下面是應屆畢業生為大家整理的《區域線》文章，僅供參考。
中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南解釋稱，這主要是根據各地經濟發展、企業效益提高以及物價上漲等因素安排的。目前工資指導線已在全國29個省、自治區、直轄市建立。
這次企業工資指導線的上漲主要原因是由于CPI的高企，據統計，從去年4月份開始我國物價一路走高，2007年全年達到4.8%；今年又大幅攀升，一季度達到了8%，最高的二月份為8.7%，四月份8.5%。在此壓力下，居民的購買力開始下降。并且隨著地方經濟的不斷發展和企業效益逐步提高，企業職工工資的高增長也是適應現實趨勢的。
同時，國家人力資源和社會保障部有關部門正在起草《企業工資條例》，據該部門負責人表示，由該部牽頭制定的《工資條例》草案主體已完成。
專家認為，該《企業工資條例》將對工資指導線、工資集體協商制度等做進一步明確的規定。在收入差距不斷拉大的整體背景下，工資條例等相關工資調控，被冀望用以提高勞動者報酬在初次分配領域所占比重，不斷縮小收入差距。
“這次工資條例的出臺可謂是對新勞動法關于勞動者工資薪酬方面的一個具體規范，但其可能會給當前的中小企業又一次較大的沖擊。”招商國際金融有限公司投資銀行高級副總裁鄭磊表示。
不久前新勞動法的正式實行，給中小企業密集的地區一擊重拳，面對電荒、煤荒、油荒、地荒等問題的接踵而至，土地、原料等要素價格的不斷提高，人力成本的增加使得企業經營成本急升，企業利潤空間和抗風險能力降低。
與此同時，《工資條例》的一系列動作或將給企業帶來新的“附加”影響。鄭磊認為，由于我們國家各地區經濟發展不平衡，產業結構不同，絕對不可以全國統一的規定最低工資線，要根據各地區的差異進行制定。為了更好的劃定最低工資，地方政府應該切實深入調查，與企業協商，產業結構的調整要穩步、緩慢的運行。如果急于求成，反而會使一些企業無法正常操作而關閉，不僅無法保障個人收入維持在一個基準,而且可能會造成更嚴重的失業情況。
不過，中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南解釋稱，實行工資立法，不會人為劃定一條線，也并非由行政機關強制漲工資，而是理順工資決定、工資發放中的一系列程序，并加強監督監管，保證工資的增長和地方經濟發展水平、物價變動等維持在合理比例。
更多關于人力資源文章，詳情請登錄：