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      2. 員工休息室管理制度

        時間:2023-03-23 19:59:46 員工管理 我要投稿

        員工休息室管理制度(通用4篇)

          在生活中,越來越多人會去使用制度,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的員工休息室管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

        員工休息室管理制度(通用4篇)

        員工休息室管理制度1

          一、目 的

          為了加強中心員工夜班休息室的規范化管理,以保持清潔、整齊的休息環境和秩序,從而保證員工得到充分的休息,特制定本制度.

          二、員工責任

          員工休息室的員工須遵守本制度,同時有義務保護、愛護公共物品設施,愛惜休息室的`生活環境。

          三、休息室開放對象及申請

          1.員工休息室主要為晚班下班后,不便回家的員工提供臨時休息場所。

          2.員工休息室午休時間,主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。

          3.員工需通過生產網電腦進入員工休息室錄入系統進行提前登記床鋪,床鋪先預訂先得。

          四、休息室管理規定

          (一) 使用管理規定

          1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則,軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理;烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。

          2、員工按事先預登記床位休息,不允許轉讓或更換床

          位,也不得擅自留宿非公司人員。

          3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品(如床上用品、床頭柜、床位等)。休息時須關好房門,貴重物品應另行保管,遺失自行負責。

          4、員工不得隨意改造或變更房內設施,不得將私人物品存放于休息室內。

          5、休息室用電不得浪費,做到隨手關燈及空調。

          6、員工休息后須整理好床鋪,備下一位休息者使用。

          7、員工必須愛護室內的公共財產,若出現故意損壞或惡意破壞公共財產現象的,維修費用由員工負責承擔,同時,視情節輕重加以處罰。

          8、休息室開放時間為:每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00,其余時間為清潔、通風時間。

          9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所,不允許員工長期過夜留宿。

          10、休息室分男生休息室及女生休息室,休息期間嚴禁異性入內。

          11、中心將結合每月基礎質量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查,結果在中心內部進行通報。

          (二) 紀律管理規定

          1.員工休息期間,進出小聲關門,不得大聲喧鬧或發出大的噪聲。

          2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為,一經發現或被舉報,則按照中心人力資源室的相關考核規定處理。

          3.在休息室內需將手機調為振動模式,盡量避免在宿舍內使用手機,以免影響他人休息。

          4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路,引發線路問題甚至生命安全問題。

          (三) 安全管理規定

          1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具,私拉、亂接電線。

          2.注意休息室安全,嚴禁攜入易燃易爆物品,室內不得使用或存放危險及違禁物品。

          3. 休息室內嚴禁吸煙。

          (四) 衛生管理規定

          1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品,不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

          2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。

          3.物業處定期在每天上午9:00-12:00和下午16:00-18:00對休息室清潔通風,該時間段內員工必須離開休息室。

          4、中心出于人性化管理考慮,每個節點固定1-2個休息室延長休息時間,延長時間如下:上午休息時間延長至10:30,下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間,員工必須自覺離開休息室。

          六、對違反以上任何規定的員工,按照中心下發的安全檢查實施細則進行考核及通報。

        員工休息室管理制度2

          為調劑工作節奏,方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松,公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的正常運轉,保障每位員工的利益,方便管理工作的開展,現做如下規定:

