信貸員工管理辦法
員工管理是一門需要花費(fèi)心思研究的方法技巧，下面YJBYS小編為大家整理了信貸員工管理辦法，歡迎閱讀參考!
信貸員工管理辦法
第1條 為加強(qiáng)XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社(以下簡(jiǎn)稱本聯(lián)社)信貸管理，強(qiáng)化信貸員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)信貸員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高信貸員業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，促進(jìn)信貸員自我約束、自我發(fā)展，根據(jù)省聯(lián)社相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我聯(lián)社實(shí)際，特制定本暫行辦法。
第2條 信貸員等級(jí)管理的原則。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核、持證上崗和“級(jí)、責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合的原則，按信貸員等級(jí)評(píng)定辦法確定其等級(jí)，根據(jù)不同等級(jí)實(shí)行差別管理。
第2章 信貸員等級(jí)管理對(duì)象及分類
第3條 信貸員等級(jí)管理對(duì)象。是指本聯(lián)社轄內(nèi)持有信貸員崗位《任職資格證書》，且從事信貸工作一年以上的在職信貸員、客戶經(jīng)理、信貸組長、分社主任。
第4條 以下信貸員不屬于等級(jí)管理對(duì)象，不參加當(dāng)年的信貸員等級(jí)評(píng)定：
(1) 從事信貸工作一周年以內(nèi)的見習(xí)信貸員;
(2) 等級(jí)評(píng)定時(shí)已不在信貸員崗位的;
(3) 停職清非的信貸員;
(4) 員工年度考核不合格的信貸員;
(5) 年度受到行政或黨紀(jì)處分的信貸員;
(6) 其他不符合信貸員等級(jí)評(píng)定條件的。
①未按規(guī)定交納信貸員風(fēng)險(xiǎn)基金的;
�、谧鳛榭蛻艚�(jīng)理輔助崗且不具體管理某一片區(qū)貸款或無獨(dú)立轄管貸款責(zé)任的;
③聯(lián)社以文件規(guī)定的其他人員。
第5條 信貸員的分類。根據(jù)信貸員服務(wù)區(qū)域及服務(wù)對(duì)象的不同將其分為信貸員、客戶經(jīng)理二類。
第3章 信貸員等級(jí)評(píng)定辦法
第6條 聯(lián)社設(shè)立信貸員等級(jí)評(píng)定小組，負(fù)責(zé)對(duì)信貸員等級(jí)資格的考評(píng)認(rèn)定。評(píng)定小組由聯(lián)社主任任組長，主管信貸副主任任副組長，業(yè)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人辦資源部門負(fù)責(zé)人為成員。業(yè)務(wù)管理科為評(píng)定小組的下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)信貸員等級(jí)評(píng)定的日常工作。
第7條 信貸員等級(jí)評(píng)定每年進(jìn)行一次，評(píng)定工作原則上在次年第一季度內(nèi)完成，評(píng)**果由聯(lián)社統(tǒng)一發(fā)文公布。
第8條 信貸員等級(jí)設(shè)置。信貸員等級(jí)從高到低設(shè)五星、四星、三星、二星、一星共五個(gè)星等級(jí),每個(gè)星級(jí)下從高到低又分別設(shè)星級(jí)、準(zhǔn)星級(jí)二個(gè)等級(jí)，共十個(gè)級(jí)別。
第9條 信貸員等級(jí)評(píng)定的程序：
(1) 每年考核期末，信貸員填報(bào)《XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社信貸員等級(jí)申報(bào)(評(píng)定)表》(附件1)，并附年度工作業(yè)績(jī)報(bào)告，信用社審核后提出推薦意見，上報(bào)聯(lián)社評(píng)定小組辦公室;
(2) 評(píng)定小組辦公室對(duì)評(píng)定對(duì)象進(jìn)行資格審查;
(3) 聯(lián)社組織評(píng)定對(duì)象進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試或參考聯(lián)社組織的近期信貸業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)類考試成績(jī);
(4) 評(píng)定小組對(duì)評(píng)定對(duì)象進(jìn)行綜合考核;
