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      1. 車間員工制度

        時間:2022-12-26 16:41:25 員工管理 我要投稿
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        車間員工制度(匯編15篇)

          在日常生活和工作中,需要使用制度的場合越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編收集整理的車間員工制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        車間員工制度(匯編15篇)

        車間員工制度1

          一、總則

          1.為了確保生產秩序,保證生產車間各項工作順利開展,營造良好的工作環境,促進本廠發展,結合本廠生產車間實際情況,特制定本制度。

          2.本制度實用于車間全體人員,具體包括車間管理人員及作業人員。

          二、員工管理

          1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間,按時上下班。

          2.車間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。

          3.全體車間人員必須按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進入車間。

          4.車間人員在工作期間不得做與工作無關的事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區域。

          5.對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為,不論大小一經發現,一律交行政中心嚴厲處理。

          6.車間人員如因特殊情況需要請假,應按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開。

          7.工作時間內,倡導全體人員說普通話,現場操作嚴禁使用侮辱性字眼,不講臟活,在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。

          8.作業時間謝絕探訪及接聽電話,禁止帶孩子或外廠人士在車間內玩耍或濫動設備、儀器,由此造成的事故自行承擔;

          9、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁品,危險品或與生產無關的物品進入車間。

          10、不得私自攜帶公司內的任何物品出廠(除特殊情況經領導批準外),若有此行為且經查實者,將予嚴厲處理。

          11、現場人員必須自律自覺,勇于檢舉揭發損害公司利益,破壞車間生產的不良行為,反對一切破壞現象。

          三、生產管理

          1.車間嚴格按生產計劃排產,根據車間設備和人員精心組織生產,工作分工不分家,各車間必須完成車間日常生產任務,并保證質量。

          2.生產流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業過程中發現錯誤,應立即停止生產,并向負責人報告研究處理。

          3.員工在生產過程中嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規定進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則,造成工傷事故或產品質量問題,由操作人員自行承擔。

          4.車間人員領取物料時必須持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料.生產完成后,如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區域內。

          5.生產過程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標記,不能混料,在生產過程中要注意節約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協調好,標示醒目。

          6.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設備保養工作。最后離開車間要將門窗,電源關閉,若發生意外事故,將追究最后離開者的責任以及生產主管的責任。

          7.下班時(做完本工序后)應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作,打掃場地和設備衛生并將電源關閉。

          8.車間人員和外來人員進入特殊崗位應遵守特殊規定,確保生產安全;

          9.員工有責任維護環境衛生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。

          四、質量管理

          1.車間員工認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、專檢),操作人員自己生產的產品要做到自檢,檢查合格后,方能轉入下工序,下工序對上工序的產品進行檢查。

          2.車間要對所生產的產品質量負責,做到不合格的物料不投產,不合格的半成品不轉序。

          3.嚴格控制“三品”(合格品、返修品、廢品)隔離區,做到標示明顯,數量準確,處理及時。

          五、工藝管理

          1.嚴格貫徹執行按照標準、工藝、圖紙生產,對圖紙和工藝文件規定的工藝參數、技術要求應嚴格遵守、認真執行,按照規定進行檢查,做好記錄。

          2.新制作的工裝應進行檢查和試驗,判定無異常且首件產品合格方可投入生產,在用工裝應保持完好。

          3.合理化建議、技術改進、新材料應用必須進行試驗、鑒定、審批后納入有關技術、工藝文件方可用于生產。

          4、對原材料、半成品、零配件、進入車間后要進行自檢,符合標準或讓步接收手續方可投產,否則不得投入生產。

          5、合理使用設備、量具、工位器具,保持精度和良好的技術狀態。

          六、定置管理

          1.定置擺放,工件按區域按類放置,合理使用工位器具。

          2.做到單物相符,工序小票,傳遞記錄與工件數量相符,手續齊全。

          3.加強不合格管理,有記錄,標示明顯,處理及時。

          4.安全通道內不得擺放任何物品,保證安全通道暢通無阻。

          5.消防器材定置擺放,不得隨意挪作他用,保持清潔衛生,周圍不得有障礙物。

          七、設備管理

          1.車間設備制定專員管理;

          2.做到設備管理“三步法”,堅持日清掃、周維護、月保養,每天上班檢查設備的操縱控制系統、安全裝置、潤滑油路暢通,油線、油氈清潔,油位標準,并按照要求注油,油質合格,待檢查無問題方可正式工作。

          3.設備卡片、點檢記錄、運轉記錄齊全、完整、填寫及時、準確、整潔。

          4.實行重點設備憑卡上崗操作,做到證機相符。

          5.嚴格設備事故報告制度,一般事故24小時內,重大事故30分鐘內報生產經理或公司領導。

          6.堅持八字要求,即:整齊、清潔、安全、潤滑,做好“三好”“四會”。三好即管好、用好、保養好。四會即會使用、會保養、會檢查、會排除一般故障。

          7.遵守安全操作規程、經常保持設備整潔。并按規定加油,遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丟失;發現故障立即停機、通知維修人員檢查、處理。

          8.設備運行中,要做到勤檢查,勤調整,不離崗(設備運行過程中),對設備響聲、溫度、壓力有異常時應及時處理并報告;

          9.操作人員離崗要停機,嚴禁設備空轉;

          10.保持設備清潔,嚴禁泡、冒、滴、漏。

          11.現場嚴禁踩、踏、敲、打設備。

          12.設備應該保持操作系統,安全裝置齊全可靠。

          八、工具管理

          1.各種工具、量具、工裝應按照規定使用,嚴禁違章使用或挪為他用。

          2.精密、貴重工具、量具應嚴格按照規定保管和使用。

          3.嚴禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。

          4.車間不得使用不合格或已損壞的工具、量具、道具。

          九、計量管理

          1.量具必須保持完好無損,零件、附件無丟失,出現情況,必須及時檢驗、修理、鑒定。

          2.禁止使用過期或不合格量具,做到正確使用、輕拿輕放、嚴禁碰撞,使用后擦拭干凈,叫長時間不適用時要涂油,正確放置。

          3.所有在用計量器工具必須按照合格證書填寫的有效期或技術中心的通知自覺及送檢。

          4.凡自制或新購計量工具測量粗糙工件,更不準作為他用,不得使用非法計量單位的量具,文件、報表、記錄等不得采用非計量單位。

          5.對不按規定使用計量器具或造成損壞、丟失者,應視情節進行批評教育、賠償或予以懲罰。

          6.凡報廢的計量器具,應提出申請報技術中心審核。

          7.各單位應按需求合理配置計量器具。

          十、能源管理

          1.積極履行職責,提倡節約,生產現場嚴禁水、電、氣浪費現象。

          2.隨時檢查耗能設備運行情況,杜絕泡、冒、滴、漏,消除長流水現象,嚴格掌控設備預熱時間,杜絕空車運行。

          3.未經允許不得私接耗能設備、設施、器具。

          4.下班前應檢查關閉水、電、氣、設備等。

          十一、文明管理

          1.車間清潔整齊,各圖表美觀大方,設計合理,填寫及時,清晰準確,原始記錄、臺賬、生產小票齊全、完整、按規定填寫。

          2.室內外經常保持整潔、不準堆放垃圾,下班前應進行地面清潔、設備保養、規范物品擺放。

          3.嚴禁私自撕毀公司公布的各項通知、規定,嚴禁在現場各白板上亂涂亂畫。

          4.車間內工位器具、設備附件、工作臺、工具箱、產品架各種搬運小車等均應制定擺放,做到清潔有序。

          5.車間合理照明,嚴禁長明燈,長流水等現象。

          6.車間內設備、管道、墻壁不允許隨意貼膠帶。

          十二、安全管理

          1.車間應做好安全宣傳教育,安全防范保障工作,貫徹“安全第一、預防為主”的思想。

          2.員工必須掌握本崗位安全操作規范,熟悉設備性能特點,按照操作規程作業。

          3.經常產開安全活動,定期進行安全檢查,認真整改、消除隱患。

          4.按規定穿戴好勞保用品,認真執行安全生產文件。

          5.特殊工種作業應持特殊作業操作證上崗。

          6.學徒工,實習生及其他學員上崗操作應有師傅帶領指導,不得獨立操作。

          7.非本工種人員或非本機人員不準操作設備。

          8.消防器材要明確靈敏可靠,定期檢查更換(器材、藥品),有效期限標志明顯。

          9.消防栓1米內不得擺放任何東西,且消防通道、安全通道必須時刻保持暢通。

          10.員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法,熟悉安全們位置和疏散路線。

          十三、考核管理

          1.車間做到獎罰分明,賬目齊全,考核、分配公平,公正。

          2.對公司員工的職業道德、工作能力、工作態度和業績做出適當的評價,作為合理使用、獎罰及培訓的依據,促使增加工作責任心,激發上進心,調動員工的積極性和創造性,提高公司的整體效益。

        車間員工制度2

          1、嘉獎

         �。�1)每月對各崗位員工進行考績,表現較好的給予增加浮動系數(詳見《鑄造分廠考績制度》)。

          (2)對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵(詳見《鑄造分廠獎懲制度》)。

          (3)對提出合理建議或工藝改進、降低成本的員工,按照經濟效益的10%進行獎勵。

          (4)對表現良好,業績突出的年終評為優秀員工,提升崗位工資系數。

          2、處罰

         �。�1)對違反現場管理制度的員工,一次罰款30-50元。

          (2)造型工違反其崗位責任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元,對于造成鑄件廢品或次品的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。

         �。�3)配砂工違反其崗位責任制(2)、(3)條款的一次處罰30元,對于造成鑄型報廢和次品的依據成本折合計算,按比例處罰。

         �。�4)大爐工違反其崗位責任制的一次罰款50元,對出現事故影響生產的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。

          (5)機電維修工違反崗位責任制(3)條款一次罰款100-500元。

          (6)行車工、過砂工、機修工、清砂工違反其崗位責任制的一次罰款30元。

         �。�7)對無視崗位責任制要求的,進行經濟處罰的同時降低崗位工資系數,取消年終評選優秀員工資格。

         �。�8)對屢教不改或情節嚴重的上報公司與其解除勞動關系。

          上述管理和獎懲制度依據巨鯨公司二分廠的生產狀況制訂,如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規定不符的情況都以員工手冊為準。

        車間員工制度3

          一、車間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產制度來加強管理外,還要服從本管理制度。

          二、進入車間工作前須做到:

          1、首先在來公司的路上調整好自己的心態,整理好自己的廠服,帶好廠牌做好工作

          2、看生產安排看板中的生產任務或聽從主管安排生產,并做好生產準備進行生產。

          3、清楚工作臺和身邊影響工作的物品,做到工作順暢利索。

          4、到倉庫找倉管領用生產所需的物料,并做好數據統計。

          5、檢查生產工具和生產設施是否能正常生產,如果不能正常生產立即上報給主管,由主管到辦公室給予解決;如果正常,就開始生產。

          三、在工作中應做到:

          1、對每道工序都不能馬虎,確保工藝質量的優良,盡一切可能做到“零次品”。

          2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔,每位員工都應有節少成本意識,要有把一個能用的螺絲墊片都要檢起來用在產品上的作風。

          3、在貼產品標簽時應帖端正,看上去比較美觀正規。

          4、各工序應按操作規范進行操作,嚴防違規操作,確保品質優良。

          5、在領安裝部件時應填寫領料單,然后將領料單交給倉管簽字,倉管簽字后跟隨倉管一起到倉庫領料。

          四、下班后應做到:

          1、生產工具和零部件(如:螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等)定位擺放,保持整齊有序。

          2、檢查風批氣管是否漏氣和電器線路、開關是否有隱患;如有漏氣現象發生應及時報告給主管,并及時解決。

          3、按照主管劃分的清掃區域來清掃車間,保持車間清潔整齊;并分清用與不用的掉在地上元件,特別是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等,放入各定位的地方,不能亂扔或丟在垃圾里。

