員工獎罰制度

員工獎罰制度[合集]

　　在學習、工作、生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的員工獎罰制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、獎勵

　　對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

　　1、對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者；

　　2、在服務工作生產、中，取得優異成績者；

　　3、嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；

　　4、服務態度好，為公司獲得榮譽者；

　　5、發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者；

　　6、為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；

　　7年終獎為全年總工資5%當月有處罰及客戶投訴的才能享受、

　　二、財務考勤制度

　　1、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　2、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　3、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　4、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

　　5、如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

　　三、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　　1、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

　　2、工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；

　　3、惡意破壞公物或會員物品；

　　4、道德敗壞，搞男女關系等；

　　5、經常違反公司規定，屢教不改；

　　6、服務態度惡劣，與客戶爭吵；

　　7、無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；

　　8、觸犯國家法律，受到刑事處分的。

　　優秀員工評選制度

　　1、每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　�。�1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

　　2、愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

　　3、遵章守紀：遵守公司的各項規章制度全月無請假，遲到，早退，曠工等、，工作無失職、失誤記錄。

　　4、團結友愛：尊敬領導、友愛同事當面背后不講不利于團結友好的言語、有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

　　三、員工投訴、

　　員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：

　　1、不得提供偽證；

　　2、不得公開或私底下散布不滿情緒。

　　3、不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

　　4、不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。