減薪，這個令人聞之色變的話題，最近伴隨著上市公司年報的披露，也如病毒般，在受創的各行業內蠢蠢欲動，碰到這種自上而下的殘酷決定，是不是我們只能縮在墻角忍氣吞聲？
已公布2008年半年報的上市公司中，一批正在上演“降薪秀”——有16.15％的公司工資不僅沒有上漲，反而同比大幅度下降。按常理說，高CPI下，不加薪也就罷了，還要減薪？
事實就是這樣——根據上市公司2008年上半年工資水平與2007年上半年工資水平進行比較，你會發現，今年物價持續上漲，員工的工資水平卻隨著物價水平的上漲而應聲下降！
降幅最大的中冠、豫能控股員工工資相比去年大減9成多；北巴傳媒、太極實業員工2008年上半年工資也大減7成多。
我們相信減薪的事絕不只發生在這幾家企業身上，而是普遍發生于職場各角落里……差別只是采取名目薪資的減薪還是實質薪資的減薪而已——例如工時增加而不給付加班費或獎金的縮減、取消，我們來看看各行各業的案例：
“共體時艱”需要員工自愿
——不經協商的減薪，不能實施
案例1：
中國人民銀行深圳中心支行從2008年1月開始降薪,原核發的2008年1月的工資將依據降薪程度悉數扣除,即扣除2000元左右,而這一幅度同樣適用于中國人民銀行深圳中心支行的領導,只是比例有所不同,即普通員工降薪2000元的降薪比例在25％～30％左右,而處級領導的降薪比例則在13％左右。
案例2：
此次的“減薪潮”中，豫能控股人力成本壓縮幅度最大，8月份支付給職工的現金比2007年同期大幅減少了九成多。其2007年年報披露的員工人數為1159人，以此基數計算，員工半年平均工資只有1216元，平均每月才200多元。
特別提醒：
由于股市低迷，為了進一步消化運營成本和抵御困境，大部分企業不得不從員工薪水上開刀。其實，經濟不景氣，多數員工多愿意抱著“共體時艱”的精神與企業一起奮戰，但是當企業做出減薪決定時，很多員工或許不知道：“減薪”這件事，不是公司單方面貼一紙公告、宣布實施就算了，實際上，它必須經過員工的同意，才可以實施。
由于薪資是屬于勞動合同的一環，每個人在選擇進入一家公司時，都會先與公司共同約定每月的薪資所得才開始上班，之后若有任何一方想變更薪資條件或工作時間，原則上，必須經由勞資雙方同意后才能生效。
然而，目前多數企業的做法是——事先未征得員工同意，即采取直接公告的方式，片面宣告減薪。如果沒有員工提出異議，企業即視同“員工同意”。
但企業采取這種作法，未必不會發生勞資爭議。如海淀一家高科技企業公司片面公告、更改所有程序員薪資的計算標準，引發部分員工不滿，便以公司“變相減薪、違反勞動合同”為由，要求終止合同，并請公司給付經濟補償。雖然這個案子雙方最終協商得以私下解決，但由此也突顯出，企業在做“減薪”決斷時，方法必須更周詳，而員工也不是只能默默接受而已。