          4、關電、關水、關電器、關窗戶,以防車間安全;火災、水災、偷盜、損失。

          5、整齊有序地到打卡機前打卡下班。

          五、規章制度:

          1、以上二、三、四項不管是誰如果不按規定操作或違規,發現一次罰款30元;如果三次違規除處罰外給予辭退。

          2、員工要服從主管安排,分配到每個人的工作任務要認真做好做完,不得拖三拉四完成不了任務和質量要求,否則給予重罰。

          3、車間工作中不能說與工作無關的話和說臟話,更不能吵架、打架斗毆;違者:說與工作無關的話和說臟話者每次罰10元,吵架、打架斗毆者,不管是誰,也不管是什么原因罰50元,并給于辭退。

          4、不能帶陌生人進廠,如有違者每次罰款30元。

          5、不能在車間內抽煙和玩打火機,違者罰款200元。

          6、裝車不能托托拉拉,應聽從發貨員的安排進行裝車;如有不服從者每次罰款20元。

          7、退貨回來的拆機配件和裝機零部件不能丟在垃圾里,違者罰款50元;如果查明不了違反者,車間班組統一罰款5元。

          8、如那個車間將垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面,罰所丟者20元;如查明不了所丟者,車間班組統一罰款5元。

          六、質量操作制度

          1、員工必須嚴格按照工序質量流程進行作業生產,不得任意妄為。

          2、員工不能為了省事而偷工減料,不能自己想怎么做就怎么做,一定要按工藝流程嚴格做到自檢、互檢,不合格產品不要流到下道工序;下道工序員工要對上到工序的質量進行嚴格審核,如有發現上道工序質量問題應要求上道工序返工,不聽者扣罰30元;如果員工在每月中有三次返工現象發生扣罰100元;主管負責對質量的監督和抽檢工作。

          3、如因質量問題得到客戶投訴的,查明那道工序出問題,其此工序員工應承擔一切經濟損失;查明不了那個組、那道工序、那個人的過失,車間集體承擔一切損失。

        車間員工制度4

          一、考勤管理

          1、上班時間由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:00至20:00(特殊情況的加班,聽從領導安排)。

          2、上、下班時都必須打卡,如遇特殊情況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

          3、 打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經發現,雙方各扣罰¥20元。

          4、在工作期間,不得無故私自離開廠區。確有事者,須請示主管批準,打卡后才可出去(返回也須打卡),否則視為曠工,扣罰¥50元,嚴重者開除處理。

          5、安排加班時,不得無故缺席,確有特殊原因,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工,扣罰¥50元。

          6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,處罰¥30元。不到30分鐘,但每月累計超過三次遲到者,底薪扣¥50元;連續三個月都有遲到30分以上者,情節嚴重者,作開除處理。

          7、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工扣罰¥50元。

          8、請假者,需提前填寫好請假單交到上級領導處;請假超過5天者,須由廠領導批準方可,最長請假時間不得超過10天,否則即時終止勞動關系(特殊情況者,如婚假、喪假、病假,視情況處理)。

          9、缺勤(請假)時間,須扣減底薪工資;有加班時間的,按平時加班計時工資計算,但不給予抵扣缺勤時間。

          10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并處理好交接工作,須人事部確認才可,否則工資不予發放。

          二、工作責任規定

          1、禁止泄露公司機密(包括客戶信息、技術信息、生產信息等),如有違反,情節嚴重者,將追究其法律責任。

          2、車間內員工必須服從公司的領導和管理,對未明確事項的處理,應及時請示,遵照指示辦理;員工應盡職盡責,精誠合作,敬業愛崗,積極進取。不得借故推搪而影響生產,一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

          3、在生產過程中,如因個人原因長期無故不加班,3次不服從生產安排者,給予警告,超過3次的給予辭退處理。

          4、工作消極、不認真、工作態度惡劣,影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,將視情節給予處理。

          5、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重處罰。

          6、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,生產工具用完后須清理干凈放在指定的區域,專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞;若對公物造成損壞者,處罰當事人并作出等價賠償。

          7、廠方之任何物品,未經廠領導批準,不準私自拿出廠,一經發現,開除處理。

          8、生產車間必須隨時保證干凈,不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環境衛生,每人/每組必須負責各自所負責的區域清潔。

          9、每周六下午須進行大掃除(車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等都須清潔)。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內,不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉,車間物品要按規定位置放置整齊,不得到處亂放。

          10、上班注意節約用水用電,停工隨時關水關電,如發現有浪費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款。

          三、假期薪金規定

          1、提供國家法定的有薪假期。

          2、除有薪假日外,公司另安排的假期,則不算工資(如春秋提前放假等)。

          3、如廠方有特殊情況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,不算加班。

          影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

          四、懲罰獎制度

          1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將根據影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款(10-1000元)、停工、開除、追究法律責任。

          3次警告=1次嚴重警告,1次嚴重警告可以停工,3次嚴重警告可以開除。

          2、對堅決遵守擁護公司制度,對公司經營管理提出合理建議做出貢獻者,公司將根據程度進行表揚、獎勵(50-1000元)、加薪、加級等。

          3次表揚可以獎勵,3次獎勵可以加薪加級別。

          本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜,廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

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          為增強工廠員工的責任感,提高員工的積極性,避免發生安全事故,保證各項工作順利開展,特制定本制度

          一、入職與選用

          1,用人原則:重潛質,重品德

          2,招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,學歷,專業資格等條件,同時具備敬業精神,協作精神,學習精神,創新精神。入職人員必須填寫員工登記表、身份證復印件、畢業證復印件、填寫勞動合同,由負責人進行留檔案。

          二、考勤管理

          1,工作時間:上午:8:00-12:00,下午:13:30-17:30如晚上加班另行通知,特殊情況,或者遇時間調整,按工作需要安排

          2,考勤

          a)考勤表制度,

         �、俦緩S實行點名制度,所有員工必須嚴格遵守早上點名制度,上下班親自簽,不得代替他人簽字。

         �、谟邪l現代簽,并將予以處罰,代簽雙方當事人各罰款50元;有第二次的,各罰款100元,第三次的,各罰款200元并予以辭退。

        ③遲到/早退:上班必須提前5分鐘到達崗位,做好工作前的準備,不得遲到/早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退

         �、苓t到/早退的處罰:遲到/早退5分鐘以內,罰款5元。遲到5-10分鐘,每次罰款10元;10-30分鐘,每次罰款20元,30分鐘及以上至4個小時者算曠工半天處理。

         �、輹绻ぃ哼t到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時算曠工半天,4小時以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天工資;礦工一天扣罰三天工資,連續曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,自動離職不發薪金。

          3,請假

          1)員工請假需寫請假條,經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假,特殊情況下需經負責人批準,并事后補寫請假條,廠長簽字同意后方可生效,否則按曠工處理。

          2)每月正常休息三天,

          3)事假全年不得超過30天,超出30天(含30天)的扣罰全年年終獎金。

        4,考勤獎勵

          每月對按時上下班的員工實行全勤獎,每月未遲到,早退,曠工,并未請假的發放全勤獎。

          三、辭職管理

          本廠本著以人為本的原則,熱切期待每位員工以廠為家,工作開心,但是因故需要離職的,為了工廠正常運作,按照以下執行:

          1,辭職要求

          員工因故辭職,本人應提前三十天以書面形式向上級提交辭職申請表,經批準同意后,方可辭職;并在離職前交接好工作,在約定日期領取工資。

          2,處罰管理

          新進員工工作未滿半個月即搐的,扣罰全部工資;未做滿一年的員工急搐的,扣罰15天工資;做滿一年以上,急搐的,扣罰一個月工資。

          3,員工無理取鬧,糾纏領導,影響本廠正常生產的,將提請相關部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理,并扣罰全部工資。

          四、行為準則

         �。�1)為了員工與工廠的安全運行,按時按質完成工作任務,員工工作期間,應了解,注意安全生產知識,遵守本廠行為準則,以做到安全生產。

          1,上班期間,不得穿拖鞋,裙子,不得留長發(女員工有長頭發的,工作期間應將頭發束起。),應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機械,注意工作范圍的整潔衛生等。

          2,未經培訓,不得胡亂使用相應機器設備。否則發生事故有當事人承擔主要責任。

          3,員工應愛惜工廠一切生產機械設備,正確操作機械設備,節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備,下班后及時檢查并關閉設備(比如電機,焊機,風扇,氣瓶等)及電源。每發現一次,罰款5元。

          4,根據工廠需要及職責規定,積極配合同事工作,不得故意拖延,推,置之不理甚至拒絕。

          5,應堅守自己崗位,不得閑談,嬉笑,打鬧,胡亂串崗,甚至工作時間吃東西,玩手機,睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間應盡量避免通私人電話(如確實需要,陳敘清楚重要事項即可)。禁止借故長期蹲廁所;每發現一次,扣5元

          6,員工之間應團結友愛,和睦相處,不得拉結派,打架斗毆等,違者立即開除并酌情罰款,嚴重者送部門處理。

          7,員工應遵紀守法,自尊自重,不得偷竊公司及他人財物,若發現偷盜者立即開除并酌情罰款,嚴重者送部門處理。

          8,員工對公司管理有意見的,應當面或者找廠部提出申訴,任何人不得意氣用事,怠慢工作,聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為,違者立即開除,不做工資結算。

          9,上班時間不得無故離開工廠。

          10,上班時間原則上謝絕親友探。

          (2)車間規章制度

          1,正確使用生產設備,嚴格按照操作規程操作,非相關人員嚴禁亂用生產設備。

          2,嚴格按照設備使用說明書進行生產。嚴禁因時間倉促而影響產品質量。

          3,員工在操作過程中不得隨意損壞材料、工具和設備。違者按原價賠償。

          4,所有員工必須按照操作規程操作。違本辦法規定的,視情節輕重予以處罰。

          5,操作機器,以確保人們離開機器,并及時關掉電源,當他們停止使用它。

         �。�3)產品質量

          1,我們必須樹立“質量第一,顧客至上”的經營理念,確保產品質量。

          2,對于異常情景,應及時找出原因并加以排除,使質量始終處于穩定可控的狀態。

          3,認真落實“三檢”制度。經營者必須對自我生產的產品進行自檢。僅有經過檢查,他們才能轉到下一個工序。下一道工序對上一道工序的產品進行檢驗,不合格品有權拒收。如果發現質量事故,不能明確職責人,不能排除事故原因,不能制定預防措施。

          4,對產品質量負責,不合格品不投入生產,不合格品不按順序生產。

          5,嚴格劃分“三品”(合格品、返修品、廢棄物)隔離區,做到標識清晰、數量準確、處理及時。

          6,工作時應注意節儉水電。關機后隨時關掉水電,離開工作崗位時必須關掉水電。

         �。�4)安全生產

          1嚴格執行各項安全操作規程。防止事故的發生。

          2貫徹“安全第一,預防為主”的方針。

          3定期開展安全活動,做好班前會議,認真整改,不定期清除隱患。

          4注意搬運機械的操作,防止破碎和擦傷。

          5正確使用帶電設備和電氣開關,防止觸電。

          6易燃易爆物品應分開堆放,并應樹立警惕意識。

          7消防設備應靈敏可靠。應定期檢查和更換(設備、藥品)。有效期應標明清楚。

         �。�5)設備管理與維護

          1,車間設備專人管理

          2,認真執行設備維修制度,嚴格遵守操作規程。

          3,實現設備管理“三步法”,堅持每日清洗、每周維護和每月維護,檢查操作控制系統、安全裝置、潤滑管路暢通、油氈清洗、油位標準按潤滑圖進行,油品質量合格,并無問題可在正式工作前進行檢查。

          4,很多設備應由專人處理。

          5,制定完整的'設備維修保養計劃,做好維修記錄,填寫及時、準確、整潔。

          6,嚴格的設備事故報告制度,及時向主管報告故障,停止運行。

          7,要求是:整潔、清潔、安全、潤滑,到達“三好”、“四會”、“五規”。三好:管理好、使用好、保養好。第四次會議:將使用、維護、檢查、排除一般故障。五項紀律:遵守安全操作規程;定期堅持設備清潔衛生,按規定加油;管理工具、配件,不得丟失;發現問題時立即停止;通知主管檢查并處理。