(5) 評(píng)定小組將評(píng)定對(duì)象的.資格審查結(jié)果、考試成績(jī)、考核得分進(jìn)行公示，接受監(jiān)督;
(6) 經(jīng)公示無異議的信貸員，對(duì)照信貸員定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定相應(yīng)等級(jí)，并頒發(fā)《信貸員等級(jí)證書》，同時(shí)發(fā)文公布。
第10條 信貸員定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(三個(gè)條件必須同時(shí)滿足，否則往下靠，以孰低為原則)：
五星信貸員：信貸工作年限5年以上，考試成績(jī)和考核得分均在參加考試并符合評(píng)星條件人員前五名以內(nèi)(以內(nèi)包括本數(shù)，下同);
準(zhǔn)五星信貸員：信貸工作年限5年以上，考試成績(jī)和考核得分均在參考及符合評(píng)星條件人員前十名以內(nèi);
四星信貸員：信貸工作年限4年以上, 考試成績(jī)和考核得分均在參考及符合評(píng)星條件人員前十五名以內(nèi);
準(zhǔn)四星信貸員：信貸工作年限4年以上, 考試成績(jī)和考核得分均在參考及符合評(píng)星條件人員前二十名以內(nèi);
三星信貸員：信貸工作年限3年以上，考試成績(jī)和考核得分均在參考及符合評(píng)星條件人員前二十五名以內(nèi);
準(zhǔn)三星信貸員：信貸工作年限3年以上，考試成績(jī)和考核得分均在參考及符合評(píng)星條件人員前三十名以內(nèi);
二星信貸員：信貸工作年限2年以上, 考試成績(jī)和考核得分均在參考及符合評(píng)星條件人員前三十五名以內(nèi);
準(zhǔn)二星信貸員：信貸工作年限2年以上, 考試成績(jī)和考核得分均在參考及符合評(píng)星條件人員前四十名以內(nèi);
一星信貸員：信貸工作年限1年以上, 考試成績(jī)和考核得分均在參考及符合評(píng)星條件人員前四十五名以內(nèi);
準(zhǔn)一星信貸員：信貸工作年限1年以上, 考試成績(jī)和考核得分均在參考及符合評(píng)星條件人員前四十五名以后且分?jǐn)?shù)均在60分以上。
第4章 信貸員的考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
第11條 信貸員的考核內(nèi)容。包括基本考核和特別獎(jiǎng)罰二塊，基本考核分工作業(yè)績(jī)、管理目標(biāo)、業(yè)務(wù)技能三大項(xiàng)，每大項(xiàng)設(shè)定若干小項(xiàng)。
第12條 計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)�；究己瞬扇“俜种菩问�，其中工作業(yè)績(jī)考核基分70分，管理目標(biāo)基分20分、業(yè)務(wù)技能考核基分10分;特別獎(jiǎng)罰，作為附加項(xiàng)按設(shè)定的計(jì)分辦法進(jìn)行加減分，計(jì)入信貸員考核總分。
(1) 工作業(yè)績(jī)考核內(nèi)容及計(jì)分辦法(70分)：
1、存貸款業(yè)務(wù)規(guī)模(40分)。以本聯(lián)社同類型信貸員當(dāng)年管理存貸款日均余額的平均數(shù)為基數(shù)，按考核對(duì)象當(dāng)年管理的存貸款日均余額實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行考核計(jì)分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：考核對(duì)象所管理存貸款日均余額等于全聯(lián)社平均數(shù)的得基本分，超(差)額部分，按每超(差)10萬元加(減)0.2分的比例計(jì)分,本項(xiàng)最高得分50分,最低分20分。
例：某類型信貸員A，2010年管理的存貸款日均余額分別為1500萬元，2010年本聯(lián)社同類型信貸員管理的存貸款日均余額的平均數(shù)1400萬元，則該信貸員存貸款業(yè)務(wù)考核得分為：40+(1500-1400)÷10×0.2=42(分)
2、當(dāng)年到期貸款收回率(10分)。收回率(含展期)100%的得10分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
到期貸款收回率=(年內(nèi)貸款累收數(shù)-年內(nèi)新產(chǎn)生的不良貸款)÷年內(nèi)貸款累收數(shù)。
3、不良貸款絕對(duì)額控制指標(biāo)(5分)。以年初信貸員管理不良貸款余額為基數(shù)，完成信用社下達(dá)的季度指標(biāo)得5分，未完成的按完成比例計(jì)分。
