導語：有些應聘者為了顯示自己的能力，會夸大甚至編造一些自己的工作經歷。
——某廣告策劃公司HR
在面試中尤其反感那些套近乎的應聘者。遇到那些說認識公司的某某，或者有意與我攀老鄉的求職者，我都會表現得非常冷淡。套近乎一方面是不自信的表現，另一方面作為考官我們也很為難，有的時候為了避嫌，我們在兩可的選擇中可能更傾向于與自己沒有校友、同鄉關系的求職者。
——某外企人力資源經理
有的應聘者來勢洶洶，總有一種把考官當敵人，似乎擊敗考官就能被成功錄用的心態。這種應聘者有一個很明顯的標志就是喜歡反問，比如我問：“你的預期薪水是多少?”他會反問：“你們打算出多少?”這樣的表現很不禮貌，容易給求職者減分。
——某國企人力資源部主任
個人比較欣賞穩重一些的求職者。并不是要求年輕人都表現得死氣沉沉，但是面試時搖頭晃腦、頻頻改變坐姿或者顯得坐立不安的人難免令人感到做事不夠踏實。
——某國企人事主管
有的求職者講話不分場合，不看對象，讓面試官聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的器具和裝修評頭論足，都會讓面試官不知道你真正要表達的是什么。
——某資深職業指導專家
曾經有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”
——某外企人力資源部專員
有的時候最后的一點失誤會讓整個面試中的穩定表現前功盡棄。一次面試中，我們原本對面試者的能力和經歷還算滿意，快要結束時主考官按照慣例問了一句：“你還有什么問題要問我們嗎?”沒想到這位求職者在這時開始詢問我們的企業規模、中外資所占比例等等，而這些恰恰是我們在面試之初就已經向他介紹過的，這讓我們感到很郁悶，在心里也就將他Pass掉了。
——某中外合資石油油氣企業招聘專員
個人比較不喜歡被求職者戴高帽子，感覺很不舒服。我們通常會問求職者選擇加盟我們公司的原因，有的求職者會比較客觀地談自身與公司的契合點，但有的求職者就會有一些不著邊際的空談，說一串溢美之詞，有時還包括對我們招聘人員個人的溜須拍馬，讓我們感到很煩。
——某創業板上市民營企業人事部經理