          8,操作人員離開崗位時應停止運行。嚴禁設備空轉。

          9,設備應維護運行控制系統,安全裝置齊全可靠。

        車間員工制度6

          一、勞動紀律:

          ⑴員工務必遵守廠規廠紀,違反者按《違反廠規廠紀處罰條例》處理。

         �、茊T工上班應做到不遲到、早退,嚴格按照三班制的作息時間進入工作崗位,不到崗者作遲到處理,下班時間未到離崗者按早退處理,遲到一次罰款5、00元,早退一次20元。沒到下班時間不允許離開自己的崗位,更不允許站在門口喧嘩,聊天,擅離崗著10元/次。

         �、巧习鄷r間不得串崗閑聊,不允許大聲唱歌喧嘩,打鬧嬉笑,更不得擅自出廠或回宿舍,有事離崗務必向組長或車間主任請示,得到批準后方可離開,如擅自離崗被發現一次罰款20.00元。

         �、壬习鄷r不準坐凳,不得在工作時間內看報紙、雜志,用手機發信息,打游戲,吃零食,抽煙,如發現一次罰款20.00元。

          ⑸有事須寫請假條,經班組長簽字后交車間主任批準,原則上每個班組請假不得多于2人,每月在三天休假后還需請事假的,車間需根據生產狀況安排簽署意見經廠部批準方可休假,不假而歸按曠工處理,每一天罰款50.00-100.00元。

         �、氏掳嗷虺燥垥r,須將自已機床上的日光燈與電風扇關掉,不執行者一次罰款10.00元。

         �、朔䦶闹笓],聽從安排,下級服從上級,個人服從組織,對車間、班組的安排如認為不合理,能夠越級反映,但不得頂著不辦或消極怠工,不得賭博或打架斗毆,違者罰款50-100元,情節嚴重者推薦廠部給予行政處罰直至開除。

          二、現場管理制度

         �、懦掷m現場良好的工作秩序,創造亮麗、舒適的工作環境。

         �、朴眯膮⑴c“5S”管理活動,持續車間內的整齊、整潔。工作臺務必定位擺放,不得放置與生產無關的物料,廢品應放置在不合格品箱內,合格品與不合格品不得混放。

          ⑶在制品務必按性質區別放置,藍色的箱子放置良品,紅色的放置不良品,并做到班清班潔。

         �、人性诩庸さ脑谥破贰⒑细衿�、不合格品等均須用標識牌標識。

         �、上掳鄷r每位員工務必按照“數控機床保養資料”進行清掃與保養機床。

         �、蕫圩o公司財產,嚴禁在機床設備上人為刻劃,留下痕跡,一經查實將給予50元的處罰。

          ⑺下班打掃衛生后,銅屑車應放在指定區域,并持續現場的整齊整潔,如發現違規放置者,將處以20元的罰款。

          三、生產工藝管理制度

         �、派a工藝是確保產品質量的基礎,所有員工應遵守操作規程嚴禁違章作業。

          ⑵嚴格按照圖紙施工,每班生產的第一只產品務必經檢驗員確認后方可連續生產,生產過程中務必經常進行自檢,如發現批量報廢,發現一次罰款50.00元,并根據損失狀況進行賠償。

          (3)員工在未經班組長或主任的允許下,不得擅自更改機床內的任何程序,一經發現,將處以50~100元的罰款。

          (4)機床設置的參數與倍率嚴禁擅自改動,如發現擅自更改程序或參數的',發現一次處罰40元。如因其它人為原因造成機床損壞的,將根據公司有關規定從嚴處罰500-1000元。

          ⑸機床啟動按鈕上的保護罩嚴禁擅自旋開操作,一經發現處罰當事人10元。

         �、市景艏庸ぎa品時,扳手不得放在機床內部,一經發現將處罰20.00元,如因此而導致機床損壞的,將照價賠償損壞部件。

         �、税袅霞庸ぎa品時,銅棒的長度不準超過主軸口部100mm,如發現違規操作者,一次處以50元的罰款,如因此而導致機床損壞的,將照價賠償損壞部件。

         �、虣C床加工產品時,務必嚴格按照操作規程進行作業,如因人為操作不當導致刀具、夾具損壞的,應當照價賠償。

          ⑼車間所用螺紋規由班組長統一領取,交員工使用,如在使用過程中造成損壞或丟失的,當班員工將照價賠償。

          四、獎懲制度

         �、弄剟钪贫�

          下列狀況下獎勵直接相關人員(獎金額報廠部批準50-500元)

          a、制止了不合格品或不合格擴大化

          b、超額完成生產任務者

          c、在技術、質量、工藝上提出合理化推薦并確有成效者

          e、對違反廠規廠紀,車間管理規定用心舉報經查屬實者

          d、有其他突出表現者

         �、茟土P制度

          a、影響他人工作者,一次罰10元

          b、不按時完成生產任務者,將扣除未完成數的雙倍定額工資。

          c、損壞公司財物者照價賠償,故意損壞者加罰100元

          d、違反機加工車間管理規定的相關制度者

        車間員工制度7

          1.個人衛生規范:

          1.1健康規范:

          1.1.1凡生產人員須持有衛生防疫部門的健康許可證方可上崗。

          1.1.2凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、滲出性皮膚病等疾病的人員不能從事產品的生產工作。

          1.1.3凡受傷(主要是手部)人員不能從事接觸到食品容器、原料等產品的加工工作。

          1.2著裝規范:

          1.2.1進入生產區域必須穿戴整潔的工作服、鞋、帽。

          1.2.2工作服紐扣要齊全,夏季時工作服紐扣允許解開領口扣,其余紐扣必須扣上,衣服上不應有其他飾物。

          1.2.3工作人員要有可替換的工作服,保證按規定時間更換或在工作期間因意外污染時的及時更換。更換下工作服必須及時清洗干凈以備替換。

          1.2.4工作人員進入生產區域必須戴好工作帽,女員工應將長發盤起,不應散露在外,工作鞋應保持清潔干凈。

          1.2.5工作服不得隨意穿出工作區域。

          1.2.6安全防護用具:凡從事接觸到腐蝕性物品的工作時要使用安全防護具,工作完成后存放在指定地點。

          1.3裝飾規范:1.3.1不允許留長指甲、涂指甲油、戴假指甲。

          1.3.2不允許化濃妝、使用粉質化妝品及濃烈氣味的化妝品。

          1.3.3不允許佩戴手表、首飾及各種飾物。

          1.4行為規范:

          1.4.1每次上班開始工作時,如更衣、進餐、去衛生間時均應洗手。

          1.4.2每次做完不衛生的工作后,如清掃垃圾、處理廢料、清理設備等,均應洗手,工作中應隨時保持雙手干凈衛生。

          1.4.3咳嗽、打噴嚏時用手掩住口鼻,并洗手。

          1.4.4不允許在工作區域內做修指甲、梳理頭發、挖耳朵、挖鼻孔等不衛生的動作。

          1.4.5禁止攜帶食物和其他與生產無關的物品進入生產區域。

          1.4.6每位員工都應勤剪指甲、勤理發、勤洗澡、勤換衣,養成良好的個人衛生習慣。

          1.4.7不允許在生產區域內隨地吐痰,嚴禁吸煙。

          1.4.8非本車間人員不允許隨意進入生產區域,參觀人員須有公司內人員陪同。

        車間員工制度8

          一、生產過程中不間斷隨時清掃、整理。

          二、車間通道不得堆放雜物,保持通道潔凈、通暢。

          三、車間看板應每日擦拭,保持整潔,內容及時更新。

          四、不得將與生產無關的個人物品帶入車間,嚴禁在車間內吃零食、吸煙,不得隨地吐痰、閑聊、打斗、大聲喧嘩、玩手機、翻閱書報畫冊。

          五、車間整潔、無雜物、地面潔凈、無積水、設備無油污、無粉塵。

          六、車間內不得堆放廢棄物,報廢工件及時清理出生產區域。

          七、工藝圖紙應放在指定位置,并保持圖紙整潔、完好。

          八、工具廚內物品擺放整齊有序,保持工具廚內、工具廚上干凈、整潔,下班后工具廚上鎖。

          九、工作中產生的垃圾,必須放入車間內的垃圾筒中,每天下班前將生產區域的垃圾清理出車間。

          十、未用的原料、輔料及時清理、堆放整齊。

          十一、車間內代加工物料、待檢物料、合格待轉物料、不合格物料應分區域放置,所有物料要擺放整齊、有序。

        車間員工制度9

          一、目的:

          規范操作標準,增加管理透明度,確保員工的利益

          二、適用范圍:

          班線長,文員,員工

          三、內容:

          1、每天上班開早會前,班長要認真如實做好《員工出勤表》。并于8:00鐘開早會前交到辦公室,由文員匯總。

          2、員工上下班應該自覺刷卡,如有特殊的原因忘記打卡,或者出現打卡故障,應馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫《員工動態表》否則視為缺勤或曠工

          3、班長要認真,仔細做好員工《員工出勤記錄表》記錄表要求如下:

          正常的情況下: 早上:7.55——8.00 下午:13.15——17.15 晚上加班:18.00——21.00

          4、員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監督

          5、出勤最終考核的依據以打卡記錄和出勤表綜合判定

          6、文員在計算考勤時,要扣出請假,曠工甚至缺勤的天數,不能拿加班小時去補沖

          7、每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天,員工應主動審閱,發現問題,應即時反饋.往后概不負責

          8、出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準.相應人員不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正正確性。

        車間員工制度10

          一、目的:

          為規范生產車間的現場衛生管理、人員衛生管理,特制定本規定。

          二、適用范圍:

          適用于生產車間的日常衛生清理、維護和管理工作

          三、管理要求:

          1、車間衛生要求

          1.每班生產結束后,必須徹底將生產設備、工器具、地面、墻壁、排水溝等打掃干凈,所用物品擺放整齊,車間內不得堆放雜物,保持一個衛生、干凈、整潔的環境。生產過程中不間斷隨時清掃、整理。

          2.車間應每天用水噴灑1次,以清潔空氣。

          4.不得將與生產無關的個人物品帶入車間,嚴禁在車間內吃零食、吸煙,不得隨地吐痰、閑聊、打斗、大聲喧嘩、玩手機、翻閱書報畫冊。

          5.車間整潔、無雜物、空氣新鮮、地面潔凈、無積水、設備無油污、無粉塵。

          6.車間內不得堆放廢棄物,裝溶液用的桶必須加蓋。

          7.工作時落地原料必須及時清掃妥善處理。

          8.生產車間所有的窗必須安裝紗窗,防止蚊、蠅等進入現場,紗窗如有損壞應及時修補或更換,未經許可任何人不準打開紗窗。

          9.工作中產生的垃圾,必須放入車間內的臨時存放袋、箱中,每天上午、下午(下班前)二次將生產區域的垃圾清理出車間。

          10.未用的原料、輔料及時清理、堆放整齊。

          11.各種半成品用轉運箱、輸送平板及垃圾箱保持清潔。

          12.產品包裝(塑料包裝袋、產品標簽和紙板箱)保持清潔、擺放整齊。

          車間應做到:

          A、地面清潔、無灰塵、無垃圾、無污跡、無積水、無死角。

          B、墻壁(角)和天花板清潔、無污染、無蛛網、無死角。

          C、門窗明亮干凈、無積灰、無污跡、無蛛網。

          D、照明燈具保持清潔,無灰塵積壓。

          E、桌凳保持干凈,物品堆放整齊。

          F、水池及地下水道清潔、排水暢通、無阻塞現象。

          G、車間四周責任區內清潔、無垃圾、無煙蒂。

          H、設備、線路每周進行一次日常保養,含清潔清理的內容,做到表面目視無灰塵、油漬、污漬等異物。

          I、工具、容器、模具、搬運工具等按指定地點擺放整齊,并保持其清潔。

        車間員工制度11

          一、目的:

