職責一：中小企業崗位職責——總經理崗位職責
1、全面負責公司的日常經營管理工作;
2、負責編制公司年度預算計劃，并實施;
3、負責制定公司總體戰略目標和年度經營計劃，以實現公司的遠景目標;
4、協助董事長制定公司的總體戰略規劃與發展目標;
5、負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;
6、審定、批準公司管理制度或相關規定;
7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件;
8、檢查、督促和協調公司各部門的工作進展;
9、參與社會活動，處理各種事件或對外關系;
10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續發展規劃方案;
11、提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、信譽度和信任度。
職責二：中小企業崗位職責——財務專管員崗位職責
1、全面負責公司日常財務的管理工作，包括出納的相關工作：
1.1做好公司現金、票據及銀行存款的保管出納和記錄;
1.2建立現金日記帳、銀行存款日記帳、審核現金收付單據;
1.3積極配合公司開戶行做好對帳、報帳工作;
1.4配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續;
1.5發票的開具及保管;
1.6協助會計做好各種帳務處理工作;
1.7辦理公司稅款申報及繳納;
1.8編制有關稅務報表及統計報表;
1.9辦理與稅務有關的其它事務;
2、協助綜合辦制定財務方面的相關管理制度及有關規定，并監督執行;
3、負責公司資金調配、成本核算、會計核算和分析工作;
4、負責資金、資產的管理工作;
5、預測、監控可能會對公司造成經濟損失的重大社會及公益活動;
6、協助公司領導做好企業與外部的溝通與協調工作;
7、完成上級交給的其它日常事務性工作。
職責三：中小企業崗位職責——文秘崗位職責
1、協助綜合辦公室主任做好公司后勤事務，包括：文件處理、接聽并記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養電腦、打印、復印等辦公設備;
2、協助上級主管做好人力資源規劃、需求預測，人事檔案、文檔管理;
3、管理公司內部相關的文件;
4、分析管理體系實際中存在的問題，并提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處于高效運行中;
5、傳達、貫徹、執行公司的管理制度并進行監督;
6、會務安排或做好會議紀錄;
7、改進管理手段、優化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率;
8、完成上級領導下達的其它工作任務。