1、我們為什么要雇請你呢?
有的面試只有這么一個問題。
2、你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
"我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和汽車銷售員面試技巧現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"(他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
面試問題
8、你為什么來應聘這份工作?
"我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"。
9、你對加班有什么看法?
盡量誠實--如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我們公司有什么認識?
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是"銷售額為多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎?
現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公銀行面試技巧關資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
16、你有什么問題嗎?
一定要提問。
17、你過去的上級是個怎么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂…"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影或者小說是什么?
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
20、你的業余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢?
"我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。"
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
&nbs面試試題p;"事后諸葛亮地說…"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給…"更好的回答了。
24、有想過創業嗎?
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
25、買這張桌子給我。
如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
27、告訴我三件關于這公司的事情。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
應聘面試，別耍"小聰明"
某招聘現場，某公司正對十余位求職者進行最后一輪面試：
"你覺得自己有什么缺點?"主考官突然問一位姓鄧的求職者。"我工作過于投入，人家都說我是工作狂。"鄧先生不加思考便脫口而出。主考面試自我介紹技巧官笑了笑："工作投入可是優點啊，你說說你的缺點吧。"鄧先生仍未察覺考官態度上的細微變化，頗為自得地喋喋不休："我是個急性子，為人古板，又好堅持原則，所以易得罪人。另外，我還…"考官"嘿"了聲，臉呈不悅，手一揮，終止了問話。
鄧先生的求職結果是不言而喻的：有誰會喜歡一個自作聰明、玩滑頭的人?
還有一則求職故事：某三星酒店招一名保安部長。當時，應聘的30多人中，有警察學校的畢業生、有退役軍人、還有大學生。最后入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。有人問何故，老總說道："我喜歡他老實!"原來，老總在那一堆夾著幾份假的文憑、假履歷的求職信中，發現了這位只有高中文憑的小伙子。約見交談之后，這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總再經明察暗訪，證實了他的人品不錯才聘用的。
常說："金無足赤，人無完人。"以上兩則啟發我們：人生立世誠為本。誠實最終會帶來好運。自作聰明"把優點故意說成缺點"，靠隱藏在"漂亮"技巧后的虛偽去掩飾自己，不僅顯得滑頭、虛偽，而且必是惹人反感。實際上，適當透露自己的缺點、正視自己，考官往往很欣賞。所以，智者說--誠者贏也。此話不假!
面試時如何談待遇
無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關心的。
如果你是個有心人，在面試前，一定要做相關行業的薪資調查，建議你上104人力銀行打"職務別關鍵字"面試自我介紹，至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時候，你仍然可以上104人力銀行打"職務別關鍵字"，用最簡單的方式打探一下業界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答"不知道"，面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益，或覺得你很沒行情!
你至少應該對所謂的"業界行情"有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產業不同而有差異，因此集資料時，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關產業的人給你直接的建議，當然是最好不過了!
當被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：
先了解面試公司的薪資結構，并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的"底薪"、"全薪"的差別，比如說月薪不高，但一年固定發十五個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的了解再做評估。
如果你不確定自己提出的"希望待遇"是否恰當，也許你可請教對方"這樣的職務通常在貴公司的待遇如何?"一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調整。當主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。
如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高于預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。
那么，面試時要如何顯示實力呢?專家表示：
一、第一步當然是準備能清楚的講述實力的簡歷表
如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：
某某公司總經理執行秘書
工作內容及職責：
1、聯絡國外客戶
2.、員工教育訓練規劃
3、處理行政事務
4、專案執行
5、部門協調
6、文件翻譯
7、員工福利規劃
看起來就比只寫"秘書"要好的多了。
二、如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關行業，無疑是鍍了一層金。
例如：
專業認證
MicrosoftCertifiedSystemEngineerSoftimage3.7LevelOneCertification
三、清楚的提出自己曾有的功勞：
簡歷講的都是你完成的事跡，例如"我們贏得了."、"我們完成了."、"我們克服了."這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當然，同事和客戶也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任的明證。
四、附上推薦信：這對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。
談待遇時的忌諱
專家站長表示，與其說關心待遇，倒不如先關心面試的表現。如果面試表現不好，怎么可能獲得好待遇呢?以下是幾個常犯的錯誤：
錯誤一：讓人覺得你不重視面談
你也許覺得這次面談只是先來看看，但對公司來說，你是來應聘工作的，他們希望知道你有意爭取這份工作，相信你勝任應無問題。所以，絕對別說你必須提前結束面談去辦事，更不要在面談中間打電話或接電話。如果你讓人覺得不重視面談，卻對談價錢很有精神，主考官絕對不會理你。
有的公司在面談前會先要求你填他們的制式表格，雖然麻煩，但是如果這是一家你感興趣的公司，還是"入境隨俗"的好。這是表示你重視他們的規定，也很有誠意來面試，如果對這個過程嫌麻煩，可能會失去你們唯一互相了解的機會。
錯誤二：穿著不整潔
你腦袋里在想什么，會經由各種不同的方式表達出來。溝通不僅僅局限于語言這一個管道而已。有些專家堅持衣著要光鮮，儀容要整潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時就呈現出一副已經走馬上任的氣勢。
這時，傳達出來的訊息是什么?"我認為我絕對能夠勝任這份工作。"
內心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達：
■端正的姿勢
■握手堅定
■步伐自信
■鎮靜自若的外觀(即雙手交握置膝，而不是不安地撥弄文件或衣裳)。
禁忌三：打腫臉充胖子，不具備雇主需要的能力卻膨脹自己
如果你資歷過人，對產業狀況了若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水�？傊蟠霰仨毮_踏實地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域，絕對不要打腫臉充胖子。因為，人家付你多少錢，就會要求多少的回饋;如果你要求的過火，即使一時得到了雇主的信任而得到工作，實際上事后很面試技巧問題快的就會造成雇主的失望，當然也可能很快的離職。