副總經理的崗位職責
隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的副總經理的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
副總經理的崗位職責1
一、負責銷售部的管理，直接對公司領導負責。
二、負責銷售部與其它各部門（非銷售部）之間的合作關系。
三、負責銷售部人員構架的搭建，提出崗位要求，并編制培訓計劃定期培訓。
四、負責安排所屬員工工作并協調內部職員工的關系，對所屬職員工的業績考核和獎懲，及升降（級）提供意見。
五、完善銷售管理制度并執行。
六、對價格體系的擬定和銷售過程中價格調整提出建議。
七、負責落實貨款的回收工作，合同的.簽訂狀況。
八、做好訂單解釋，產品投訴等工作。
九、負責銷售部員工排班表的制定。
十、積極完成銷售及日常管理工作。
十一、掌握好現場銷售工作，做好銷控避免重復銷售的情況發生。
十二、客戶退、換家具協調工作。
十三、負責銷售現場每日接待順序及電話記錄工作，總結當日現場銷售情況，包括人員到崗及工作狀態，以及電話接聽情況，統計當日成交情況。
十四、進行客戶基本資料登記，及時填寫銷售日報表、周報表、月報表并進行匯總統計。
副總經理的崗位職責2
1、根據公司的戰略規劃及年度經營計劃擬定營銷方針和銷售策略羨慕分解實施
2、負責公司的.銷售運作，引導并控制銷售工作的方向和進度
3、根據公司任務目標，收集公司內部與客戶各方對物流服務的評價
4、負責操作部門計劃與費用預算的制定、審批與實施工作
5、通過物流標準操作規程，組織建立公司物流信息系統，完善公司供方平臺，負責供應商評估
6、降低物流成本，減少資金占用，改進服務，使公司物流操作環節具有競爭力
7、負責建立客戶檔案、供應商檔案、客戶關系管理，客戶分級管理
8、控制貨物運輸流轉過程的風險
9、領導建設公司物流網絡體系建設，負責組織建立公司貨物運輸體系評估和選擇物流承運商及運輸價格，運輸服務質量。
10、負責收集公司內部與客戶各方對物流效果的評價反饋
11、負責及時解決客戶的物流投訴，提高客戶對物流服務的滿意度
12、負責公司日常管理工作
副總經理的崗位職責3
1. 保證制定目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的任務指標。
2. 組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3. 組織實施經董事會批準的新上項目。
4. 組織指揮公司的日常經營管理工作。
5. 審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
6. 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
7.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的`建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。
8.堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
9.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
10.積極完成董事會交辦的其他工作任務。
副總經理的崗位職責4
1、按領導的工作目標，負責公司設備動力部的全面工作，完成公司設備動力部職責內的工作。
2、安排、落實設備動力部各班組操作運行、電器、設備、管道、泥木工維修工作。
3、管理設備動力各班組、勞動紀律、工藝紀律。工作環境衛生。
4、公司設備動力部員工的`考核，獎懲。月考勤審核，部內分配方案的制定、實施。
5、設備管理工作及鍋爐運行管理運行記錄存檔、壓力容器等特種設備的管理工作。接待特種設備安全檢查。
6、環境保護管理工作及其季報、月報表，廢水處理、廢氣處理和廢渣處理工作。接待環保檢查。
7、制冷機房生產管理及運行記錄存檔，確保冷庫制冷量。
8、水泵房生產管理及消毒記錄存檔，確保公司生產用水和二次供水系統的消毒、殺菌工作。
9、做好設備、機械設備前期管理驗收入庫、資料歸檔、使用、維修和保養程序管理。負責全公司各種機械儀器設的編號和臺帳登記工作，確保相關的設備維修、保管、保養檔案資料齊全。
10、作好新購設備的驗收、舊設備的停用報廢的處理、存檔工作。
11、節能降耗管理及其報表填報、存檔。公司能耗月報表的填報。接待節能檢查。
12、完成公司領導臨時交辦的其它工作。
副總經理的崗位職責5
1、協助市場營銷中心總經理開展渠道建設及大客戶銷售管理日常工作；
2、統籌渠道部及大客戶部業務工作，對各渠道和大客戶拓展、維護及業務情況進行監管、指導；
3、根據公司經營目標及長期計劃制定年度營銷預算指標，并負責相關任務分解情況的監督、檢查；
4、定期組織所屬部門會議，了解重要工作的推行情況，匯總需要協調解決的問題，并就發現問題提出改正及優化要求；
5、審核并指導下級部門提交的各類工作計劃、方案，并就重要工作項目做配合性協調；
6、關注并參加下級部門的培訓或會議，鼓勵員工培養發現問題、解決問題的能力；
7、定期參加與經營部門的.業務溝通會，協調各類待解決或待優化的工作事項；
8、定期審核下屬部門的預算及工作任務完成情況，并督促問題事項的整改工作；
9、完成上級領導交待的其它工作。
工作要求
1、全日制統招本科及以上學歷，市場營銷、旅游管理專業；
2、10年以上工作經驗，至少5年大型主題公園或旅行社銷售管理工作經驗；
3、具備極強的風險評估能力和判斷能力、組織和協調管理能力；
副總經理的崗位職責6
1、協助擬訂年度銷售任務及各項指標，擬訂銷售計劃和相關方案。
2、組織、領導銷售隊伍完成銷售任務，協調處理各類市場問題。
3、深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據。
4、對銷售情況及客戶的發展、流失情況及時進行分析，提出解決方案。
5、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。
6、針對市場需求提出相關產品研發建議。
7、公司重要客戶關系的'挖掘、維護和管理。
8、控制整體銷售費用支出。
9、確保銷售回款及時。
副總經理的崗位職責7
職責一：
1.組織建立和完善生產指揮系統，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成
2.根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料
3.每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施
4.根據生產需求，編制物資采購計劃，并認真實施，及時聯系解決生產缺口物資
5.抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養
6.負責生產中的`技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。
職責二：生產副總經理崗位職責