          1、為規范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間內努力完成工作任務。

          2、勞逸結合,保護員工身體健康。

          二、加班的分類和程序:

          1、加班:指在規定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班。

          2、加班員工應填寫《加班申請單》(附表一),經部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經理批準后,方可實施加班。

          3、特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發事件加班的)

          可以事后補填《加班申請單》,并注明'補填';非特殊原因一律不得事后補填,否則不認定為加班。

          三、加班原則:

          1、效率至上原則:

          公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作,不鼓勵加班,原則上不安排加班,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班,才予批準。

          四、加班認定:

          1、只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

         �、僭谡P菹r間和節假日內工作不能間斷,須連續作業的;

          ②發生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;

         �、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務的。

          2、值班不屬于加班,對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班,它一般不直接完成工作任務。)

          3、有下列情況之一者,不認定為加班:

         �。�1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

         �。�2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

          (3)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;

         �。�4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

         �。�5)因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。

          加班補償:

          2、員工因工作任務繁忙,按規定支付加班補貼,加班費按每小時10元計。

          3、下列人員原則上不享受加班費:

         �。�1)中層以上員工

          (2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別,

          其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定,故不報支加班費。

          4、為獲取加班補償,采用不正當手段(如'正常工作時間故意降低工作效率'、'虛增工作任務'等)取得加班機會進行加班者,一經發現并核實,公司有權取消加班補償,并處以一定數額罰款。

        車間員工制度12

          車間生產紀律是維護生產秩序正常進行有力保障,為了讓職工能夠在一個有秩序、整潔、安全的生產環境中工作,經考慮特制定以下制度:

          一. 車間考勤:車間工人要服從車間主管安排的各項工作,嚴格執行上、下班打卡制度。如上班鈴響打過卡而未到車間者,車間罰20元。請假3天以上必須由總經理批準,3天以內(包括3天)由車間主管批準,嚴禁未辦手續或電話請假后補假條(重要事情除外)。違反規定者按曠工處理。

          二. 安全生產:工人應嚴格按照操作規程進行工作,車間主管如發現有違規操作的情況,應及時糾正并指導其按照正確操作規范進行操作,經教育后仍違規操作的,可暫停其工作并處于50元罰款,造成的相應后果及損失,應由其本人承擔,如果對其所為犯錯誤認識深刻,并能及時改正,車間負責人可視情況恢復其工作。

          三. 設備:工具管理施行專人負責制。銑床、沖床、電鋸、電鉆等生產設備和工具分配到個人,正常磨損可在車間負責人處以舊換新,如果因保管不當丟失的由其本人賠償。在每日生產任務完成后,應及時清理干凈并給設備加油和進行其他的日常保養工作。其他人員在未經允許的情況下,擅自動用設備所造成的損失由其承擔。

          四. 職工應不斷提高質量控制認識。在產品質量控制過程中,生產人員應對每一件完工產品做自檢,如發現生產過程中由于設備或者原料造成的質量問題應立即停產并上報主管,待問題處理后方可正常生產。由于工作人員操作失誤造成原材料報廢、設備損壞等情況按成本的30%給予賠償,由于失誤造成的返工、窩工等情況責任人按公司已有的標準承擔相關責任。

          五. 車間生產任務由車間主管實行分活計件。車間工人必須按設計圖紙進行加工,任何人不得在設計圖紙上隨意改動,如有不懂的地方先向主管請教或由主管與設計人員溝通,工作量有車間負責人按其工作能力進行分配,嚴禁出現搶、占、爭等事情發生,如果私自改動加工圖紙或者加工工藝,發現一次罰款100元。裝車,外差,加班等任務必須無條件服從上級安排,如有怠工,拒絕服從或頂撞主管的,應給予警告、罰款100元,情節惡劣的可給予開除。

          六. 每天工作結束前10分鐘,工人應自覺的打掃車間自己工作范圍內的衛生,包括地面、工作臺、設備等,生產工具擺放整齊,對重要的生產設備應按照保養手冊進行保養維護,下班及時關閉設備及工具電源。如發現操作人員離開現場而未關閉電源者,發現一次罰款50元。

          七. 職工宿舍應保持干凈衛生。嚴禁亂扔垃圾,私接電線以及打擾別人休息等情況發生。公司將做不定期檢查,不遵守規定者經給予批評或20元罰款。此外,注意保持宿舍門口以及院內衛生。

          以上制度,望廣大職工遵守并相互監督。

          陜西航宇鋁合金工程有限責任公司

        車間員工制度13

          工作紀律

          1. 員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

          2. 員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

          3. 員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,節約原材料,愛護設備、工具等一切公共財物。

          4. 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定,經常保持工作地環境的整潔,維護企業良好形象。

          5. 員工應忠誠企業,保守本廠的技術、商務等機密。

          考勤和請假制度

          1. 上下班作息時間,根據生產經營實際需要和季節變換,由廠部作出決定,并發書面通知執行。

          2. 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。

          3. 考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

          4. 考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關證明,交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

          5. 員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續),假期不發工資、午餐補貼。

          6. 員工因工受傷,需要休息,必須由事故發生部門寫出書面報告,經廠辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關規定處理。

          7. 凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者,一概以曠工論處。

          獎懲制度

          本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結合的原則。對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經常性獎勵:

          1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經審核評定,確能給企業生產經營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵;

          2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵;

          3、為本廠產品打開市場銷路,對產品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵;

          4、為維護本廠利益,在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,經核實確有其事,予以一次性獎勵;

          5、對提出并實施重大技術革新,經評定,確具有實用價值,能節約資金或提高效率的,予以一次性獎勵。

          6、為樹立社會正氣,企業形象,維護企業聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵。

          7、為保護公共財產,防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵。

          8、對一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵;

          9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經常性獎勵;

          10、其他應當給予獎勵的。

          一次性獎勵分為記功,授予先進生產(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現,獎金最低不小于50元,最高為1000元。

          對犯有過失行為的員工,視情節輕重,給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款,賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據的基礎上,按規定審報程序辦理。

          對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

          1、以犯有以下過失行為的員工,每發現一次罰款10元:

          (1)上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處);

         �。�2)穿拖鞋或赤膊上班的;

         �。�3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;

         �。�4)在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

         �。�5)亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環境衛生的;

         �。�6)攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的;

         �。�7)廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的;

         �。�8)未經批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態度粗暴,有投訴反映并經核查確有其事的;有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為,但未造成不良后果的。

          2、對犯有以下過失行為的員工,每發現一次,罰款20元;當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的;曠工半天的: 工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規定存放的;

         �。�1)非電工人員,亂拉、亂開用電設備的;

          (2)非本設備操作人員,擅自動用該設備的;

         �。�3)在本廠范圍內干私活的;

         �。�4)上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外);

         �。�5)多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度,或違反情節嚴重,但未造成不良后果的;

         �。�6)在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

         �。�7)門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

          3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

         �。�1)曠工一天的;

          (2)謊報虛報考勤的;

         �。�3)在禁煙禁火區未經主管領導同意,擅自明火的;

          (4)非緊急情況,未經主管領導同意,動用消防器材的;

          (5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

          (6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

         �。�7)有賭博或打架斗毆行為的;

         �。�8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為,及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;

         �。�9)因工作失職,造成財產受損或失竊500元以下的;

         �。�10)發生產品的質量事故,造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

         �。�11)違反工藝操作規程和安全產管理制度,發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的;

         �。�12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;

          對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

          對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節特別嚴重的,可送交公交、司法機關處理。

         �。�1)有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

          (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

         �。�3)損害企業形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

         �。�4)擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

         �。�5)玩忽職守,造成事故,使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

         �。�6)無故曠工,經教育不改的;

         �。�7)經營違反本廠規章制度,屢教不改的;

         �。�8)有意損害公共財物的;

         �。�9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

         �。�10)觸犯國家刑事法律的;

         �。�11)無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

         �。�12)工作不負責任,產品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經濟損失的;

          (13)泄露或出賣商務,技術機密,使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

          在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

        車間員工制度14

          為加強車間管理,規范員工行為,提高員工的工作積極性,建立一套有序的、規范的車間管理制度,結合本公司實際,特制訂本員工行為規范如下

          第一條、互相團結,聽從指揮,服從分配,嚴以自律,忠于職守。

          第二條、嚴格執行作息制度,按時上班,不遲到、不早退、不曠工,有事請假;請假時履行書面請假手續。按時進餐,按時就寢。

          (一)上班時間開始后到班者為遲到,超過15分鐘視為曠工半天。

          (二)未經批準提前下班視為早退,超過15分鐘視為曠工半天。

          (三)遲到、早退每次扣20.00元。

          第三條、員工有事有病不到班必須親自請假,不得找人代假,請假必須提前履行書面請假手續,未履行書面請假手續或請假未獲批準者離崗視為曠工,曠工不發薪資及津貼(特殊情況未能事前履行請假手續者,事后補假需出具相關有效證明) 。

          (一)請假必須寫請假條并經批準,否則視為曠工。

          (二)請假期滿,未續假而不到崗者,7天以內以曠工論處,超過7天以上以自動離職論處。

          第四條、有下列行為之一者,給予50.00-100.00元處罰。

          (一)故遲到、早退連續3次且勸說教育無效者。

          (二)怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

          (三)工作懶散,上班時睡覺或消極怠工者。

          (四)不按工作程序操作,亂扔工具,浪費材料,影響工作進度者。

          (五)上班時干私事,無故離崗、竄崗,影響他人工作者。

         �。�1)公司員工獎勵管理制度怎么寫

          (2)公司獎勵管理制度

         �。�3)員工管理故事讓員工三次超乎想象的獎勵

         �。�4)質量管理獎勵制度

          (5)《北京市中小學教師績效獎勵激勵機制項目管理辦法》規定

          (六)不按規定辦理請假手續,無故曠工半天以上者。

          (七)工作散漫,粗心大意,造成產品(工作)質量低劣者。

          第五條、凡符合下列條件之一者,公司酌情給予50.00元-100.00元的物質獎勵。

          (一)品行端正,工作積極努力,起表率作用者。

          (二)模范遵守公司規章制度,連續3個月以上出全勤者。

          (三)主動打掃衛生,保持車間內環境清潔衛生表現突出者。

          本條款如與公司規章制度相沖突,請以公司制度為準

        車間員工制度15

          一、車間人員應保持良好的個人衛生,勤洗澡、換衣、理發、不得留長指甲和和涂指甲油;進入車間前應洗手消毒,穿戴清潔的工作服和工作帽,從預進間浸腳池中消毒鞋底后才能進入;

          二、車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物;嚴禁吸煙和隨地吐痰;嚴禁車間內使用手機。

          三、車間生產人員和進入車間的其它有關人員遇到下列情況之一時必須洗手:

          1、開始工作之前;

          2、上廁所以后;

          3、從事與生產無關的其他活動之后;

          4、在從事操作期間也應勤洗手。

          三、車間工作人員(含新參加工作人員)必須持有效健康證明后方可上崗操作;生產人員患有有礙食品的傳染性疾�。〖病�、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等),或手有外傷等情況,必須立即調離食品加工崗位。

          四、在工作前后及工作中必須按規定對加工操作臺、機械設備、工器具進行清潔、消毒。

          五、生產車間和其他場所的廢棄物,必須要有指定加蓋容器盛放,每天下班前由輪值人員及時清理出廠;廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒。

          六、更衣室、預進間要由輪值人員每天進行清潔,并要保持干凈。

          七、車間內每周星期三要進行為時二十分鐘以上的紫外光殺菌消毒(并作好記錄)。

          八、廠區內要由防疫站消殺科每月進行兩次的滅殺蟑螂、蚊蟲等措施。

          九、車間門口要有固定隔板,防止老鼠鉆進工場內;車間內要徹底滅殺蒼蠅、蟑螂、老鼠等公害。

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            1. 車間員工制度(匯編15篇)

