翰威特是中國最大且最富經驗的人力資源管理咨詢公司，而正是該公司調研得出結論，2016年薪資增長率預計仍是偏低。和yjbys小編去一探究竟吧。
2016年，由于亞太地區的雇主繼續嚴格控制公司開支，員工的工資增長率仍舊處于較低水平。此結果來自全球人力資源管理服務和咨詢公司，翰威特咨詢公司進行的亞太地區年度工資增長調研。雖然預計在2016年不實行工資增長的公司將減少，但是，這一年的工資增長預計仍將保持較低水平。
翰威特對991家外資公司、本地公司和合資公司進行了調研。這些公司來自于11個國家和地區：澳大利亞、中國、香港、印度、日本、韓國、馬來西亞、菲律賓、新加坡、臺灣和泰國。
調研對五種職位類別的實際和預計工資增長以及薪酬操作方案進行了衡量，這五種職位類別是：高層經理/高管人員、經理、專業人員/技術人員/主管人員、文職人員和支持人員、體力勞動人員。
2015年，所有國家和地區再次出現平均總體工資增長，增長率最高的國家是印度，其次是韓國、菲律賓和中國。與前一年相同，印度的軟件開發業是增長率最高的行業，達14%。然而，這個數字仍比此行業在2015年的平均工資增長率低了10個百分點。
除印度以外，菲律賓的員工也獲得了最高的平均工資增長，各類職位的工資增長率從7.1%到8.6%不等，低于2016年的6.4%至10%的增長率。在韓國，增長范圍在7.3%至7.0%之間。而在中國，員工的平均工資增長率則在6.7%至7.3%之間，盡管高層經理/高管人員的工資增長率較低。2016年中國地區的平均增長率為6.5%至8.7%。
在香港和新加坡這些較發達的經濟體中，工資增長保持較低水平。在新加坡，2016年的平均總體工資預算增長率為2.1%至2.4%, 而香港員工的工資增長率僅為1.3%至1.5%。同樣，在具有第六類職位??董事的日本，平均工資增長率為2.1%至1.6%。泰國、馬來西亞、臺灣、澳大利亞等其它國家和地區2016年的平均工資增長率為3%至5%。
“雖然在經濟增長較快的國家中，員工仍可獲得合理的工資增長，但這些增長僅比前一年的增長率略有提高，”翰威特亞太區總裁麥伯齡(Mick Bennett)指出。“雇主仍因緩慢的經濟復蘇而保持謹慎，而今年年初爆發的SARS可能也對工資增長產生了一定的影響，因為大家擔心SARS病毒會隨著天氣的變冷而再度出現。”
明天是否會更好?
在絕大多數情況下，雇主們似乎對2016年的經濟發展趨勢略微更有信心，他們預計明年將有略高的工資增長。據所有參與調研公司的預計，平均來說，2016年的工資增長率將比2015年的工資增長率僅提高1%。
不過，預計在2016年不實行工資增長的公司卻大為減少。在印度、馬來西亞、菲律賓，2016年未實行工資增長的公司分別占4%、8%和3%，但沒有公司預計在2016年不實行工資增長。在澳大利亞和韓國，預計2016年不實行工資增長的公司所占的比例與今年相同，分別為2%和5%。在香港，2016年未實行工資增長的公司占39%(調研最高比例)，而預計在2016年仍不會有工資增長的公司則達到32%。在新加坡，36%的公司今年未有工資增長，但只有 17%的公司預計2016年仍不會有工資增長。
留用最優秀的人才
將可變薪酬作為全面薪酬的一部分仍是雇主吸引高管人員以及具有領導潛力的人才，并使他們保持敬業的重要方式。高層經理/高管人員仍然主要是擁有最大比例可變薪酬的人員。澳大利亞的可變薪酬比例仍舊最高，高層經理/高管人員的可變薪酬占其全面薪酬的28%。
新加坡和菲律賓也大量使用可變薪酬，其高層經理/高管人員的可變薪酬比例分別達到25%和21%。 翰威特中國地區人才和組織分析咨詢(TOAC)業務主管Stella Hou指出：“由于企業的收入和預算缺乏增長，而人才吸引與留用的壓力卻持續增加，公司正考慮通過‘可變薪酬’將更大部分的資金用于獎勵關鍵人才，以驅動經營成果的實現。
當薪酬與績效結合后，員工將盡力工作，因為他們能夠更直接地看到收入。” 調研公司關注的一個相關事宜是員工的離職率，因為它會對公司造成巨大的損失。
根據大多數國家和地區的調研結果，調研公司的平均總體離職率大約為10%。離職率最高的國家是馬來西亞，其平均總體離職率高達17.7%。其它高離職率的國家和地區包括澳大利亞(14%)、中國(13.4%)和臺灣(13.3%)。
泰國和新加坡的離職率較低，分別為8.5%和9.8%。 美國工資增長調研之發現 據翰威特第27次美國年度工資增長調研(調研結果已于9月份發表)，2016年美國地區的工資增長創下了歷史最低。翰威特調研了全美地區1,276家公司，他們的平均工資增長為3.3% 至 3.5%。這是翰威特自收集數據以來得到的最低增長率。預計2016年的增長將略有提高，為3.5%至3.7%。另外，8%的公司2016年未有工資增長，而預計2016年也不會有工資增長的公司只有2%。