作為一個新人進入一個全新的工作環境，試用期是他們的第一道關，試用合格后方才轉為正式聘用，說明其試用期間的能力，性格，素質等基本被認可，雙方達成進一步共識。從一個新的起點開始，把握和正確評估新人試用期間的表現，并對其做出公正合理的判斷是至關重要的。然而很多用人單位對試用期用人的理解上存在一定的誤區，其現象表現有以下幾點：
1.新人反正是試用，不行再換新人。先不談人力資源重置成本，其結果是象這樣換來換去，使之逐漸成為“牛皮癬”職位，所謂的“牛皮癬”職位指的是剛剛到位，從網上停止該職位發布，結果不到三個月又重新發布該職位，反復如此的無所謂用人法，實為無職業道德的不負責任用人行為。這種行為將直接導致求職者認為該公司的該職位流動頻繁，失去求職欲望，對公司整體印象大打折扣，最后演變成寡位，有的甚至逼不得以將該職位名稱和工作指責內容改頭換面繼續招聘。在此姑且不談HR的控制能力。
2.新人在試用期感覺還行，結果一過試用期就不行。有些企業的主管，在面試的時候和對新人試用期評估的時候都是憑感覺，沒有對試用期新人進行能力指標，全憑個人主觀印象去評估和判斷，誤把試用期當面試考察，能力素質的考察不到位造成將就用人的現象已經是見怪不怪了。殊不知，面試時認為一個應聘者不合格可以不說明原因就不給于別人機會，在試用期內認為新人不合格是需要一個能讓人心服口服的書面理由的，不是隨便敷衍和感覺上就能這么簡單了事的。通常，新人一般在試用期內的表現是比較賣力的，如果直接主管沒有一套標準去衡量新人，或者靠某些單方面的表現以偏概全，那么造成一過試用期就發現新人已不再是那個新人的時候，只有怪自己不具慧眼，誤把魚目當珍珠，到后面尋求其他解決辦法想解決他的時候是何其艱難和漫長。