                在日常生活和工作中,需要使用制度的場合越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編收集整理的車間員工制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

              車間員工制度(匯編15篇)

              車間員工制度1

                一、總則

                1.為了確保生產秩序,保證生產車間各項工作順利開展,營造良好的工作環境,促進本廠發展,結合本廠生產車間實際情況,特制定本制度。

                2.本制度實用于車間全體人員,具體包括車間管理人員及作業人員。

                二、員工管理

                1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間,按時上下班。

                2.車間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。

                3.全體車間人員必須按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進入車間。

                4.車間人員在工作期間不得做與工作無關的事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區域。

                5.對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為,不論大小一經發現,一律交行政中心嚴厲處理。

                6.車間人員如因特殊情況需要請假,應按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開。

                7.工作時間內,倡導全體人員說普通話,現場操作嚴禁使用侮辱性字眼,不講臟活,在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。

                8.作業時間謝絕探訪及接聽電話,禁止帶孩子或外廠人士在車間內玩耍或濫動設備、儀器,由此造成的事故自行承擔;

                9、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁品,危險品或與生產無關的物品進入車間。

                10、不得私自攜帶公司內的任何物品出廠(除特殊情況經領導批準外),若有此行為且經查實者,將予嚴厲處理。

                11、現場人員必須自律自覺,勇于檢舉揭發損害公司利益,破壞車間生產的不良行為,反對一切破壞現象。

                三、生產管理

                1.車間嚴格按生產計劃排產,根據車間設備和人員精心組織生產,工作分工不分家,各車間必須完成車間日常生產任務,并保證質量。

                2.生產流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業過程中發現錯誤,應立即停止生產,并向負責人報告研究處理。

                3.員工在生產過程中嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規定進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則,造成工傷事故或產品質量問題,由操作人員自行承擔。

                4.車間人員領取物料時必須持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料.生產完成后,如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區域內。

                5.生產過程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標記,不能混料,在生產過程中要注意節約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協調好,標示醒目。

                6.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設備保養工作。最后離開車間要將門窗,電源關閉,若發生意外事故,將追究最后離開者的責任以及生產主管的責任。

                7.下班時(做完本工序后)應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作,打掃場地和設備衛生并將電源關閉。

                8.車間人員和外來人員進入特殊崗位應遵守特殊規定,確保生產安全;

                9.員工有責任維護環境衛生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。

                四、質量管理

                1.車間員工認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、專檢),操作人員自己生產的產品要做到自檢,檢查合格后,方能轉入下工序,下工序對上工序的產品進行檢查。

                2.車間要對所生產的產品質量負責,做到不合格的物料不投產,不合格的半成品不轉序。

                3.嚴格控制“三品”(合格品、返修品、廢品)隔離區,做到標示明顯,數量準確,處理及時。

                五、工藝管理

                1.嚴格貫徹執行按照標準、工藝、圖紙生產,對圖紙和工藝文件規定的工藝參數、技術要求應嚴格遵守、認真執行,按照規定進行檢查,做好記錄。

                2.新制作的工裝應進行檢查和試驗,判定無異常且首件產品合格方可投入生產,在用工裝應保持完好。

                3.合理化建議、技術改進、新材料應用必須進行試驗、鑒定、審批后納入有關技術、工藝文件方可用于生產。

                4、對原材料、半成品、零配件、進入車間后要進行自檢,符合標準或讓步接收手續方可投產,否則不得投入生產。

                5、合理使用設備、量具、工位器具,保持精度和良好的技術狀態。

                六、定置管理

                1.定置擺放,工件按區域按類放置,合理使用工位器具。

                2.做到單物相符,工序小票,傳遞記錄與工件數量相符,手續齊全。

                3.加強不合格管理,有記錄,標示明顯,處理及時。

                4.安全通道內不得擺放任何物品,保證安全通道暢通無阻。

                5.消防器材定置擺放,不得隨意挪作他用,保持清潔衛生,周圍不得有障礙物。

                七、設備管理

                1.車間設備制定專員管理;

                2.做到設備管理“三步法”,堅持日清掃、周維護、月保養,每天上班檢查設備的操縱控制系統、安全裝置、潤滑油路暢通,油線、油氈清潔,油位標準,并按照要求注油,油質合格,待檢查無問題方可正式工作。

                3.設備卡片、點檢記錄、運轉記錄齊全、完整、填寫及時、準確、整潔。

                4.實行重點設備憑卡上崗操作,做到證機相符。

                5.嚴格設備事故報告制度,一般事故24小時內,重大事故30分鐘內報生產經理或公司領導。

                6.堅持八字要求,即:整齊、清潔、安全、潤滑,做好“三好”“四會”。三好即管好、用好、保養好。四會即會使用、會保養、會檢查、會排除一般故障。

                7.遵守安全操作規程、經常保持設備整潔。并按規定加油,遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丟失;發現故障立即停機、通知維修人員檢查、處理。

                8.設備運行中,要做到勤檢查,勤調整,不離崗(設備運行過程中),對設備響聲、溫度、壓力有異常時應及時處理并報告;

                9.操作人員離崗要停機,嚴禁設備空轉;

                10.保持設備清潔,嚴禁泡、冒、滴、漏。

                11.現場嚴禁踩、踏、敲、打設備。

                12.設備應該保持操作系統,安全裝置齊全可靠。

                八、工具管理

                1.各種工具、量具、工裝應按照規定使用,嚴禁違章使用或挪為他用。

                2.精密、貴重工具、量具應嚴格按照規定保管和使用。

                3.嚴禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。

                4.車間不得使用不合格或已損壞的工具、量具、道具。

                九、計量管理

                1.量具必須保持完好無損,零件、附件無丟失,出現情況,必須及時檢驗、修理、鑒定。

                2.禁止使用過期或不合格量具,做到正確使用、輕拿輕放、嚴禁碰撞,使用后擦拭干凈,叫長時間不適用時要涂油,正確放置。

                3.所有在用計量器工具必須按照合格證書填寫的有效期或技術中心的通知自覺及送檢。

                4.凡自制或新購計量工具測量粗糙工件,更不準作為他用,不得使用非法計量單位的量具,文件、報表、記錄等不得采用非計量單位。

                5.對不按規定使用計量器具或造成損壞、丟失者,應視情節進行批評教育、賠償或予以懲罰。

                6.凡報廢的計量器具,應提出申請報技術中心審核。

                7.各單位應按需求合理配置計量器具。

                十、能源管理

                1.積極履行職責,提倡節約,生產現場嚴禁水、電、氣浪費現象。

                2.隨時檢查耗能設備運行情況,杜絕泡、冒、滴、漏,消除長流水現象,嚴格掌控設備預熱時間,杜絕空車運行。

                3.未經允許不得私接耗能設備、設施、器具。

                4.下班前應檢查關閉水、電、氣、設備等。

                十一、文明管理

                1.車間清潔整齊,各圖表美觀大方,設計合理,填寫及時,清晰準確,原始記錄、臺賬、生產小票齊全、完整、按規定填寫。

                2.室內外經常保持整潔、不準堆放垃圾,下班前應進行地面清潔、設備保養、規范物品擺放。

                3.嚴禁私自撕毀公司公布的各項通知、規定,嚴禁在現場各白板上亂涂亂畫。

                4.車間內工位器具、設備附件、工作臺、工具箱、產品架各種搬運小車等均應制定擺放,做到清潔有序。

                5.車間合理照明,嚴禁長明燈,長流水等現象。

                6.車間內設備、管道、墻壁不允許隨意貼膠帶。

                十二、安全管理

                1.車間應做好安全宣傳教育,安全防范保障工作,貫徹“安全第一、預防為主”的思想。

                2.員工必須掌握本崗位安全操作規范,熟悉設備性能特點,按照操作規程作業。

                3.經常產開安全活動,定期進行安全檢查,認真整改、消除隱患。

                4.按規定穿戴好勞保用品,認真執行安全生產文件。

                5.特殊工種作業應持特殊作業操作證上崗。

                6.學徒工,實習生及其他學員上崗操作應有師傅帶領指導,不得獨立操作。

                7.非本工種人員或非本機人員不準操作設備。

                8.消防器材要明確靈敏可靠,定期檢查更換(器材、藥品),有效期限標志明顯。

                9.消防栓1米內不得擺放任何東西,且消防通道、安全通道必須時刻保持暢通。

                10.員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法,熟悉安全們位置和疏散路線。

                十三、考核管理

                1.車間做到獎罰分明,賬目齊全,考核、分配公平,公正。

                2.對公司員工的職業道德、工作能力、工作態度和業績做出適當的評價,作為合理使用、獎罰及培訓的依據,促使增加工作責任心,激發上進心,調動員工的積極性和創造性,提高公司的整體效益。

              車間員工制度2

                1、嘉獎

               �。�1)每月對各崗位員工進行考績,表現較好的給予增加浮動系數(詳見《鑄造分廠考績制度》)。

                (2)對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵(詳見《鑄造分廠獎懲制度》)。

                (3)對提出合理建議或工藝改進、降低成本的員工,按照經濟效益的10%進行獎勵。

                (4)對表現良好,業績突出的年終評為優秀員工,提升崗位工資系數。

                2、處罰

               �。�1)對違反現場管理制度的員工,一次罰款30-50元。

                (2)造型工違反其崗位責任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元,對于造成鑄件廢品或次品的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。

               �。�3)配砂工違反其崗位責任制(2)、(3)條款的一次處罰30元,對于造成鑄型報廢和次品的依據成本折合計算,按比例處罰。

               �。�4)大爐工違反其崗位責任制的一次罰款50元,對出現事故影響生產的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。

                (5)機電維修工違反崗位責任制(3)條款一次罰款100-500元。

                (6)行車工、過砂工、機修工、清砂工違反其崗位責任制的一次罰款30元。

               �。�7)對無視崗位責任制要求的,進行經濟處罰的同時降低崗位工資系數,取消年終評選優秀員工資格。

               �。�8)對屢教不改或情節嚴重的上報公司與其解除勞動關系。

                上述管理和獎懲制度依據巨鯨公司二分廠的生產狀況制訂,如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規定不符的情況都以員工手冊為準。

              車間員工制度3

                一、車間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產制度來加強管理外,還要服從本管理制度。

                二、進入車間工作前須做到:

                1、首先在來公司的路上調整好自己的心態,整理好自己的廠服,帶好廠牌做好工作

                2、看生產安排看板中的生產任務或聽從主管安排生產,并做好生產準備進行生產。

                3、清楚工作臺和身邊影響工作的物品,做到工作順暢利索。

                4、到倉庫找倉管領用生產所需的物料,并做好數據統計。

                5、檢查生產工具和生產設施是否能正常生產,如果不能正常生產立即上報給主管,由主管到辦公室給予解決;如果正常,就開始生產。

                三、在工作中應做到:

                1、對每道工序都不能馬虎,確保工藝質量的優良,盡一切可能做到“零次品”。

                2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔,每位員工都應有節少成本意識,要有把一個能用的螺絲墊片都要檢起來用在產品上的作風。

                3、在貼產品標簽時應帖端正,看上去比較美觀正規。

                4、各工序應按操作規范進行操作,嚴防違規操作,確保品質優良。

                5、在領安裝部件時應填寫領料單,然后將領料單交給倉管簽字,倉管簽字后跟隨倉管一起到倉庫領料。

                四、下班后應做到:

                1、生產工具和零部件(如:螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等)定位擺放,保持整齊有序。

                2、檢查風批氣管是否漏氣和電器線路、開關是否有隱患;如有漏氣現象發生應及時報告給主管,并及時解決。

                3、按照主管劃分的清掃區域來清掃車間,保持車間清潔整齊;并分清用與不用的掉在地上元件,特別是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等,放入各定位的地方,不能亂扔或丟在垃圾里。

