行政人事副經理崗位職責5篇
在充滿活力，日益開放的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的行政人事副經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政人事副經理崗位職責1
職責描述：
1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；
3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；
5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的`起草，并保證其落地執行和定期修訂；
7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；
8、組織召開行政類會議及后續各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；
10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；
11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業股權激勵實際操作經驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；
7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
行政人事副經理崗位職責2
1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃;
2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;
3、全面負責人力資源管理工作;
4、全面負責辦公室行政管理事務;
5、協助總經理做好對外關系建立和維護;
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
任職要求:
1、學歷:本科以上學歷;
2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
3、性別:不限;
4、年齡:28-38周歲;
5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;
6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。
7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的.敬業精神與責任感,工作原則性強。
8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。
行政人事副經理崗位職責3
1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。
4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。
5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規。
8.負責人事行政部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的'工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經理負責。
行政人事副經理崗位職責4
職責描述：
1.職責描述
�。�1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；
�。�2）人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設；
（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業培訓；
�。�4）參與公司績效與薪酬管理工作；
�。�5）公司領導安排的其他工作。
2.崗位要求
�。�1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業；
�。�2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；
�。�3）具備較強的.行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執行力；
�。�4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；
�。�5）具備優良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實履責的工作態度。
崗位要求：
學歷要求：
大專
語言要求：
不限
年齡要求：
不限
工作年限：
不限
行政人事副經理崗位職責5
職責描述:
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
【行政人事副經理崗位職責】相關文章：
行政人事副經理崗位職責05-16
行政人事副經理崗位職責(5篇)05-24
行政人事副經理崗位職責6篇05-17
人事副經理崗位職責04-11
行政副經理崗位職責05-24
行政部副經理崗位職責01-17
行政人事崗位職責06-16
行政人事崗位職責【精選】07-18
行政人事崗位職責06-27