員工在停薪留職期,辦理滿后須及時到公司人事部報到,辦理相關復職手續;

          3)辦理手續時需持事由證明提前一個月到人事部辦理:

          4)如停薪留職員工在一年內不能及時到崗,必須提前一個月到人事部辦理續假手續,且超出假期半個月按1個月扣工齡,1個月按兩個月扣工齡,以此類推,超過半年無工齡。

          5)停薪留職員工如一年內不能正常回崗,最長延假時間為5個月,其續假半年后工齡無保留。

          6、離職人員返回公司再工作

          1)任職期間有重大違紀現象,被公司予以開除者,不得再次聘用;

          2)申請離職者在離開公司六個月內返回公司再工作,按離職前職位降一級安排新崗位,工齡扣除未在職時間后計算,辦理重新入職手續;

          3)自動離職者在離開公司六個月內返回公司再工作,按普通員工崗位安排崗位,工齡重新計算;

          7、無條件辭退(無薪水結算)

         �、偬摷俪兄Z,引起客戶投訴,造成負面影響,造成公司經濟損失嚴重者;

         �、谇终脊矩斘�,私留客戶資料,證據確鑿;

         �、坌孤冻鲑u公司機密,損害公司利益,如顧客資料、信息,公司的資料等:

         �、軗p害公司名譽,造成一定負面影響;

          ⑤有嚴重違法亂紀行為,公司相關制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執行者;

          ⑥故曠工連續兩天或全年累計三天者

          ⑦合同期滿后,如不續簽合同,屬非正式員工的待遇,公司將不在錄用

         �、嘁雅o職員工或未批辭職員工,損壞公私利益(影響員工、顧客、資料外泄)都將給予無薪辭退。

          8、其他

          各級管理人員對所屬員工的考勤,應嚴格執行各項規定,若有不照規定或其他隱瞞事項,一經查明,應連帶處分。

          9、附則

          本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

          本制度自總經理簽發之日起生效。

        公司員工考勤管理制度2

          為了規范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結合本公司實際,特制定以下規定:

          一、本規定適用于公司除市場部以外的所有員工。

          二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定):上午:7:30——11:30下午:14:00——18:00加班:18:30起。

          三、生產員工施行早會制度,早會時間未到者以遲到處理;

          四、員工上、下班均需親自打卡,正常情況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),中午連班不用打卡,如需加班的,也應按規定打卡,每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

          五、員工在打好上班卡后,即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

          六、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。

          七、凡遲到或早退10分鐘以內者,扣款10元/次;每個月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

          八、打卡時間以考勤鐘時間為準,出現紅字或違反規定的上、下班時間,按遲到或早退的.規定來處理。

          九、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人為原因造成卡片時間識別不清,該時間段按事假處理。

          十、上下班忘記打卡者,必須在當天交由直接上司簽卡確認(逾期無效),簽卡次數每個月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。

          十一、上班時間因公外出未能依時打卡的,可以在2天內請直接上司簽卡證明。

          十二、委托他人打卡或代人打卡者,一經發現,雙方當事人第一次予以警告,罰款10元;第二次記小過一次,罰款30元;第三次記大過,罰款90元并開除。

          十三、因生產要求,需要加班的,須由生產部組長統一填寫《加班申請表》,才能計算加班時間。不在加班申請單內的打卡,不計入加班時間。

          十四、加班時間以半個小時起計,不足半個小時的不計入總加班時間。

          十五、事假必須在前一天下班前獲得批準,未獲得批準而離開的作曠工處理。

          十六、曠工三天以上(含三天)作自離處理,不計當月工資。

          十七、生產員工辭職必須提前15天提出申請,非生產員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工(不足申請天數的)扣除基本工資的20%。

          十八、員工日�?记谝钥记诳闇�,并以此為依據結算員工每月工資。

          十九、本規定自公布日起開始嚴格執行。

        公司員工考勤管理制度3

          為了加強公司考勤管理,督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣,保證各項工作的正常開展,特制定本考勤制度。

          本制度適用于公司全體員工。

          公司員工除下列人員外,均應按規定上下班時間打卡:

          因公出差人員。

          因故請假的人員。

          臨時事務、事后填寫《特殊原因遲到、曠工登記表》,經各部門主管簽字核準,交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書面說明)。

          上下班時間為上午09:00―下午18:00,大小周。

          公司員工一律實行上下班指紋打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次,正常指紋打卡時間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。

          未打卡者必須要有真實合理的`解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實)。

          外出辦理各項業務的員工必須填寫外面的登記單后,經直接主管核實后上報人事部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經上級領導簽字確認后方可生效,并報人事部備查。

          員工出勤情況第月底由人事部統計并交財務部一份,作為核發工資和績效考核的依據。

          員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團隊基金,遲到2個小時按曠工處理。

        公司員工考勤管理制度4

          第一條 為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,特制定本考勤管理制度。

          第二條 本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業可參照執行,也可另行規定。

          第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,下午 1 時 至 5時30 分,每周六、日不上班,因季節變化需調整工作時間時,由總經理辦公室另行通知。

          第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者,按遲到論處,超過 30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處,超過 30分鐘者按曠工半天論處。

          第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

          第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定者,委托人和被代理人均給予記過處分。

          第七條 公司每天安排專人監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

          第八條 員工辦理外出業務時,必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準,違者按遲到或曠工處理。

          第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 (或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

          第十條 上班時間外出辦私事者,如經發現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

          第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎 1/2,達五次者扣發全部全勤獎,并給予一次警告處分。

          第十二條 員工無故曠工半日者,扣發當月全勤獎,并給予警告一次的`處分;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

          第十三條 員工因公出差,須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準;情況緊急不能向總經理或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎,不予報銷差旅費;特殊情況須報總經理審批。

          第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金。

          第十五條 本制度呈總經理批準后實施

        公司員工考勤管理制度5

          一、考勤機是對上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機要求本人親自簽到,嚴格杜絕代簽現象。

          二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按單位規定的作息時間,分為早上簽到和午間簽到,要遵守工作時間,上班按時考勤。

          三、考勤機上班時間是提前設定好的,提前半小時可以正常簽到(半小時之前簽到漏卡無效),上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班,視為遲到,超過30分鐘以上者,簽到失效,視為曠工半日。

          四、因公外出開會,要將會議通知并備注上開會人員及時間交辦公室備查;因公外出不能及時簽到,要提前由科長向辦公室考勤管理人員備案;半天假期由科長向辦公室考勤管理人員備案;因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況,需將領導簽字后的假條交到辦公室由考勤員留存備查,否則視為曠工。

          五、嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

          六、考勤機上設定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可找辦公室考勤管理員,若自己擅自擺弄出現問題,將對其通告批評并照價賠償。

          七、考勤機由當日晚上值班人員(男班)負責看管,當日負責看管的人員要盡職盡責,如出現丟失,損壞等人為破壞的情況,由當日值班人員全權負責維修賠償。(每天早上8:00為交接班時間,考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞,當天接班人員從當天早上8:00至第二天早上8:00交班為止,是考勤機的全權責任人。)

          八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責一星期一匯總,一個月一公布。

          考勤機使用注意事項

          一、簽到時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的.位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上;不要快速敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后,出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

          二、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當濕潤手指,但不能手上沾著水就按采集頭,以免指紋機受潮損壞。

          三、按指紋前,應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物,避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。

          四、部分人員因指紋淺或其它原因,無法采集指紋的,可以用密碼方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

        公司員工考勤管理制度6

          為進一步加強公司的規范管理,促進全體員工養成遵時守紀的良好習慣,營造團結高效的工作氛圍與秩序,確保各項工作順利開展,現結合工作實際,制訂本規定。

          一、總體規則

          1、所有員工必須上崗簽到,離崗簽退。

          2、按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭,確�?记趫D像清晰;無考勤圖像者視為未考勤。

          3、考勤依據考勤機顯示時間為準。

          二、考勤類別

          根據公司實際情況,考勤分以下二類:

         �。ㄒ唬┱W飨徫�

          適用崗位:節假日正常休息崗。

          工作時間:8:30-17:30(午休:11:30-13:30)。

          考勤方式:每個工作日考勤兩次,上午8:30之前按壓指紋不計遲到,下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。

         �。ǘ┑拱鄭徫�

          適用崗位:白班與夜班交替崗位。

          考勤方式:參照部門自行設定的倒班制度和交接班時間進行考核。

          執行倒班制度的部門,根據倒班制度進行考勤管理,每月最后一個工作日結束,結合機房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

          三、異常情況的.處理

          職工考勤情況異常,無請假手續或《職工考勤情況說明》的,視情況記為遲到、早退或曠工。

          1、遲到:員工在規定上班時間之后到崗,記為遲到。

          2、早退:員工在規定下班時間之前離崗,記為早退。

          3、曠工:員工無故不參加考勤,記為曠工。遲到、早退超過二個小時的,記為曠工半天;遲到、早退超過半個工作日的,記為曠工一天;因個人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整,記為曠工一天。

          4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常,由本人當日加以說明,交人力資源部審核,可視情況酌情處理。

          5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常,各部門須填寫《職工考勤情況說明》,并于當月最后一個工作日下班前提交人力資源部,逾期無效。

          四、串動工作時間的管理

          員工確因工作需要串動工作時間的,需由部門負責人安排,報部門主管副總經理批準,填寫《加班/串休申請表》,報人力資源部經理審核備案,并按以下方式記錄考勤,未簽到或未簽退不計加班:

          1、工作日加班:工作日當天有效簽退后,17:30后須再次簽到,離崗時簽退,按加班計時。

          2、休息日加班:上崗簽到,離崗簽退,按加班計時。

          3、加班2個小時以上,串休半天;加班4個小時以上串休一天。

          五、考勤統計

          員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總,統計周期為當月1日至當月30/31日。

          六、獎懲辦法

          1、無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發全勤獎,每月100元,每季度兌現一次。

          2、當月遲到、早退累計3次者,公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者,扣發績效工資80元;當月遲到、早退每累計達到5次者,記曠工1個工作日。

          3、對曠工者予以通報批評,并視情況扣發績效工資和年終獎:每曠工半個工作日,扣發當月績效工資10%;每曠工1個工作日,扣發當月績效工資20%;當月累計曠工2個工作日(含)以上,扣發全月績效工資;全年累計曠工7個工作日(含)以上,扣發50%年終獎;全年累計曠工10個工作日以上,扣發年終獎。經總經理辦公會討論決定,可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉崗處分。

          4、員工連續曠工達到3個工作日、累計曠工達到10個工作日,可予以留用察看3至6個月或解除勞動合同處分。留用察看期間只發放基本工資。

          5、員工考勤實行全員全時管理,各部門要按本規定嚴格執行,考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優的依據之一,有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者,取消當年晉級、評優資格。

          6、各部門負責人徇私舞弊者,一經發現予以通報批評并罰款500元,情節嚴重者予以降級、停職等處分。

        公司員工考勤管理制度7

          1、目的與適用范圍

          1.1目的:考勤是項目的基礎性工作,是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一,為規范公司考勤管理,使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查,特制訂本制度。

          1.2適用范圍:維護項目

          2、職責:

          2、1項目經理負責本規定的編寫,整理與修改。

          2、2項目所有員工必須嚴格執行本規定。

          3、相關管理規定

          3.1工作時間

          3.1.1除實行計件工資制的人員以外,公司實行每周40小時的工作制度,除法定節假日外,周一至周五為正常工作日,周六、周日按值班制度實行休息。

          3.1.2每天工作時間為8:30~17:30,其中12:00~14:00為輪流午餐及午休時間。

          3.1.3法定節假日為(1)元旦;(2)春節;(3)勞動節;(4)國慶節;其休息天數依部門規定執行。

          3.2出勤記錄(簽到)

          3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

          3.2.2員工到職后,正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。

          3.2.3簽到每天兩次(上午、下午),下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14:00上班,需在13:30分后才能簽到)。

          3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

          3.2.4每月2日,各區域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區域存檔備查。

          3.2.4項目部根據考勤表對各員工作出考勤考核評分。

          3.3因公外出

          由區域負責人簽名證明,項目負責人審核,否則按曠工論處。

          3.4因私請假

          3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區域負責人(含)以上的'上級主管批準。

          3.4.1當請假天數1天以下由區域負責人批準,1-2天由生產總管批準,2以上時,須經過項目經理批準方為有效。

          3.4.1如有特殊原因(比如生�。�,未能于事先辦理請假手續的,須于當天通過電話方式向主管負責人請假說明原因獲得主管同意,并應于事后上班一天之內及時補辦書面請假手續。

          3.5考勤規定

          3.5.1不得代替他人簽決不能,否則每發現一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。

          3.5.2遲到:

          3.5.2.1遲到60分鐘(含)以內,考勤考評扣20分;凡遲到超過60分鐘以上者,按曠工論處考評扣分40分;

          3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經理提交書面檢查,針對遲到原因提出改進措施,當月考評降級。

          3.5.3早退:員工在下班前無故離崗外出視為早退,早退按實際缺勤時間計算(超過1小時計)作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

          3.5.4曠工:凡沒有出勤簽到記錄(或只有單次簽到記錄),也沒有經過批準有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續者,一律按曠工處理。曠工1日或累計1日,考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經理書面檢查,并當月考評降級;曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者,予以除名并無任何經濟補償。