                4、關電、關水、關電器、關窗戶,以防車間安全;火災、水災、偷盜、損失。

                5、整齊有序地到打卡機前打卡下班。

                五、規章制度:

                1、以上二、三、四項不管是誰如果不按規定操作或違規,發現一次罰款30元;如果三次違規除處罰外給予辭退。

                2、員工要服從主管安排,分配到每個人的工作任務要認真做好做完,不得拖三拉四完成不了任務和質量要求,否則給予重罰。

                3、車間工作中不能說與工作無關的話和說臟話,更不能吵架、打架斗毆;違者:說與工作無關的話和說臟話者每次罰10元,吵架、打架斗毆者,不管是誰,也不管是什么原因罰50元,并給于辭退。

                4、不能帶陌生人進廠,如有違者每次罰款30元。

                5、不能在車間內抽煙和玩打火機,違者罰款200元。

                6、裝車不能托托拉拉,應聽從發貨員的安排進行裝車;如有不服從者每次罰款20元。

                7、退貨回來的拆機配件和裝機零部件不能丟在垃圾里,違者罰款50元;如果查明不了違反者,車間班組統一罰款5元。

                8、如那個車間將垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面,罰所丟者20元;如查明不了所丟者,車間班組統一罰款5元。

                六、質量操作制度

                1、員工必須嚴格按照工序質量流程進行作業生產,不得任意妄為。

                2、員工不能為了省事而偷工減料,不能自己想怎么做就怎么做,一定要按工藝流程嚴格做到自檢、互檢,不合格產品不要流到下道工序;下道工序員工要對上到工序的質量進行嚴格審核,如有發現上道工序質量問題應要求上道工序返工,不聽者扣罰30元;如果員工在每月中有三次返工現象發生扣罰100元;主管負責對質量的監督和抽檢工作。

                3、如因質量問題得到客戶投訴的,查明那道工序出問題,其此工序員工應承擔一切經濟損失;查明不了那個組、那道工序、那個人的過失,車間集體承擔一切損失。

              車間員工制度4

                一、考勤管理

                1、上班時間由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:00至20:00(特殊情況的加班,聽從領導安排)。

                2、上、下班時都必須打卡,如遇特殊情況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

                3、 打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經發現,雙方各扣罰¥20元。

                4、在工作期間,不得無故私自離開廠區。確有事者,須請示主管批準,打卡后才可出去(返回也須打卡),否則視為曠工,扣罰¥50元,嚴重者開除處理。

                5、安排加班時,不得無故缺席,確有特殊原因,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工,扣罰¥50元。

                6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,處罰¥30元。不到30分鐘,但每月累計超過三次遲到者,底薪扣¥50元;連續三個月都有遲到30分以上者,情節嚴重者,作開除處理。

                7、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工扣罰¥50元。

                8、請假者,需提前填寫好請假單交到上級領導處;請假超過5天者,須由廠領導批準方可,最長請假時間不得超過10天,否則即時終止勞動關系(特殊情況者,如婚假、喪假、病假,視情況處理)。

                9、缺勤(請假)時間,須扣減底薪工資;有加班時間的,按平時加班計時工資計算,但不給予抵扣缺勤時間。

                10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并處理好交接工作,須人事部確認才可,否則工資不予發放。

                二、工作責任規定

                1、禁止泄露公司機密(包括客戶信息、技術信息、生產信息等),如有違反,情節嚴重者,將追究其法律責任。

                2、車間內員工必須服從公司的領導和管理,對未明確事項的處理,應及時請示,遵照指示辦理;員工應盡職盡責,精誠合作,敬業愛崗,積極進取。不得借故推搪而影響生產,一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

                3、在生產過程中,如因個人原因長期無故不加班,3次不服從生產安排者,給予警告,超過3次的給予辭退處理。

                4、工作消極、不認真、工作態度惡劣,影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,將視情節給予處理。

                5、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重處罰。

                6、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,生產工具用完后須清理干凈放在指定的區域,專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞;若對公物造成損壞者,處罰當事人并作出等價賠償。

                7、廠方之任何物品,未經廠領導批準,不準私自拿出廠,一經發現,開除處理。

                8、生產車間必須隨時保證干凈,不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環境衛生,每人/每組必須負責各自所負責的區域清潔。

                9、每周六下午須進行大掃除(車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等都須清潔)。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內,不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉,車間物品要按規定位置放置整齊,不得到處亂放。

                10、上班注意節約用水用電,停工隨時關水關電,如發現有浪費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款。

                三、假期薪金規定

                1、提供國家法定的有薪假期。

                2、除有薪假日外,公司另安排的假期,則不算工資(如春秋提前放假等)。

                3、如廠方有特殊情況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,不算加班。

                影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

                四、懲罰獎制度

                1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將根據影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款(10-1000元)、停工、開除、追究法律責任。

                3次警告=1次嚴重警告,1次嚴重警告可以停工,3次嚴重警告可以開除。

                2、對堅決遵守擁護公司制度,對公司經營管理提出合理建議做出貢獻者,公司將根據程度進行表揚、獎勵(50-1000元)、加薪、加級等。

                3次表揚可以獎勵,3次獎勵可以加薪加級別。

                本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜,廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

              車間員工制度5

                為增強工廠員工的責任感,提高員工的積極性,避免發生安全事故,保證各項工作順利開展,特制定本制度

                一、入職與選用

                1,用人原則:重潛質,重品德

                2,招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,學歷,專業資格等條件,同時具備敬業精神,協作精神,學習精神,創新精神。入職人員必須填寫員工登記表、身份證復印件、畢業證復印件、填寫勞動合同,由負責人進行留檔案。

                二、考勤管理

                1,工作時間:上午:8:00-12:00,下午:13:30-17:30如晚上加班另行通知,特殊情況,或者遇時間調整,按工作需要安排

                2,考勤

                a)考勤表制度,

               �、俦緩S實行點名制度,所有員工必須嚴格遵守早上點名制度,上下班親自簽,不得代替他人簽字。

               �、谟邪l現代簽,并將予以處罰,代簽雙方當事人各罰款50元;有第二次的,各罰款100元,第三次的,各罰款200元并予以辭退。

              ③遲到/早退:上班必須提前5分鐘到達崗位,做好工作前的準備,不得遲到/早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退

               �、苓t到/早退的處罰:遲到/早退5分鐘以內,罰款5元。遲到5-10分鐘,每次罰款10元;10-30分鐘,每次罰款20元,30分鐘及以上至4個小時者算曠工半天處理。

               �、輹绻ぃ哼t到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時算曠工半天,4小時以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天工資;礦工一天扣罰三天工資,連續曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,自動離職不發薪金。

                3,請假

                1)員工請假需寫請假條,經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假,特殊情況下需經負責人批準,并事后補寫請假條,廠長簽字同意后方可生效,否則按曠工處理。

                2)每月正常休息三天,

                3)事假全年不得超過30天,超出30天(含30天)的扣罰全年年終獎金。

              4,考勤獎勵

                每月對按時上下班的員工實行全勤獎,每月未遲到,早退,曠工,并未請假的發放全勤獎。

                三、辭職管理

                本廠本著以人為本的原則,熱切期待每位員工以廠為家,工作開心,但是因故需要離職的,為了工廠正常運作,按照以下執行:

                1,辭職要求

                員工因故辭職,本人應提前三十天以書面形式向上級提交辭職申請表,經批準同意后,方可辭職;并在離職前交接好工作,在約定日期領取工資。

                2,處罰管理

                新進員工工作未滿半個月即搐的,扣罰全部工資;未做滿一年的員工急搐的,扣罰15天工資;做滿一年以上,急搐的,扣罰一個月工資。

                3,員工無理取鬧,糾纏領導,影響本廠正常生產的,將提請相關部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理,并扣罰全部工資。

                四、行為準則

               �。�1)為了員工與工廠的安全運行,按時按質完成工作任務,員工工作期間,應了解,注意安全生產知識,遵守本廠行為準則,以做到安全生產。

                1,上班期間,不得穿拖鞋,裙子,不得留長發(女員工有長頭發的,工作期間應將頭發束起。),應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機械,注意工作范圍的整潔衛生等。

                2,未經培訓,不得胡亂使用相應機器設備。否則發生事故有當事人承擔主要責任。

                3,員工應愛惜工廠一切生產機械設備,正確操作機械設備,節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備,下班后及時檢查并關閉設備(比如電機,焊機,風扇,氣瓶等)及電源。每發現一次,罰款5元。

                4,根據工廠需要及職責規定,積極配合同事工作,不得故意拖延,推,置之不理甚至拒絕。

                5,應堅守自己崗位,不得閑談,嬉笑,打鬧,胡亂串崗,甚至工作時間吃東西,玩手機,睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間應盡量避免通私人電話(如確實需要,陳敘清楚重要事項即可)。禁止借故長期蹲廁所;每發現一次,扣5元

                6,員工之間應團結友愛,和睦相處,不得拉結派,打架斗毆等,違者立即開除并酌情罰款,嚴重者送部門處理。

                7,員工應遵紀守法,自尊自重,不得偷竊公司及他人財物,若發現偷盜者立即開除并酌情罰款,嚴重者送部門處理。

                8,員工對公司管理有意見的,應當面或者找廠部提出申訴,任何人不得意氣用事,怠慢工作,聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為,違者立即開除,不做工資結算。

                9,上班時間不得無故離開工廠。

                10,上班時間原則上謝絕親友探。

                (2)車間規章制度

                1,正確使用生產設備,嚴格按照操作規程操作,非相關人員嚴禁亂用生產設備。

                2,嚴格按照設備使用說明書進行生產。嚴禁因時間倉促而影響產品質量。

                3,員工在操作過程中不得隨意損壞材料、工具和設備。違者按原價賠償。

                4,所有員工必須按照操作規程操作。違本辦法規定的,視情節輕重予以處罰。

                5,操作機器,以確保人們離開機器,并及時關掉電源,當他們停止使用它。

               �。�3)產品質量

                1,我們必須樹立“質量第一,顧客至上”的經營理念,確保產品質量。

                2,對于異常情景,應及時找出原因并加以排除,使質量始終處于穩定可控的狀態。

                3,認真落實“三檢”制度。經營者必須對自我生產的產品進行自檢。僅有經過檢查,他們才能轉到下一個工序。下一道工序對上一道工序的產品進行檢驗,不合格品有權拒收。如果發現質量事故,不能明確職責人,不能排除事故原因,不能制定預防措施。

                4,對產品質量負責,不合格品不投入生產,不合格品不按順序生產。

                5,嚴格劃分“三品”(合格品、返修品、廢棄物)隔離區,做到標識清晰、數量準確、處理及時。

                6,工作時應注意節儉水電。關機后隨時關掉水電,離開工作崗位時必須關掉水電。

               �。�4)安全生產

                1嚴格執行各項安全操作規程。防止事故的發生。

                2貫徹“安全第一,預防為主”的方針。

                3定期開展安全活動,做好班前會議,認真整改,不定期清除隱患。

                4注意搬運機械的操作,防止破碎和擦傷。

                5正確使用帶電設備和電氣開關,防止觸電。

                6易燃易爆物品應分開堆放,并應樹立警惕意識。

                7消防設備應靈敏可靠。應定期檢查和更換(設備、藥品)。有效期應標明清楚。

               �。�5)設備管理與維護

                1,車間設備專人管理

                2,認真執行設備維修制度,嚴格遵守操作規程。

                3,實現設備管理“三步法”,堅持每日清洗、每周維護和每月維護,檢查操作控制系統、安全裝置、潤滑管路暢通、油氈清洗、油位標準按潤滑圖進行,油品質量合格,并無問題可在正式工作前進行檢查。

                4,很多設備應由專人處理。

                5,制定完整的'設備維修保養計劃,做好維修記錄,填寫及時、準確、整潔。

                6,嚴格的設備事故報告制度,及時向主管報告故障,停止運行。

                7,要求是:整潔、清潔、安全、潤滑,到達“三好”、“四會”、“五規”。三好:管理好、使用好、保養好。第四次會議:將使用、維護、檢查、排除一般故障。五項紀律:遵守安全操作規程;定期堅持設備清潔衛生,按規定加油;管理工具、配件,不得丟失;發現問題時立即停止;通知主管檢查并處理。

