員工制服的管理制度（通用8篇）
在現實社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的員工制服的管理制度（通用8篇），歡迎閱讀與收藏。
員工制服的管理制度1
一、目的
為規范本物業公司員工制服管理，樹立公司形象，特制訂本規定。
二、適用范圍
本規定適用于本物業公司全體員工。
三、職責
1、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、保管、發放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。
2、各部門經理負責落實、檢查、監督本部門員工的制服著裝。
3、財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。
4、員工有愛惜和妥善保管公司制服的責任和義務。
四、制服配置
1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。
2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個月由行政人事部視制服破損程度提出報廢再制作或延長使用期限的意見，經公司領導批準后落實。
3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作，10月份提請完成冬裝的制作。各部門如需臨時新增制服時，向行政人事部書面提出申請。
五、穿戴要求
1、員工應按公司規定統一穿著制服上班，提前或準時到崗。
2、員工不得隨意改動制服的樣式和穿著方法。
3、制服應保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。
4、男員工應穿襯衣，打好領帶；女員工穿著裙裝時，應穿著肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無破損。
六、制服收發、保管
1、員工入職時，由行政人事部填寫《制服領用登記表》（詳見附件），員工憑登記表領用服裝。離職時，員工將制服退還至行政人事部。
2、員工制服退還前應檢查是否完好，如因個人原因造成物品丟失或洗壞的，損失由個人承擔。
七、制服折舊
制服丟失或發生非工作原因破損報廢時，員工按以下規定進行折舊賠償：
1、制服在使用年限不滿3個月的，按原價的100%賠償；
2、制服在使用年限滿3個月不滿6個月的，按原價的70%賠償；
3、制服在使用年限滿6個月不滿12個月的，按原價的50%賠償；
4、制服在使用年限12個月（含）以上的（包括使用年限延長期），按原價的30%賠償。
八、制服報損
1、員工制服由個人妥善保管。如發現丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時辦理補領手續，同時按照制服折舊規定予以賠償。
2、制服在使用期限內，如因工作原因致使制服過臟或破損無法使用的，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門經理簽字報公司領導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔。
3、非工作原因損壞制服造成提前報廢的，員工須按制服折舊規定予以賠償，并由行政人事部統一補做制服或更換制服。
4、員工離職時，制服應交回公司，如有損壞或丟失，須按制服折舊規定予以賠償，并到行政人事部進行登記。
九、監督檢查
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，扣除獎金。
4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
十、本規定由行政人事部負責解釋。
十一、本規定自20xx年x月1日起開始執行。
員工制服的管理制度2
一、制服發放的范圍
每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服（含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等）。且要必須按酒店規定統一著裝并佩帶工號牌。
二、制服發放時間
1、員工入職之日起予發放；
三、制服的發放
新員工由人力資源部開具《員工制服發放單》（附）上注明其部門，具體崗位及發放的數量等去工服房領到，財務部按工作服的價格分兩次工工資內扣除工作服押金（各崗位押金標準附明細表），員工離店時，須辦理歸還手續，交回工作服退還全部押金。
四、服裝的采購和制作
員工服裝歸口財務部統一采購和制作。
五、服裝的清洗及換洗原則
為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管。
六、制服及鞋襪的保管及發放賠償原則：
員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。
員工制服的管理制度3
第一章、總則
為提升酒店形象，規范在崗員工著裝標準，進一步規范化管理，特制定此規定，本規定適用于恩施市華硒藝術酒店管理有限公司全體員工。
第二章、制服管理制度
第一條、酒店人力資源部、采購部負責制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標準及款式設計，制作通過公開招標確定。
第二條、酒店財務部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發放。
第三條、對嚴重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊予以相應處罰。
第三章、制服的發放標準與程序
第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。
第二條、所有崗位員工每位按季節發放夏裝或冬裝二套，在換季時需更換制度時服裝中心需回收換季前員工已領取的制服方可發放換季后的制度。
第三條、員工領用制服時，需按照相關規定由財務部相關負責人簽字后到酒店服裝中心處領取服裝，服裝中心管理人員做好發放記錄。
第四條、新員工入職，崗前實習結束后根據崗位發放相應制服。
第五條、因工作崗位調換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個崗位制服根據崗位要求做相應調整。
第六條、離職、終止（解除）勞動合同的員工按酒店員工手冊離職管
理規定辦理相關離職手續。如因員工自離未退還酒店制度，部門填寫內部工作聯系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關證明交于服裝中心并做好相關賬務處理。
第七條、如因員工個人原因損壞酒店制度，需照價賠償。
員工制服的管理制度4
物業管理公司是集團對外的一個窗口，它的整體形象關系到公司的品牌效應。目前，公司已決定全部崗位工作人員統一配置工作制服，并制定管理規定如下：