4、不良貸款比例(5分)。風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任貸款不良比例在1%以內(nèi)的計(jì)5分,每增(減)0.1個(gè)百分點(diǎn)減(加)0.5分。
5、貸款利息回收率指標(biāo)(7分)。貸款利息回收率達(dá)到98%的計(jì)10分，每增一個(gè)百分點(diǎn)加1分，每減一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。
6、貸款利息季度自動(dòng)扣息率指標(biāo)(3分)。貸款利息季度自動(dòng)扣息率達(dá)到該崗位上年度增加10%的得3分，每增(減)五個(gè)百分點(diǎn)加(扣)1分。
(2) 管理目標(biāo)考核內(nèi)容及計(jì)分辦法(25分)：
認(rèn)真貫徹執(zhí)行農(nóng)村信用社信貸政策和各級(jí)管理部門的規(guī)章制度，合法合規(guī)辦理業(yè)務(wù)，落實(shí)貸款“三查”制度，做好信貸業(yè)務(wù)規(guī)范化工作(25分)。根據(jù)信貸員辦理業(yè)務(wù)的質(zhì)量情況計(jì)分，具體按照《XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社績(jī)效考核則》、《XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社違規(guī)積分》和聯(lián)社業(yè)務(wù)部門相關(guān)的考核規(guī)定中對(duì)信貸人員的有關(guān)考核按考核扣分的20%折算成本項(xiàng)目扣分，相減后為本項(xiàng)目最后得分。
(3) 業(yè)務(wù)技能(5分)。
以聯(lián)社組織的業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)考核結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)信貸員達(dá)標(biāo)考核情況計(jì)分，考核項(xiàng)目全部達(dá)標(biāo)的計(jì)5分，有未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目的按比例扣分。
(4) 特別獎(jiǎng)罰
1、 年度被授予省級(jí)優(yōu)秀信貸員稱號(hào)的計(jì)10分;國家級(jí)的加20分;
2、 在信貸管理方面提出行之有效的管理辦法或業(yè)務(wù)創(chuàng)新，被聯(lián)社、市辦、省聯(lián)社采納的分別計(jì)2分、5分、10分;
3、 工作業(yè)績(jī)季度考核得分排名在同類型信貸員前10%(含)、10%(不含)-20%(含)、20%(不含)-30%(含)的分別加計(jì)3分、2分、1分，排名在同類型信貸員后10%、10%-20%、20%-30%的分別減3分、2分、1分。
4、 違反省、市、縣聯(lián)社、銀監(jiān)部門禁止性規(guī)定，造成不良后果且被批評(píng)以上處理的根據(jù)情節(jié)輕重扣2—10分。
第5章 信貸員等級(jí)管理及獎(jiǎng)懲
第13條 信貸員等級(jí)與貸款審批權(quán)限及薪酬掛鉤。不同等級(jí)的信貸員享有不同的貸款審批權(quán)限和等級(jí)薪酬待遇。
第14條 信貸員貸款審批權(quán)限在信用社(營業(yè)部)主任權(quán)限內(nèi)由各信用社(營業(yè)部)自行確定，原則上等級(jí)越高，審批權(quán)限越大。無等級(jí)的信貸員不得授予貸款審批權(quán)限。
第15條 根據(jù)信貸員等級(jí)享受相應(yīng)的等級(jí)薪酬待遇，等級(jí)薪酬是信貸員報(bào)酬的重要組成部分。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1) 五星信貸員，享受等級(jí)薪酬系數(shù)1.60;
(2) 準(zhǔn)五星信貸員，享受等級(jí)薪酬系數(shù)1.55;
(3) 四星信貸員, 享受等級(jí)薪酬系數(shù)1.50;
(4) 準(zhǔn)四星信貸員, 享受等級(jí)薪酬系數(shù)1.45;
(5) 三星信貸員, 享受等級(jí)薪酬系數(shù)1.35;
(6) 準(zhǔn)三星信貸員, 享受等級(jí)薪酬系數(shù)1.30;
(7) 二星信貸員, 享受等級(jí)薪酬系數(shù)1.20;
(8) 準(zhǔn)二星信貸員, 享受等級(jí)薪酬系數(shù)1.15;
(9) 一星信貸員, 享受等級(jí)薪酬系數(shù)1.05;
(10) 準(zhǔn)一星信貸員, 享受等級(jí)薪酬系數(shù)1.00。
信貸員等級(jí)薪酬=信貸員等級(jí)薪酬系數(shù)×績(jī)效薪酬。
績(jī)效薪酬是指聯(lián)社根據(jù)績(jī)效考核或類似考核辦法考核出來的薪酬。
