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      1. 員工請假考勤管理制度

        時間:2024-01-08 07:25:54 員工管理 我要投稿

        員工請假考勤管理制度

          在我們平凡的日常里,接觸到制度的地方越來越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的員工請假考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        員工請假考勤管理制度

          第一條總則

          1、為規范人員管理及公司考勤制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度,結合公司實際,特制訂本制度。

          2、適用范圍:公司全體員工。

          第二條請假程序

          1、員工請假須先口頭征得經理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經領導審批。臨時請假1小時內不需。

          2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續性。

          3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時已過到崗時間請假,不允許找人代請假,不允許事后補假。有特殊情況,也應在上班以前親自致電經理請假,回來后及時補辦請假手續。

          4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫院的診療證明,方可審批。

          5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系,并隨時服從公司安排。

          第三條各種假別及規定

          婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下:

          1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

          2、病假:因病治療修養者,每年累計以30天為限。

          3、婚假:

         、谧优Y婚可請假5/15天包括法定假日

         、坌值苕⒚媒Y婚可請假5天。

          4、產假:

         、倥毠どa假90天含產假休假15天

         、谂毠言胁粷M4個月流產的,流產假為15——20天,懷孕滿4個月以上流產的,流產假為60天。女職工享受流產假,必須是計劃內生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理以上假期均包括節假日。

          5、喪假:

         、俑改概渑紗释隹烧埣10天包括節假日。

         、谧娓改浮⑿值苕⒚眉白优、岳父母的喪亡可請假5天包括節假日。

         、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天包括節假日。

          4請假時間規定15天,610工資推遲發15天發1115工資推遲發一個月發。請假本月滿勤沒有,取消優秀員工評比。

          第四條獎懲制度

          1、請事假期間員工工資一律不予支付工傷除外。

          2、組長須關注員工滿假未歸現象,要及時聯系跟蹤,并知會人事部。

          3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發其所有工資。

          第五條附則

          1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

          2、本制度頒布之日起執行。

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