一、管理工作人員系列
第一條管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機電工、電梯工等工作崗位人員。
第二條管理工作人員每年由公司統一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個人所有。
第三條工作制服費用由公司統一支付，領用人使用滿一年者不用負擔費用。半年以上，一年以內離開公司者，領用人須負擔60%；3個月以上至半年離開公司者，領用人要負擔80%；3個月內離開公司者個人負擔全部費用。以上負擔費用，由財務部從當事人的崗位保證金或工資扣除。
二、綠化工、保潔工作人員系列
第四條綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個人所有。
第五條本系列崗位工作人員工作制服費用負擔責任按本規定第三條條款執行。
三、保安工作人員系列
第六條保安工作人員包括保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、副班長、保安員和監控員等。
第七條保安工作人員每年由公司統一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領帶二條、武裝帶（腰帶）一條。所有權不歸屬個人，離職時均須如數退還公司。
第八條本系列工作人員制服費用，全數由公司負責，使用人若遺失或損壞，均由個人向公司申請補發，費用自理。
四、其它
第九條隨著公司業務不斷擴展，今后出現新的崗位，其工作制服管理的相關規定均參照本規定相近條款執行。
第十條本規定解釋權歸公司辦公室。
員工制服的管理制度5
一、目的
為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、發放、著裝進行統一管理，特制訂本制度。
二、管理職責
1、員工在工作時間必須按規定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領帶、西裝外套、褲（裙）。各部門經理負責落實、檢查、監督本部門員工的制服著裝。
2、行政部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。
3、財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。
4、行政部發放給各部門后，由各部門內勤負責保管，行政部、財務部負責抽查收發、保管情況。
三、員工工服穿戴領用規定
1、員工入職時可填寫《工服領用登記表》，員工憑登記表在各部門領用服裝。
2、員工在入職領取工服前需向財務部繳納工服押金，押金繳納金額為領取工服樣式購買價格的50%。
3、員工離職時，工服需交回公司，憑借財務開具的“工服押金”票據進行退款。在退款前需由部門主管對所交還工服進行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應進行扣款，具體扣款標準如下：
未清洗者：扣除干洗費（按干洗店收費標準支付，由部門內勤及時送干洗店清洗）；
損壞或破漏： 根據實際情況及工服價值進行扣款處理；
丟失：按照工服原有價值（扣除折舊率）進行扣款；并到行政部進行登記。
工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙，保持工服的平整；
工服僅限于工作時間內穿著，每日上下班前，應在員工更衣室更換服裝，換下的工服應用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔凈和造型；
著工服人員應穿著黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過5CM，須保持斜面清潔。如無特殊規定，不得穿涼鞋或拖鞋式涼鞋；
工服清洗標準：
冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；
清洗時需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著時不得有明顯褶皺痕跡；
員工不得隨意改動工服的樣式和穿著方法；工服應保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。
試用期員工若是自行添置職業裝的，在試用期內主動離職或被辭退者，均不報銷服裝費用；
在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內容之一，對不按規定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。著裝不合格者經指正后仍不改正者的，將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分；
換季時間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政部根據天氣情況統一通知。
四、工服報損、折損管理規定
1、員工工服由個人妥善保管。如發現丟失、被盜，要立即報告行政部，及時辦理補領手續，同時按照工服折舊規定予以賠償。
2、工服在使用期限內，確因工裝使用時間過長導致嚴重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以按正常程序提出申請要補做工服，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門經理簽字報公司領導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔；
3、非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規定予以賠償，并由行政部統一補做制服或更換工服。
4、對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門匯總后上交行政部統一進行處理；
對折舊年限已到以及破損嚴重的工服行政部將進行報廢處理；
對保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據工服折舊率重新核算；
五、工服折舊
1、工服丟失或發生非工作原因破損報廢時，員工按以下規定進行折舊賠償：工服在使用年限不滿3個月的，按原價的100%賠償；
2、工服在使用年限滿3個月不滿6個月的，按原價的70%賠償；
3、工服在使用年限滿6個月不滿12個月的，按原價的50%賠償；
4、工服在使用年限12個月（含）以上的（包括使用年限延長期），按原價的30%賠償。
六、工服監督檢查
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間不著工作服者，一次罰款30元。
