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      2. 向馴獸師學習員工管理

        時間:2022-08-08 02:46:29 員工管理 我要投稿
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        向馴獸師學習員工管理

          前些天在一本書上看到一篇標題是《向馴獸師學家教》的文章,細讀之下,發現其中非常多東西也可以用于管理工作中的員工管理,于是寫了這點文字,希望不會惹大家貽笑。

        向馴獸師學習員工管理

          1、“永遠不是動物的錯。”

          活學活用:

          沒有不好的員工,只有不合格的管理者。

          當管理人員在工作過程遇到來自員工的阻力時,請思考:

          做為合格員工的三要素“知識、技能、意愿”,我們是否在平時的工作中進行了足夠的關注?

          有沒有灌輸給員工足夠多的與工作相關的知識?

          有沒有給員工培訓好足夠熟練的技能?

          有沒有在平時的工作細致的了解及引導員工的想法,解決他們在思想方面的困惑?

          就像馴獸師永遠不能責怪動物們不夠聰惠一樣,我們也永遠不要去責怪員工不夠服從我們的管理。

          凡事從以上三點開始考慮,管理工作將無往不利。

          2、大象會畫畫?海豚能做空翻?小狗會跳芭蕾舞?狒狒能溜滑板?這些在我們看來不可思議的奇跡是怎樣造成的呢?

          職業馴獸師解秘,這些奇跡背后的原理其實很簡單:“如果動物做了你希望它做的事,獎勵它;如果它做了你不希望它做的事,裝作沒看見。”

          這一原理放在員工身上,是不是也適用呢?

          讓我們做以下嘗試:

          當一個員工每做了一件正確的事,我們都給予公開的表揚,甚至給予適當的物質獎勵;當員工犯了錯誤時,不要去批評、責備他們,在私底下給予指正。

          你會發現,我們的員工們也和動物們一樣可愛。

          3、不相容法則——馴獸師告訴我們,非洲冠羽鶴喜歡站在馴獸者的頭頂或者肩膀上,為了讓它們改掉這個壞毛病,馴獸師訓練冠羽鶴站在一塊彩色的毯子上。因為鶴一次只能站在一個地方,習慣站在毯子上以后。它們就不會站到人的頭上了。馴獸師解釋說,想訓練動物不做某件事的時候,可以教它們做另一件事,如果這兩件事符合不相容法則,你的目的就達到了。

          在管理工作中,不相容法則也同樣適用。

          在員工做一件錯誤的事情時,不方便直接糾正的話,我們可以給一件正確的事情讓他們去做,并合適的使用前面的原理。你會發現一些員工以往我們為之頭疼的固執的壞習慣,非常容易就糾正過來了。

          4、另外,馴獸師還告訴大家,動物有些本性就連最高明的馴獸師也無法改變。所以,分析員工性格,根據員工性格去分配員工崗位,也會讓我們的工作事半功倍。俗話說得好:你不能教貓咪跳水,但要教猴子翻跟斗卻很簡單。

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            向馴獸師學習員工管理

              前些天在一本書上看到一篇標題是《向馴獸師學家教》的文章,細讀之下,發現其中非常多東西也可以用于管理工作中的員工管理,于是寫了這點文字,希望不會惹大家貽笑。

            向馴獸師學習員工管理

              1、“永遠不是動物的錯。”

              活學活用:

              沒有不好的員工,只有不合格的管理者。

              當管理人員在工作過程遇到來自員工的阻力時,請思考:

              做為合格員工的三要素“知識、技能、意愿”,我們是否在平時的工作中進行了足夠的關注?

              有沒有灌輸給員工足夠多的與工作相關的知識?

              有沒有給員工培訓好足夠熟練的技能?

              有沒有在平時的工作細致的了解及引導員工的想法,解決他們在思想方面的困惑?

              就像馴獸師永遠不能責怪動物們不夠聰惠一樣,我們也永遠不要去責怪員工不夠服從我們的管理。

              凡事從以上三點開始考慮,管理工作將無往不利。

              2、大象會畫畫?海豚能做空翻?小狗會跳芭蕾舞?狒狒能溜滑板?這些在我們看來不可思議的奇跡是怎樣造成的呢?

              職業馴獸師解秘,這些奇跡背后的原理其實很簡單:“如果動物做了你希望它做的事,獎勵它;如果它做了你不希望它做的事,裝作沒看見。”

              這一原理放在員工身上,是不是也適用呢?

              讓我們做以下嘗試:

              當一個員工每做了一件正確的事,我們都給予公開的表揚,甚至給予適當的物質獎勵;當員工犯了錯誤時,不要去批評、責備他們,在私底下給予指正。

              你會發現,我們的員工們也和動物們一樣可愛。

              3、不相容法則——馴獸師告訴我們,非洲冠羽鶴喜歡站在馴獸者的頭頂或者肩膀上,為了讓它們改掉這個壞毛病,馴獸師訓練冠羽鶴站在一塊彩色的毯子上。因為鶴一次只能站在一個地方,習慣站在毯子上以后。它們就不會站到人的頭上了。馴獸師解釋說,想訓練動物不做某件事的時候,可以教它們做另一件事,如果這兩件事符合不相容法則,你的目的就達到了。

              在管理工作中,不相容法則也同樣適用。

              在員工做一件錯誤的事情時,不方便直接糾正的話,我們可以給一件正確的事情讓他們去做,并合適的使用前面的原理。你會發現一些員工以往我們為之頭疼的固執的壞習慣,非常容易就糾正過來了。

              4、另外,馴獸師還告訴大家,動物有些本性就連最高明的馴獸師也無法改變。所以,分析員工性格,根據員工性格去分配員工崗位,也會讓我們的工作事半功倍。俗話說得好:你不能教貓咪跳水,但要教猴子翻跟斗卻很簡單。

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