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房產(chǎn)中介薪酬管理制度
在當(dāng)下社會(huì)，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編整理的房產(chǎn)中介薪酬管理制度 ，僅供參考，歡迎大家閱讀。
房產(chǎn)中介薪酬管理制度 1
【薪酬制度】
凡公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本制度執(zhí)行。
【制定原則】
利益共享原則(讓員工與企業(yè)利益共享;讓非業(yè)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門利益共享)管理服務(wù)線高工資，銷售線高提成的原則核心成員收益競(jìng)爭(zhēng)力提升原則
【薪酬構(gòu)成】
◆基本工資：底薪的`80%為員工基本工資;
◆崗位工資：底薪的10%為員工崗位工資;
◆各項(xiàng)津貼：含交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼等，底薪的10%為員工津貼;
◆績(jī)效工資：獎(jiǎng)金、傭金等;
◆保險(xiǎn)福利等其他項(xiàng)目。
【工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】
◆工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)見附件
◆工資及傭金發(fā)放以月為計(jì)算單位在次月10日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日則相應(yīng)調(diào)整;
◆工資每月按照30天計(jì)算，日薪=基本工資/30天;
◆員工對(duì)工資有異議時(shí)，可以申請(qǐng)核查，申請(qǐng)自工資發(fā)放日起一月內(nèi)有效，否則，視為棄權(quán);
◆新進(jìn)員工上崗一周未通過考核者，視為未合格錄取者，公司不予計(jì)發(fā)工資;
◆離職員工，在離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后三日內(nèi)未到后勤部辦理離職手續(xù)者，公司不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。
【工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)】
工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由公司制定;
房產(chǎn)中介薪酬管理制度 2
1、營(yíng)銷人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)寫入營(yíng)銷人員工作責(zé)任書中，主要負(fù)責(zé)人實(shí)行“基本工資+效益工資”制度，一般人員實(shí)行基本工資制度。
2、主要負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行考評(píng)發(fā)放制。
3、薪酬發(fā)放方式：每季度發(fā)放一次(因業(yè)務(wù)部門對(duì)銷售額進(jìn)行核實(shí))。
4、任務(wù)超額獎(jiǎng)統(tǒng)一在年底結(jié)束后結(jié)算發(fā)放。
5、因請(qǐng)假按比例扣除基本工資。
6、導(dǎo)購(gòu)員、市場(chǎng)拓展員，一般工作人員薪酬由所在區(qū)統(tǒng)一發(fā)放;與公司合同任務(wù)掛鉤人員薪酬由業(yè)務(wù)部統(tǒng)一制表發(fā)放。
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