3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。
4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過5人次的，該部門負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
七、本規定由各部門具體負責實施，由行政部負責監督、檢查及執行；
員工制服的管理制度6
第一條 為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第二條 本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。
第三條人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發放及折舊標準的制定、領用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發放。
第四條 工作服的發放標準
1、公司的`工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。
2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）
一般員工工作服費用：150元200元以內
基層干部（領班、主管）200元300元以內
經理工作服費用：300元500元以內
第五條 工作服的定制及領用
1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。
2、 倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。
3、 采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、 采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統一到資材倉庫領取，倉管員要按照人事部的要求如數發放，
第六條 工作服的折舊標準
1、 員工的工作服收取折舊費用。
2、 員工自動離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費，具體詳見下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經辦申請購買，經審批后方可到倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。
5、保安部員工因崗位或作業特殊性需增發冬裝的，可由員工所在部門申請，經綜合管理部審批后由資材倉庫發放，并要做好相關登記工作。
員工制服的管理制度7
一、為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
1、工作服：種類季節使用人穿著時間歸屬權備注工作服夏裝 ：2套全體員工上班時間員 工離職后歸還冬裝： 2套
2、夏季（xx元/總套）冬季（xx元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內基層干部（領班、主管）：200元300元以內經理工作服費用：300元500元以內
3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。
2、工作服配發期間為貳年，工作牌配發時間為貳年，自配發日算起。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。
4、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放或試用期時人員使用。
5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。
�。�3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
�。�4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
七、 本制度解釋權歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責修訂。 本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。
員工制服的管理制度8
一、 工作服管理目的
為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、發放、著裝進行統一管理，特制訂本制度。
二、 工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；
2、工作時間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
三、 工作服的使用及發放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職一個星期內申請制作工作服。試用期員工離職，收回制服，如未按規定交回制服者，按成本價扣回。
2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，未按規定交回制服
者，按成本價扣回；工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規定交回制服者，按規定的使用期限，拆價扣回制服款（原價÷已使用月份×剩余月份數），滿二年的員工離職，不收回制服。
3、冬裝工作服配發時間為2年、夏裝工作服配發時間為1年，自配發日算起。如遇到工作
原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況。經行政管理中心核實后，準予提前換發；
4、如因個人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發，由本人補繳相應的費用；
四、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的工作服，（每周日如公司無特殊公務安排可不著工作服，但員工著裝應端莊大方）；
2、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、行政管理中心負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝者，計入當月績效考核；
5、部門經理級以上管理人員有指導與監督員工穿著工作服的責任。
五、附則
本制度修訂及解釋權屬于公司綜合部，經總經理審批后頒行。
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