          一、休息室開放時間為早7:30——晚22:00。

          二、休息室保持整潔,物品擺放整齊,嚴禁在室內亂寫、亂畫及污損墻壁等,不準向走廊扔雜物,潑臟水,嚴禁在休息室內大聲喧嘩。

          三、員工在離開時要關閉電源,防損部每晚做最后檢查。

          四、嚴禁在休息室更衣柜內存放易燃、易爆物品,防損部將定期對休息室進行安全檢查。

          五、嚴禁將貴重物品(包括錢、手機等)放于更衣柜內,否則,丟失自負。

          六、員工如無特殊情況,不得將家屬、朋友帶到員工休息室。

          七、休息室的'更衣柜及桌椅均為公司的財產,應妥善使用和保管,如有損壞,按公司有關規定處以罰款。

          八、公司配備的更衣柜由使用人負責管理。屬于正常損壞的,應及時報修;如有鑰匙丟失或非正常損壞,責任人應照價賠償。

          九、休息室更衣柜由綜合部調配,員工不得私自調配。

          十、員工離職時交出更衣柜的鑰匙后,方可辦理退還更衣柜押金事宜,對丟失或不歸還者,更衣柜押金全額扣除。

          十一、各部門實行輪流值日制,保持走廊、休息室的清潔。

          十二、以上規章制度,請各位員工自覺遵守,共同維護,違章者將給予嚴肅處理。

        員工休息室管理制度3

          員工休息室主要用于當班員工中午、晚上吃飯,上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛生,整齊的環境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特制定本制度。

          一、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,保持休息室內外環境衛生清潔,每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑等。

          二、自覺愛護公物,不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫,涂寫刻劃,室內鍥釘及粘接掛鉤,休息室內由公司提供的`所有器具、設施,如:儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等,員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者,由其負擔維修費或賠償,并視情節嚴重給予處罰。室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時,應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

          三、自覺將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里,嚴禁亂放。

          四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

          五、保持休息室內安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應和睦相處,不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

          六、貴重物品應存放妥當,盡量不要放在休息室內,否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。

          七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關閉。

          八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛生打掃干凈。

          九、本制度適用于商場內所有員工及租賃戶,望全體人員自覺遵守。

        員工休息室管理制度4

          為了使員工有更好的休息環境,員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂立如下規章制度,望全體員工遵照執行。

          一、衛生環境

          1、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,保持休息室內外環境衛生清潔,每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑等。

          2、自覺愛護公物,不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫,涂寫刻劃,室內打釘及粘接掛鉤,休息室內由公司提供的所有器具、設施。

          聘任程序:攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》,→面試(合格者)→崗前培訓→試工、試崗(一個月)→合格者正式錄用,簽訂合同。

          公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針,在全面期內員工辭職,須提前十天寫出書面辭呈。經批準后,結清各部門手續,交回工作服,憑《手續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。

          新員工試用期間必須服從安排,不適應工作的可申請離職,試用期自動離職者,不發試用期工資。

          二、考勤管理制度:

          1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從xx日至下月xx日為滿月考勤時間。

          2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

          3、事假要提前一天申請,特殊原因也必須到崗請假,得到經理批準后才可離崗,違者按曠工論。

          4、遲到:凡未按公司規定的時間上班者,無論任何理由均記遲到。曠工:未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工,一年累計曠工兩次的開除。病假:請病假需出具病假條及醫院證明、病歷,急診可立即打電話,非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。

          5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。

          三、福利制度:

          1、員工工資遵循按勞分配原則,實行同工同酬、多勞多得,執行月工資。月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

          2、員工工資以現金形式按月支付。

          3、根據需要,按不同工種向員工發放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發的工作服應上交公司,不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

          4、為鼓勵發揚集體精神,不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。

          5、為員工提供比較充足的學習時間,并進行定期培訓,提高員工素質和業務水平。

          四、安全制度:

          1、員工必須服從領導,聽從指揮,遵守勞動紀律,不得違章作業。

          2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故,若發現問題及時采取措施,防止事故發生,同時上報領導。

          3、要認真檢查設備,消除不安全隱患,確保顧客生命安全及公司財產安全。

          4、發現形跡可疑或不法行為的人或事,要及時報告領導。

          5、旅游區不得出現打架鬧事行為,若發現此不良狀況立即報告,并幫忙疏導圍觀群眾。

          6、若發生緊急事故,全體員工必須服從指揮,通力合作,發揚見義勇為、奮不顧身的精神,全力保護公司財產及顧客生命財產安全。

          7、員工不得打架斗毆,不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往,要保護自身安全。

          五、財產負責制度:

          1、各部負責人,負責本部機械設備、物品等安全,對后勤部負責。如發現丟失或損壞,追究當事的責任或賠償。

          2、如有設備需維修時,由各部負責人及時報告主管領導,避免影響正常工作。

          六、獎懲制度:

          為提高服務質量,促進企業經濟效益和企業行業競爭力,建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的.高素質員工隊伍,公司堅持獎懲分明,獎優罰劣,以思想教育為主,懲罰為輔的獎懲原則。

          獎勵:

          1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的,見義勇為的員工公司將給予獎勵現金。

          2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務,成績顯著者,在工作崗位上做出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現金。

          3、在服務中創造優異成績,如拾金不昧等,為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。

          4、發現事故苗頭及時采取措施,防止事故發生的,公司將給予獎勵現金。

          懲罰、紀律處分:

          1、上班不穿工作服者,一次罰5元;

          2、遲到:半小時以內一次罰5元,半小時以外、一小時以內罰10元,一小時以外、兩小時以內罰20元,以此類推;

          3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發現一次各罰5元;

          4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊,服務差、被顧客投訴的,上班時間吸煙、酗酒、賭博的,和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,頂撞領導、不執行命令者,不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的,一次罰50元;

          5、嚴重違反各項制度,造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

          七、衛生制度:

          1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃,擺放整齊,保持干凈衛生。

          2、及時清理環境衛生,保持景點、道路清潔。

          3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛生間、門外等衛生區域的環境衛生。

          4、餐廳餐具要及時刷洗消毒,客房各類物品擺放有序,人員要衣冠整潔,客房要保持清潔衛生,及時換洗床上用品。

          八、交接班制度:有準確的時間觀念,每班必須提前15分鐘接收工作,整理儀容,進行接班準備。

          1、收銀員:整理好賬目,清點所有現金交與財務部指定的收款人員。

          2、值班值宿人員清點本區設備、物品等,作好值班記錄。

          3、清潔工交班時必須保持各衛生區域干凈整潔,未留有死角。

          4、保安下班前認真檢查各種設施、設備,消除不安全隱患,確保安全。

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            員工休息室管理制度(通用4篇)

              在生活中,越來越多人會去使用制度,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的員工休息室管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

            員工休息室管理制度(通用4篇)

            員工休息室管理制度1

              一、目 的

              為了加強中心員工夜班休息室的規范化管理,以保持清潔、整齊的休息環境和秩序,從而保證員工得到充分的休息,特制定本制度.

              二、員工責任

              員工休息室的員工須遵守本制度,同時有義務保護、愛護公共物品設施,愛惜休息室的`生活環境。

              三、休息室開放對象及申請

              1.員工休息室主要為晚班下班后,不便回家的員工提供臨時休息場所。

              2.員工休息室午休時間,主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。

              3.員工需通過生產網電腦進入員工休息室錄入系統進行提前登記床鋪,床鋪先預訂先得。

              四、休息室管理規定

              (一) 使用管理規定

              1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則,軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理;烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。

              2、員工按事先預登記床位休息,不允許轉讓或更換床

              位,也不得擅自留宿非公司人員。

              3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品(如床上用品、床頭柜、床位等)。休息時須關好房門,貴重物品應另行保管,遺失自行負責。

              4、員工不得隨意改造或變更房內設施,不得將私人物品存放于休息室內。

              5、休息室用電不得浪費,做到隨手關燈及空調。

              6、員工休息后須整理好床鋪,備下一位休息者使用。

              7、員工必須愛護室內的公共財產,若出現故意損壞或惡意破壞公共財產現象的,維修費用由員工負責承擔,同時,視情節輕重加以處罰。

              8、休息室開放時間為:每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00,其余時間為清潔、通風時間。

              9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所,不允許員工長期過夜留宿。

              10、休息室分男生休息室及女生休息室,休息期間嚴禁異性入內。

              11、中心將結合每月基礎質量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查,結果在中心內部進行通報。