          3.5.5事假:事假時間以1小時起為計算單位(不足整小時部分按1小時計),扣除100%的薪資;

          3.5.6病假:

          3.5.6.1員工因病需治療及休息,可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明,否則只能按事假處理,無任何請假手續者按曠工處理。

          3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規定的醫療期,病假期間工資按相關法規規定計發。

          享有各類補貼的人員,病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。

          3.5.7婚假:

          3.5.7.1員工結婚需請婚假時,必須提供結婚證并提前15天提出申請。

          3.5.7.2婚假一般為3天;屬晚婚者(男年滿25歲周歲,女年滿23周歲),增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者,酌情增加路程假�;榧俨荒芊侄问褂�。

          3.5.7.3婚假發全額工資。

          3.5.8喪假:本人配偶,父母及子女等直系親屬死亡者,給予3天喪假。非直系親屬,給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發全額工資,但扣發當日各類津補貼。

          3.5.9產假:順產產假為105天,若為難產和多胎產假,則各加15天。產假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規有關規定執行。違反計劃生育法規規定者,產假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

          3.5.10工傷假:員工因執行公務致傷不能工作時,經公立醫院和部門主管證明屬實者,按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關規定執行。

          3.5.11法定假:依相關規定及休息通知,視公司具體情況統一安排。

          3.5.12加班:

          3.5.12.1公司原則上不提倡加班,每位員工應充分利用8小時工作時間,提高工作效率。

          3.5.12.2法定節假日為(1)元旦;(2)春節;(3)勞動節;(4)國慶節;才有加班。法定假日加班者,由區域負責人事先填寫《加班申請單》,經項目經理(含)以上的上級主管批準,一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據。

          4、績效考核規定

          4.1每月3日前,各區域經理向項目組提交>;員工簽到表在區域存檔備查。

          4.2每月10日-20日,項目組組織質檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區域考評上進行考核。

          4.3項目組根據《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個人績效考核當中。

        公司員工考勤管理制度8

          一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

          二、所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內上班,不視為遲到行為,提前15分鐘以上,下班的,為早退行為。

          三、工作時間:每星期工作時間為五天

          工作日:星期一-星期五

          工作時間:上午8:10~11:30

          下午13:00~16:40

          公司可根據實際需要調整作息時間,具體以通知為準。

          四、假期管理

          各類假別

          1.因公出差

          凡屬于下列情況之一者均屬公差

          因公司技術、業務出差;

          經批準參加的各類由公司出資的相應的`和公司組織的各類旅游活動等;

          經批準外出參加各類社會公益活動。

          2.法定休假

          國家法定休假日按國家頒布的規定實行,其他例如產假、婚假、喪假等依據江蘇省、蘇州市的相關規定執行。

          3.病假

          員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書,可核予病假;

          員工每月有一天帶薪病假,病假超過(含)三天的,需出示醫院出具的病假條。

          4.事假

          因個人事項,必須由本人親自料理的,經申請可酌情核予事假;

          5.年假

          公司會根據每年業務情況,結合學校寒暑假情況,酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數的年假,具體放假時間和天數由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間,亦可一半一半,再議)

          五、請假審批權限

          公司各級人員請假均須經行政部備案向總經理提出申請,未經批準則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。

          六、假期管理及假期工資核算

          各級人員請假兩天以內者,除病假外,須提前一個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續,應先電話向總經理辦口頭請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假,均按曠工處理。

          員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者,不扣工資;員工病假超過一天者按事假處理。

          七、學校集體活動管理

          公司作為工業技術學校全額投資的企業,學校常規性集體活動每位員工均需要參加,例如:升旗儀式、起初期末工作總結大會等;但日常教務會議、學生工作會議等不需要參加。

          公司因成立不久,集體性員工活動暫時不便組織,員工可根據自身喜好參加學校工會組織的相關活動;公司另有活動單獨通知。

          八、考勤管理

          公司領導須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事。

          行政部是考勤管理的監督部門,各部門為負責部門。

          因工作需要外出辦事的,在考勤表上注明。

          本條例的最終解釋權歸行政部負責。

        公司員工考勤管理制度9

          公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

          一、作息時間

          1、公司實行每周5天工作制

          上午 9:00 ――12:00

          下午 14:00――18:00

          2、部門負責人辦公時間:8:45~12:00  13:55~18:10;

          3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。

          4、保潔員:7:30

          5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

          三、違紀界定

          員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

          1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

          2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

          3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

          4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

          5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

          四、請假制度

          1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

          2、病假:指員工生病必須進行治療而請的.假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

          3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

          4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

          5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

          6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

          7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發,準假天數如下:

          父母或配偶父母傷亡 給假7天

          配偶或子女傷亡 給假10天

          五、批假權限

          1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

          2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,并送行政部行政管理員處備案。

          3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

          六、考勤登記

          公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

          七、外出

          1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。

          2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

          八、加班

          1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準,公司一律不予承認加班。

          2、經過批準的加班,公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發給加班工資,不作調休處理。

        公司員工考勤管理制度10

          為了加強對本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。

          1、本公司員工的基本工資體系如下:底薪提成獎金―罰款=工資.

          2、新進員工(助理人員)的起始工資標準規定如下:

          2.1新進人員公司統一收取學習保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。

          2.2沒有洗發和染發經驗的人員(即沒有任何經驗的人員):第一個月底薪為1000元,沒有提成及獎金;同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發及按摩了,底薪為700元加提成;同時扣除剩余的`保證金。會染發(上大牌)了底薪一樣為700加洗護提成和大發提成。

          2.3只會洗法,不會染法的新進人員:第一個月為底薪700元加提成,同時扣除200元保證金。第二個月會染發了為底薪700元加提成。

          2.4有經驗的(會洗發又會染發)新入人員工資為本制度第1條所規定的內容(其中底薪為700元加1500元保底)。

          2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元,助理工作三年以上底薪為900元。

          3、助理人員提成規定如下:

          3.1外賣(向外銷售產品):扣除產品成本后按30%提成。

          3.2小頭(單剪、單洗、單吹):實習發型師按20%提成。有3年工作經驗的按2.5提成。

          3.3大頭(燙、染、營養、離子):(見員工薪資規定

          4、上崗制度:

          4.1沒有經驗和基礎的新進人員,由各部門總監統一培訓(不上牌)。

          4.2只會洗發不會染法的新進人員,前三天不上崗(下牌),由各部門總監統一培訓。

          4.3有經驗的(會洗發又會染發)新入人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部門總監統一培訓一小時。

          4.4沒有洗發和染發經驗的人員(即沒有任何經驗的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監繼續培訓(下牌),工資底薪為300元。

          4.5只會洗發不會染法的新入人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監繼續培訓(下牌),工資底薪為700加洗護提成。

          4.6有經驗的(會洗發又會染發)新進人員如上崗后不合格,則不準染發只能洗發(下大牌),工資為底薪700元加提成。

          5、本公司老員工(助理)按第1條執行,其中底薪為700元加提成加1500保底。

          6、助理人員不準預支下半月工資。

          7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

          8、本公司員工工資發放日為每月15日。

        公司員工考勤管理制度11

          1.本公司均實行八小時工作制;

          2.上下班時間:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;

          3.若因季節變化需調整工作時間由行政部另行通知;

          4.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無補休但第二日休息不算請假或曠工,計件人員若因工事抽調通宵加班者按時間計算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補助;

          5.到上班時間未到崗位者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元;

          6.未到下班時間而提前離崗者即為早退,早退每分鐘扣罰1元;

          7.工作時間未經領導同意而私自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元;

          8.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理,不足一小時按曠工一小時計算,超過兩小時而不足半天按曠工半天計算,超過半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以三倍扣減相應工資;

          9.因生產需要加班時必須配合生產加班,加班時間:18:00至實際情況,未經許可而無故不加班者按曠工論處,曠工計算方式按考勤制度第8條;

          10.本公司員工一律實行上下班打卡制度(總經理核準免于打卡者除外);

          11.本公司員工均應親自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各記警告一次(警告罰款30元/次);

          12.對故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過一次(小過罰款50元/次);

          13.上下班時均按規定的時間打卡,不得打連卡,違者記警告一次(警告罰款30元/次);

          14.下班人員應聽到鈴聲后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡,違者警告一次(警告罰款30元/次);

          15.員工一下班忘記打卡者,最遲不能超過第二日需持本部門簽批的簽卡證明單到行政部簽卡,簽卡一次者扣除當月全勤獎50%,簽卡兩次者扣除當月當月全勤獎100%,簽卡三次者記警告一次(公差簽卡除外);

          16.遲到、早退不論時間長短都要打卡,此條款由保安負責監督執行,若有拒絕打卡者以曠工論處,監督不嚴者給予警告處罰;

          17.因公出差應事先出具直屬主管的出差證明交從事部備案方可,因特殊情況事先不能辦理相關手續的在回公司后不超過次日,憑簽卡單辦理簽卡手續,否則按曠工處理;

          18.若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應在當月的薪資中扣除。

          19.打卡時間:

          1)早上上班打卡:7:30一8:00

          2)中午下班打卡:11:30一12:00

          3)下午上班打卡:13:00一13:30

          4)下午下班打卡:17:30一18:00

          5)晚上加班打卡:17:30一18:00

          晚上加班的.的下班時間根據實際下班時間打卡為準;

          20.公司的簽卡事務統一由行政部負責,其他人員簽卡將視為無效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰;

          21.計時人員(月薪資者)曠工一天扣除三天薪資,曠工半天扣除一天半的薪資(均以三倍扣除計算方式),計件人員曠工一天,按當月平均工資三天扣除,以此類推;

          22.如發現在簽證考勤當中有弄虛作假者,視情節將對當事雙給予警告處罰。

        公司員工考勤管理制度12

          考勤對象:

          水利工程學院本科在校全日制所有學生

          一、課堂考勤辦法:

          1、學生課堂考勤情況由各班學習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學風督察小組記錄四部分匯總而成。學風督察小組由學習部成員組成,協助學工辦、任課教師對課堂到課情況進行定期、不定期檢查。

          2、各班學習委員記錄當天全部必修課程的到課情況,經任課老師、班長和學習委員簽字確認后由學習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質稿)上交到工三a344學生工作辦公室。

          3、學工辦老師及學風督察小組人員進入教室檢查時,各班班長及學習委員應積極配合,上報本班應到人數、實到人數、未到人員名單及未到原因,對于請假者應及時出示由老師簽字的請假條,否則按該人缺勤處理。凡是在查課時,未在教室的同學一律視為曠課。

          4、學風督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一并匯總,并對照假條進行核實,于每周六前統計好上交學工辦,并且在每周一由學工辦對上一周的`出勤情況進行統一通報。

          5、對通報結果有異議的同學可按以下操作流程核實澄清,并于異議時間前來辦理異議,逾期不候。

         �。�1)向負責本年級考勤工作的學風督導小組成員查詢記錄,若有誤,由學風督導小組成員匯總到學工辦核實更正。

         �。�2)對于請假等情況,請本人到學工辦查閱假條存根并出示。

         �。�3)不在以上情況之列的,由本人上報學工辦處理。

          二、考核實施辦法:

          1、根據《長沙理工大學學生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定,上課遲到或者早退一次扣德育分0。5分,曠課一學時扣德育分1分。

          2、各班級班長及學習委員,若在正�?记跈z查和抽查中出現:

          1)不配合學院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態度惡劣,每人每次扣德育分0。3分。

          2)包庇隱瞞真實考勤情況,每人每次扣德育分0。3分。

          3)對考勤檢查及負責人員進行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為,每人每次扣德育分1分,并且進行全院通報批評,嚴重者視情況給予相應的處分。

          3、根據《長沙理工大學學生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定,每學期已注冊后,曠課者,視其曠課數量,給予下列處分:

          1)一學期累計曠課11至25學時或擅自外出五天以下者,給予警告處分。

          2)一學期累計曠課26至40學時或擅自外出六至八天者,給予嚴重警告處分。

          3)一學期累計曠課41至55學時或擅自外出九至十一天者,給予記過處分。

          4)一學期累計曠課56至70學時或擅自外出十二至十四天者,給予留校察看處分。

          5)一學期累計曠課71學時以上或擅自外出十五天以上者,給予開除學籍處分。

          4、抽查過程中,學風督導小組成員如有包庇,或者對工作玩忽職守的,由學工辦進行全院通報批評,如果多次失誤并導致嚴重后果,則撤銷該成員職務。

          5、根據《水利工程學院“優秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定,班級學風建設方面,加減分細則如下:

          1)班級成員不按時上課,出現早退、遲到、曠課現象減0。5分/人次。

          2)班級成員不按時上早、晚自習,減0。5分/人次。

          3)班級成員在考試中出現舞弊行為,并被監考或者巡考人員當場抓獲,減2分/人次。

          6、學習委員統一隸屬于學習部,各個班級學習委員的年終測評外加分將由學習部根據學委工作表現統一分配。

        公司員工考勤管理制度13

          為進一步加強勞動紀律管理,嚴格執行當班工作時間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

          一、公司全體員工須共同遵守本制度;

          二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續)。

          三、上下班按規定時間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

          四、當班執行時間為:上午9:00到12:30,下午14:00時到19:00。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘,如上班超過刷卡規定時間視為遲到,未到下班時間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxxx元),超過三次,每次加罰xxxx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

