行政人事部崗位職責

行政人事部崗位職責(15篇)

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的行政人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政人事部崗位職責1

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

　�。ò耍�、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的.原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；

　　（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　�。ㄊ�一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　�。ㄊ�二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　　（十三）、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、證照的管理；

行政人事部崗位職責2

　　1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司的.人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

　　5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

　　6、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

行政人事部崗位職責3

　　1、統籌負責城市公司人力行政管理工作;

　　2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關系等相關工作;

　　3、具規模房地產公司人力/行政工作經驗者優先考慮;

　　4、人力資源/行政管理相關專業本科以上學歷,至少3年同等類型崗位工作經歷。

　　5、性格開朗,工作踏實、細致,具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。

行政人事部崗位職責4

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等；

　　2、負責撰寫人力資源管理制度并監督實施；

　　3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施；

　　4、完成領導交辦的其他工作。

行政人事部崗位職責5

　　1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業道德，按崗位操作流程執行，檢查本部員工的質量規范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。

　　2、根據酒店經營和接待服務工作實際情況，按照總經理的指示要求，負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，并審核簽發前的文稿。

　　3、根據總經理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。

　　4、協助總經理協調、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規章制度，制定全酒店的規章制度和規定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統計匯報工作。

　　5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。

　　6、根據檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

　　7、負責制定人力資源開發年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的'招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。

　　8、根據國家有關政策法規和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協助總經理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執行情況。

　　9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。

　　10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。

　　11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

　　12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。

　　13、負責保護酒店和員工的合法權益并協調二者之間的正常關系，協助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。

　　14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。

　　15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協調工作。

行政人事部崗位職責6

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的'績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事部崗位職責7

　　行政人事部經理

　　1、制訂管理手冊,呈交上司審批

　　2、聘用合適人選,委派適當位置

　　3、制訂方案如何提高各員工工作效率

　　4、設計制度,令各員工在工作上的合作關系融洽

　　5、協助各部門控制員工工資,提供人力資源市場平均工資給各部門主管,以便制訂員工標準工作制,防止人才外流

　　6、協助部門發掘有才能的員工,給予增值培訓后提升要職

　　7、嚴控各部門員工在工作上的操作和品行

　　8、保障各員工在公司范圍內的安全及其身體健康

　　人事管理

　　1、在各部門主管人員所提供資料的基礎上,編寫工作說明書。

　　2、對可能導致勞動者不滿的問題進行研究和診斷。

　　3、制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責。

　　4、人力資源管理(考勤、薪資、員工素養等)各項程序的執行、監督。

　　5、就如何處理員工申訴對管理人員進行培訓并協助處理勞資糾紛事件。

　　6、加強與勞動、人事、社會保險機構的聯絡,落實公司社保等福利計劃。

　　7、協助教育計劃實施及員工激勵措施的改進。

　　8、分公司人力資源部的聯絡、溝通及信息反饋。

　　9、人事報表(周、月)的制作、上報、整理、分析。

　　10、行政預算的審批

　　11、辦公環境的`管理

　　12、辦公用品采購的監控

　　行政管理

　　1.制訂行政部年度和月度預算

　　2.辦公環境的衛生管理,及時發現問題,及時解決

　　3.同物業物業管理處的聯系,核實并交納水電費、物業管理、通訊費等

　　4.辦公用品及非辦公用品的詢價、采購、保管、發放以及登帳

　　5..公司傳真的收發和存檔

　　6.信息收集、發布工作組織、上情下達、下情上達,編輯整理公司大事記。

　　7.公司財產的保管和維護

　　前臺文員

　　1.接待來訪客人

　　2.電話服務

　　3.公司機票的預訂

　　4.公司車輛的管理

　　5.公司報刊訂閱

　　人事行政文員

　　1、檔案的管理

　　2、文件資料的打印、接收、發放、登記。

　　3、人事行政部辦公設備維護、辦公用品的預算、請購、領用。

　　4、人力資源管理信息、資料的收集、提報。

　　5、協助人事培訓、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎工作

　　6、員工福利措施的制訂和執行

　　7、員工暫住證、上崗證的辦理

　　8、員工社會保險的辦理

行政人事部崗位職責8

　　1、參與制定《檔案資料管理制度》。

　　2、負責檔案室的衛生、器材、防火、防盜管理。

　　3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

　　4、負責歸檔文件的分類、目錄登記。

　　5、負責各業務部門文字檔案編號整理、缺失登記。

　　6、負責合同的'存檔、管理。

　　7、負責檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

　　8、負責廢舊資料的整理、登記、處理。

　　9、完成上級領導交辦的其它工作。

行政人事部崗位職責9

　　一、制度管理

　　1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

　　3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的.管理；

　　2．負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理；

　　3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

　　4．進行公共關系的維護；

　　5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

　　6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

　　7．負責各類行政規章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

　　3．人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　4．勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

　　5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；

　　6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

　　7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

　　8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

　　2. 社區文化活動策劃與督導。

行政人事部崗位職責10

　　1、開發、維護網招及校招等渠道，善于做招聘績效，控制招聘成本;

　　2、根據公司人力資源需求，有效溝通與分析業務部門的招聘需求，規劃和制定招聘方案，推進招聘進度;

　　3、根據招聘需求撰寫發布招聘信息，分析應聘者的`能力及要求配置到招聘崗位;

　　4、負責簡歷篩選，通知面試及現場初試，跟進用人部門復試流程，錄用入職培訓;

　　5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　7、協助組織實施績效考核，統計考核結果;

　　8、完成領導交代的其他工作。

行政人事部崗位職責11

　　1、負責分店行政日常工作執行;

　　2、員工滿查度：負責分店的`員工宿舍和布草房管理;

　　3、員工滿意度：負責分店員工福食及按制度執行推動;

　　4、負責行政人事部資產管理和日常盤點，發放、匯總申購工作;

　　5、負責接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內規范實施(食藥監、環保、質監等);

　　6、負責外協部門的人員管理和協調;

行政人事部崗位職責12

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

　�。ò耍�、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

　　1、組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；

　　2、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的`建設；

　　3、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好物業管理處領導的參謀；

　　4、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化；

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

　　6、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　7、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

　　8、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　9、完成總經理交給的其他各項工作。

行政人事部崗位職責13

　　崗位職責：

　　1負責制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2、制定人力資源管理的各項規章制度;

　　3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5、組織績效考核管理工作;

　　6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

　　7、負責薪酬福利管理工作;

　　8、負責員工勞動關系管理。

行政人事部崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、人員招聘

　　2、勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、人員離職手續辦理

　　6、行政規章執行

　　7、物業及一些外聯工作

　　8、績效部分餐費、人員薪資核算

　　9、消防事宜

　　10、行政費用申請

行政人事部崗位職責15

　　1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;

　　2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;

　　3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;

　　4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;

　　5.熟悉處理員工的'勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;

　　6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

　　7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續的跟進、匯總工作;

　　8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。

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