人才測評管理工具
卡特爾16種性格因素測驗
卡特爾16中性格因素(Cattell's16personalityFactor，簡稱16PF)檢測是經典心里評價量表一。由美國伊利諾依州立大學人格及能力研究所雷蒙德·卡特爾教授編制。
明尼蘇達多項人格測驗
明尼蘇達多相人格測驗是上世紀40年代初由美國明尼蘇達大學教授哈撒韋(S·R·Hathaway)和麥金利(J·C·Mckinley)編制的。世界上有許多國家和地區把它譯成本民族的文字，廣泛應用于人類學及醫學的研究。我國對MMPI進行了研究和修訂，從二十世紀七十年代末開始，已形成了一個中國版本和常模。
艾森克人格問卷
漢斯·艾森克和S.B.G.艾森克設計的一種有關人格維度研究的測定方法。簡稱EPQ。通用的EPQ是1975年制定的，它是一種自陳量表，有成人和少年兩種形式，各包括4個量表：E——內外向;N——神經質，又稱情緒性;P——精神質，又稱倔強、講求實際;L——謊造或自身隱蔽。經艾森克等人的因素分析計算，前3個量表代表人格結構的3種維度，它們是彼此獨立的，L則是效度量表，代表假托的人格特質，也表現社會性樸實、幼稚的水平。L雖與其他量表有某些相關，但它本身卻代表一種穩定的人格功能。由于EPQ具有較高的信度和效度，用其所測得的結果可同時得到多種實驗心理學研究的印證，因此它也是驗證人格維度理論的根據。
韋克斯勒成人智力表
維克斯勒成人智力量表是心里檢測的常用方法，維克斯勒(DavidWechsler)先后編制了三個相互銜接的智力量表，分別是維克斯勒成人智力量表，適用于16~74歲的人群。
霍蘭德職業興趣測驗
霍蘭德職業興趣測驗是由美國職業指導專家霍蘭德根據他本人大量的職業咨詢經驗以及他所創立的“人格類型”理論所編制的一種職業測評工具�；籼m德在其一系列關于人格與職業關系的假設基礎上提出了六種基本的職業類型，即實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型。
介紹了這么多的HR工具，對于浩瀚HR的工具來說，這只是冰山一角，現向各位介紹一套人力資源管理工具----邦尼人力資源管理工具。
邦尼中國是瑞典邦尼集團在華子公司，擁有40余年管理經驗，進入中國后即聯合北大縱橫的知名企業推出HR、銷售、酒店等諸多培訓項目。HR方面，他們推出了適合中國企業的HR八大管理工具，極為經典實用!