員工的薪酬管理制度

員工的薪酬管理制度（優）

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的員工的薪酬管理制度，希望對大家有所幫助。

　　一、總則

　　（一）通過有效的薪酬管理，激勵員工，提高工作效率，穩定員工隊伍。

　�。ǘ�）本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規范化，激勵員工成長，提高后勤服務集團管理水平。

　�。ㄈ�）本制度適用于所有崗位的員工試用期、崗位工資、晉升、調動和工資核算等相關程序，使薪酬體系的各環節有章可循。

　　二、制定依據

　�。ㄒ唬┮罁�集團的歷史、現狀和未來戰略發展定位的需要；

　�。ǘ�）依據同行業、同地區、同等職位的薪酬福利水平；

　�。ㄈ�）依據員工付出勞動量的大��；

　�。ㄋ模┮罁�職務的高低；

　�。ㄎ澹┮罁�技術與訓練水平的高低；

　　（六）依據工作的復雜程度；

　�。ㄆ撸┮罁�年齡與工齡；

　　（八）依據勞動力和人才市場的供求狀況。

　　三、權責

　　（一）各部門經理有對本部門員工錄用、薪資調整的建議和決策權。

　　（二）人力資源部按此制度執行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議權限和審核權限。

　�。ㄈ�）人力資源部依此制度對特別調薪案例的申請、審批、上報。

　�。ㄋ模┤肆�資源部根據社會和集團發展需要，及時對此制度進行修訂。

　　四、薪資結構及相關規定

　�。ㄒ唬┬劫Y結構：基本工資（基礎工資+績效工資）+補貼+其它；

　�。ǘ�）基本工資部分，依據崗位和級別的不同而定。

　�。ㄈ�）績效工資根據各部門各崗位的績效考核標準，核算不同人員的月績效工資。

　�。ㄋ模┭a貼部分，有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。

　　（五）其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬

　　基本工資、提成和補貼部分的內容。

　�。�六）特薪人員的年薪部分，結合集團的經營業績和其工作業績給予發放。

　�。ㄆ撸┠甓瓤冃ЧべY的發放

　　1、對于工作未滿半年的員工不予發放年度績效工資。

　　2、對于年度工作受到三次（含三次）以上警告處分且全集團通報批評的員工不予發放年度績效工資。

　　3、對于年度工作受到一次（含一次）以上記過處分且全集團通報批評的員工不予發放年度績效工資。

　　4、對于年度累計曠工超過三天（含三天）的員工，不予發放年度績效工資。

　　5、對于年度累計請假超過十五天（含十五天）的員工，不予發放年度績效工資。

　　6、對于年度考核平均成績低于七十分（含七十分）的員工，不予發放年度績效工資。

　　五、試用期工資

　�。ㄒ唬┩馄富蛴邢嚓P工作經驗的員工試用期均為1—2個月。應屆生或其它沒有相關工作經驗的員工，試用期為3個月。（根據實際工作業績確定）。

　�。ǘ�）普通員工試用期工資一般不低于貴州省人社廳規定的最低工資標準。

　　六、轉正定級

　�。ㄒ唬┮话銌T工在試用期最后一個月15日前填寫《員工轉正申請》報直接主管部門審批，其主管部門根據其試用期內的工作表現，確定其是否應轉正，如轉正于當月20日前報人力資源部備案。

　�。ǘ�）人力資源部依據各部門試用期內員工的工作表現予以審批，于當月25日前報集團主管領導審核批準。

　�。ㄈ�）所有員工的轉正工作，都必須依以上流程和要求上報人力資源部。

　　七、薪假的相關規定

　�。ㄒ唬┱埣兕悇e分為：事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假等六種假別。

　�。ǘ�）八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。

　�。ㄈ�）法定節假日包括：春節（7天）、清明（1天）、勞動節（3天）、國慶節（3天）、端午（1天）、元旦（1天）。

　�。ㄋ模┓ǘü澕偃找蚬ぷ餍枰�而加班者，基本工資按2倍執行。

　　（五）事假，每月不能超過4天；病假，一次請假不能超過30天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫院證明。

　�。�六）請假手續嚴格依《考勤管理辦法》中的權限報批，在假期未批準卻自行休假者，按曠工處理。

　　八、考勤管理辦法

　　1、員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量地完成各項工作任務。

　　2、各部門考勤由各部門工資核算員監督執行，各部門于次月5日前將員工考勤統計匯總，上報人力資源部。

　　3、員工請事假、病假、休息和離崗前必須填寫“工作交接單”，離崗人員與繼任人員做好工作交接，以保證工作的連續性。

　　4、員工外出前必須填寫“員工外出登記表”，未填寫者按曠工處理。

　　5、人力資源部將對考勤情況進行不定期抽查，檢查結果作為各部門年度考核內容之一。

　　6、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重給予警告、記過直至辭退處理。

　　7、如各部門考勤統計嚴重失實，被查實后，考勤員、部門負責人將負連帶責任，與當事人受到同等處罰。

　　九、薪資核算及支付

　　（一）各部門工資管理員于每月5日前將上月考勤情況、人員增減變動情況、工資發放明細表報人力資源部。

　�。ǘ�）每月10日前人力資源部將工資核算情況報總經理簽批，簽批完報學校財務部，每月15日前發放上月工資，以上工資核算時間，請各部門嚴格執行。

　�。ㄈ�）從薪酬中直接扣除的款項：

　　1、員工工資個人所得稅；

　　2、應由員工個人繳納的社會保險費用；

　　3、與集團訂有協議應從個人工資中扣除的款項；

　　4、法律、法規規定的以及集團規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；

　　5、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

　　十附則

　�。ㄒ唬┍局贫茸罱K解釋權歸后勤服務集團人力資源部。

　�。ǘ�）本制度由后勤服務集團人力資源部制定，經集團領導批準之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。

　　（三）本制度自下發之日起開始實施。以前所有與本制度相沖突或違背本制度之處，一律按本制度執行。

　　后勤服務集團人力資源部

　　20xx年xx月xx日

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