面對日益激烈的就業現狀和市場環境，一名員工到底怎么做才有可能在企業里得到和老板的重用、提拔，這是每一位企業員工都非常關心的事，蒙虎策劃機構成立多年來，在公司工作的、離開的員工不下上百人，通過對這些員工的分析，我們發現以下5種員工最有可能被老板提拔和重用：
第一種：公司的事當成自己的事，忘我工作、用心投入
把公司的事當成自己的事，把公司當成自己的家，用心去做每一份工作，這恐怕是每一位老板都希望自己的員工能夠這樣去做，實際上這種人，在每個公司大有人在！
公司本部一名員工進入公司3年來，一直兢兢業業，工作努力、虛心請教，工作上班期間從來都是第一個來，最后一個走，而且對于公司的敬業非常感人，3年來，在為公司創造了上百萬的經濟效益后，卻從來不沒有向公司提出任何要求，低調不張揚，當然，公司是不會虧待她的，最終公司給予了她與其他員工不同的待遇，那就是他現在是蒙虎的股東之一，除了每月的薪金外，年底還有股東紅利；
第二種：工作中積極主動、具有較強的創新能力
也許很多老板更喜歡工作踏實、兢兢業業的員工，但是面對競爭日益激烈的社會現狀，具有較強創新能力、工作中積極主動的員工更適合競爭激烈的就業現狀，更適合公司的發展，更受企業歡迎，更有發展前景！
第三種：執行力較強，敢于承擔責任
執行力的強弱同樣反映出一名員工對工作、公司的態度，執行力強的員工對于工作的完成也許更出色，反之，執行力不強的員工不僅影響工作進度、影響老板情緒，同時對于公司其他員工的執行力也有負面的影響！另外工作中敢于承擔責任、認真細致，考慮周全的員工同樣更容易成功，而且更容易獲得老板的認可和贊賞！