          五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因,可按考勤辦理登記手續。

          六、因公出差在外,無法執行打卡規定的`,應事先向考勤管理員報告,并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

          七、當月出現遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次),將給予警告,年終不得評為先進工作者,如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

        公司員工考勤管理制度14

          1.酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知;

          2.酒店員工一律實行上下班打卡登記制度;

          3.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過處分;

          4.酒店每天安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班經理,由值班經理報至人事部,人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表;

          5.所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管經理簽卡批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理;

          6.上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理;

          7.員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理;

          8.員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%,達五次者扣發101%全勤獎,并給予一次警告處分;

          9.員工無故曠工半天者,扣發當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過處分,無故曠工達一個星期以上者,作除名處理;

          10.員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經理經下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時,須在辦公室備案,到達出差地點應及時與酒店取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須總經理審批;

          11.當月全勤者,可獲得全勤獎金。員工考勤管理制度5

          考勤制度

          (1)考勤周期為每個自然月,即每月1日至當月最后一天。

          (2)根據國家相關規定,門店實行每周五天工作制,作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

         �。�3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應嚴格按排班表上下班,如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準假;

          門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

         �。�4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經允許不得擅自離開崗位。

         �。�5)上班需嚴格按照店面作息時間規定,由店長負責登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,嚴禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

          一、遲到

          員工上班遲到時間在10分鐘以內的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發狀況,員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續或累計遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎金,負責人如有包庇加倍同罰。

          二、早退

          (一)未獲得上級批準,提前30min內下班的視為早退。

         �。ǘ┰缤�30min或超過30min的視為曠工半天。

          (三)當月有早退發生則扣除當月的`全勤獎。

         �。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助,以及當天的銷售提成。

          (五)一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。

          三、外出

         �。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時內須由店長批準,超過2小時需門店經理批準。

         �。ǘ┥习鄷r間外出辦理私事半小時以內需店長批準,超過半小時需要請假。

          四、事假

          (一)店員請事假必須提前申請,并填寫“請假條”交予店長留底。

         �。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的,必須在當班前電話通知店長,并在上班后當天補請假條。

         �。ㄈ┱埣贂r間超過一天的應由店長批準。

         �。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸^3天,超過3天以后做曠工處理。

         �。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳鞌档幕竟べY、津貼與補貼,以及提成。

          五、用餐

         �。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發生。

         �。ǘ┯貌蜁r間40min,但不能在門店營業場所內就餐。

          六、病假

          請假三天以下的,應附上相關藥店購藥或診所就醫證明材料,請假三天及以上需出示正規醫院(凡納入醫保范圍的醫院均可)病歷及醫生開具的請假建議條等相關證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

          病假期間扣除收入標準:折算后的日工資標準×請假天數×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

          七、曠工

         �。ㄒ唬o正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,做曠工處理。

         �。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^一天者,扣除曠工天數的3倍基本工資,同時扣除對應的津貼與補貼。

         �。ㄈ┊斣掠袝绻ぐl生,則扣除當月的全勤獎。

         �。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻�2天或當年累計曠工3天,予以辭退。

          八、審批

          (一)店員請假一天以內需店長批準。

         �。ǘ┑陠T請班需店長批準。

         �。ㄈ┑陠T請假超過一天需要經理的批準。

          (四)店長請休假需有經理的批準。

          九、全勤獎

         �。ㄒ唬┊斣略谝幎ǖ纳习鄷r間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。

          (二)當月無論請事假或病假,均扣除本月101%全勤獎。

         �。ㄈ┊斣聲绻ひ淮渭纯鄢�101%全勤獎。

        公司員工考勤管理制度15

          一、項目部作業紀律

          1、項目部全體工作人員(包括勞務中心職工)要熱愛工地,樹立以工地為家的主人翁思想,關心項目部的發展,團結協作、齊心協力、遵章守紀、規范管理、工程優質、維護形象。

          2、項目部全體人員要服從領導,聽從指揮,認真做好各項工作。

          3、項目部全體管理人員要監守工作崗位,不得擅離職守,更不得利用工作時間外出辦理私事,一經發現,按曠工處理。

          4、中午吃飯,不得飲酒(工作招待例外)一經發現,按違反勞動紀律處理,分別給予停工,罰款和紀律處分,飲酒發生的事故后果自負。

          5、工作時間內不允許在任何地方睡覺(夜間加班人員除外),發現一次罰款50—100元。

          6、工作時間內不得串崗或影響他人工作,嚴禁在工作時間內打撲克、下棋、玩游戲。發現一次,每人罰款10—50元。

          7、按時參加項目部舉行的各項活動,及召開的各種會議,不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元,遲到的扣款5元,并寫出書面檢查。

          8、在參加會議時,所有手機不得開啟響鈴,不準交頭接耳,隨意走動,并做好詳細記錄。

          9、項目部全體工作人員,要衣著整潔,講究衛生,在工地內必須戴安全帽,舉止文明禮貌,維護良好地企業形象。

          二、考勤制度

          1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制,任何人不得代簽,或補簽,如有發現每人次罰款10元。

          2、考勤管理人員,必須嚴格按制度管理考勤,不得講人情,縱容他人弄虛作假,如有發現每人次罰考勤人員50元。

          3、項目經理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤,每工作日按項目部規定上下班時間為準。(根據工程進展及季節而定)

          4、因公外出辦事或去公司辦事,經有關領導批準后,方可有效,如未請假,一律按曠工處理。

          三、請銷假制度

          1、休探親假,工齡假,婚育假,假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。

          2、申請報告,經項目部經理批準同意后,方可休假。

          3、公派外出學習、培訓,必須及時報告項目經理部,并做好工作交接,否則影響工作,后果自負。

          4、凡自學或自費上學人員,如占用工作時間,須提前征得項目部同意,否則一律不予批假。

          5、各類事假,必須提前請示,無特殊情況,缺勤中途電話請假或他人代假,一律無效,均視為曠工。

          6、項目所有人員請假,經項目經理批準后,必須進行登記,以便年終進行考核、凡未登記者,視假期時間長短給予30—200元罰款。

          7、各類請假須按期限返回,并辦理銷假手續,不得超假,如遇特殊情況,必須向經理請示,經批準同意后,可按批準日期返回,否則按曠工處理。

          四、獎懲制度

         �。ㄒ唬┆剟睿�

          1、在社會上助認為樂,見義勇為,給項目部爭得榮譽的,根據情況每人次獎勵100—500元。

          2、積極參與公司舉辦的各項活動,并獲得前三名,為項目部爭得榮譽的獎勵50—200元。

          3、積極參與新聞報道,宣傳項目部典型事件,報道施工情況,在省部級報刊發表的每篇獎勵100元,國家級報刊發表的每篇獎勵200元。

          4、在突發事件中,舍己保衛國家財產和他人生命安全,挽回重大損失的個人,將根據實際情況給予重獎。

          5、在施工過程中,發現重大安全和質量隱患,避免重大事故發生,根據具體情況給予獎勵。

         �。ǘ┨幜P:

          1、無故遲到早退,以累計計算,月累計超過兩個小時者,按曠工半日計算,超過四個小時者,按曠工一天計算,以此類推。

          2、未經請假,無故不上班者,視為曠工,曠工半日,取消月獎金50%,曠工一天取消當月全部獎金,連續曠工七天,年累計曠工十五天以上送交公司有關部門處理。

          3、事假五天以上,取消當月全部獎金。

          4、工作時問未經請假擅自離崗,外出辦私事,二小時以內者,每次罰款50元超過兩小時計曠工半天超過四小時,計曠工一天,以此類推。

          五、工地值班制度

          1、項目值班是由項目經理部指派負責監督施工現場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況,在自己處理不了的情況下,及時向有關單位和領導匯報。

          2、項目值班人員在值班時間負責處理現場發生的各種問題,負責組織加班人員的施工生產,并不定時的抽查工地守衛人員的值勤情況。

          3、值班人員在值班時間如遇大風,大雨,應及時組織大家保護現場的施工原材料,避免造成無謂的損失。

          4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心,遇到壞人壞事勇于斗爭,在壞人威脅恐嚇面前不低頭,使人民的利益和公共財產不被侵犯。

          5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位,禁止由他人代替,如遇特殊情況不能值班時應提前通知,以便經理部及時調整,否則按離崗處理。

          6、值班人員在值班期間不堅守崗位,玩忽職守,由此造成的一切損失,均由值班人員負責,如情節嚴重,造成了極壞的影響和重大的損失,項目部有權進行行政和經濟處罰。

          7、值班時間不得脫離崗位,不得飲酒,不得約請外來人員到工地,不得用公家電話聊天,要堅守工作崗位。

          8、值班人員必須認真填寫值班記錄,按時做好交接班,如因未交接班造成的漏崗,由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

          六、項目部崗位績效工資考核試行辦法(暫行)

          為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業分配制度的改革,建立市場經濟下的企業薪酬分配制度,體現項目部工資分配自,更好的發揮工資分配機制在企業中的激勵作用,逐步實現企業工資分配的市場化、浮動化、直觀化。從而切實達到按勞取酬和個人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實際,特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。

         �。ㄒ唬⿲嵭袓徫豢冃ЧべY考核辦法的原則

         �。�1)必須堅持效率優先、兼顧公平、突出效益的分配原則;突出勞動和技術、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。

         �。�2)封存檔案工資,堅持以崗定薪,易崗易薪,崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。

         �。ǘ⿳徫豢冃ЧべY的構成

          1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯動的工資制度,是以按勞分配為原則,以崗位等級為基礎,以效益指標為分配要素。

          2、崗位績效工資是由崗位薪級工資,崗位薪級系數,績效工資,工齡工資組成。

          ①崗位薪級工資;按項目部員工均檔案工資標準確定,經測算:月均工資————元、日均工資————元。(蘭州)

         �、趰徫恍郊壪禂担话错椖坎咳藛T工作性質不同而制定。

         �、劭冃ЧべY:是以經濟效益為前提,并以效益與每個員工實際貢獻掛鉤,突出了工資激勵職能,是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。(具體分配系數比照崗位薪級系數執行)

          ④工齡工資:工齡工資標準的確定,是以員工實際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下:

          一年——十年工齡每年按——元標準支付;

          十一年——二十年工齡每年按——元標準支付;

          二十一年以上工齡每年按——元標準支付;

         �。üg年限按累計工齡達到的最高年限標準計算)

         �。ㄎ澹⿳徫恍郊壒べY考核與支付

          ①項目部每月由勞資室核定員工出勤天數,出勤天數核定辦法如下:

          a、按正常制度工作日出勤,每出勤一天按一天計;

          b、根據現場施工情況,項目部靈活安排雙休日及節假日加班,原則上不開加班工資。但要做好統計,以作為績效工資分配的依據;

          c、因公出差及公司(項目部)委派的業務學習、培訓、參觀、考察及其他公益活動視同正常出勤;

         �、陧椖恐笓]部員工當月工資計算方法如下:

          員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績效工資(根據施工地點不同,以項目部制定的工資實施辦法為準)

         �。⿳徫豢冃ЧべY制的日常管理

          實行崗位績效工資后,現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存,(不含冬季取暖費補助)作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資,按規定標準進行調整進入個人檔案,繼續封存,員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據,如出沿線,按項目部規定執行。

          (七)風險抵押金制度

          項目部實行風險抵押金制度,具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。

         �。ò耍╉椖坎开劻P

          一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金,由項目部對當月工作突出的部門及個人給予獎勵(根據項目成本而定)。

          二、項目部對當月工期、質量、安全、成本、文明施工等,指標不能對應的責任部門及個人進行處罰,處罰額度按月工資的10%計算。

          七、衛生管理制度

          1、項目部全體人員必須面貌整潔,著裝干凈整齊。

          2、各室衛生(包括辦公室、宿舍)由各室人員負責,要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊,墻面不得隨意張貼紙張,室內不得擺放與工程無關的物品,有些必要的張貼圖紙,常用數字表要張貼成線,整齊劃一。

          3、項目部食堂的衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。

          4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進行檢查,若發現與以上規定不符的情況,有權予以糾正。

          5、項目部各辦公室每周進行一次清掃,每月進行一次大檢查,清理雜物,消除辦公室內的死角。

          6、室內禁止隨地吐痰,隨地亂扔煙頭、廢棄物,做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。

          10、獎罰:

          (1)各辦公室衛生,在月總評中,得分最高的,每人獎勵20元,衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。

         �。�2)食堂衛生,月總評中,衛生達不到要求炊事員每人30元,扣后勤負責人10元,衛生達要求每人獎30元,獎后勤負責人10元。

          11、衛生檢查小組,由項目部門負責人組成。

          八、會客管理制度

          1、所有來訪人員,必須持有表明自己身份的證件,門衛室填寫會客證,門衛檢查對照并報請所訪人員后,方可進入項目部辦公區。

          2、所有來訪人員,進門把證件押在門衛處有門衛發給安全帽,會客完畢交回門衛室并領回證件。

          3、所有來訪人員,未經工程部同意,不得私自進入現場工作區,進入現場時門衛應加以說明,否則,出現一切后果由門衛負責,說明后出現后果由自己負責。

          4、未經批準的來訪者進入現場時,門衛應態度和藹,婉言謝絕,并說明情況,對無理取鬧者,報請項目部處理。

          5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場,違者將報有關部門嚴懲。

          九、項目部管理規定

          1、項目部所屬人員(含勞務中心、住勤人員)必須在以項目經理負責制的領導下,服從工作分配,在項目部的管理體系中,完成本職工作,為項目部貢獻自己的力量。

          2、項目部人員要以本企業利益為重,積極維護和爭取企業利益,個人服從項目部,項目部服從公司,同心同德地努力提高經濟效益、實現利潤。

          3、努力鉆研本職業務,不斷學習科學文化知識,以適應當前科技快速發展的需要,經常參加各種培訓,做到熟悉業務。

          4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定,自覺遵守規章制度,服從管理、維護執行項目部的各項決定,顧全大局,不違章違紀。

