南亞國家紛紛上調最低工資 外企稱工資標準追趕中國
國際在線消息：近年來，東南亞各國政府紛紛上調本國工人的最低工資。有統計數字顯示，印度尼西亞、越南和柬埔寨等國2015年法定的最低月工資比2014年上漲20到30%。在部分國家，最低工資將達到中國主要城市80～90%的水平。
以柬埔寨為例。制衣業是柬埔寨最大的出口行業，該行業雇用了約60萬工人;制衣業占柬埔寨出口的八成以上。柬埔寨目前有多家國際知名服裝企業包括中國企業在當地投資建廠。今年11月，柬埔寨政府、廠商和工會三方代表最終通過表決，將柬埔寨制衣業工人最低工資由100美元調漲到128美元。針對這個結果，勞資雙方各自表示了他們的失望。廠商方面自然是嫌標準定得高了，表示失望。而工會方面當初的心理期望值是160美元，后來降到140美元，而128美元的標準顯然也比他們當初的期望要低。
無獨有偶，越南政府在上個月作出決定，2015年越南的法定最低工資將比14年平均增加約15%。越南總理阮晉勇幾乎照原案通過了國家工資委員會提交的最低工資調整方案。這個工資標準將從2015年1月1日開始實施。
河內市和胡志明市等越南一線地區的最低工資將比2014年增加14.8%，增至(每月)310萬越南盾(約合人民幣889元);另外二線和三線地區的工資標準也有大幅度提升。
越南美國商會的推算認為“到2020年越南一線地區的最低工資將達到現在的1.9倍，增至499萬越南盾”。這與2012年中國青島、菲律賓馬尼拉和印度新德里的工人處于同一工資水平。
越南、柬埔寨這些國家政府調高企業員工工資標準的原因在于，這些國家的經濟本身處在一個快速發展當中。根據經濟學的規律，經濟發展的時候會出現稍微通貨膨脹的現象，物價也會一定程度走高，跟著民眾就會發出要求漲工資的呼聲。而政府會根據民眾的要求，考慮調漲工資。
越南、柬埔寨這些國家調高了最低工資標準，從近期看外國企業肯定會增加一些成本。一些西方的企業、機構還有媒體的報道就稱，調高工資對東南亞國家吸引外資有不良影響等等。但首先，這些東南亞國家尤其柬埔寨、越南工資水平本來是非常低的。雖然他們現在的工資增長速度看起來很快，但是絕對值還是偏低的。外國企業受影響的只是利潤，而沒有說因為調了工資就沒錢賺。第二，這個問題要從長遠來看。因為增加工資會反過來促進消費，進一步推動經濟發展，并且有助于形成一個穩定的中產階級。長遠來看對經濟和企業都是有利的。
另外，調高工資標準有利于當地創造良好的營商環境和社會穩定。這對于外國企業在當地發展是有好處的。