林業崗位職責

林業崗位職責

　　在現在社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的林業崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

林業崗位職責1

　　一、宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的有關法律法規，并監督實施。

　　二、在局長統一領導下，分管林業站、科技服務站、種苗站、國營苗圃、濕地管護站工作及三北防護林工程。

　　三、組織指導林業站日常業務工作，負責森林資源調查，造林綠化工程規劃設計等業務技術工作及造林工程的'招投標及檢查驗收工作。

　　四、深入基層，抓好調查，掌握第一手材料，給局長當好助手。

　　五、配合局中心工作，協助局長完成好其他工作。

林業崗位職責2

　　1、分管工程設計與檔案管理工作；

　　2、根據局委安排和工作實際統一參與造林綠化工程的規劃設計、技術指導、工程監理和檢查驗收等中心工作；

　　3、配合林業行政部門開展資源調查、林業統計和森林資源檔案管理工作；

　　4、推廣林業科學技術，為林農提供產前、產中、產后服務。

林業崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責林業施工技術管理,把關工作質量,及時更正和解決現場存在的各種技術問題;

　　2、定期巡查植物的生長狀況,及時發現病害、遭受意外損害的植物并進行相應跟蹤處理;

　　3、制定林業養護施工方案、工作計劃;

　　4、協助上級領導監控項目具體實施情況,包括現場施工人員管理;技術實施、質量、進度、安全;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、林業相關專業大專以上學歷,相關專業優秀的`中專畢業生亦可考慮。

　　2、具備良好的專業知識,熟悉苗木品種習性、苗木栽植及養護技術;

　　3、具備現場勘查和設計圖紙方案能力;

　　4、具備良好體質,能適應外出調查及施工環境,有較強的溝通協作能力及較強的責任心。

　　5、責任心強,吃苦耐勞,良好的團隊意識和溝通能力。

　　6、持有c1以上駕駛證優先。

林業崗位職責4

　　協助局長工作，負責林業生產、規劃設計、種苗、干果經濟林、退耕還林等工作。

　　組織領導分管營林站、設計隊、推廣站、經濟林站、退耕辦、種苗站等股室站的業務工作，受局長委托向上級報告所分管的工作進展情況；

　　參與研究、擬定、修改全局工作計劃；

　　負責參與擬定全縣林業建設規劃、年度造林綠化和種苗繁育方案。

林業崗位職責5

　　工作職責:

　　一、經營規劃管理

　　1、品類優化:規范并優化產品組合管理(含成本、售價、報價體系)

　　2、運營體系:協助林業事業部總裁、副總裁完善林業事業部運營管理體系

　　3、經營計劃:制定年度、半年度經營計劃,并按每月滾動協調跟進、落實

　　4、流程優化:負責搭建林業事業部運營管理體系、完善或優化管理流程

　　5、運營效率:構建或優化林業事業部成本運作模型及降本增效措施

　　6、經營分析:負責林業事業部總裁、副總裁經營管理工作、經營分析與決策支持

　　7、例行會議:每月組織召開、跟進整改落實

　　二、計劃運營管理

　　1、需求評審:完善林業事業部不同渠道訂單需求管理、需求評審等工作

　　2、產銷協調:完善林業事業部不同工廠產供銷協調工作、實現平準化生產、優化計劃節拍與庫存水位

　　3、計劃管控:搭建林業各工廠生產計劃管理體系(含生產計劃、進度監控、物料計劃、回貨管理、物流計劃管理等)

　　4、庫存管控:存貨結構優化,規范淡旺季木材、原輔料、半成品、成品等存貨結構保證資金占用最少

　　5、例行會議:每月組織召開產供銷(s&op)協調會,跟進整改結果落實

　　三、生產運作管理

　　1、生產管控:規范各工廠生產制造管理,保障生產運作指標有效監控(如qs、工時、bom、效率、出材率、合格率等)

　　2、產能管理:統籌評估林業各工廠淡旺季產能負荷、產能有效利用率提升改善

　　3、增效降本:推行各工廠標準化、精益化管理,實現增效降本

　　4、體系搭建:負責生產制造管理體系搭建與完善、主導評估及改善(如人均小時產出、設備有效利用率提升等)

　　5、例行會議:不定期組織召開生產運作改善會,并跟進結果落實

　　任職資格:

　　大專以上學歷,5年以上戰略運營計劃和pmc管理經驗,木制家居行業經驗就先考慮。良好的溝通協調、項目管理能力。

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