          5、在工作中既要做好分工,也要搞好協作,樹立一盤棋思想,為工程著想,工作中不準推委扯皮,要主動做好自己的邊緣工作,團結合作。

          6、要保持思想的純潔性,自覺抵制不健康思想的侵蝕,不賭博,不觀看黃色讀物和音像物品,部參與非法活動,不談與工作無關的事。

          7、樹立全心全意為人民服務的思想,不以權謀私,廉潔奉公,嚴禁收取回扣和有受賄行為,不許接受施工隊的請吃,不接受施工隊送的煙酒。

          8、在與甲方、監理的工作交涉中,要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益,站在公司及項目部利益的立場上說話,做到即要尊重又要維護的雙重作用。

          9、嚴格按照項目部的規定出勤,按時上下班,不遲到,不早退,嚴格執行項目部的考勤制度,工作時間內不外出辦私事。

          10、遵守文明公約,做文明市民,愛護公物,自覺遵守公共秩序,講究社會公德,舉止文明,做一個健康向上的好市民。

          十、項目部電腦、傳真機管理規定

          1、各室的電腦由技術室統一管理,指令專人做好微機的保養維修工作,電腦保持清潔和正常狀態。

          2、電腦日常數據及軟件要留備份,本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管,未經領導批準,資料不得隨意修改、復制和外借。

          3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當,造成資料丟失,機件壞,將追究操作人員和主管人員責任。

          4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃,傳黃。如有發生,每人每次罰20—200元。造成嚴重后果,給社會帶來危害的交機關處理。

          5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動用,資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態。

          6、傳真機應按其使用保養規定,及時維修保養,確保傳真資料的清晰度。

          7、控制好一次傳真資料的數量,避免傳真機連續工作,而磨損機件。

          8、資料員應服務熱情,按要求完成資料傳真任務。

          十一、項目辦公用品管理規定

          1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則,基本滿足工作需要。其配發的`辦公用品均為項目部固有資產,全體人員應妥善保管。

          2、辦公用品的配置程序:由使用部門提出書面申請,表明數量和要求,項目經理審批后,進行采購。

          3、辦公用品的采購,發放、由綜合辦公室人員辦理。配發辦公用品應建立臺帳并由領發人簽字。

          4、調出本項目部的人員,辦公用品應如數(一次性消耗品除外)交回項目部,如不上交,將按原價從工資獎金中扣回。

          5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品,不得故意損壞或挪做他用,如有發生,將按原價兩倍罰款。

          6、丟失辦公用品照價賠償。

          7、項目部配發給個人使用的技術書籍、圖側、計算器、質檢用具、測量用具等,都屬于辦公用品,在離開項目部調離崗位時都必須移交項目部。

          8、項目部辦公用的各種計算機耗材,由技術部門按季提交使用計劃,綜合辦公室人員負責采購,并依據以舊換新的原則發放。

          9、凡因保管不善,損壞或丟失辦公用品后,給工作帶來一定影響,一切后果自負。

          十二、辦公電話使用規定

          1、項目部通訊電話是為了項目部加快對外業務聯系時使用,嚴禁使用辦公電話辦理個人私事,如果發現每次罰款5元。

          2、禁止長時間占用辦公電話,使用時應做到長話短說,少講閑話,盡可能提高電話辦公效率,

          3、嚴禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關的通話,如果發現每次扣款5—10元。

          4、嚴禁使用辦公電話進行點聽歌曲等高費用電話,如有發現,每次扣款30元。

          5、禁止撥打與工作無關的信息咨詢電話、私人業務查詢電話,如發現每次扣款10—20元。

          十三、食堂管理規定

         �。ㄒ唬┯嘘P要求

          1、保持食堂內外環境整潔,采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。

          2、地面清潔無積水、雜物,墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開,并有明顯的生熟標記。

          3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器,使用前必須洗凈消毒,灶具、用具用后必須洗凈,保持清潔。

          4、食堂的各種設備、設施必須符合環境保護有關規定和要求,確保達標。

          5、堅決杜絕采購腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。

          6、不準食用未經獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品,防止疾病傳染。

          7、嚴禁食用各種超保質期的制品,嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。

          8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。

         �。ǘ┦程眯l生檢查制度

          1、領導重視,有專職或兼職行政領導負責食品衛生工作,設有專職或兼職食品衛生管理人員。

          2、衛生崗位分工明確,做到分片包干,落實到人,懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。

          3、衛生工作有周檢查,月評比,記錄完整,評比結果與結算掛鉤。

          4、衛生檢查內容包括:

         �、攀称罚翰少�、驗收、貯存、加工等環節。

          ⑵餐炊用具:生熟分開、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。

          ⑶冰箱、冷庫:生熟分開、除霜、保潔。

         �、葟N房、餐廳:洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風、照明。

         �、蓭旆浚褐�、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。

         �、蕚€人衛生:“二要、四勤、六不準”,體檢辦證。

         �、谁h境:休息間、更衣室、周圍環境。

          5、檢查時間及方法:定期檢查為每周一次,參加人員有后勤負責人、項目經理、安全消防負責人、施工員,不定期抽查每月二次,評比標準另行制定,每月綜合評比。

          6、獎勵與懲罰:檢查中達不到標準的項目部進行處罰,金額為50—200元。檢查中達到標準的進行獎勵,金額為50—200元。

         �。ㄈ┦称沸l生知識學習制度

          1、黨支部組織本項目部食品從業人員的食品衛生知識學習。

          2、有食品衛生知識學習計劃,按時學習,記錄完整。

          3、食品衛生知識學習記錄包括:學習日期、主持人、參加學習人員、學時、學習內容、討論。

         �。ㄋ模┦程萌藛T衛生要求

          “二要、四勤、六不準”

          二要:衣帽要穿戴整齊;工作前與便后要徹底洗手。

          四勤:勤洗澡,勤理發,勤換衣,勤剪指甲。

          六不準:

          ①不準穿工作服去廁所。

         �、诓粶使饽_赤背。

          ③不準在工作場所吸煙。

          ④不準在工作中戴戒指等有礙食品衛生的裝飾品;

         �、莶粶试谑称芳庸げ僮鬟^程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動作。

         �、薏粶视媚ú寂c工作服擦汗。

         �。ㄎ澹┫此�、消毒制度

          1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒,公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。

          2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干,洗凈度合格率達到80%以上。

         �。ㄆ撸┦称钒X熑螤�

          1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度,做好衛生、環保工作。自覺接受公司生活管理部門及項目部監督檢查。

          2、食堂必須指定專人負責,用電用火時要做到人走燈關、火熄。堅決杜絕長流水長明燈。一切電動機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉,違者罰款200至500元。

          3、炊事人員要持健康證上崗,并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。

          4、腐爛變質的食品杜絕采購食用。若發現炊事人員將腐爛變質食品變相給員工使用或發生食物中毒事件。發生一次,炊事員每人罰款200元,采購人員罰款20xx元。

          5、每日食堂生活垃圾,必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發現或檢查出有不按要求做的,每次罰款200元。

          6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度,凡違反規章制度所造成的一切事故(如:食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡)后果均由自己負責。

          7、本責任狀自簽字之日起執行。

         �。ò耍┮夯蜌怃撈渴褂冒踩芾硪幎�

          1、重瓶在使用前,角閥處在關閉狀態時應檢查閥口是否漏氣,檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣,可用肥皂水檢漏,不漏氣為合格,如漏氣及時運回灌瓶廠處理。

          2、鋼瓶應直立使用,嚴禁倒臥使用。

          3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣,瓶體無嚴重撞傷,無嚴重銹蝕。(特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落,嚴重凹坑,應立即禁止使用)

          4、停止使用時應先關閉灶前截門,后關閉總截門。晚間不用火時,關閉總裁門及氣瓶角閥,檢查無火種,無漏氣確保安全。

          5、鋼瓶使用不滿20年,每五年檢驗一次,使用超20年者,每兩年檢驗一次,當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時,應提前進行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求,按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。

         �。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪幎�

          1、灶具生產廠家應是國家指定企業獲得國家批準,具有生產許可證資質的合格產品,并有產品合格證和安全使用說明書。

          2、灶具使用

          (1)化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。

         �。�2)灶具禁止安裝在臥室。

          (3)灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。

         �。�4)燃氣灶的灶面邊緣,凈距不應小于20厘米。

          (5)灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養,防止閥門出現內、外漏氣現象發生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢,確保火焰燃燒正常。

          3、磚砌炒菜灶、大鍋灶,安全管理應遵循以下要求:

         �。�1)設置在通風良好的專用房間內,爐腔和煙道必須設防爆門。

          (2)磚砌大鍋灶每臺應有專用煙道,多臺設備和用一個總煙道時應保證互不影響。

          十四、民工宿舍管理

         �。ㄒ唬┯嘘P要求

          1、保持宿舍內地面干凈,無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。

          2、保持室內空氣清新無異味,并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風措施。

          3、床鋪被褥,服裝統一、室內統一規劃,做到布局合理、不亂放、亂擺,個人不得采取任何隔斷、隔離方式。

          4、被褥整潔、整、擺放統一,室內各種物品、個人用具及床下物品擺放有序,保持干凈。

          5、講究個人衛生,做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發。

          6、宿舍內任何人不得私自拉線接電,不準使用高壓電器設備,防止電擊傷人及發生火災。違反者每人次罰款200元。

          7、宿舍內不準居住家屬或女性,不準留宿外單位的任何人員,如發生,每人次罰款200元。

          8、愛護宿舍內公共設施,床架、鋪板、各種用具,登記領取,妥善保管,丟失損壞照價賠償。

          9、建立衛生值班制度,實行專人專崗做到天天有人搞衛生,責任到人。

          10、嚴禁在宿舍內酗酒,賭博,非法,等有礙社會治安的非法活動,如有發生,輕者罰款200元,重者交機關處理。

          11、嚴禁在宿舍內,私自生火做飯,燒開水,如有發生每人次罰100元。

          12、項目部對各施工隊的宿舍,進行不定期檢查,凡違反上述規定或環境衛生差的單位,將根據情況給予處罰,并張貼在項目的暴光欄予以公布。

          13、各施工隊必須有專職人員負責后勤管理。

         �。ǘ┟窆に奚嵝l生撿查制度

          一、檢查方式:采用不定期的方式。

          參加人員:工會支會、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。

          二、檢查內容:

          1、鋪面:整潔,被子疊好擺放統一。

          2、地面:無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。

          3、門窗:擦洗干凈,無明顯污跡,玻璃完整。

          4、臉盆:統一擺放在洗臉架上。

          5、餐具:統一擺放在餐具架上。

          6、宿舍走廊:地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。

          7、包裹:集中統一擺放。

          8、洗刷用具:擺放整齊。

          9、宿舍不能擺放無關物品。

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            公司員工考勤管理制度常用【15篇】

              在當今社會生活中,越來越多地方需要用到制度,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。到底應如何擬定制度呢?以下是小編為大家收集的公司員工考勤管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

            公司員工考勤管理制度常用【15篇】

            公司員工考勤管理制度1

              (一)目的

              為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規定。

             �。ǘ┻m用范圍

              本制度適用于本公司所有員工。

              (三)管理規定

              1、工作制度:工作時間:周一至周五

              上午9:00—12:00

              下午14:00—18:00

              2、缺勤制度

              遲到與早退:

              在規定上下班時間內,除請假或因公外出者,上班延后或下班提前打卡者,視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會,從第二次起,遲到或早退10分鐘以內扣款10元,10分鐘以上扣款20元,30分鐘以上按嚴重遲到,扣款50元,遲到60分鐘以上,視為曠工0.5天。當月連續遲到3次,按曠工1天處理。

              如遇不可抗拒因素引起遲到,按事情通知屬實者,不以遲到論。

              曠工規定:

             �、傥赐瓿烧埣偈掷m擅自離崗或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經查明對責任人予以曠工處理。

             �、谶t到60分鐘以上視為曠工0.5天。

             �、蹠绻�1天扣兩天日工資,曠工0.5天扣1天日工資。

              ④凡曠工連續兩天或全年累計三天者,一概予以嚴重違紀記為無責自動離職,無責自動離職無需結算當月工資。

             �、輹绻げ蛔惆胩彀�0.5天,曠工超過半天不足一天按1天計算

              3、各類假期規定

              3.1事假

              除例假日、國定假日外,因私事而不能正常出勤的.視為事假,需向人資部申請,1天假期由人資部批復,2天及以上需向總經理申請,審批通過后向人員部報備,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者,3天(含)以內按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

