在人力資源管理的理念和實踐萌芽和發展初期，人力資源管理(更多地被稱為人事管理)職能的從業人員很多是從直線員工中調任的，這些通常是在經營業務上并不出色卻善于與人相處的管理人員，甚至還有部分是因為在工作上不能夠勝任或者即將退休而被調配到該部門。部門的定位也是行政性和事務性的工作，這也是與當時的工業時代背景和管理意識相一致的。在知識化、網絡化和競爭化的時代進程中，人力資源管理人員的職業化、專業化趨勢日漸成熟，人力資源管理逐漸開始由一個專業成為一個職業。
一、職業化的內涵及標準
職業和工作不是一對對等的概念，工作是職業的一個初級階段，隨著社會分工的細密，隨著知識體制的強化和擴張，工作發展到一定階段時，才成為職業。認為，職業是具有較高社會地位的知識性工作，有四個基本特征：專業化知識、自治、對其它次要工作群體的權威以及一定程度上的利他主義。因此，從工作向職業轉變的過程可以說就是一個職業化的過程。
基于這種認識，關于職業的特征就成為社會學家研究的重點。1915年，亞伯拉翰•福來克斯納最早描述職業的六點特征：個人的責任感、有科學和學問的基礎，實用的專門化知識，通過組織來分享普遍的技術，自組織形式，利他主義意識。
1957年，厄內斯特·格林沃德又為職業給出了較為清晰的界定：系統化的理論，權威，社區約束力，倫理規范、一種文化。在此基礎上，社會學家豪斯將幾個分特征融合為兩個，即專門化的知識訓練以及堅守行為標準。
1968年，社會學家泰可特·帕森在其一篇論文中又將其描述為：正規的訓練，高標準的技術，并且能夠確保社會責任。
1970年，社會學家威爾伯特·墨爾的研究特別令人矚目，他將職業化看成一個發展過程，包括漸進的幾個階段：工作、職業、正規化的組織、要求教育的組織、傾向服務的組織以及享有獨立自治權的組織。從中可以看到職業化的最高階段就是該組織享有完全的職業自治權。
Begun(1979)指出，工作如果能夠向社會證明其特有的貢獻性就能夠成為職業，比如責任感、較高的教育水平以及服務意識等，這些特征能夠證明其符合公認的職業地位。對于職業特征的研究最終發展出職業主義意識形態，研究發現成功的企業在價值和職業主義方面與其它企業相比具有鮮明的特色。職業主義的兩個基本要素就是專門化的知識和自治權，職業化是基于共同知識的專業化與基于獨立利益的自治的形成過程�；诠餐R的專業化意味著共同的知識話語與話語規則的形成，但是“知識話語的確立并不僅僅涉及知識的重新布局，而且勢必涉及社會利益格局某種程度的改變，涉及到利益的社會再分配。”。也就是說它意味著擁有共同的文化資本，分享共同的文化背景，以及擁有同樣的生產關系(話語的生產和分配)的階層的形成。這里的自治包括職業獨立，獨立于政府和社會之外;也包括職業自律，職業角色通過職業理念和精神的內化而成為職業良心。
職業化是勞動社會化分工條件下的組織原則，也是勞動力市場構建的一種方式。職業化使工作跳出了自由競爭的勞動力市場，市場的準入資格、競爭程度、薪資水平等都發生了變化，各種形式職業同盟逐漸形成
二、人力資源管理職業化的判斷
格林武得提出社會職業分布的連續譜論。他認為在連續譜的一端，是那些已被認可或已成定論的傳統專業化職業如醫生、律師等;在連續譜的另一端，是專業性較低的工作如售貨員、操作機器的工人等;其余工作則分布在兩極之間。由此，社會上各行各業便能按序排列在這條線性連續譜上，形成成一個工作序列�；谶@個連續譜的構想，許多學者以傳統的被社會認可的職業為研究對象，致力于建立起一套具有普遍性的職業特質，通過各種職業化程度衡量指標把職業化行業和非職業化行業區分開來。
運用職業分布的連續譜理論，人力資源的職業化過程經歷了從一個極端向另一個極端發展的過程，當然，現在的位置還處在中間的某個地方。如果從最早的“福利秘書”時期算起，人力資源管理已經走過了100多年的歷史，經歷了萌芽、雛形、發展等階段，即使是從二十世紀六十年代真正由“人事”變成“人力資源”計算，人力資源管理也已經發展了五十年左右。借助像醫生、律師等成熟職業體系的知識和經驗，人力資源管理快速進入職業化軌道，并在職業化道路上取得了很大的進展。2001年Mercer和SHRM開展的薪酬調查對于認識人力資源內部的職位情況很有意義，報告列出了103個人力資源工作的名稱，人力資源總監、經理等多個層級，還有不同名稱和層級的平均薪酬水平和薪酬的浮動區間。目前來看，人力資源所從事的職能領域和職責范圍已經十分清晰，人力資源的定位也很明確。
美國人力資源管理協會知識體系在2003年提出了從工作中識別職業的五個特征：1、能夠代表成員聲音、扶植專業發展得全國性組織或者其它類似機構;2、一套判斷公平、公正、信任和社會責任感等行為標準的道德信條;3、通過研究成果的實際運用發展專業領域;4、系統的知識體系;5、設定職業標準的認證組織。
美國在人力資源管理領域職業化發展中最具代表性的，已經或者說在某種程度上已經達到了上述的標準，可以被成為一個職業了。美國的SHRM是人力資源職業的協會，成立于1948年，在美國之外的120多個國家設有分會，擁有175,000個會員，是目前世界上最大的人力資源組織。該協會由從事人力資源管理的專業人士制定認可的人力資源管理標準;對通過其專業經驗和綜合書面考試，滿足人力資源管理標準的人力資源人士進行認證;向有志成為人力資源管理專業的人員提供信息和申請材料，回答辦理有關證書手續方面的問題;評估換證申請，負責頒發新證和換證;監督證書考試操作機構的運作;保存所有獲得證書的人力資源管理專業人員国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码