              (二) 紀律管理規定

              1.員工休息期間,進出小聲關門,不得大聲喧鬧或發出大的噪聲。

              2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為,一經發現或被舉報,則按照中心人力資源室的相關考核規定處理。

              3.在休息室內需將手機調為振動模式,盡量避免在宿舍內使用手機,以免影響他人休息。

              4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路,引發線路問題甚至生命安全問題。

              (三) 安全管理規定

              1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具,私拉、亂接電線。

              2.注意休息室安全,嚴禁攜入易燃易爆物品,室內不得使用或存放危險及違禁物品。

              3. 休息室內嚴禁吸煙。

              (四) 衛生管理規定

              1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品,不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

              2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。

              3.物業處定期在每天上午9:00-12:00和下午16:00-18:00對休息室清潔通風,該時間段內員工必須離開休息室。

              4、中心出于人性化管理考慮,每個節點固定1-2個休息室延長休息時間,延長時間如下:上午休息時間延長至10:30,下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間,員工必須自覺離開休息室。

              六、對違反以上任何規定的員工,按照中心下發的安全檢查實施細則進行考核及通報。

            員工休息室管理制度2

              為調劑工作節奏,方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松,公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的正常運轉,保障每位員工的利益,方便管理工作的開展,現做如下規定:

              一、休息室開放時間為早7:30——晚22:00。

              二、休息室保持整潔,物品擺放整齊,嚴禁在室內亂寫、亂畫及污損墻壁等,不準向走廊扔雜物,潑臟水,嚴禁在休息室內大聲喧嘩。

              三、員工在離開時要關閉電源,防損部每晚做最后檢查。

              四、嚴禁在休息室更衣柜內存放易燃、易爆物品,防損部將定期對休息室進行安全檢查。

              五、嚴禁將貴重物品(包括錢、手機等)放于更衣柜內,否則,丟失自負。

              六、員工如無特殊情況,不得將家屬、朋友帶到員工休息室。

              七、休息室的'更衣柜及桌椅均為公司的財產,應妥善使用和保管,如有損壞,按公司有關規定處以罰款。

              八、公司配備的更衣柜由使用人負責管理。屬于正常損壞的,應及時報修;如有鑰匙丟失或非正常損壞,責任人應照價賠償。

              九、休息室更衣柜由綜合部調配,員工不得私自調配。

              十、員工離職時交出更衣柜的鑰匙后,方可辦理退還更衣柜押金事宜,對丟失或不歸還者,更衣柜押金全額扣除。

              十一、各部門實行輪流值日制,保持走廊、休息室的清潔。

              十二、以上規章制度,請各位員工自覺遵守,共同維護,違章者將給予嚴肅處理。

            員工休息室管理制度3

              員工休息室主要用于當班員工中午、晚上吃飯,上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛生,整齊的環境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特制定本制度。

              一、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,保持休息室內外環境衛生清潔,每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑等。

              二、自覺愛護公物,不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫,涂寫刻劃,室內鍥釘及粘接掛鉤,休息室內由公司提供的`所有器具、設施,如:儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等,員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者,由其負擔維修費或賠償,并視情節嚴重給予處罰。室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時,應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

              三、自覺將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里,嚴禁亂放。

              四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

              五、保持休息室內安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應和睦相處,不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

              六、貴重物品應存放妥當,盡量不要放在休息室內,否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。

              七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關閉。

              八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛生打掃干凈。

              九、本制度適用于商場內所有員工及租賃戶,望全體人員自覺遵守。

            員工休息室管理制度4

              為了使員工有更好的休息環境,員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂立如下規章制度,望全體員工遵照執行。

              一、衛生環境

              1、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,保持休息室內外環境衛生清潔,每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑等。

              2、自覺愛護公物,不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫,涂寫刻劃,室內打釘及粘接掛鉤,休息室內由公司提供的所有器具、設施。

              聘任程序:攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》,→面試(合格者)→崗前培訓→試工、試崗(一個月)→合格者正式錄用,簽訂合同。