             �、賳T工休事假三天以內的提前一天申請,三天以上的,提前三天申請,若遇緊急或突發狀況無法提前請假時,應以電話申請,不得出現無故不來,否則按曠工處理。

             �、谛菔录倜刻炜鄢展べY的100%

              ③事假時間計算為:不足半天按半天計算,超過半天不足一天,按一天計算

              3.2請假制度補充

              ①當月請假天數超過3天以上,當月不享受孝心金

             �、诔P菁偻�,當月累計請假天數超過7天(含)以上,本年度社保以一個月為單位自行負責個月,以此類推

              ③對產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

              ④各類假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

             �、莶〖偻录偬幚�

              4、離職

             �。�1)正式員工主動離職至少提前1個月申請,試用期員工離職需提前一周,需到人資部填寫《離職申請表》,最后工作日與交接人交接工作,填寫《離職交接表》,由總經理簽字后方可離職。

              (2)已批準辭職者辭職期間不得請假超過2天,可正常安排休班,若請假超過2天,離職之日重新計算;

             �。�3)離職期間不得散布不利于公司發展的言論,不可傳播負能量,不可慫恿顧客去他處消費。如發現這種情況公司有權扣發工資并根據惡劣程度追究其法律責任:

             �。�4)離職需將客戶資料、公司手機上交;余留客戶處理完畢方可離職:

              5、停薪留職

             �。�1)停薪留職條件:凡本公司正式員工因為生�。ㄐ枋〖壱陨厢t院證明應離崗調崗)、生育,向總經理申請,經同意后才可辦理停薪留職手續;

             �。�2)停薪留職期限:停薪留職最長以一年為限;

             �。�3)停薪留職相關規定:

              1)停薪留職期間停發一切薪資,且請假期間工齡不予計算,只保留原有工齡及職務:

              2)員工在停薪留職期,辦理滿后須及時到公司人事部報到,辦理相關復職手續;

              3)辦理手續時需持事由證明提前一個月到人事部辦理:

              4)如停薪留職員工在一年內不能及時到崗,必須提前一個月到人事部辦理續假手續,且超出假期半個月按1個月扣工齡,1個月按兩個月扣工齡,以此類推,超過半年無工齡。

              5)停薪留職員工如一年內不能正常回崗,最長延假時間為5個月,其續假半年后工齡無保留。

              6、離職人員返回公司再工作

              1)任職期間有重大違紀現象,被公司予以開除者,不得再次聘用;

              2)申請離職者在離開公司六個月內返回公司再工作,按離職前職位降一級安排新崗位,工齡扣除未在職時間后計算,辦理重新入職手續;

              3)自動離職者在離開公司六個月內返回公司再工作,按普通員工崗位安排崗位,工齡重新計算;

              7、無條件辭退(無薪水結算)

             �、偬摷俪兄Z,引起客戶投訴,造成負面影響,造成公司經濟損失嚴重者;

             �、谇终脊矩斘�,私留客戶資料,證據確鑿;

             �、坌孤冻鲑u公司機密,損害公司利益,如顧客資料、信息,公司的資料等:

             �、軗p害公司名譽,造成一定負面影響;

              ⑤有嚴重違法亂紀行為,公司相關制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執行者;

              ⑥故曠工連續兩天或全年累計三天者

              ⑦合同期滿后,如不續簽合同,屬非正式員工的待遇,公司將不在錄用

             �、嘁雅o職員工或未批辭職員工,損壞公私利益(影響員工、顧客、資料外泄)都將給予無薪辭退。

              8、其他

              各級管理人員對所屬員工的考勤,應嚴格執行各項規定,若有不照規定或其他隱瞞事項,一經查明,應連帶處分。

              9、附則

              本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

              本制度自總經理簽發之日起生效。

            公司員工考勤管理制度2

              為了規范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結合本公司實際,特制定以下規定:

              一、本規定適用于公司除市場部以外的所有員工。

              二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定):上午:7:30——11:30下午:14:00——18:00加班:18:30起。

              三、生產員工施行早會制度,早會時間未到者以遲到處理;

              四、員工上、下班均需親自打卡,正常情況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),中午連班不用打卡,如需加班的,也應按規定打卡,每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

              五、員工在打好上班卡后,即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

              六、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。

              七、凡遲到或早退10分鐘以內者,扣款10元/次;每個月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

              八、打卡時間以考勤鐘時間為準,出現紅字或違反規定的上、下班時間,按遲到或早退的.規定來處理。

              九、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人為原因造成卡片時間識別不清,該時間段按事假處理。

              十、上下班忘記打卡者,必須在當天交由直接上司簽卡確認(逾期無效),簽卡次數每個月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。

              十一、上班時間因公外出未能依時打卡的,可以在2天內請直接上司簽卡證明。

              十二、委托他人打卡或代人打卡者,一經發現,雙方當事人第一次予以警告,罰款10元;第二次記小過一次,罰款30元;第三次記大過,罰款90元并開除。

              十三、因生產要求,需要加班的,須由生產部組長統一填寫《加班申請表》,才能計算加班時間。不在加班申請單內的打卡,不計入加班時間。

              十四、加班時間以半個小時起計,不足半個小時的不計入總加班時間。

              十五、事假必須在前一天下班前獲得批準,未獲得批準而離開的作曠工處理。

              十六、曠工三天以上(含三天)作自離處理,不計當月工資。

              十七、生產員工辭職必須提前15天提出申請,非生產員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工(不足申請天數的)扣除基本工資的20%。

              十八、員工日�?记谝钥记诳闇�,并以此為依據結算員工每月工資。

              十九、本規定自公布日起開始嚴格執行。

            公司員工考勤管理制度3

              為了加強公司考勤管理,督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣,保證各項工作的正常開展,特制定本考勤制度。

              本制度適用于公司全體員工。

              公司員工除下列人員外,均應按規定上下班時間打卡:

              因公出差人員。

              因故請假的人員。

              臨時事務、事后填寫《特殊原因遲到、曠工登記表》,經各部門主管簽字核準,交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書面說明)。

              上下班時間為上午09:00―下午18:00,大小周。

              公司員工一律實行上下班指紋打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次,正常指紋打卡時間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。

              未打卡者必須要有真實合理的`解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實)。

              外出辦理各項業務的員工必須填寫外面的登記單后,經直接主管核實后上報人事部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經上級領導簽字確認后方可生效,并報人事部備查。

              員工出勤情況第月底由人事部統計并交財務部一份,作為核發工資和績效考核的依據。

              員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團隊基金,遲到2個小時按曠工處理。

            公司員工考勤管理制度4

              第一條 為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,特制定本考勤管理制度。

              第二條 本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業可參照執行,也可另行規定。

              第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,下午 1 時 至 5時30 分,每周六、日不上班,因季節變化需調整工作時間時,由總經理辦公室另行通知。

              第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者,按遲到論處,超過 30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處,超過 30分鐘者按曠工半天論處。

              第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

              第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定者,委托人和被代理人均給予記過處分。

              第七條 公司每天安排專人監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

              第八條 員工辦理外出業務時,必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準,違者按遲到或曠工處理。

              第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 (或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

              第十條 上班時間外出辦私事者,如經發現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

              第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎 1/2,達五次者扣發全部全勤獎,并給予一次警告處分。

              第十二條 員工無故曠工半日者,扣發當月全勤獎,并給予警告一次的`處分;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

              第十三條 員工因公出差,須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準;情況緊急不能向總經理或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎,不予報銷差旅費;特殊情況須報總經理審批。

              第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金。

              第十五條 本制度呈總經理批準后實施

            公司員工考勤管理制度5

              一、考勤機是對上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機要求本人親自簽到,嚴格杜絕代簽現象。

              二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按單位規定的作息時間,分為早上簽到和午間簽到,要遵守工作時間,上班按時考勤。

              三、考勤機上班時間是提前設定好的,提前半小時可以正常簽到(半小時之前簽到漏卡無效),上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班,視為遲到,超過30分鐘以上者,簽到失效,視為曠工半日。

              四、因公外出開會,要將會議通知并備注上開會人員及時間交辦公室備查;因公外出不能及時簽到,要提前由科長向辦公室考勤管理人員備案;半天假期由科長向辦公室考勤管理人員備案;因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況,需將領導簽字后的假條交到辦公室由考勤員留存備查,否則視為曠工。

              五、嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

              六、考勤機上設定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可找辦公室考勤管理員,若自己擅自擺弄出現問題,將對其通告批評并照價賠償。

              七、考勤機由當日晚上值班人員(男班)負責看管,當日負責看管的人員要盡職盡責,如出現丟失,損壞等人為破壞的情況,由當日值班人員全權負責維修賠償。(每天早上8:00為交接班時間,考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞,當天接班人員從當天早上8:00至第二天早上8:00交班為止,是考勤機的全權責任人。)

              八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責一星期一匯總,一個月一公布。

              考勤機使用注意事項

              一、簽到時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的.位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上;不要快速敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后,出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

              二、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當濕潤手指,但不能手上沾著水就按采集頭,以免指紋機受潮損壞。

              三、按指紋前,應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物,避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。

              四、部分人員因指紋淺或其它原因,無法采集指紋的,可以用密碼方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

            公司員工考勤管理制度6

              為進一步加強公司的規范管理,促進全體員工養成遵時守紀的良好習慣,營造團結高效的工作氛圍與秩序,確保各項工作順利開展,現結合工作實際,制訂本規定。

              一、總體規則

              1、所有員工必須上崗簽到,離崗簽退。

              2、按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭,確�?记趫D像清晰;無考勤圖像者視為未考勤。

              3、考勤依據考勤機顯示時間為準。

              二、考勤類別

              根據公司實際情況,考勤分以下二類:

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              適用崗位:節假日正常休息崗。

              工作時間:8:30-17:30(午休:11:30-13:30)。

              考勤方式:每個工作日考勤兩次,上午8:30之前按壓指紋不計遲到,下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。

             �。ǘ┑拱鄭徫�

              適用崗位:白班與夜班交替崗位。

              考勤方式:參照部門自行設定的倒班制度和交接班時間進行考核。

              執行倒班制度的部門,根據倒班制度進行考勤管理,每月最后一個工作日結束,結合機房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

              三、異常情況的.處理

              職工考勤情況異常,無請假手續或《職工考勤情況說明》的,視情況記為遲到、早退或曠工。

              1、遲到:員工在規定上班時間之后到崗,記為遲到。

              2、早退:員工在規定下班時間之前離崗,記為早退。

              3、曠工:員工無故不參加考勤,記為曠工。遲到、早退超過二個小時的,記為曠工半天;遲到、早退超過半個工作日的,記為曠工一天;因個人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整,記為曠工一天。

              4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常,由本人當日加以說明,交人力資源部審核,可視情況酌情處理。

              5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常,各部門須填寫《職工考勤情況說明》,并于當月最后一個工作日下班前提交人力資源部,逾期無效。

              四、串動工作時間的管理

              員工確因工作需要串動工作時間的,需由部門負責人安排,報部門主管副總經理批準,填寫《加班/串休申請表》,報人力資源部經理審核備案,并按以下方式記錄考勤,未簽到或未簽退不計加班:

              1、工作日加班:工作日當天有效簽退后,17:30后須再次簽到,離崗時簽退,按加班計時。

              2、休息日加班:上崗簽到,離崗簽退,按加班計時。

              3、加班2個小時以上,串休半天;加班4個小時以上串休一天。

              五、考勤統計

              員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總,統計周期為當月1日至當月30/31日。

              六、獎懲辦法

              1、無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發全勤獎,每月100元,每季度兌現一次。

              2、當月遲到、早退累計3次者,公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者,扣發績效工資80元;當月遲到、早退每累計達到5次者,記曠工1個工作日。

              3、對曠工者予以通報批評,并視情況扣發績效工資和年終獎:每曠工半個工作日,扣發當月績效工資10%;每曠工1個工作日,扣發當月績效工資20%;當月累計曠工2個工作日(含)以上,扣發全月績效工資;全年累計曠工7個工作日(含)以上,扣發50%年終獎;全年累計曠工10個工作日以上,扣發年終獎。經總經理辦公會討論決定,可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉崗處分。

              4、員工連續曠工達到3個工作日、累計曠工達到10個工作日,可予以留用察看3至6個月或解除勞動合同處分。留用察看期間只發放基本工資。

              5、員工考勤實行全員全時管理,各部門要按本規定嚴格執行,考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優的依據之一,有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者,取消當年晉級、評優資格。

              6、各部門負責人徇私舞弊者,一經發現予以通報批評并罰款500元,情節嚴重者予以降級、停職等處分。

            公司員工考勤管理制度7

              1、目的與適用范圍

              1.1目的:考勤是項目的基礎性工作,是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一,為規范公司考勤管理,使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查,特制訂本制度。

              1.2適用范圍:維護項目

              2、職責:

              2、1項目經理負責本規定的編寫,整理與修改。

              2、2項目所有員工必須嚴格執行本規定。

              3、相關管理規定

              3.1工作時間

              3.1.1除實行計件工資制的人員以外,公司實行每周40小時的工作制度,除法定節假日外,周一至周五為正常工作日,周六、周日按值班制度實行休息。

              3.1.2每天工作時間為8:30~17:30,其中12:00~14:00為輪流午餐及午休時間。

              3.1.3法定節假日為(1)元旦;(2)春節;(3)勞動節;(4)國慶節;其休息天數依部門規定執行。

              3.2出勤記錄(簽到)

