引導語：我們一起來學習張圣平的吸引人才、留住人才、產生人才的方法與技巧，歡迎大家閱讀！
2016年朝陽區國際高端商務人才峰會在北京朝陽規劃藝術館舉行，此次峰會由北京CBD商務節組委會與朝陽區國際高端商務人才發展中心聯合主辦，中國與全球化智庫承辦，是深入貫徹落實北京市朝陽區“十三五”規劃，加強朝陽區國際高端商務人才發展區建設的重要體現。北京大學光華管理學院副院長、高層管理教育中心主任張圣平表示，現在面臨的問題是怎么吸引人才，怎么把人才留住，如何內部產生一些國際化的人才。
張圣平說，現在面臨的問題是怎么吸引人才，怎么把人才留住，如何內部產生一些國際化的人才。中國是第二大經濟體，我們的國際化“走出去”戰略、“一帶一路”不大可能靠外國的公司給我們走“一帶一路”。如果我們今天只是引進來才帶領我們走“一帶一路”，可能嗎?我反而覺得，我們內部已經有高端國際人才，或者說國際高端人才，這些怎么做出來。
第二，一定要講情懷，包括我們下面要做一個新的制度和機制，其實曾經講過，我們要制度自信，還要文化自信，文化認同，外面的人來，或者是國際人士來，怎么和我們文化認同，整個調子有一點偏怎么引進外籍的人才，我們自己本身，越高端的人，越得有文化認同，精神方面的得越多。我們學院，諸葛總為代表的優秀校友，EMBA的這些高端人才，很重要的真是情懷，跨學科的，人文的東西，因為管理經驗他們已經有很多了，你總是給他講這些東西有可能就出問題，必須在道上講更多。
我們商學院能干什么?我們是大學的商學院，我們不是招聘人才的，而是培養人才的，一方面我們有很多畢業生輸送到實體經濟里面去，我們也希望有名的，有成就的企業家，和沒名的，想成就的企業家都能夠互動。北京大學燕園就是這樣一個地方，我有時候開玩笑，這是一座廟，大家可以到那里修行，未名湖是一個海洋，大家可以到那里游泳。
[知識拓展]
現在中國企業人才戰略是什么?
一、新世紀挑戰催生中國人才戰略;近幾年來，面對迅猛發展的科技革命和日益激烈的國際;應該肯定，建國以后特別是改革開放以來，我國的人才;
(一)人才隊伍整體實力有了很大增強;
(二)人才資源整體性開發格局初步形成;
(三)市場機制對人才資源配置發揮著重要作用;
但與當今新技術革命迅現在中國企業人才戰略是什么?
概括為五點：
第一點加大人力資源戰略。
第二點實現基本價值戰略。
第三點調整人力資源環境戰略。
第四點推進人事制度戰略。
第五點優化人才成長環境戰略