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基本公共衛(wèi)生人員績效考核細(xì)則
為切實加強(qiáng)我鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理，需要制定公共衛(wèi)生人員績效考核細(xì)則。下面YJBYS小編為大家整理了基本公共衛(wèi)生人員績效考核細(xì)則，歡迎閱讀參考!
為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生管理，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地為農(nóng)村居民服務(wù)。根據(jù)上級衛(wèi)生行政主管部門對公共衛(wèi)生工作的要求，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核體系，進(jìn)一步調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)工作的積極性，不斷提高農(nóng)村居民的健康水平。
二、工作目標(biāo)
督促指導(dǎo)公衛(wèi)人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)真履行公共衛(wèi)生服務(wù)職能，規(guī)范服務(wù)行為，在農(nóng)村居民獲得公共衛(wèi)生服務(wù)的同時改善鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇，促進(jìn)農(nóng)村三級衛(wèi)生保健網(wǎng)絡(luò)的可持續(xù)發(fā)展。
三、基本原則
(一)堅持公平、公正、公開的考核方式，考核結(jié)果向社會公示，接受群眾監(jiān)督。
(二)堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合。
(三)堅持獎優(yōu)罰劣，以考兌補(bǔ)。建立鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核制度，根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的完成情況，發(fā)放補(bǔ)助。
四、考核對象及考核內(nèi)容
(一)考核對象： 經(jīng)衛(wèi)生局確認(rèn)并承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)居民公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
(二)考核內(nèi)容：以鄉(xiāng)村醫(yī)生完成公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)情況、參與公共衛(wèi)生管理和群眾滿意度等為主要考核內(nèi)容。具體如下：
1.建立居民健康檔案。以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點(diǎn)，為轄區(qū)居民建立統(tǒng)一、規(guī)范的居民基本健康檔案，并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務(wù)，設(shè)置健康教育宣傳欄并定期更新內(nèi)容，對轄區(qū)居民開展健康知識講座等健康教育活動。
3.預(yù)防接種。組織適齡兒童到各村接種點(diǎn)、衛(wèi)生院接種及配合做好登記工作等。
4.傳染病防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告。及時發(fā)現(xiàn)、登記并報告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例以及食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件，參與現(xiàn)場疫點(diǎn)處理。
5.慢性非傳染性疾病管理工作。逐步完成轄區(qū)內(nèi)確診的高血壓和糖尿病患者的登記管理，定期進(jìn)行隨訪，并進(jìn)行必要的健康指導(dǎo)。
6.孕產(chǎn)婦保健。及時發(fā)現(xiàn)孕婦，建立孕產(chǎn)婦保健手冊，定期進(jìn)行孕產(chǎn)婦保健管理;進(jìn)行孕期營養(yǎng)、心理等健康指導(dǎo)，追
蹤高危孕產(chǎn)婦，動員孕婦住院分娩;開展產(chǎn)后訪視和母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)，了解產(chǎn)后恢復(fù)情況并對產(chǎn)后常見問題進(jìn)行指導(dǎo)。
7.兒童保健。開展新生兒訪視，做好兒童系統(tǒng)保健管理;積極宣傳兒童保健知識和開展必要的健康指導(dǎo)。
8.老年人保健。對轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險因素調(diào)查和一般體格檢查，提供必要的健康指導(dǎo)。
9.重性精神疾病管理。對轄區(qū)重性精神疾病患者進(jìn)行登記管理;在上級專業(yè)人員指導(dǎo)下對在家居住的重性精神疾病患者進(jìn)行治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。
10.村衛(wèi)生室管理。執(zhí)行衛(wèi)生行政部門的各項政策措施情況以及各項衛(wèi)生政策宣傳工作。
11. 居民滿意度評價。
12. 各類衛(wèi)生信息登記、統(tǒng)計、報告。
五、考核方法和程序
(一)衛(wèi)生院成立以院長為組長的考核工作小組。
組 長：
副組長：
成 員：
負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核。采取查閱資料、現(xiàn)場考察、抽查核實、入戶調(diào)查等
方式進(jìn)行。對考核工作進(jìn)行管理、落實與監(jiān)督，并將考核工作情況審核匯總。
(二)組織考核小組進(jìn)行抽查復(fù)核，客觀、準(zhǔn)確評價鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)的公共衛(wèi)生工作�？己私Y(jié)果作為發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助的依據(jù)。
六、考核時間
(一)衛(wèi)生院對鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核每半年進(jìn)行一次，分別于每年的6月10日、12月之前將半年和年終考核結(jié)果上報院領(lǐng)導(dǎo)。
(二)每月公衛(wèi)人員到各村衛(wèi)生室檢查，每月檢查結(jié)果將納入年終考核。
七、考核結(jié)果應(yīng)用和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助
(一)考核依據(jù)《魯班鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核實施細(xì)則》進(jìn)行評分，總分100分。考核結(jié)果分為四個等次：分值95分以上為優(yōu)秀，80-90分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格�？己藘�(yōu)秀的比例原則上不超過10%，考核結(jié)果與公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)掛鉤。
(二)防保組實行獎懲制度。為提高防保組人員工作積極性，每月實行績效扣發(fā)和年終獎勵制度，每月績效參照臨床科室績效系數(shù)0.9執(zhí)行，每月扣發(fā)300元，根據(jù)年終公共衛(wèi)生考核情況進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。具體年終考核發(fā)放辦法：1、防保組工作獲全
市第一名按照每月扣發(fā)部分的3.5倍補(bǔ)發(fā);獲全市第二、三名按照每月扣發(fā)部分的3倍補(bǔ)發(fā);獲全市第四、五、六名按照每月扣發(fā)部分的2.5倍補(bǔ)發(fā);獲全市第七至十名按照每月扣發(fā)部分的2倍補(bǔ)發(fā);獲全市第十一至十八名按照每月扣發(fā)部分補(bǔ)發(fā);獲全市后5名按照每月扣發(fā)部分的100%扣發(fā)。2、單項工作獲：如防保組工作獲全市十至二十三名，但單項工作獲全市獎勵的按照每月扣發(fā)數(shù)的2倍補(bǔ)發(fā)，如防保組工作獲全市前十名，但單項工作獲全市獎勵的按照上述規(guī)定補(bǔ)發(fā)后給予1000元獎勵。如單項工作在全市后五名的每月扣發(fā)部分的100%扣發(fā)。3、包村人員負(fù)責(zé)督促本村各項工作完成情況，實行同獎同懲，鄉(xiāng)村因工作不力下鄉(xiāng)按照
(三)建立村醫(yī)購買制度。根據(jù)《公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)指標(biāo)及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助測算表》，核定各村工作任務(wù)指標(biāo)、補(bǔ)助指標(biāo)、補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，在6月底劃撥預(yù)算經(jīng)費(fèi)的40%到各村衛(wèi)生室開展工作，年終考核實行計量方式補(bǔ)助，多勞多得，少勞扣除的原則。
(四)考核：根據(jù)村衛(wèi)生室平時工作督導(dǎo)占20%、半年考核占30%、年終考核占50%。
(五)考核結(jié)果利用及獎懲
1、未完成工作任務(wù)，實行按該項經(jīng)費(fèi)未完成數(shù)倒扣;在督導(dǎo)和考核中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的扣除單項經(jīng)費(fèi)的50%;免疫規(guī)劃評審一票否決制，不達(dá)標(biāo)的扣除總經(jīng)費(fèi)的30%，并扣除村醫(yī)補(bǔ)助
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