              3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

              3.2.2員工到職后,正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。

              3.2.3簽到每天兩次(上午、下午),下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14:00上班,需在13:30分后才能簽到)。

              3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

              3.2.4每月2日,各區域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區域存檔備查。

              3.2.4項目部根據考勤表對各員工作出考勤考核評分。

              3.3因公外出

              由區域負責人簽名證明,項目負責人審核,否則按曠工論處。

              3.4因私請假

              3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區域負責人(含)以上的'上級主管批準。

              3.4.1當請假天數1天以下由區域負責人批準,1-2天由生產總管批準,2以上時,須經過項目經理批準方為有效。

              3.4.1如有特殊原因(比如生�。�,未能于事先辦理請假手續的,須于當天通過電話方式向主管負責人請假說明原因獲得主管同意,并應于事后上班一天之內及時補辦書面請假手續。

              3.5考勤規定

              3.5.1不得代替他人簽決不能,否則每發現一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。

              3.5.2遲到:

              3.5.2.1遲到60分鐘(含)以內,考勤考評扣20分;凡遲到超過60分鐘以上者,按曠工論處考評扣分40分;

              3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經理提交書面檢查,針對遲到原因提出改進措施,當月考評降級。

              3.5.3早退:員工在下班前無故離崗外出視為早退,早退按實際缺勤時間計算(超過1小時計)作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

              3.5.4曠工:凡沒有出勤簽到記錄(或只有單次簽到記錄),也沒有經過批準有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續者,一律按曠工處理。曠工1日或累計1日,考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經理書面檢查,并當月考評降級;曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者,予以除名并無任何經濟補償。

              3.5.5事假:事假時間以1小時起為計算單位(不足整小時部分按1小時計),扣除100%的薪資;

              3.5.6病假:

              3.5.6.1員工因病需治療及休息,可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明,否則只能按事假處理,無任何請假手續者按曠工處理。

              3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規定的醫療期,病假期間工資按相關法規規定計發。

              享有各類補貼的人員,病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。

              3.5.7婚假:

              3.5.7.1員工結婚需請婚假時,必須提供結婚證并提前15天提出申請。

              3.5.7.2婚假一般為3天;屬晚婚者(男年滿25歲周歲,女年滿23周歲),增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者,酌情增加路程假�;榧俨荒芊侄问褂�。

              3.5.7.3婚假發全額工資。

              3.5.8喪假:本人配偶,父母及子女等直系親屬死亡者,給予3天喪假。非直系親屬,給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發全額工資,但扣發當日各類津補貼。

              3.5.9產假:順產產假為105天,若為難產和多胎產假,則各加15天。產假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規有關規定執行。違反計劃生育法規規定者,產假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

              3.5.10工傷假:員工因執行公務致傷不能工作時,經公立醫院和部門主管證明屬實者,按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關規定執行。

              3.5.11法定假:依相關規定及休息通知,視公司具體情況統一安排。

              3.5.12加班:

              3.5.12.1公司原則上不提倡加班,每位員工應充分利用8小時工作時間,提高工作效率。

              3.5.12.2法定節假日為(1)元旦;(2)春節;(3)勞動節;(4)國慶節;才有加班。法定假日加班者,由區域負責人事先填寫《加班申請單》,經項目經理(含)以上的上級主管批準,一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據。

              4、績效考核規定

              4.1每月3日前,各區域經理向項目組提交>;員工簽到表在區域存檔備查。

              4.2每月10日-20日,項目組組織質檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區域考評上進行考核。

              4.3項目組根據《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個人績效考核當中。

            公司員工考勤管理制度8

              一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

              二、所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內上班,不視為遲到行為,提前15分鐘以上,下班的,為早退行為。

              三、工作時間:每星期工作時間為五天

              工作日:星期一-星期五

              工作時間:上午8:10~11:30

              下午13:00~16:40

              公司可根據實際需要調整作息時間,具體以通知為準。

              四、假期管理

              各類假別

              1.因公出差

              凡屬于下列情況之一者均屬公差

              因公司技術、業務出差;

              經批準參加的各類由公司出資的相應的`和公司組織的各類旅游活動等;

              經批準外出參加各類社會公益活動。

              2.法定休假

              國家法定休假日按國家頒布的規定實行,其他例如產假、婚假、喪假等依據江蘇省、蘇州市的相關規定執行。

              3.病假

              員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書,可核予病假;

              員工每月有一天帶薪病假,病假超過(含)三天的,需出示醫院出具的病假條。

              4.事假

              因個人事項,必須由本人親自料理的,經申請可酌情核予事假;

              5.年假

              公司會根據每年業務情況,結合學校寒暑假情況,酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數的年假,具體放假時間和天數由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間,亦可一半一半,再議)

              五、請假審批權限

              公司各級人員請假均須經行政部備案向總經理提出申請,未經批準則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。

              六、假期管理及假期工資核算

              各級人員請假兩天以內者,除病假外,須提前一個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續,應先電話向總經理辦口頭請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假,均按曠工處理。

              員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者,不扣工資;員工病假超過一天者按事假處理。

              七、學校集體活動管理

              公司作為工業技術學校全額投資的企業,學校常規性集體活動每位員工均需要參加,例如:升旗儀式、起初期末工作總結大會等;但日常教務會議、學生工作會議等不需要參加。

              公司因成立不久,集體性員工活動暫時不便組織,員工可根據自身喜好參加學校工會組織的相關活動;公司另有活動單獨通知。

              八、考勤管理

              公司領導須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事。

              行政部是考勤管理的監督部門,各部門為負責部門。

              因工作需要外出辦事的,在考勤表上注明。

              本條例的最終解釋權歸行政部負責。

            公司員工考勤管理制度9

              公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

              一、作息時間

              1、公司實行每周5天工作制

              上午 9:00 ――12:00

              下午 14:00――18:00

              2、部門負責人辦公時間:8:45~12:00  13:55~18:10;

              3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。

              4、保潔員:7:30

              5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

              三、違紀界定

              員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

              1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

              2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

              3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

              4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

              5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

              四、請假制度

              1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

              2、病假:指員工生病必須進行治療而請的.假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

              3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

              4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

              5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

              6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

              7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發,準假天數如下:

              父母或配偶父母傷亡 給假7天

              配偶或子女傷亡 給假10天

              五、批假權限

              1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

              2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,并送行政部行政管理員處備案。

              3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

              六、考勤登記

              公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

              七、外出

              1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。

              2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

              八、加班

              1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準,公司一律不予承認加班。

              2、經過批準的加班,公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發給加班工資,不作調休處理。

            公司員工考勤管理制度10

              為了加強對本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。

              1、本公司員工的基本工資體系如下:底薪提成獎金―罰款=工資.

              2、新進員工(助理人員)的起始工資標準規定如下:

              2.1新進人員公司統一收取學習保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。

              2.2沒有洗發和染發經驗的人員(即沒有任何經驗的人員):第一個月底薪為1000元,沒有提成及獎金;同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發及按摩了,底薪為700元加提成;同時扣除剩余的`保證金。會染發(上大牌)了底薪一樣為700加洗護提成和大發提成。

              2.3只會洗法,不會染法的新進人員:第一個月為底薪700元加提成,同時扣除200元保證金。第二個月會染發了為底薪700元加提成。

              2.4有經驗的(會洗發又會染發)新入人員工資為本制度第1條所規定的內容(其中底薪為700元加1500元保底)。

              2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元,助理工作三年以上底薪為900元。

              3、助理人員提成規定如下:

              3.1外賣(向外銷售產品):扣除產品成本后按30%提成。

              3.2小頭(單剪、單洗、單吹):實習發型師按20%提成。有3年工作經驗的按2.5提成。

              3.3大頭(燙、染、營養、離子):(見員工薪資規定

              4、上崗制度:

              4.1沒有經驗和基礎的新進人員,由各部門總監統一培訓(不上牌)。

              4.2只會洗發不會染法的新進人員,前三天不上崗(下牌),由各部門總監統一培訓。

              4.3有經驗的(會洗發又會染發)新入人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部門總監統一培訓一小時。

              4.4沒有洗發和染發經驗的人員(即沒有任何經驗的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監繼續培訓(下牌),工資底薪為300元。

              4.5只會洗發不會染法的新入人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監繼續培訓(下牌),工資底薪為700加洗護提成。

              4.6有經驗的(會洗發又會染發)新進人員如上崗后不合格,則不準染發只能洗發(下大牌),工資為底薪700元加提成。

              5、本公司老員工(助理)按第1條執行,其中底薪為700元加提成加1500保底。

              6、助理人員不準預支下半月工資。

              7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

              8、本公司員工工資發放日為每月15日。

            公司員工考勤管理制度11

              1.本公司均實行八小時工作制;

              2.上下班時間:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;

              3.若因季節變化需調整工作時間由行政部另行通知;

              4.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無補休但第二日休息不算請假或曠工,計件人員若因工事抽調通宵加班者按時間計算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補助;

              5.到上班時間未到崗位者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元;

              6.未到下班時間而提前離崗者即為早退,早退每分鐘扣罰1元;

              7.工作時間未經領導同意而私自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元;

              8.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理,不足一小時按曠工一小時計算,超過兩小時而不足半天按曠工半天計算,超過半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以三倍扣減相應工資;

              9.因生產需要加班時必須配合生產加班,加班時間:18:00至實際情況,未經許可而無故不加班者按曠工論處,曠工計算方式按考勤制度第8條;

              10.本公司員工一律實行上下班打卡制度(總經理核準免于打卡者除外);

              11.本公司員工均應親自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各記警告一次(警告罰款30元/次);

              12.對故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過一次(小過罰款50元/次);

              13.上下班時均按規定的時間打卡,不得打連卡,違者記警告一次(警告罰款30元/次);

              14.下班人員應聽到鈴聲后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡,違者警告一次(警告罰款30元/次);

              15.員工一下班忘記打卡者,最遲不能超過第二日需持本部門簽批的簽卡證明單到行政部簽卡,簽卡一次者扣除當月全勤獎50%,簽卡兩次者扣除當月當月全勤獎100%,簽卡三次者記警告一次(公差簽卡除外);

              16.遲到、早退不論時間長短都要打卡,此條款由保安負責監督執行,若有拒絕打卡者以曠工論處,監督不嚴者給予警告處罰;

              17.因公出差應事先出具直屬主管的出差證明交從事部備案方可,因特殊情況事先不能辦理相關手續的在回公司后不超過次日,憑簽卡單辦理簽卡手續,否則按曠工處理;

              18.若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應在當月的薪資中扣除。

              19.打卡時間:

              1)早上上班打卡:7:30一8:00

              2)中午下班打卡:11:30一12:00

              3)下午上班打卡:13:00一13:30

              4)下午下班打卡:17:30一18:00

              5)晚上加班打卡:17:30一18:00

              晚上加班的.的下班時間根據實際下班時間打卡為準;

              20.公司的簽卡事務統一由行政部負責,其他人員簽卡將視為無效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰;

              21.計時人員(月薪資者)曠工一天扣除三天薪資,曠工半天扣除一天半的薪資(均以三倍扣除計算方式),計件人員曠工一天,按當月平均工資三天扣除,以此類推;

              22.如發現在簽證考勤當中有弄虛作假者,視情節將對當事雙給予警告處罰。

            公司員工考勤管理制度12

              考勤對象:

              水利工程學院本科在校全日制所有學生

              一、課堂考勤辦法:

              1、學生課堂考勤情況由各班學習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學風督察小組記錄四部分匯總而成。學風督察小組由學習部成員組成,協助學工辦、任課教師對課堂到課情況進行定期、不定期檢查。

              2、各班學習委員記錄當天全部必修課程的到課情況,經任課老師、班長和學習委員簽字確認后由學習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質稿)上交到工三a344學生工作辦公室。

              3、學工辦老師及學風督察小組人員進入教室檢查時,各班班長及學習委員應積極配合,上報本班應到人數、實到人數、未到人員名單及未到原因,對于請假者應及時出示由老師簽字的請假條,否則按該人缺勤處理。凡是在查課時,未在教室的同學一律視為曠課。

              4、學風督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一并匯總,并對照假條進行核實,于每周六前統計好上交學工辦,并且在每周一由學工辦對上一周的`出勤情況進行統一通報。

              5、對通報結果有異議的同學可按以下操作流程核實澄清,并于異議時間前來辦理異議,逾期不候。

             �。�1)向負責本年級考勤工作的學風督導小組成員查詢記錄,若有誤,由學風督導小組成員匯總到學工辦核實更正。

             �。�2)對于請假等情況,請本人到學工辦查閱假條存根并出示。

             �。�3)不在以上情況之列的,由本人上報學工辦處理。

              二、考核實施辦法:

              1、根據《長沙理工大學學生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定,上課遲到或者早退一次扣德育分0。5分,曠課一學時扣德育分1分。

              2、各班級班長及學習委員,若在正�?记跈z查和抽查中出現:

              1)不配合學院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態度惡劣,每人每次扣德育分0。3分。

              2)包庇隱瞞真實考勤情況,每人每次扣德育分0。3分。

              3)對考勤檢查及負責人員進行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為,每人每次扣德育分1分,并且進行全院通報批評,嚴重者視情況給予相應的處分。

