員工招聘與錄用辦法
第一章 總 則
第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法
第二章 公司招聘和錄用政策
第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學考評，善于發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。
第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。
第三章 招聘申請
第四條 各部門、下屬企業根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部。
第五條 人事部為公司負責統一招聘的職能部門，依據各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計劃，報分管總經理、副總經理批準。
第六條 人事部在編制招聘計劃時，須優先從公司內部選擇調配人才。
第四章 招聘方式和挑選
第七條 公司招聘方式有：
1. 通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發布招聘信息；
2. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；
3. 從各類人才庫系統中檢索；
4. 大中專、職業學校畢業生推薦；
5.在職員工介紹；
6. 管理顧問公司介紹；
7. 知名人士介紹；
8. 通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；
9. 與教育培訓機構聯合培養；
10. 離職員工復職；
11. 其他。
第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。
第九條 員工的挑選。
公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家。
1. 初選。人事部對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發面試通知書。
2. 面試。招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表；有必要時，可對面試者進行筆試、面試、專業技能測定、個案研究，以及筆相學 、外語能力的測試。
3. 錄用。招聘組對所有復試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批準后，發送錄用通知書。對不錄用者，最好發函通知，并致謝。
第十條 了解應聘人員的一般期望因素：
1. 較高的待遇與福利；
2. 便捷的工作地點；
3. 優雅的工作環境；
4. 公司聲望；
5. 行業的發展性和前景；
6. 良好的人際關系和雇傭關系；
7. 開明的領導；
8. 具挑戰性、喜愛的工作；
9. 快捷的晉升機會；
10. 面試已給應聘者良好的形象；
11. 國內或國外培訓、進修機會；
12. 公司正規，制度規章完備。