第16條 未評(píng)上等級(jí)的信貸員等級(jí)薪酬按績(jī)效薪酬的90%計(jì)發(fā)，實(shí)習(xí)信貸員、下崗信貸員薪酬待遇遵照聯(lián)社薪酬管理有關(guān)規(guī)定另行計(jì)發(fā)。
第17條 信貸員等級(jí)由人事部門記入職工檔案，并作為工資晉升、評(píng)定技術(shù)職稱、評(píng)比先進(jìn)的參考依據(jù)。
第18條 對(duì)于連續(xù)三年未評(píng)上等級(jí)的信貸員，必須調(diào)離信貸崗位。
第19條 信貸員經(jīng)辦發(fā)放的貸款風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任按《XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社貸款管理責(zé)任制度》執(zhí)行。
第20條 信貸員實(shí)行離職、離崗審計(jì)制度，調(diào)離信貸崗位，必須由聯(lián)社審計(jì)部門進(jìn)行離職審計(jì)。
第6章 其 他
第21條 信貸員崗位變動(dòng)的薪酬及考核規(guī)定。
(1) 信貸員調(diào)離信貸崗位的，從調(diào)離之月起，按新崗位計(jì)發(fā)薪酬，年度結(jié)束后，根據(jù)原信貸崗位全年應(yīng)發(fā)酬金(收回不良貸款實(shí)行誰清收誰享受的計(jì)酬原則)和實(shí)際在崗月數(shù)計(jì)發(fā)相應(yīng)酬金。
(2) 信貸員之間崗位交流的，當(dāng)年度工作業(yè)績(jī)得分原崗位占70%，接手崗位占30%;第二年工作業(yè)績(jī)得分原崗位占50%，接手崗位占50%;從第三年開始按接手崗位計(jì)算。管理目標(biāo)等其他考核按責(zé)任人進(jìn)行考核計(jì)分。
第22條 因正常工作崗位調(diào)整臨時(shí)離任、且持有信貸崗位《任職資格證書》的信貸員，按原崗位工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)審確定等級(jí)。
第二十三條 信貸員應(yīng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)及各級(jí)管理部門規(guī)定的規(guī)章制度辦理業(yè)務(wù)，違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，按以下規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理：
(一)違規(guī)發(fā)放借冒名貸款、人為故意虛高抵押物價(jià)值或向不具備保證資格或保證能力的人發(fā)放貸款、虛假“三查”和超權(quán)限審批貸款等違反信貸管理相關(guān)規(guī)定辦理貸款，造成借款合同、抵(質(zhì))押物登記(止付)等行為無效或其他認(rèn)定為“三違”貸款的，不論金額大小，從確認(rèn)的次月起當(dāng)年內(nèi)等級(jí)一律降至一星級(jí)，并責(zé)成其限期限收回貸款，收回貸款的，降低次年2個(gè)檔次的等級(jí)級(jí)別，未按限期收回貸款的，取消其原有等級(jí)資格，直至調(diào)離信貸崗位。
(二)發(fā)生各類案件和重大責(zé)任事故的，視情節(jié)輕重給予降級(jí)直至退出信貸員崗位的處理;
(三)索取、收受和賄賂或者違反國家規(guī)定收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，視情節(jié)輕重給予降級(jí)直至退出信貸員崗位的處理;
(四)貪x、挪用、侵占貸款資金的，給予退出信貸員崗位的處理;
(五)違反法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)管理規(guī)定，造成資金損失的其他行為，視情節(jié)輕重給予降級(jí)直至退出信貸員崗位的處理。
第7章 附 則
第23條 本辦法由XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修改。
第24條 本辦法自XX年X月X日起施行。
附：1、XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社信貸員等級(jí)申報(bào)(評(píng)定)表。
XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社信貸員等級(jí)申報(bào)(評(píng)定)表
【信貸員工管理辦法】相關(guān)文章：
員工合同管理辦法11-26
員工績(jī)效管理辦法09-10
信貸員工作總結(jié)15篇12-21
員工培訓(xùn)管理辦法-辦法01-04
待崗員工管理辦法10-20
員工勞動(dòng)合同管理辦法11-22
公司員工績(jī)效管理辦法09-09
員工績(jī)效考核管理辦法11-06
員工績(jī)效考核管理辦法05-11