              3、根據《長沙理工大學學生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定,每學期已注冊后,曠課者,視其曠課數量,給予下列處分:

              1)一學期累計曠課11至25學時或擅自外出五天以下者,給予警告處分。

              2)一學期累計曠課26至40學時或擅自外出六至八天者,給予嚴重警告處分。

              3)一學期累計曠課41至55學時或擅自外出九至十一天者,給予記過處分。

              4)一學期累計曠課56至70學時或擅自外出十二至十四天者,給予留校察看處分。

              5)一學期累計曠課71學時以上或擅自外出十五天以上者,給予開除學籍處分。

              4、抽查過程中,學風督導小組成員如有包庇,或者對工作玩忽職守的,由學工辦進行全院通報批評,如果多次失誤并導致嚴重后果,則撤銷該成員職務。

              5、根據《水利工程學院“優秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定,班級學風建設方面,加減分細則如下:

              1)班級成員不按時上課,出現早退、遲到、曠課現象減0。5分/人次。

              2)班級成員不按時上早、晚自習,減0。5分/人次。

              3)班級成員在考試中出現舞弊行為,并被監考或者巡考人員當場抓獲,減2分/人次。

              6、學習委員統一隸屬于學習部,各個班級學習委員的年終測評外加分將由學習部根據學委工作表現統一分配。

            公司員工考勤管理制度13

              為進一步加強勞動紀律管理,嚴格執行當班工作時間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

              一、公司全體員工須共同遵守本制度;

              二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續)。

              三、上下班按規定時間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

              四、當班執行時間為:上午9:00到12:30,下午14:00時到19:00。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘,如上班超過刷卡規定時間視為遲到,未到下班時間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxxx元),超過三次,每次加罰xxxx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

              五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因,可按考勤辦理登記手續。

              六、因公出差在外,無法執行打卡規定的`,應事先向考勤管理員報告,并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

              七、當月出現遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次),將給予警告,年終不得評為先進工作者,如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

            公司員工考勤管理制度14

              1.酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知;

              2.酒店員工一律實行上下班打卡登記制度;

              3.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過處分;

              4.酒店每天安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班經理,由值班經理報至人事部,人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表;

              5.所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管經理簽卡批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理;

              6.上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理;

              7.員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理;

              8.員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%,達五次者扣發101%全勤獎,并給予一次警告處分;

              9.員工無故曠工半天者,扣發當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過處分,無故曠工達一個星期以上者,作除名處理;

              10.員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經理經下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時,須在辦公室備案,到達出差地點應及時與酒店取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須總經理審批;

              11.當月全勤者,可獲得全勤獎金。員工考勤管理制度5

              考勤制度

              (1)考勤周期為每個自然月,即每月1日至當月最后一天。

              (2)根據國家相關規定,門店實行每周五天工作制,作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

             �。�3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應嚴格按排班表上下班,如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準假;

              門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

             �。�4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經允許不得擅自離開崗位。

             �。�5)上班需嚴格按照店面作息時間規定,由店長負責登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,嚴禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

              一、遲到

              員工上班遲到時間在10分鐘以內的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發狀況,員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續或累計遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎金,負責人如有包庇加倍同罰。

              二、早退

              (一)未獲得上級批準,提前30min內下班的視為早退。

             �。ǘ┰缤�30min或超過30min的視為曠工半天。

              (三)當月有早退發生則扣除當月的`全勤獎。

             �。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助,以及當天的銷售提成。

              (五)一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。

              三、外出

             �。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時內須由店長批準,超過2小時需門店經理批準。

             �。ǘ┥习鄷r間外出辦理私事半小時以內需店長批準,超過半小時需要請假。

              四、事假

              (一)店員請事假必須提前申請,并填寫“請假條”交予店長留底。

             �。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的,必須在當班前電話通知店長,并在上班后當天補請假條。

             �。ㄈ┱埣贂r間超過一天的應由店長批準。

             �。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸^3天,超過3天以后做曠工處理。

             �。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳鞌档幕竟べY、津貼與補貼,以及提成。

              五、用餐

             �。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發生。

             �。ǘ┯貌蜁r間40min,但不能在門店營業場所內就餐。

              六、病假

              請假三天以下的,應附上相關藥店購藥或診所就醫證明材料,請假三天及以上需出示正規醫院(凡納入醫保范圍的醫院均可)病歷及醫生開具的請假建議條等相關證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

              病假期間扣除收入標準:折算后的日工資標準×請假天數×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

              七、曠工

             �。ㄒ唬o正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,做曠工處理。

             �。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^一天者,扣除曠工天數的3倍基本工資,同時扣除對應的津貼與補貼。

             �。ㄈ┊斣掠袝绻ぐl生,則扣除當月的全勤獎。

             �。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻�2天或當年累計曠工3天,予以辭退。

              八、審批

              (一)店員請假一天以內需店長批準。

             �。ǘ┑陠T請班需店長批準。

             �。ㄈ┑陠T請假超過一天需要經理的批準。

              (四)店長請休假需有經理的批準。

              九、全勤獎

             �。ㄒ唬┊斣略谝幎ǖ纳习鄷r間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。

              (二)當月無論請事假或病假,均扣除本月101%全勤獎。

             �。ㄈ┊斣聲绻ひ淮渭纯鄢�101%全勤獎。

            公司員工考勤管理制度15

              一、項目部作業紀律

              1、項目部全體工作人員(包括勞務中心職工)要熱愛工地,樹立以工地為家的主人翁思想,關心項目部的發展,團結協作、齊心協力、遵章守紀、規范管理、工程優質、維護形象。

              2、項目部全體人員要服從領導,聽從指揮,認真做好各項工作。

              3、項目部全體管理人員要監守工作崗位,不得擅離職守,更不得利用工作時間外出辦理私事,一經發現,按曠工處理。

              4、中午吃飯,不得飲酒(工作招待例外)一經發現,按違反勞動紀律處理,分別給予停工,罰款和紀律處分,飲酒發生的事故后果自負。

              5、工作時間內不允許在任何地方睡覺(夜間加班人員除外),發現一次罰款50—100元。

              6、工作時間內不得串崗或影響他人工作,嚴禁在工作時間內打撲克、下棋、玩游戲。發現一次,每人罰款10—50元。

              7、按時參加項目部舉行的各項活動,及召開的各種會議,不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元,遲到的扣款5元,并寫出書面檢查。

              8、在參加會議時,所有手機不得開啟響鈴,不準交頭接耳,隨意走動,并做好詳細記錄。

              9、項目部全體工作人員,要衣著整潔,講究衛生,在工地內必須戴安全帽,舉止文明禮貌,維護良好地企業形象。

              二、考勤制度

              1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制,任何人不得代簽,或補簽,如有發現每人次罰款10元。

              2、考勤管理人員,必須嚴格按制度管理考勤,不得講人情,縱容他人弄虛作假,如有發現每人次罰考勤人員50元。

              3、項目經理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤,每工作日按項目部規定上下班時間為準。(根據工程進展及季節而定)

              4、因公外出辦事或去公司辦事,經有關領導批準后,方可有效,如未請假,一律按曠工處理。

              三、請銷假制度

              1、休探親假,工齡假,婚育假,假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。

              2、申請報告,經項目部經理批準同意后,方可休假。

              3、公派外出學習、培訓,必須及時報告項目經理部,并做好工作交接,否則影響工作,后果自負。

              4、凡自學或自費上學人員,如占用工作時間,須提前征得項目部同意,否則一律不予批假。

              5、各類事假,必須提前請示,無特殊情況,缺勤中途電話請假或他人代假,一律無效,均視為曠工。

              6、項目所有人員請假,經項目經理批準后,必須進行登記,以便年終進行考核、凡未登記者,視假期時間長短給予30—200元罰款。

              7、各類請假須按期限返回,并辦理銷假手續,不得超假,如遇特殊情況,必須向經理請示,經批準同意后,可按批準日期返回,否則按曠工處理。

              四、獎懲制度

             �。ㄒ唬┆剟睿�

              1、在社會上助認為樂,見義勇為,給項目部爭得榮譽的,根據情況每人次獎勵100—500元。

              2、積極參與公司舉辦的各項活動,并獲得前三名,為項目部爭得榮譽的獎勵50—200元。

              3、積極參與新聞報道,宣傳項目部典型事件,報道施工情況,在省部級報刊發表的每篇獎勵100元,國家級報刊發表的每篇獎勵200元。

              4、在突發事件中,舍己保衛國家財產和他人生命安全,挽回重大損失的個人,將根據實際情況給予重獎。

              5、在施工過程中,發現重大安全和質量隱患,避免重大事故發生,根據具體情況給予獎勵。

             �。ǘ┨幜P:

              1、無故遲到早退,以累計計算,月累計超過兩個小時者,按曠工半日計算,超過四個小時者,按曠工一天計算,以此類推。

              2、未經請假,無故不上班者,視為曠工,曠工半日,取消月獎金50%,曠工一天取消當月全部獎金,連續曠工七天,年累計曠工十五天以上送交公司有關部門處理。

              3、事假五天以上,取消當月全部獎金。

              4、工作時問未經請假擅自離崗,外出辦私事,二小時以內者,每次罰款50元超過兩小時計曠工半天超過四小時,計曠工一天,以此類推。

              五、工地值班制度

              1、項目值班是由項目經理部指派負責監督施工現場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況,在自己處理不了的情況下,及時向有關單位和領導匯報。

              2、項目值班人員在值班時間負責處理現場發生的各種問題,負責組織加班人員的施工生產,并不定時的抽查工地守衛人員的值勤情況。

              3、值班人員在值班時間如遇大風,大雨,應及時組織大家保護現場的施工原材料,避免造成無謂的損失。

              4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心,遇到壞人壞事勇于斗爭,在壞人威脅恐嚇面前不低頭,使人民的利益和公共財產不被侵犯。

              5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位,禁止由他人代替,如遇特殊情況不能值班時應提前通知,以便經理部及時調整,否則按離崗處理。

              6、值班人員在值班期間不堅守崗位,玩忽職守,由此造成的一切損失,均由值班人員負責,如情節嚴重,造成了極壞的影響和重大的損失,項目部有權進行行政和經濟處罰。

              7、值班時間不得脫離崗位,不得飲酒,不得約請外來人員到工地,不得用公家電話聊天,要堅守工作崗位。

              8、值班人員必須認真填寫值班記錄,按時做好交接班,如因未交接班造成的漏崗,由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

              六、項目部崗位績效工資考核試行辦法(暫行)

              為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業分配制度的改革,建立市場經濟下的企業薪酬分配制度,體現項目部工資分配自,更好的發揮工資分配機制在企業中的激勵作用,逐步實現企業工資分配的市場化、浮動化、直觀化。從而切實達到按勞取酬和個人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實際,特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。

             �。ㄒ唬⿲嵭袓徫豢冃ЧべY考核辦法的原則

             �。�1)必須堅持效率優先、兼顧公平、突出效益的分配原則;突出勞動和技術、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。

             �。�2)封存檔案工資,堅持以崗定薪,易崗易薪,崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。

             �。ǘ⿳徫豢冃ЧべY的構成

              1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯動的工資制度,是以按勞分配為原則,以崗位等級為基礎,以效益指標為分配要素。

              2、崗位績效工資是由崗位薪級工資,崗位薪級系數,績效工資,工齡工資組成。

              ①崗位薪級工資;按項目部員工均檔案工資標準確定,經測算:月均工資————元、日均工資————元。(蘭州)

             �、趰徫恍郊壪禂担话错椖坎咳藛T工作性質不同而制定。

             �、劭冃ЧべY:是以經濟效益為前提,并以效益與每個員工實際貢獻掛鉤,突出了工資激勵職能,是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。(具體分配系數比照崗位薪級系數執行)

              ④工齡工資:工齡工資標準的確定,是以員工實際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下:

              一年——十年工齡每年按——元標準支付;

              十一年——二十年工齡每年按——元標準支付;

              二十一年以上工齡每年按——元標準支付;

             �。üg年限按累計工齡達到的最高年限標準計算)

             �。ㄎ澹⿳徫恍郊壒べY考核與支付

              ①項目部每月由勞資室核定員工出勤天數,出勤天數核定辦法如下:

              a、按正常制度工作日出勤,每出勤一天按一天計;

              b、根據現場施工情況,項目部靈活安排雙休日及節假日加班,原則上不開加班工資。但要做好統計,以作為績效工資分配的依據;

              c、因公出差及公司(項目部)委派的業務學習、培訓、參觀、考察及其他公益活動視同正常出勤;

             �、陧椖恐笓]部員工當月工資計算方法如下:

              員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績效工資(根據施工地點不同,以項目部制定的工資實施辦法為準)

             �。⿳徫豢冃ЧべY制的日常管理

              實行崗位績效工資后,現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存,(不含冬季取暖費補助)作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資,按規定標準進行調整進入個人檔案,繼續封存,員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據,如出沿線,按項目部規定執行。

              (七)風險抵押金制度

              項目部實行風險抵押金制度,具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。

             �。ò耍╉椖坎开劻P

              一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金,由項目部對當月工作突出的部門及個人給予獎勵(根據項目成本而定)。

