1、 認真貫徹執行公司分管領導指令，負責行政人事部的全面管理。
2、 負責起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發與管理的各項規章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等。
3、 負責公司各部門員工的定編、定崗工作，報公司總經理室審批后安排實施。
4、 負責公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。
5、 負責公司各部門員工任職、轉正、調動、調薪、續簽合同、辭退等手續的辦理。
6、 負責公司全體員工轉正、續約、不續約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的工作。
7、 負責公司員工工作紀律的檢查、監督。
8、 負責起草公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法，報公司總經理室批準后安排實施。
9、 負責給出公司新入職作業層員工薪金建議。
10、負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11、負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。
12、負責公司全體員工各種假期的審核及管理。
13、負責公司全體員工福利補貼的審核及管理。
14、負責制作公司月薪金報表，上報深圳總公司備案。
15、負責員工檔案及合同的保管與維護。
16、負責行政人事部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。
17、負責公司全體員工考勤管理。
18、負責員工社會保險的辦理。
19、負責辦理工資總額申報、勞動年審等手續。
20、了解政府部門相關人事政策。
21、負責各相關報表的統計。
22、負責員工電腦檔案的建立與更新。
23、負責公司人員需求情況、現有人員情況的統計。
24、負責人事系統的日常維護工作。
25、協助各部門做好員工平時考核和年度考核工作。經理級以上級(含經理級)員工考核方案報深圳總公司批準后安排實施。
26、按有關規定開具公司對內對外的各類介紹、證明公文，參與公司公關活動。
27、及時了解各部門完成公司下達的計劃任務，向公司總經理室匯報，做到“上傳下達、下情上報”。
28、按上級領導的指示精神，負責草擬公司的報告、總結和有關規章制度。
29、負責會議的籌備和安排，并負責督促、檢查各部門會議決定執行情況。
30、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。
31、按時、按質、按量完成上級領導交辦的其它工作。