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      2. 人力資源總監工作的崗位職責有哪些

        時間:2023-06-07 12:09:35 崗位職責 我要投稿
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        人力資源總監工作的崗位職責有哪些

          隨著社會不斷地進步,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的人力資源總監工作的崗位職責有哪些,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人力資源總監工作的崗位職責有哪些

        人力資源總監工作的崗位職責有哪些1

          職責:

          1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持集團達到預期經營目標;

          2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

          3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

          4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

          5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

          6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

          7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

          8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

          9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

          10、目前主要工作是招聘大量技術人才,機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適,暫時主要側重技術人才招聘。

          任職資格:

          1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

          2、5-8年以上相關工作經驗,必須要有機器人機自動化以及機械類領域,集團化管理經驗;

          3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

          4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

          5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

          6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的.工作團隊;

          7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊

          8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗,擅長招聘者優先錄用,目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才,擅長招聘的。

        人力資源總監工作的崗位職責有哪些2

          職責:

          1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下,全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

          2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

          3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

          4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

          5、負責所在體系的整體企業文化建設。

          任職要求:

          1、正規本科及以上學歷;

          2、人力資源相關工作經驗8年以上;

          3、至少3年以上人事副總監或類似職位的.任職經歷;

          4、具備良好的團隊管理能力,良好的工作改進意識,良好的對內/外部協調和溝通能力;

          5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展,起到業務戰略合作伙伴的作用;

          6、良好的職業道德修養、責任心強,能承受工作壓力,敬業,執著,拼搏。

        人力資源總監工作的崗位職責有哪些3

          職責:

          1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃,并組織實施;

          2、參與公司經營管理及重大人事決策,提供人力資源戰略、組織建設等方面建議;

          3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程,并組織實施;

          4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道,滿足企業用人需求;

          5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實;

          6、建立人力資源開發制度,組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

          7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

          8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理,規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作;

          9、其他人力資源相關工作事項。

          任職資格:

          1、年齡35歲及以上,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業;

          2、8年及以上大型醫養行業工作經驗,同崗位工作經歷不低于3年;

          3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規,能夠結合實際情況加以運用;

          4、具有優秀的領導力,組織協調和問題處理及解決能力;

          5、具有打造中高層團隊建設的'經驗和案例;

          6、良好的職業道德和素養,規范的職業行為等。

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            人力資源總監工作的崗位職責有哪些

              隨著社會不斷地進步,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的人力資源總監工作的崗位職責有哪些,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

            人力資源總監工作的崗位職責有哪些

            人力資源總監工作的崗位職責有哪些1

              職責:

              1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持集團達到預期經營目標;

              2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

              3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

              4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

              5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

              6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

              7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

              8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

              9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

              10、目前主要工作是招聘大量技術人才,機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適,暫時主要側重技術人才招聘。

              任職資格:

              1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

              2、5-8年以上相關工作經驗,必須要有機器人機自動化以及機械類領域,集團化管理經驗;

              3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

              4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

              5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

              6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的.工作團隊;

              7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊

              8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗,擅長招聘者優先錄用,目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才,擅長招聘的。

            人力資源總監工作的崗位職責有哪些2

              職責:

              1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下,全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

              2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

              3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

              4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

              5、負責所在體系的整體企業文化建設。

              任職要求:

              1、正規本科及以上學歷;

              2、人力資源相關工作經驗8年以上;

              3、至少3年以上人事副總監或類似職位的.任職經歷;

              4、具備良好的團隊管理能力,良好的工作改進意識,良好的對內/外部協調和溝通能力;

              5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展,起到業務戰略合作伙伴的作用;

              6、良好的職業道德修養、責任心強,能承受工作壓力,敬業,執著,拼搏。

            人力資源總監工作的崗位職責有哪些3

              職責:

              1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃,并組織實施;

              2、參與公司經營管理及重大人事決策,提供人力資源戰略、組織建設等方面建議;

              3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程,并組織實施;

              4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道,滿足企業用人需求;

              5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實;

              6、建立人力資源開發制度,組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

              7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

              8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理,規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作;

              9、其他人力資源相關工作事項。

              任職資格:

              1、年齡35歲及以上,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業;

              2、8年及以上大型醫養行業工作經驗,同崗位工作經歷不低于3年;

              3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規,能夠結合實際情況加以運用;

              4、具有優秀的領導力,組織協調和問題處理及解決能力;

              5、具有打造中高層團隊建設的'經驗和案例;

              6、良好的職業道德和素養,規范的職業行為等。

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