              二、項目部對當月工期、質量、安全、成本、文明施工等,指標不能對應的責任部門及個人進行處罰,處罰額度按月工資的10%計算。

              七、衛生管理制度

              1、項目部全體人員必須面貌整潔,著裝干凈整齊。

              2、各室衛生(包括辦公室、宿舍)由各室人員負責,要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊,墻面不得隨意張貼紙張,室內不得擺放與工程無關的物品,有些必要的張貼圖紙,常用數字表要張貼成線,整齊劃一。

              3、項目部食堂的衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。

              4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進行檢查,若發現與以上規定不符的情況,有權予以糾正。

              5、項目部各辦公室每周進行一次清掃,每月進行一次大檢查,清理雜物,消除辦公室內的死角。

              6、室內禁止隨地吐痰,隨地亂扔煙頭、廢棄物,做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。

              10、獎罰:

              (1)各辦公室衛生,在月總評中,得分最高的,每人獎勵20元,衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。

             �。�2)食堂衛生,月總評中,衛生達不到要求炊事員每人30元,扣后勤負責人10元,衛生達要求每人獎30元,獎后勤負責人10元。

              11、衛生檢查小組,由項目部門負責人組成。

              八、會客管理制度

              1、所有來訪人員,必須持有表明自己身份的證件,門衛室填寫會客證,門衛檢查對照并報請所訪人員后,方可進入項目部辦公區。

              2、所有來訪人員,進門把證件押在門衛處有門衛發給安全帽,會客完畢交回門衛室并領回證件。

              3、所有來訪人員,未經工程部同意,不得私自進入現場工作區,進入現場時門衛應加以說明,否則,出現一切后果由門衛負責,說明后出現后果由自己負責。

              4、未經批準的來訪者進入現場時,門衛應態度和藹,婉言謝絕,并說明情況,對無理取鬧者,報請項目部處理。

              5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場,違者將報有關部門嚴懲。

              九、項目部管理規定

              1、項目部所屬人員(含勞務中心、住勤人員)必須在以項目經理負責制的領導下,服從工作分配,在項目部的管理體系中,完成本職工作,為項目部貢獻自己的力量。

              2、項目部人員要以本企業利益為重,積極維護和爭取企業利益,個人服從項目部,項目部服從公司,同心同德地努力提高經濟效益、實現利潤。

              3、努力鉆研本職業務,不斷學習科學文化知識,以適應當前科技快速發展的需要,經常參加各種培訓,做到熟悉業務。

              4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定,自覺遵守規章制度,服從管理、維護執行項目部的各項決定,顧全大局,不違章違紀。

              5、在工作中既要做好分工,也要搞好協作,樹立一盤棋思想,為工程著想,工作中不準推委扯皮,要主動做好自己的邊緣工作,團結合作。

              6、要保持思想的純潔性,自覺抵制不健康思想的侵蝕,不賭博,不觀看黃色讀物和音像物品,部參與非法活動,不談與工作無關的事。

              7、樹立全心全意為人民服務的思想,不以權謀私,廉潔奉公,嚴禁收取回扣和有受賄行為,不許接受施工隊的請吃,不接受施工隊送的煙酒。

              8、在與甲方、監理的工作交涉中,要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益,站在公司及項目部利益的立場上說話,做到即要尊重又要維護的雙重作用。

              9、嚴格按照項目部的規定出勤,按時上下班,不遲到,不早退,嚴格執行項目部的考勤制度,工作時間內不外出辦私事。

              10、遵守文明公約,做文明市民,愛護公物,自覺遵守公共秩序,講究社會公德,舉止文明,做一個健康向上的好市民。

              十、項目部電腦、傳真機管理規定

              1、各室的電腦由技術室統一管理,指令專人做好微機的保養維修工作,電腦保持清潔和正常狀態。

              2、電腦日常數據及軟件要留備份,本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管,未經領導批準,資料不得隨意修改、復制和外借。

              3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當,造成資料丟失,機件壞,將追究操作人員和主管人員責任。

              4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃,傳黃。如有發生,每人每次罰20—200元。造成嚴重后果,給社會帶來危害的交機關處理。

              5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動用,資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態。

              6、傳真機應按其使用保養規定,及時維修保養,確保傳真資料的清晰度。

              7、控制好一次傳真資料的數量,避免傳真機連續工作,而磨損機件。

              8、資料員應服務熱情,按要求完成資料傳真任務。

              十一、項目辦公用品管理規定

              1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則,基本滿足工作需要。其配發的`辦公用品均為項目部固有資產,全體人員應妥善保管。

              2、辦公用品的配置程序:由使用部門提出書面申請,表明數量和要求,項目經理審批后,進行采購。

              3、辦公用品的采購,發放、由綜合辦公室人員辦理。配發辦公用品應建立臺帳并由領發人簽字。

              4、調出本項目部的人員,辦公用品應如數(一次性消耗品除外)交回項目部,如不上交,將按原價從工資獎金中扣回。

              5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品,不得故意損壞或挪做他用,如有發生,將按原價兩倍罰款。

              6、丟失辦公用品照價賠償。

              7、項目部配發給個人使用的技術書籍、圖側、計算器、質檢用具、測量用具等,都屬于辦公用品,在離開項目部調離崗位時都必須移交項目部。

              8、項目部辦公用的各種計算機耗材,由技術部門按季提交使用計劃,綜合辦公室人員負責采購,并依據以舊換新的原則發放。

              9、凡因保管不善,損壞或丟失辦公用品后,給工作帶來一定影響,一切后果自負。

              十二、辦公電話使用規定

              1、項目部通訊電話是為了項目部加快對外業務聯系時使用,嚴禁使用辦公電話辦理個人私事,如果發現每次罰款5元。

              2、禁止長時間占用辦公電話,使用時應做到長話短說,少講閑話,盡可能提高電話辦公效率,

              3、嚴禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關的通話,如果發現每次扣款5—10元。

              4、嚴禁使用辦公電話進行點聽歌曲等高費用電話,如有發現,每次扣款30元。

              5、禁止撥打與工作無關的信息咨詢電話、私人業務查詢電話,如發現每次扣款10—20元。

              十三、食堂管理規定

             �。ㄒ唬┯嘘P要求

              1、保持食堂內外環境整潔,采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。

              2、地面清潔無積水、雜物,墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開,并有明顯的生熟標記。

              3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器,使用前必須洗凈消毒,灶具、用具用后必須洗凈,保持清潔。

              4、食堂的各種設備、設施必須符合環境保護有關規定和要求,確保達標。

              5、堅決杜絕采購腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。

              6、不準食用未經獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品,防止疾病傳染。

              7、嚴禁食用各種超保質期的制品,嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。

              8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。

             �。ǘ┦程眯l生檢查制度

              1、領導重視,有專職或兼職行政領導負責食品衛生工作,設有專職或兼職食品衛生管理人員。

              2、衛生崗位分工明確,做到分片包干,落實到人,懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。

              3、衛生工作有周檢查,月評比,記錄完整,評比結果與結算掛鉤。

              4、衛生檢查內容包括:

             �、攀称罚翰少�、驗收、貯存、加工等環節。

              ⑵餐炊用具:生熟分開、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。

              ⑶冰箱、冷庫:生熟分開、除霜、保潔。

             �、葟N房、餐廳:洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風、照明。

             �、蓭旆浚褐�、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。

             �、蕚€人衛生:“二要、四勤、六不準”,體檢辦證。

             �、谁h境:休息間、更衣室、周圍環境。

              5、檢查時間及方法:定期檢查為每周一次,參加人員有后勤負責人、項目經理、安全消防負責人、施工員,不定期抽查每月二次,評比標準另行制定,每月綜合評比。

              6、獎勵與懲罰:檢查中達不到標準的項目部進行處罰,金額為50—200元。檢查中達到標準的進行獎勵,金額為50—200元。

             �。ㄈ┦称沸l生知識學習制度

              1、黨支部組織本項目部食品從業人員的食品衛生知識學習。

              2、有食品衛生知識學習計劃,按時學習,記錄完整。

              3、食品衛生知識學習記錄包括:學習日期、主持人、參加學習人員、學時、學習內容、討論。

             �。ㄋ模┦程萌藛T衛生要求

              “二要、四勤、六不準”

              二要:衣帽要穿戴整齊;工作前與便后要徹底洗手。

              四勤:勤洗澡,勤理發,勤換衣,勤剪指甲。

              六不準:

              ①不準穿工作服去廁所。

             �、诓粶使饽_赤背。

              ③不準在工作場所吸煙。

              ④不準在工作中戴戒指等有礙食品衛生的裝飾品;

             �、莶粶试谑称芳庸げ僮鬟^程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動作。

             �、薏粶视媚ú寂c工作服擦汗。

             �。ㄎ澹┫此�、消毒制度

              1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒,公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。

              2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干,洗凈度合格率達到80%以上。

             �。ㄆ撸┦称钒X熑螤�

              1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度,做好衛生、環保工作。自覺接受公司生活管理部門及項目部監督檢查。

              2、食堂必須指定專人負責,用電用火時要做到人走燈關、火熄。堅決杜絕長流水長明燈。一切電動機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉,違者罰款200至500元。

              3、炊事人員要持健康證上崗,并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。

              4、腐爛變質的食品杜絕采購食用。若發現炊事人員將腐爛變質食品變相給員工使用或發生食物中毒事件。發生一次,炊事員每人罰款200元,采購人員罰款20xx元。

              5、每日食堂生活垃圾,必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發現或檢查出有不按要求做的,每次罰款200元。

              6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度,凡違反規章制度所造成的一切事故(如:食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡)后果均由自己負責。

              7、本責任狀自簽字之日起執行。

             �。ò耍┮夯蜌怃撈渴褂冒踩芾硪幎�

              1、重瓶在使用前,角閥處在關閉狀態時應檢查閥口是否漏氣,檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣,可用肥皂水檢漏,不漏氣為合格,如漏氣及時運回灌瓶廠處理。

              2、鋼瓶應直立使用,嚴禁倒臥使用。

              3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣,瓶體無嚴重撞傷,無嚴重銹蝕。(特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落,嚴重凹坑,應立即禁止使用)

              4、停止使用時應先關閉灶前截門,后關閉總截門。晚間不用火時,關閉總裁門及氣瓶角閥,檢查無火種,無漏氣確保安全。

              5、鋼瓶使用不滿20年,每五年檢驗一次,使用超20年者,每兩年檢驗一次,當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時,應提前進行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求,按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。

             �。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪幎�

              1、灶具生產廠家應是國家指定企業獲得國家批準,具有生產許可證資質的合格產品,并有產品合格證和安全使用說明書。

              2、灶具使用

              (1)化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。

             �。�2)灶具禁止安裝在臥室。

              (3)灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。

             �。�4)燃氣灶的灶面邊緣,凈距不應小于20厘米。

              (5)灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養,防止閥門出現內、外漏氣現象發生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢,確保火焰燃燒正常。

              3、磚砌炒菜灶、大鍋灶,安全管理應遵循以下要求:

             �。�1)設置在通風良好的專用房間內,爐腔和煙道必須設防爆門。

              (2)磚砌大鍋灶每臺應有專用煙道,多臺設備和用一個總煙道時應保證互不影響。

              十四、民工宿舍管理

             �。ㄒ唬┯嘘P要求

              1、保持宿舍內地面干凈,無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。

              2、保持室內空氣清新無異味,并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風措施。

              3、床鋪被褥,服裝統一、室內統一規劃,做到布局合理、不亂放、亂擺,個人不得采取任何隔斷、隔離方式。

              4、被褥整潔、整、擺放統一,室內各種物品、個人用具及床下物品擺放有序,保持干凈。

              5、講究個人衛生,做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發。

              6、宿舍內任何人不得私自拉線接電,不準使用高壓電器設備,防止電擊傷人及發生火災。違反者每人次罰款200元。

              7、宿舍內不準居住家屬或女性,不準留宿外單位的任何人員,如發生,每人次罰款200元。

              8、愛護宿舍內公共設施,床架、鋪板、各種用具,登記領取,妥善保管,丟失損壞照價賠償。

              9、建立衛生值班制度,實行專人專崗做到天天有人搞衛生,責任到人。

              10、嚴禁在宿舍內酗酒,賭博,非法,等有礙社會治安的非法活動,如有發生,輕者罰款200元,重者交機關處理。

              11、嚴禁在宿舍內,私自生火做飯,燒開水,如有發生每人次罰100元。

              12、項目部對各施工隊的宿舍,進行不定期檢查,凡違反上述規定或環境衛生差的單位,將根據情況給予處罰,并張貼在項目的暴光欄予以公布。

              13、各施工隊必須有專職人員負責后勤管理。

             �。ǘ┟窆に奚嵝l生撿查制度

              一、檢查方式:采用不定期的方式。

              參加人員:工會支會、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。

              二、檢查內容:

              1、鋪面:整潔,被子疊好擺放統一。

              2、地面:無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。

              3、門窗:擦洗干凈,無明顯污跡,玻璃完整。

              4、臉盆:統一擺放在洗臉架上。

              5、餐具:統一擺放在餐具架上。

              6、宿舍走廊:地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。

              7、包裹:集中統一擺放。

              8、洗刷用具:擺放整齊。

              9、宿舍不能擺放無關物品。

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