              公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針,在全面期內員工辭職,須提前十天寫出書面辭呈。經批準后,結清各部門手續,交回工作服,憑《手續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。

              新員工試用期間必須服從安排,不適應工作的可申請離職,試用期自動離職者,不發試用期工資。

              二、考勤管理制度:

              1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從xx日至下月xx日為滿月考勤時間。

              2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

              3、事假要提前一天申請,特殊原因也必須到崗請假,得到經理批準后才可離崗,違者按曠工論。

              4、遲到:凡未按公司規定的時間上班者,無論任何理由均記遲到。曠工:未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工,一年累計曠工兩次的開除。病假:請病假需出具病假條及醫院證明、病歷,急診可立即打電話,非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。

              5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。

              三、福利制度:

              1、員工工資遵循按勞分配原則,實行同工同酬、多勞多得,執行月工資。月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

              2、員工工資以現金形式按月支付。

              3、根據需要,按不同工種向員工發放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發的工作服應上交公司,不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

              4、為鼓勵發揚集體精神,不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。

              5、為員工提供比較充足的學習時間,并進行定期培訓,提高員工素質和業務水平。

              四、安全制度:

              1、員工必須服從領導,聽從指揮,遵守勞動紀律,不得違章作業。

              2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故,若發現問題及時采取措施,防止事故發生,同時上報領導。

              3、要認真檢查設備,消除不安全隱患,確保顧客生命安全及公司財產安全。

              4、發現形跡可疑或不法行為的人或事,要及時報告領導。

              5、旅游區不得出現打架鬧事行為,若發現此不良狀況立即報告,并幫忙疏導圍觀群眾。

              6、若發生緊急事故,全體員工必須服從指揮,通力合作,發揚見義勇為、奮不顧身的精神,全力保護公司財產及顧客生命財產安全。

              7、員工不得打架斗毆,不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往,要保護自身安全。

              五、財產負責制度:

              1、各部負責人,負責本部機械設備、物品等安全,對后勤部負責。如發現丟失或損壞,追究當事的責任或賠償。

              2、如有設備需維修時,由各部負責人及時報告主管領導,避免影響正常工作。

              六、獎懲制度:

              為提高服務質量,促進企業經濟效益和企業行業競爭力,建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的.高素質員工隊伍,公司堅持獎懲分明,獎優罰劣,以思想教育為主,懲罰為輔的獎懲原則。

              獎勵:

              1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的,見義勇為的員工公司將給予獎勵現金。

              2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務,成績顯著者,在工作崗位上做出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現金。

              3、在服務中創造優異成績,如拾金不昧等,為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。

              4、發現事故苗頭及時采取措施,防止事故發生的,公司將給予獎勵現金。

              懲罰、紀律處分:

              1、上班不穿工作服者,一次罰5元;

              2、遲到:半小時以內一次罰5元,半小時以外、一小時以內罰10元,一小時以外、兩小時以內罰20元,以此類推;

              3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發現一次各罰5元;

              4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊,服務差、被顧客投訴的,上班時間吸煙、酗酒、賭博的,和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,頂撞領導、不執行命令者,不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的,一次罰50元;

              5、嚴重違反各項制度,造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

              七、衛生制度:

              1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃,擺放整齊,保持干凈衛生。

              2、及時清理環境衛生,保持景點、道路清潔。

              3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛生間、門外等衛生區域的環境衛生。

              4、餐廳餐具要及時刷洗消毒,客房各類物品擺放有序,人員要衣冠整潔,客房要保持清潔衛生,及時換洗床上用品。

              八、交接班制度:有準確的時間觀念,每班必須提前15分鐘接收工作,整理儀容,進行接班準備。

              1、收銀員:整理好賬目,清點所有現金交與財務部指定的收款人員。

              2、值班值宿人員清點本區設備、物品等,作好值班記錄。

              3、清潔工交班時必須保持各衛生區域干凈整潔,未留有死角。

              4、保安下班前認真檢查各種設施、設備,消除不安全隱患,確保安全。

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