                8,操作人員離開崗位時應停止運行。嚴禁設備空轉。

                9,設備應維護運行控制系統,安全裝置齊全可靠。

              車間員工制度6

                一、勞動紀律:

                ⑴員工務必遵守廠規廠紀,違反者按《違反廠規廠紀處罰條例》處理。

               �、茊T工上班應做到不遲到、早退,嚴格按照三班制的作息時間進入工作崗位,不到崗者作遲到處理,下班時間未到離崗者按早退處理,遲到一次罰款5、00元,早退一次20元。沒到下班時間不允許離開自己的崗位,更不允許站在門口喧嘩,聊天,擅離崗著10元/次。

               �、巧习鄷r間不得串崗閑聊,不允許大聲唱歌喧嘩,打鬧嬉笑,更不得擅自出廠或回宿舍,有事離崗務必向組長或車間主任請示,得到批準后方可離開,如擅自離崗被發現一次罰款20.00元。

               �、壬习鄷r不準坐凳,不得在工作時間內看報紙、雜志,用手機發信息,打游戲,吃零食,抽煙,如發現一次罰款20.00元。

                ⑸有事須寫請假條,經班組長簽字后交車間主任批準,原則上每個班組請假不得多于2人,每月在三天休假后還需請事假的,車間需根據生產狀況安排簽署意見經廠部批準方可休假,不假而歸按曠工處理,每一天罰款50.00-100.00元。

               �、氏掳嗷虺燥垥r,須將自已機床上的日光燈與電風扇關掉,不執行者一次罰款10.00元。

               �、朔䦶闹笓],聽從安排,下級服從上級,個人服從組織,對車間、班組的安排如認為不合理,能夠越級反映,但不得頂著不辦或消極怠工,不得賭博或打架斗毆,違者罰款50-100元,情節嚴重者推薦廠部給予行政處罰直至開除。

                二、現場管理制度

               �、懦掷m現場良好的工作秩序,創造亮麗、舒適的工作環境。

               �、朴眯膮⑴c“5S”管理活動,持續車間內的整齊、整潔。工作臺務必定位擺放,不得放置與生產無關的物料,廢品應放置在不合格品箱內,合格品與不合格品不得混放。

                ⑶在制品務必按性質區別放置,藍色的箱子放置良品,紅色的放置不良品,并做到班清班潔。

               �、人性诩庸さ脑谥破贰⒑细衿�、不合格品等均須用標識牌標識。

               �、上掳鄷r每位員工務必按照“數控機床保養資料”進行清掃與保養機床。

               �、蕫圩o公司財產,嚴禁在機床設備上人為刻劃,留下痕跡,一經查實將給予50元的處罰。

                ⑺下班打掃衛生后,銅屑車應放在指定區域,并持續現場的整齊整潔,如發現違規放置者,將處以20元的罰款。

                三、生產工藝管理制度

               �、派a工藝是確保產品質量的基礎,所有員工應遵守操作規程嚴禁違章作業。

                ⑵嚴格按照圖紙施工,每班生產的第一只產品務必經檢驗員確認后方可連續生產,生產過程中務必經常進行自檢,如發現批量報廢,發現一次罰款50.00元,并根據損失狀況進行賠償。

                (3)員工在未經班組長或主任的允許下,不得擅自更改機床內的任何程序,一經發現,將處以50~100元的罰款。

                (4)機床設置的參數與倍率嚴禁擅自改動,如發現擅自更改程序或參數的',發現一次處罰40元。如因其它人為原因造成機床損壞的,將根據公司有關規定從嚴處罰500-1000元。

                ⑸機床啟動按鈕上的保護罩嚴禁擅自旋開操作,一經發現處罰當事人10元。

               �、市景艏庸ぎa品時,扳手不得放在機床內部,一經發現將處罰20.00元,如因此而導致機床損壞的,將照價賠償損壞部件。

               �、税袅霞庸ぎa品時,銅棒的長度不準超過主軸口部100mm,如發現違規操作者,一次處以50元的罰款,如因此而導致機床損壞的,將照價賠償損壞部件。

               �、虣C床加工產品時,務必嚴格按照操作規程進行作業,如因人為操作不當導致刀具、夾具損壞的,應當照價賠償。

                ⑼車間所用螺紋規由班組長統一領取,交員工使用,如在使用過程中造成損壞或丟失的,當班員工將照價賠償。

                四、獎懲制度

               �、弄剟钪贫�

                下列狀況下獎勵直接相關人員(獎金額報廠部批準50-500元)

                a、制止了不合格品或不合格擴大化

                b、超額完成生產任務者

                c、在技術、質量、工藝上提出合理化推薦并確有成效者

                e、對違反廠規廠紀,車間管理規定用心舉報經查屬實者

                d、有其他突出表現者

               �、茟土P制度

                a、影響他人工作者,一次罰10元

                b、不按時完成生產任務者,將扣除未完成數的雙倍定額工資。

                c、損壞公司財物者照價賠償,故意損壞者加罰100元

                d、違反機加工車間管理規定的相關制度者

              車間員工制度7

                1.個人衛生規范:

                1.1健康規范:

                1.1.1凡生產人員須持有衛生防疫部門的健康許可證方可上崗。

                1.1.2凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、滲出性皮膚病等疾病的人員不能從事產品的生產工作。

                1.1.3凡受傷(主要是手部)人員不能從事接觸到食品容器、原料等產品的加工工作。

                1.2著裝規范:

                1.2.1進入生產區域必須穿戴整潔的工作服、鞋、帽。

                1.2.2工作服紐扣要齊全,夏季時工作服紐扣允許解開領口扣,其余紐扣必須扣上,衣服上不應有其他飾物。

                1.2.3工作人員要有可替換的工作服,保證按規定時間更換或在工作期間因意外污染時的及時更換。更換下工作服必須及時清洗干凈以備替換。

                1.2.4工作人員進入生產區域必須戴好工作帽,女員工應將長發盤起,不應散露在外,工作鞋應保持清潔干凈。

                1.2.5工作服不得隨意穿出工作區域。

                1.2.6安全防護用具:凡從事接觸到腐蝕性物品的工作時要使用安全防護具,工作完成后存放在指定地點。

                1.3裝飾規范:1.3.1不允許留長指甲、涂指甲油、戴假指甲。

                1.3.2不允許化濃妝、使用粉質化妝品及濃烈氣味的化妝品。

                1.3.3不允許佩戴手表、首飾及各種飾物。

                1.4行為規范:

                1.4.1每次上班開始工作時,如更衣、進餐、去衛生間時均應洗手。

                1.4.2每次做完不衛生的工作后,如清掃垃圾、處理廢料、清理設備等,均應洗手,工作中應隨時保持雙手干凈衛生。

                1.4.3咳嗽、打噴嚏時用手掩住口鼻,并洗手。

                1.4.4不允許在工作區域內做修指甲、梳理頭發、挖耳朵、挖鼻孔等不衛生的動作。

                1.4.5禁止攜帶食物和其他與生產無關的物品進入生產區域。

                1.4.6每位員工都應勤剪指甲、勤理發、勤洗澡、勤換衣,養成良好的個人衛生習慣。

                1.4.7不允許在生產區域內隨地吐痰,嚴禁吸煙。

                1.4.8非本車間人員不允許隨意進入生產區域,參觀人員須有公司內人員陪同。

              車間員工制度8

                一、生產過程中不間斷隨時清掃、整理。

                二、車間通道不得堆放雜物,保持通道潔凈、通暢。

                三、車間看板應每日擦拭,保持整潔,內容及時更新。

                四、不得將與生產無關的個人物品帶入車間,嚴禁在車間內吃零食、吸煙,不得隨地吐痰、閑聊、打斗、大聲喧嘩、玩手機、翻閱書報畫冊。

                五、車間整潔、無雜物、地面潔凈、無積水、設備無油污、無粉塵。

                六、車間內不得堆放廢棄物,報廢工件及時清理出生產區域。

                七、工藝圖紙應放在指定位置,并保持圖紙整潔、完好。

                八、工具廚內物品擺放整齊有序,保持工具廚內、工具廚上干凈、整潔,下班后工具廚上鎖。

                九、工作中產生的垃圾,必須放入車間內的垃圾筒中,每天下班前將生產區域的垃圾清理出車間。

                十、未用的原料、輔料及時清理、堆放整齊。

                十一、車間內代加工物料、待檢物料、合格待轉物料、不合格物料應分區域放置,所有物料要擺放整齊、有序。

              車間員工制度9

                一、目的:

                規范操作標準,增加管理透明度,確保員工的利益

                二、適用范圍:

                班線長,文員,員工

                三、內容:

                1、每天上班開早會前,班長要認真如實做好《員工出勤表》。并于8:00鐘開早會前交到辦公室,由文員匯總。

                2、員工上下班應該自覺刷卡,如有特殊的原因忘記打卡,或者出現打卡故障,應馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫《員工動態表》否則視為缺勤或曠工

                3、班長要認真,仔細做好員工《員工出勤記錄表》記錄表要求如下:

                正常的情況下: 早上:7.55——8.00 下午:13.15——17.15 晚上加班:18.00——21.00

                4、員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監督

                5、出勤最終考核的依據以打卡記錄和出勤表綜合判定

                6、文員在計算考勤時,要扣出請假,曠工甚至缺勤的天數,不能拿加班小時去補沖

                7、每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天,員工應主動審閱,發現問題,應即時反饋.往后概不負責

                8、出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準.相應人員不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正正確性。

              車間員工制度10

                一、目的:

                為規范生產車間的現場衛生管理、人員衛生管理,特制定本規定。

                二、適用范圍:

                適用于生產車間的日常衛生清理、維護和管理工作

                三、管理要求:

                1、車間衛生要求

                1.每班生產結束后,必須徹底將生產設備、工器具、地面、墻壁、排水溝等打掃干凈,所用物品擺放整齊,車間內不得堆放雜物,保持一個衛生、干凈、整潔的環境。生產過程中不間斷隨時清掃、整理。

                2.車間應每天用水噴灑1次,以清潔空氣。

                4.不得將與生產無關的個人物品帶入車間,嚴禁在車間內吃零食、吸煙,不得隨地吐痰、閑聊、打斗、大聲喧嘩、玩手機、翻閱書報畫冊。

                5.車間整潔、無雜物、空氣新鮮、地面潔凈、無積水、設備無油污、無粉塵。

                6.車間內不得堆放廢棄物,裝溶液用的桶必須加蓋。

                7.工作時落地原料必須及時清掃妥善處理。

                8.生產車間所有的窗必須安裝紗窗,防止蚊、蠅等進入現場,紗窗如有損壞應及時修補或更換,未經許可任何人不準打開紗窗。

                9.工作中產生的垃圾,必須放入車間內的臨時存放袋、箱中,每天上午、下午(下班前)二次將生產區域的垃圾清理出車間。

                10.未用的原料、輔料及時清理、堆放整齊。

                11.各種半成品用轉運箱、輸送平板及垃圾箱保持清潔。

                12.產品包裝(塑料包裝袋、產品標簽和紙板箱)保持清潔、擺放整齊。

                車間應做到:

                A、地面清潔、無灰塵、無垃圾、無污跡、無積水、無死角。

                B、墻壁(角)和天花板清潔、無污染、無蛛網、無死角。

                C、門窗明亮干凈、無積灰、無污跡、無蛛網。

                D、照明燈具保持清潔,無灰塵積壓。

                E、桌凳保持干凈,物品堆放整齊。

                F、水池及地下水道清潔、排水暢通、無阻塞現象。

                G、車間四周責任區內清潔、無垃圾、無煙蒂。

                H、設備、線路每周進行一次日常保養,含清潔清理的內容,做到表面目視無灰塵、油漬、污漬等異物。

                I、工具、容器、模具、搬運工具等按指定地點擺放整齊,并保持其清潔。

              車間員工制度11

                一、目的:

