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      1. 人力資源 > 薪酬管理 > 淺談協商薪水的六個技巧

        淺談協商薪水的六個技巧

        發布時間:2017-03-13編輯:

          新的一年會有很多新機會的選擇,回顧,甚至還有可能要變革。雖然日歷日期可以是隨意的劃過的,但是,當它涉及到公司對新進員工或者補貼金討論的預算時,第一季度真的是要牢牢把握住的時機。

          在2011年,專業人士應當如何處理他們因為經濟蕭條而未達成的收入目標呢?在《2011年薪水溝通戰略》中,克里斯蒂娜·考恩(Kristina Cowan)轉述了溝通專家們的建議,關于如何把這個談話處理的像是經濟復蘇了一樣。

          1. 核對公司的財政狀況。

          了解你的公司或者是新的公司是否在發展,情況是否樂觀,戴爾卡內基培訓公司的首席學術官邁克爾·克羅姆(Michael Crom)這樣說。

          2. 證明你的價值。

          你是如何幫助公司掙錢或者節約資金的?這些都是需要你自己提供出來的數據,科羅拉多州科林斯堡的執行教官黛布拉·本頓(Debra Benton)建議道。收集證據來證明它,并且在你們面談的前一天把這些證據提供給你的老板,康涅狄格州的招聘公司霍布森協會(Hobson Association)的會長丹尼·卡希爾(Danny Cahill)這樣建議。"勇敢的說出''根據文件中所寫的內容,公平的說,我是否應該得到加薪?''"

          3. 展現你的人際溝通技巧。

          "不要感情用事,或者以任何方式進行反抗或者挑釁。不要把你的老板推到讓他沒有顏面的境地。"克羅姆說道。

          4. 提前排練這個談話。

          克羅姆建議要做預先的角色模仿。要考慮到反對的可能,并且要想好你應該如何以積極并專業的方式來應對那些。"我們對于反對意見的回應,對我們能否得到加薪有著非常重要的影響。"克羅姆這樣說。

          5. 首當其沖。

          當你面試應聘工作的時候,你要在有人問你的理想工資是多少之前,先去詢問這個職位的工資待遇范圍大概是多少。本頓說:"我建議要把會令人覺得不舒服的事情提出來,講清楚,而錢就是一個會令人覺得不舒服的話題。"

          6. 了解工資待遇的范圍。

          卡希爾說,如果你在申請一個職位,招聘信息中寫的工資待遇是130,000美元到180,000美元。如果他們給你少于180,000美元的工資,你也不要覺得生氣或郁悶。如果你現在的工作能讓你拿到135,000美元,而你在申請的工作能付給你150,000美元,你應該覺得激動才對。因為,公司通常都會看你現在的工資情況,并根據它來給你增加百分之八到百分之十。

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