在信息時代和網絡時代的不斷驅動下，移動互聯網時代的潮流也勢不可擋，而移動互聯網下的時代也在時刻影響著各行各業的發展，作為企業發展中不可缺少的人力資源管理行業也不例外。俗話說：“識時務者為俊杰”，人力資源管理行業要想獲得不斷發展的機遇，就必須緊跟移動互聯網時代潮流，充分利用移動互聯網時代的技術和趨勢來提高和鞏固人力資源管理的行業發展。
那么在移動互聯網時代下的人力資源管理行業有哪些新的方向呢?筆者從以下四個方面來討論人力資源的新方向。
1、移動下的人才招聘。
移動端技術的發展，讓人力資源行業的招聘效率大大提升。而作為招聘者來說，可以充分利用移動端的技術，比如發布招聘信息、職位查詢、篩選簡歷、面試通知、背景調查和人才錄用等方面都可以利用。由于主流招聘網站信息的繁雜，已經讓求職者難以區分和找到合適自己的企業或崗位。而企業移動端的招聘平臺，可以讓求職者一目了然，不僅方便求職者的求職，也幫助招聘者提升的招聘效率和節省了招聘時間。所以，未來的人力資源關于人才的招聘，要多利用移動端的技術來招到合適的人才。
2、微課程的開發與應用。
傳統意義上的培訓過程，大多數渠道還是通過課堂教學的方式來組織，而課堂教學的組織需要受訓者的現場參與，才能收到效果。但這樣的培訓過程，需要花費受訓者的時間。即使是企業自主開發的培訓課程，同樣也是需要受訓者的時間。假如企業自主開發出移動端的微課程，讓需要接受培訓的員工可以隨時隨地地觀看和學習。微課程的要求，一是需要視頻較短、二是視頻內容精華、三是觀看視頻后要有效果。所以，未來的人力資源部門，可以適當開發和應用微課程的教學視頻，來提高企業的培訓水平和效果。
3、移動紅包的激勵作用。
今年春節期間，什么話題最火?恐怕只有“搶紅包”才是人們最榮譽想到的詞。同時，今年的移動發紅包過程，也成為了新潮流、新時尚，不只是簡簡單單地將紙幣發給對方。而移動紅包的影響，也讓企業的薪酬激勵作用不得不發生改變。或許很多企業在年終時都會用紙幣來發給員工，也會產生一定的激勵，但移動紅包的發放，卻比實地發放所產生的激勵作用更大。因為移動紅包的發放，讓員工的心里需求得到滿足，同時也與員工產生了互動。所以，未來在一定時刻里，人力資源部門可以適當以移動端發放紅包，作為必要的獎勵，來更好地激勵員工的積極性。
4、企業文化平臺的宣傳與打造。
企業文化是企業發展的靈魂和企業對外的品牌形象，所以必須把企業文化灌輸到員工和宣傳好企業文化。而傳統的企業文化宣傳平臺體現在企業官方網站、規章制度、企業內刊、工作行為、對外交流等。而在移動互聯網時代，企業可以打造移動端的平臺，比如在移動端平臺上發布企業戰略、企業發展動態、企業對外交流、企業內部榜樣人員、企業重大人員調動等，讓員工可以很便捷地關注和瀏覽到企業文化平臺上的各種信息。
HR未來的發展方向肯定不僅僅只是這些，例如在考勤管理、績效考核管理、電子簡歷等眾多方面，但人力資源管理行業要緊跟移動互聯網時代的發展潮流，利用好這些資源來更好地為人力資源管理工作服務。