                1、為規范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間內努力完成工作任務。

                2、勞逸結合,保護員工身體健康。

                二、加班的分類和程序:

                1、加班:指在規定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班。

                2、加班員工應填寫《加班申請單》(附表一),經部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經理批準后,方可實施加班。

                3、特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發事件加班的)

                可以事后補填《加班申請單》,并注明'補填';非特殊原因一律不得事后補填,否則不認定為加班。

                三、加班原則:

                1、效率至上原則:

                公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作,不鼓勵加班,原則上不安排加班,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班,才予批準。

                四、加班認定:

                1、只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

               �、僭谡P菹r間和節假日內工作不能間斷,須連續作業的;

                ②發生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;

               �、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務的。

                2、值班不屬于加班,對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班,它一般不直接完成工作任務。)

                3、有下列情況之一者,不認定為加班:

               �。�1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

               �。�2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

                (3)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;

               �。�4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

               �。�5)因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。

                加班補償:

                2、員工因工作任務繁忙,按規定支付加班補貼,加班費按每小時10元計。

                3、下列人員原則上不享受加班費:

               �。�1)中層以上員工

                (2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別,

                其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定,故不報支加班費。

                4、為獲取加班補償,采用不正當手段(如'正常工作時間故意降低工作效率'、'虛增工作任務'等)取得加班機會進行加班者,一經發現并核實,公司有權取消加班補償,并處以一定數額罰款。

              車間員工制度12

                車間生產紀律是維護生產秩序正常進行有力保障,為了讓職工能夠在一個有秩序、整潔、安全的生產環境中工作,經考慮特制定以下制度:

                一. 車間考勤:車間工人要服從車間主管安排的各項工作,嚴格執行上、下班打卡制度。如上班鈴響打過卡而未到車間者,車間罰20元。請假3天以上必須由總經理批準,3天以內(包括3天)由車間主管批準,嚴禁未辦手續或電話請假后補假條(重要事情除外)。違反規定者按曠工處理。

                二. 安全生產:工人應嚴格按照操作規程進行工作,車間主管如發現有違規操作的情況,應及時糾正并指導其按照正確操作規范進行操作,經教育后仍違規操作的,可暫停其工作并處于50元罰款,造成的相應后果及損失,應由其本人承擔,如果對其所為犯錯誤認識深刻,并能及時改正,車間負責人可視情況恢復其工作。

                三. 設備:工具管理施行專人負責制。銑床、沖床、電鋸、電鉆等生產設備和工具分配到個人,正常磨損可在車間負責人處以舊換新,如果因保管不當丟失的由其本人賠償。在每日生產任務完成后,應及時清理干凈并給設備加油和進行其他的日常保養工作。其他人員在未經允許的情況下,擅自動用設備所造成的損失由其承擔。

                四. 職工應不斷提高質量控制認識。在產品質量控制過程中,生產人員應對每一件完工產品做自檢,如發現生產過程中由于設備或者原料造成的質量問題應立即停產并上報主管,待問題處理后方可正常生產。由于工作人員操作失誤造成原材料報廢、設備損壞等情況按成本的30%給予賠償,由于失誤造成的返工、窩工等情況責任人按公司已有的標準承擔相關責任。

                五. 車間生產任務由車間主管實行分活計件。車間工人必須按設計圖紙進行加工,任何人不得在設計圖紙上隨意改動,如有不懂的地方先向主管請教或由主管與設計人員溝通,工作量有車間負責人按其工作能力進行分配,嚴禁出現搶、占、爭等事情發生,如果私自改動加工圖紙或者加工工藝,發現一次罰款100元。裝車,外差,加班等任務必須無條件服從上級安排,如有怠工,拒絕服從或頂撞主管的,應給予警告、罰款100元,情節惡劣的可給予開除。

                六. 每天工作結束前10分鐘,工人應自覺的打掃車間自己工作范圍內的衛生,包括地面、工作臺、設備等,生產工具擺放整齊,對重要的生產設備應按照保養手冊進行保養維護,下班及時關閉設備及工具電源。如發現操作人員離開現場而未關閉電源者,發現一次罰款50元。

                七. 職工宿舍應保持干凈衛生。嚴禁亂扔垃圾,私接電線以及打擾別人休息等情況發生。公司將做不定期檢查,不遵守規定者經給予批評或20元罰款。此外,注意保持宿舍門口以及院內衛生。

                以上制度,望廣大職工遵守并相互監督。

                陜西航宇鋁合金工程有限責任公司

              車間員工制度13

                工作紀律

                1. 員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

                2. 員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

                3. 員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,節約原材料,愛護設備、工具等一切公共財物。

                4. 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定,經常保持工作地環境的整潔,維護企業良好形象。

                5. 員工應忠誠企業,保守本廠的技術、商務等機密。

                考勤和請假制度

                1. 上下班作息時間,根據生產經營實際需要和季節變換,由廠部作出決定,并發書面通知執行。

                2. 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。

                3. 考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

                4. 考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關證明,交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

                5. 員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續),假期不發工資、午餐補貼。

                6. 員工因工受傷,需要休息,必須由事故發生部門寫出書面報告,經廠辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關規定處理。

                7. 凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者,一概以曠工論處。

                獎懲制度

                本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結合的原則。對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經常性獎勵:

                1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經審核評定,確能給企業生產經營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵;

                2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵;

                3、為本廠產品打開市場銷路,對產品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵;

                4、為維護本廠利益,在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,經核實確有其事,予以一次性獎勵;

                5、對提出并實施重大技術革新,經評定,確具有實用價值,能節約資金或提高效率的,予以一次性獎勵。

                6、為樹立社會正氣,企業形象,維護企業聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵。

                7、為保護公共財產,防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵。

                8、對一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵;

                9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經常性獎勵;

                10、其他應當給予獎勵的。

                一次性獎勵分為記功,授予先進生產(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現,獎金最低不小于50元,最高為1000元。

                對犯有過失行為的員工,視情節輕重,給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款,賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據的基礎上,按規定審報程序辦理。

                對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

                1、以犯有以下過失行為的員工,每發現一次罰款10元:

                (1)上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處);

               �。�2)穿拖鞋或赤膊上班的;

               �。�3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;

               �。�4)在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

               �。�5)亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環境衛生的;

               �。�6)攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的;

               �。�7)廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的;

               �。�8)未經批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態度粗暴,有投訴反映并經核查確有其事的;有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為,但未造成不良后果的。

                2、對犯有以下過失行為的員工,每發現一次,罰款20元;當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的;曠工半天的: 工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規定存放的;

               �。�1)非電工人員,亂拉、亂開用電設備的;

                (2)非本設備操作人員,擅自動用該設備的;

               �。�3)在本廠范圍內干私活的;

               �。�4)上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外);

               �。�5)多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度,或違反情節嚴重,但未造成不良后果的;

               �。�6)在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

               �。�7)門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

                3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

               �。�1)曠工一天的;

                (2)謊報虛報考勤的;

               �。�3)在禁煙禁火區未經主管領導同意,擅自明火的;

                (4)非緊急情況,未經主管領導同意,動用消防器材的;

                (5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

                (6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

               �。�7)有賭博或打架斗毆行為的;

               �。�8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為,及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;

               �。�9)因工作失職,造成財產受損或失竊500元以下的;

               �。�10)發生產品的質量事故,造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

               �。�11)違反工藝操作規程和安全產管理制度,發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的;

               �。�12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;

                對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

                對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節特別嚴重的,可送交公交、司法機關處理。

               �。�1)有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

                (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

               �。�3)損害企業形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

               �。�4)擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

               �。�5)玩忽職守,造成事故,使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

               �。�6)無故曠工,經教育不改的;

               �。�7)經營違反本廠規章制度,屢教不改的;

               �。�8)有意損害公共財物的;

               �。�9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

               �。�10)觸犯國家刑事法律的;

               �。�11)無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

               �。�12)工作不負責任,產品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經濟損失的;

                (13)泄露或出賣商務,技術機密,使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

                在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

              車間員工制度14

                為加強車間管理,規范員工行為,提高員工的工作積極性,建立一套有序的、規范的車間管理制度,結合本公司實際,特制訂本員工行為規范如下

                第一條、互相團結,聽從指揮,服從分配,嚴以自律,忠于職守。

                第二條、嚴格執行作息制度,按時上班,不遲到、不早退、不曠工,有事請假;請假時履行書面請假手續。按時進餐,按時就寢。

                (一)上班時間開始后到班者為遲到,超過15分鐘視為曠工半天。

                (二)未經批準提前下班視為早退,超過15分鐘視為曠工半天。

                (三)遲到、早退每次扣20.00元。

                第三條、員工有事有病不到班必須親自請假,不得找人代假,請假必須提前履行書面請假手續,未履行書面請假手續或請假未獲批準者離崗視為曠工,曠工不發薪資及津貼(特殊情況未能事前履行請假手續者,事后補假需出具相關有效證明) 。

                (一)請假必須寫請假條并經批準,否則視為曠工。

                (二)請假期滿,未續假而不到崗者,7天以內以曠工論處,超過7天以上以自動離職論處。

                第四條、有下列行為之一者,給予50.00-100.00元處罰。

                (一)故遲到、早退連續3次且勸說教育無效者。

                (二)怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

                (三)工作懶散,上班時睡覺或消極怠工者。

                (四)不按工作程序操作,亂扔工具,浪費材料,影響工作進度者。

                (五)上班時干私事,無故離崗、竄崗,影響他人工作者。

               �。�1)公司員工獎勵管理制度怎么寫

                (2)公司獎勵管理制度

               �。�3)員工管理故事讓員工三次超乎想象的獎勵

               �。�4)質量管理獎勵制度

                (5)《北京市中小學教師績效獎勵激勵機制項目管理辦法》規定

                (六)不按規定辦理請假手續,無故曠工半天以上者。

                (七)工作散漫,粗心大意,造成產品(工作)質量低劣者。

                第五條、凡符合下列條件之一者,公司酌情給予50.00元-100.00元的物質獎勵。

                (一)品行端正,工作積極努力,起表率作用者。

                (二)模范遵守公司規章制度,連續3個月以上出全勤者。

                (三)主動打掃衛生,保持車間內環境清潔衛生表現突出者。

                本條款如與公司規章制度相沖突,請以公司制度為準

              車間員工制度15

                一、車間人員應保持良好的個人衛生,勤洗澡、換衣、理發、不得留長指甲和和涂指甲油;進入車間前應洗手消毒,穿戴清潔的工作服和工作帽,從預進間浸腳池中消毒鞋底后才能進入;

                二、車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物;嚴禁吸煙和隨地吐痰;嚴禁車間內使用手機。

                三、車間生產人員和進入車間的其它有關人員遇到下列情況之一時必須洗手:

                1、開始工作之前;

                2、上廁所以后;

                3、從事與生產無關的其他活動之后;

                4、在從事操作期間也應勤洗手。

                三、車間工作人員(含新參加工作人員)必須持有效健康證明后方可上崗操作;生產人員患有有礙食品的傳染性疾�。〖病�、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等),或手有外傷等情況,必須立即調離食品加工崗位。

                四、在工作前后及工作中必須按規定對加工操作臺、機械設備、工器具進行清潔、消毒。

                五、生產車間和其他場所的廢棄物,必須要有指定加蓋容器盛放,每天下班前由輪值人員及時清理出廠;廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒。

                六、更衣室、預進間要由輪值人員每天進行清潔,并要保持干凈。

                七、車間內每周星期三要進行為時二十分鐘以上的紫外光殺菌消毒(并作好記錄)。

                八、廠區內要由防疫站消殺科每月進行兩次的滅殺蟑螂、蚊蟲等措施。

                九、車間門口要有固定隔板,防止老鼠鉆進工場內;車間內要徹底滅殺蒼蠅、蟑螂、老鼠等公害。