1．在總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；
3．負責組織生產、設備、安全檢查、環保、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實施執行；
4．負責組織完成年、季、月度生產作業、設備維修、安全環保計劃。及時組織實施、檢查、協調、考核；
5．配合技術部門，參加技術管理標準、生產工藝流的程編制工作，及時安排、組織生產，不斷提高工廠產品的競爭力；
6．負責抓安全生產、現場管理、勞動防護、環境保護專項工作；
7．負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統計報表；
8．負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間；
9．強化調度管理�？茖W地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源、節約產品制造費用、降低生產成本；
副總經理的崗位職責8
1）協助、配合公司總經理的日常行政、生產和經營管理工作；組織編報年度工作、生產、經營計劃及成本費用、利潤指標等；直接對公司總經理負責。
2）協助總經理組織研究公司經營、市場開發方面的發展規劃。
3）組織擬報公司業務、經營管理的各種規定、制度，內部機構的'設置。
4）組織編制并按時向總經理匯報：每月經營合同簽訂、履行情況及指標完成情況。
5）負責協調經營處與財務處、行政部門及其他部門的協作關系。
副總經理的崗位職責9
工作職責:
1、負責結構專業組設計管理工作;
2、負責結構專業前期技術調研;
3、負責編寫各階段結構設計任務書;
4、負責各階段結構設計的管理;
5、參與擴初設計和施工圖設計的審核工作;
6、參加工程項目的招標工作,參與對施工單位承建資格審查,審核投標單位投標文件中施工方案和落實措施,協助確定中標單位;
7、參加施工圖會審,審查施工單位基坑開挖,基礎施工方案和施工組織設計,跟蹤檢查基礎、主體結構的工程質量、參與解決施工中遇到的技術難題、對工程施工中出現質量問題,配合有關專業,協調解決;
8、負責施工中的.結構設計技術的配合。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,結構設計/土木工程等專業;
2、8年以上設計院及地產行業結構工程設計經驗,具有豐富的高層住宅項目經驗;
3、擁有注冊結構設計師證書優先。
副總經理的崗位職責10
職責描述:
1、負責下達公司年度業務目標,實施計劃和運營計劃;
2、制定適合公司業務發展的項目方案;
3、負責所轄團隊的內部管理,協調各部門的工作,建立有效的團隊協作機制;
4、公司框架營銷策略下制定產品營銷計劃,推動銷售業務,推廣公司產品;
5、對分公司和代理商的'認定,建立有效的營銷體系。
任職資格:
1、旅游線路營銷經驗8-10年以上。
副總經理的崗位職責11
1、負責制定或修訂本部門的規章制度和管理程序
2、負責制定部門費用預算，或協助制定研發費用預算
3、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門崗位，優化業務流程，合理配置人力資源
4、開發和培養員工能力，對員工進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度
5、根據產品研發經驗積累，組織新產品研發及現有產品的改進，提升公司核心技術能力，組織推動現有產品開發控制流程和產品開發方法的更新改進，提高研發質量和研發效率，建立產品與技術的.競爭優勢
6、負責部門組織結構的搭建，部門招聘人員需求和面試，員工培訓及考核，就本部門員工獎懲、升遷、任免向公司領導提出建議
7、以市場發展及客戶需求為導向，分析并擬訂開發策略，建立自行開發策略，并推動實施，建立領先的核心技術及產品平臺
8、根據公司發展戰略及價值導向，結合電子研發業務特點，推動符合公司目標和愿景的文化建設，建立有利于優秀人才脫穎而出的人才培養和選拔機制，提高研發隊伍的職業化水平，實現人力資本的不斷增值
任職資格：
1、統招本科以上學歷，碩士學歷優先；
2、具有較全面的專業技術水平和技術管理能力、具有良好的計劃能力、溝通能力、組織調能力、良好的激勵能力、學習能力和創新能力；
3、5年以上智能交通相關行業研發管理工作經驗，3年以上大型企業核心業務系統研發副總或總監崗位管理工作經驗；
4、為人正直，具有親和力，良好的職業素養及團隊合作意識；
5、具備較強的洞察、分析和解決問題能力；
6、能夠接受短期出差。
副總經理的崗位職責12
崗位職責：
1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、組織制定公司人力資源發展的`各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
副總經理的崗位職責13
崗位職責：
1.根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;
6.根據公司國際化戰略布局，實施有效的'跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;
7.根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;
9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗
2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。
4.英語水平優秀，有外企和民企工作經驗
副總經理的崗位職責14
職位要求:
1、 編制本中心周、月、季度、半年度、年度工作計劃及總結;
2、 編制招標采購管理制度及流程;
3、 監督、檢查制度及流程的'執行情況;
4、 制度及流程的梳理及培訓中心;
5、 編制單項工程招標工作計劃并上報審批;
6、 組織編制招標文件并上報審批;
7、 按公司制度及招標文件要求，組織候選投標單位考察，編制考察報告并上報審批;
8、發放招標文件，組織現場踏勘、答疑、送樣封樣、回標及開標;
9、組織清標、評標、議標，根據技術標及經濟標評標報告，編制定標報告并上報審批;
10、組織合同談判;
11、發放中標通知書并完成合同上報及簽訂;
12、了解收集市場價格信息的動態變化。
任職資格:
1、 大專及以上學歷，知名地產公司背景;
2、10年以上相關工作經驗，5年以上地產招標管理經驗;
3、經歷過兩個以上住宅項目或大型商業綜合體招標管理工作。
副總經理的崗位職責15
行業副總崗位職責
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的.一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；
具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。
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