掐指一算，入職現在公司已過44天，今天是第45天，也是新晉為HR經理的第45天，亦是第一次在周末的時間過來加班。
原本約了求職者來面試，發通知面試短信的手機落在辦公室，未及時收到對方突發事件告知短信。此刻，聽著林志炫的《煙花易冷》，淡淡的悲傷，敲打著些許文字。
離場
老和說，總感覺你已經離開很久了，其實也就一個月而已。
老大也提出了辭職，總監簽批速度之快，令人詫異。想一想，自然能明白個中緣由了。
自我走后，發生了很多不愉快的事，有觀望者，有同情與憐惜者，卻也不乏幸災樂禍者。雖不曾親歷，以我對周遭一些人的了解，這都是必然的結果。
無論這中間誰是始作俑者，最后的結局是人力資源部從團隊變成個人的留守。
辦公室政治，是職場必不可少的調味料，只是習慣清淡口味的我們不喜，也沒有那個習慣。
改變可以改變的，接受可以接受的，接受不了的，要么忍耐，要么離開。
正如《離場，不散場》中所言，我的離開是深思熟慮，或許有那么一點厭倦當下的工作環境，但更多是實現自己的目標，遇到期待大于風險的工作，我選擇追求自己的那一份期待。
定基調
新的公司是金融培訓服務行業，以金融培訓和咨詢為主，以此為圓心，投資貿易公司和文化企業，依托本土豐富的農產品資源發展貿易，文化企業則與文化產業相關聯，推進本土民族文化和產業文化的發展。
公司于年中才注冊成立，我入司之前只有一個前期籌備人員和退休返聘的老會計。憑借以往在家族企業工作的經驗和直覺告訴我，這兩人一定有背景。
見到總經理Jack后，確定了前期籌備人員的身份;第一次公司員工家屬聚餐會上見到監事會主席后，在他們熟絡交流的只言片語中，確定了退休返聘會計人員的背景。
人之常情，只是在日后工作中，需謹言慎行而已。在哪里，不都要如此嗎?
董事長出身于教師職業，后下海經商，在建筑工程行業擔任要職，至于其他的信息，我從未打聽也不愿打聽，沒有八卦的心，雖說HR一定要足夠八卦。
總經理Jack，典型的精明商人，卻不乏西北人的豪邁，行事雷厲風行，果斷干脆利落。從表面上來看，為人隨和，寬容。說起來，我們既是老鄉(在同一個兵團居住)，又是校友(初中校友)，僅添些親切感，多一些話題而已。在商言商，在職場只說工作，時刻牢記這點，對日后的工作開展沒壞處。
定框架
新成立的企業，首要工作是搭班子，招聘為首要工作。人生有時候就是如此，你最想避開和不想要的，反而是你必須首要做的。就像我不喜歡做招聘一樣，卻偏偏選擇了一家需要先搭班子的企業。所幸，崗位雖多但編制不多，且崗位之間的相似度較小。
Jack在白板上畫出組織架構圖，以此為線為我講述公司業務流程，遇到業務部門的流程講解，他會刻意預留一些時間給我便于理解與消化所學。習慣性的，對他所講的內容，我會舉出一些我熟知的例子來表達對此項流程和業務的理解。Jack夸我有悟性，理解能力強，他培訓和講解起來就比較順利，基本沒有什么障礙。
組織架構、業務流程熟悉后，就需要進一步確定崗位配置問題，Jack明確了幾個需要急聘的崗位，大致描述了各崗位的工作職責和任職資格。在參照深圳公司的崗位職責和任職資格基礎上編制各崗位說明書，與Jack溝通確定后，將智聯招聘的招聘信息全部重新發布，一方面提高曝光率，提高簡歷投遞率，另一方面規范各崗位的招聘信息。