鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核細則
為保證鄉(xiāng)村醫(yī)療水平，督促鄉(xiāng)村醫(yī)生認真對待工作，制定一系列績效考核制度很有必要。下面YJBYS小編為大家整理了鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核細則，歡迎閱讀參考!
鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核細則
為指導和督促鄉(xiāng)村醫(yī)生認真履行公共衛(wèi)生服務意識職能，確保十一項基本公共衛(wèi)生服務項目有效實施。為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核，強化衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務內(nèi)涵建設，根據(jù)上級相關文件精神，現(xiàn)結合我縣實際，特制定2013年《縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務績效考核方案》如下：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導。堅持以人為本，逐步建立科學的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務績效考核體系，進一步調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務工作的積極性，不斷提高農(nóng)村居民的健康水平。
二、考核原則
(一)考核堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛(wèi)生室的公益性。
(二)堅持公平、公正、公開的.考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法。
(三)堅持遵循醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展規(guī)律，加強內(nèi)部管理，完善財政補助政策，促進村衛(wèi)生室全面履行職現(xiàn)。
(四)堅持獎優(yōu)罰劣，以考兌補。建立鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核制度，根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務的完成情況，發(fā)放補助。
三、考核對象及考核內(nèi)容
(一)考核對象：對縣衛(wèi)生局確認的、承擔鄉(xiāng)村居民化公共衛(wèi)生服務的鄉(xiāng)村醫(yī)生�；緱l件是：在縣衛(wèi)生局注冊、取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，在村醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔國家規(guī)定公共衛(wèi)生服務的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
(二)考核內(nèi)容：以鄉(xiāng)村醫(yī)生完成基本化公共衛(wèi)生服務項目情況、參與公共衛(wèi)生管理主要考核內(nèi)容。具體詳見附件《縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務考核標準》
四、考核方法和程序
(一)按照《縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務考核方案》內(nèi)容進行考核。
(二)鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務績效考核領導小組。領導小組成員名單如下：
(三)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生衛(wèi)生服務考核領導小組，負責對全縣衛(wèi)生所(室)承擔公共衛(wèi)生服務任務的鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核。村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生工作績效考核以經(jīng)常性和半年年終考核為主，按照《縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務考核方案》對全鄉(xiāng)村村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核，經(jīng)常性考核主要通過鄉(xiāng)村醫(yī)生例會進行;半年、年終考核以實地檢查為主，每年兩次，采取聽取個人述職、查資料、訪現(xiàn)場座談的方法，半年、年終考核分別于每年7月和12月份進行。
(四)鄉(xiāng)衛(wèi)生院于每次完成鄉(xiāng)村醫(yī)生考核后，將結果進行公示后、考核對象對考核結果異議的，可向衛(wèi)生院提出復核申請，衛(wèi)生院將按規(guī)定組織復核。
五、考核結果應用和經(jīng)費補助
(一)考核依據(jù)《縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務考核標準(試行)》進行評分，總分100分�？己私Y果分為五個等次：分值90分以上(不含90分)為優(yōu)秀，81-90分為良好，71-80分為合格，60-70分為基本合格，60分以下(不含量60分)為不合格。
鄉(xiāng)村醫(yī)生考核等次及補助標準：90分以上(不含90分)，人均補助2元;70-90分，人均補助1。5元;70分以下不予補助上。
(二)我縣年終綜合目標考核時，組織鄉(xiāng)衛(wèi)生院進行交叉檢查，對考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生進行復查。并隨機抽查考核合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生參與。
(三)考核結果作為村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生補助發(fā)放的參考依據(jù)，考核不合格的村醫(yī)不發(fā)放補助。
對考核結果為不合格的不發(fā)放當年考核補助經(jīng)費并予以通報批評，限期整改。
六、實施與管理
(一)加強領導，精心組織
領導小組要切實加強組織領導，從實際出發(fā)，明確工作目標，組織要嚴謹、紀律要嚴格、工作要細致。確�；竟残l(wèi)生服務任務的落實。
(二)加強管理，規(guī)范運作
要做到考核公正公開，資金分配合理，資料檔案齊全，規(guī)章制度健全，管理規(guī)范有序，加強檢查和指導，研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確�；竟残l(wèi)生服務任務的落實及鄉(xiāng)村醫(yī)生補助足額到位。
【鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核細則】相關文章：
門診醫(yī)生績效考核細則09-19
小學績效考核細則09-22
車間績效考核細則09-22
車間員工績效考核細則09-22
生產(chǎn)主任績效考核細則09-21
學校教師績效考核細則09-21
生產(chǎn)主管績效考核細則09-21
農(nóng)村小學績效考核細則09-18