人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理崗位職責(通用15篇)

　　在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人事經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事經(jīng)理崗位職責1

　　第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

　　1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

　　2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

　　3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。

　　1）簽訂勞動合同；

　　2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；

　　3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事經(jīng)理崗位職責2

　　職責描述：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的.工作；

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人事經(jīng)理崗位職責3

　　⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素養(yǎng)要求（職務(wù)說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。

　　⑵依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源聘請、調(diào)配、培訓開發(fā)安排并組織實施。

　　⑶組織督促各部門編制工作安排、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

　　⑷辦理員工聘請、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

　　⑸調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

　　⑹規(guī)劃設(shè)計企業(yè)文化體系，幫助綜合辦開展宣揚推廣工作；幫助綜合辦做好員工保險、福利工作；幫助綜合舉辦公司大型慶典活動。

　　人事經(jīng)理崗位職責

　　1、依據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域聘請安排，優(yōu)化聘請管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟識行業(yè)聘請渠道，幫助各城市人事有安排的完成各崗位聘請、崗前培訓、錄用、考核等工作；

　　3、幫助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培育安排等；

　　4、負責在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的`各項人力資源政策及制度規(guī)范；

　　5、定期進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監(jiān)督實施；

　　7、事業(yè)部詳細人力資源工作操作處理；

人事經(jīng)理崗位職責4

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才

　　5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果

　　6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負責建立健全員工的人事檔案

　　9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察

　　11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動糾紛

　　12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)

人事經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、幫助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的'調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。

　　有集團化管理閱歷且有大建筑/地產(chǎn)背景

　　1、幫助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。

人事經(jīng)理崗位職責6

　　職位描述:

　　1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負責制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;

　　3、定期進行市場薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

　　4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃,加強員工隊伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負責員工的.招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

　　5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系,指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運用;

　　6、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓;

　　7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

　　8、提煉公司文化理念和文化建設(shè),推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導(dǎo)的基本價值理念和行為準則;

　　9、完成上級交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、學歷:大專及以上;

　　2、經(jīng)驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗;

　　3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗,能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調(diào)動員工工作積極性;

　　4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

　　5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。

人事經(jīng)理崗位職責7

　　1.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招聘工作;

　　2.解決各種人事勞資糾紛;

　　3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

　　4、督導(dǎo)勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

　　5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

　　6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

　　7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

　　8、督導(dǎo)辦理全公司人員的.各類證件;

　　9、督導(dǎo)全公司員工的考勤計薪及審核工作;

　　10、督導(dǎo)人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

人事經(jīng)理崗位職責8

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的'應(yīng)變能力；

　　6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

　　7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責

　　1、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案；

　　4、負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負責公司品牌建設(shè)和公司形象維護；

　　6、負責公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；

　　7、負責公司辦公設(shè)施的管理及負責公司相關(guān)活動的準備和實施工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事經(jīng)理崗位職責9

　　1、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;

　　3、制訂聘請安排，開展聘請工作，通過多種為公司尋求合適的人才;

　　4、制定培訓安排，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的狀況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、負責員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6、監(jiān)督限制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵安排和詳細實施方法，完善激勵機制提出建議;

　　7、負責企業(yè)薪酬體系的管理，依據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團隊建設(shè)，幫助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成;

　　9、完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責10

　　職責描述：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責公司各店的勞動人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作安排。

　　5、負責加強員工的.勞動紀律教化，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，并提出處理看法，協(xié)作做好員工培訓工作。

　　6、負責制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

　　8、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　9、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

　　12、負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1、連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作閱歷；

　　2、能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年閱歷

人事經(jīng)理崗位職責11

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

　　4、會務(wù)安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的`協(xié)調(diào)工作。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

　　6、完善公司績效考核制度;

人事經(jīng)理崗位職責12

　　人事經(jīng)理崗位職責

　　1、主要負責聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作；

　　6、制定員工培訓安排，包括新員工培訓以及全部員工的培訓安排；

　　7、負責各部門進行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選舉薦等；

　　8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經(jīng)理崗位要求

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人事相關(guān)工作閱歷，對聘請模塊熟識者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，身高160以上，一般話標準，聲音甜蜜，具親和力，做事仔細細致；

　　4、嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的.實力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)實力；

　　5、嫻熟運用各種辦公軟件；

　　6、有人力資源聘請的實務(wù)操作閱歷，熟識國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　人事經(jīng)理發(fā)展方向

　　人力聘請官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的打算。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計學問和管理實力開發(fā)等方面的培訓，也須要熟識合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作實力、演講實力、辦公軟件的操作實力和外語實力也對這一職位很重要，工作閱歷也對這一職位很重要。

人事經(jīng)理崗位職責13

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

　　2、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設(shè))，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的'整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團隊管理等。

人事經(jīng)理崗位職責14

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，年齡35歲以下；

　　2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī)，有良好的政府關(guān)系背景，可迅速整合社會資源；

　　4、文筆較好，熟悉各類公文寫作；

　　5、具有較強的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力；

　　6、形象良好，溝通表達能力佳。

　　主要職責：

　　1、組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護及建立健全行政管理制度：

　　2、控制人力資源成本和行政費用的`預(yù)算與管理；

　　3、管理人力資源風險；

　　4、通過與各相關(guān)政府部門（政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團等）的聯(lián)絡(luò)及定期溝通，為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道，獲得相關(guān)支持；

　　5、負責公司對內(nèi)外重要接待工作。

人事經(jīng)理崗位職責15

　　1、仔細貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定安排，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，駕馭業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作安排，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項剛好向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同探討、探討確定。

　　3、組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)實力，加強對本部員工的.思想教化，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作主動性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4、組織制定、修改、充溢各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

　　5、依據(jù)用工安排組織聘請工作，負責人員的調(diào)整、聘請，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6、根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合同行標準和酒店實際狀況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7、按制度負責審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標準。

　　8、負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募安排。

　　9、與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

　　10、負責完成每周工作總結(jié)及下周工作安排、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11、負責辦公室工作管理。

　　12、負責酒店修理和平安管理；

　　13、完成上級交辦的其他工作。

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