協(xié)管員崗位職責7篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的協(xié)管員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
協(xié)管員崗位職責1
1、向責任單位(門店)和居民宣傳城市管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和門前市容環(huán)境衛(wèi)生責任制的基本要求。
2、負責門前市容環(huán)境衛(wèi)生責任制的監(jiān)督和管理，包括對責任單位(門店)店外經(jīng)營和亂擺亂倒行為進行制止，對機動車停放進行規(guī)范，對隨地亂吐痰，亂扔果皮紙屑的行為進行教育。
3、服務(wù)街巷社區(qū)，參與社區(qū)日常性的城市管理工作，對所轄社區(qū)進行巡視檢查，督促所分管的路段和沿街責任單位(門店)履行門前市容環(huán)境衛(wèi)生責任。
4、對違反城市管理法制、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的.行為進行勸助、制止無效時，及時向城管行政執(zhí)法人員進行報告，并協(xié)助城管行政執(zhí)法人員督促違法行為人改正違法行為。
5、收集、反映社區(qū)、單位、居民對城市管理工作方面的意見和建議，及時向所在街道辦事處城管辦報告。
協(xié)管員崗位職責2
1協(xié)助海關(guān)關(guān)員從事輔助性、事務(wù)性工作。
2公司安排的其他工作。
任職資格：
1政治立場堅定，品行端正；
2五官端正，身心健康；
3無治安處罰及犯罪記錄；
4復(fù)原軍人可適當放寬；
5愛崗敬業(yè)，聽從指揮，具有較強的責任心和服務(wù)意識。
協(xié)管員崗位職責3
崗位描述：
1、積極參加質(zhì)監(jiān)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受當?shù)刭|(zhì)監(jiān)部門的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。
2、建立協(xié)管區(qū)域食品生產(chǎn)加工企業(yè)和小作坊檔案
3、積極向協(xié)管區(qū)域內(nèi)食品生產(chǎn)加工企業(yè)和小作坊主、從業(yè)人員及當?shù)厝罕娦麄魇称钒踩嘘P(guān)法律法規(guī)及相關(guān)基礎(chǔ)知識
4、協(xié)助質(zhì)監(jiān)部門對協(xié)管區(qū)域內(nèi)食品生產(chǎn)加工企業(yè)和小作坊進行巡查和對產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)督抽查、定期檢驗
5、協(xié)助并積極參與食品安全事件的的應(yīng)急處置工作
6、認真完成質(zhì)監(jiān)部門交辦的其他工作。
招聘要求：
1年齡20—40周歲以下，藥學(xué)、醫(yī)療器械、醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)、法律、計算機，文秘專業(yè)者優(yōu)先錄用
2具有國家承認的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生可持由所在學(xué)校出具的學(xué)歷證明原件）
3身體健康，道德品行良好，無犯罪等不良記錄；
4具有良好的'政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，具有正確堅定的政治立場和吃苦耐勞和奉獻精神，服從組織分配。
協(xié)管員崗位職責4
一、負責轄區(qū)內(nèi)人行道以上車輛停放的管理工作
要求人行道上的自行車、摩托車停放有序，對自行車、摩托車駕駛?cè)嗽诂F(xiàn)場的，要勸阻駕駛?cè)税匆?guī)定有序停放;對自行車、摩托車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場的，要主動將車輛按規(guī)定擺放整齊。
嚴禁在人行道上停放各類機動車，對機動車駕駛?cè)嗽诂F(xiàn)場的，要求其立即駛離，對機動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場的，要及時向中隊報告，由中隊按程序進行處理。
二、負責轄區(qū)內(nèi)占路經(jīng)營或占路堆放物料的的管理工作
發(fā)現(xiàn)沿街門店有室外經(jīng)營、占路堆放沙土、雜物和擺放燈箱、廣告牌匾以及流動攤點占路經(jīng)營等行為時，要及時進行勸阻和制止,并做好教育與宣傳工作。對拒不服從管理的，要及時向中隊報告，安排清理或調(diào)查取證。
三、負責對轄區(qū)內(nèi)亂貼亂畫的清理工作
發(fā)現(xiàn)有在沿街建筑物、線桿以及樹木上亂貼亂畫的行為時，要及時予以制止，并要求違法行為人自行清理干凈。對拒不服從管理者，及時向中隊報告，由中隊安排調(diào)查處理。
發(fā)現(xiàn)有亂貼亂畫現(xiàn)象，便于清除的，要及時進行清理，清理難度較大的，要及時報告中隊，由中隊向辦公室提出，安排人員清理。
四、負責轄區(qū)內(nèi)亂掛亂曬的管理工作
發(fā)現(xiàn)沿街有亂掛條幅、亂曬衣服、毛巾、被褥等物品時要及時進行勸阻。要求其立即將物品清理，對拒不服從管理的，及時向中隊報告，安排清理。
五、負責轄區(qū)內(nèi)污染、損壞路面的.清理工作
發(fā)現(xiàn)因修、洗車和加工噴漆等行為造成路面污染，以及私自挖掘城市道路、私拉管線造成路面損壞的行為時，要及時進行制止并向中隊報告，進行調(diào)查處理。
六、負責轄區(qū)內(nèi)亂倒垃圾的管理工作
發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定時間、地點傾倒垃圾的行為時，要進行勸阻和制止。對于正在亂倒的要及時制止，并要求違法行為人立即清除，已經(jīng)亂倒而違法行為人又不在現(xiàn)場的，要及時向中隊或執(zhí)法監(jiān)督科報告，由執(zhí)法監(jiān)督科通知相關(guān)單位及時清理。
七、負責轄區(qū)內(nèi)城市綠化管理工作
發(fā)現(xiàn)有破壞綠地、損毀樹木的行為時，要及時勸阻和制止。并向中隊報告，由中隊安排調(diào)查處理。
八、完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)
協(xié)管員巡查過程中，發(fā)現(xiàn)有上述違法違章行為在進行勸阻、制止時，要耐心細致，并注意語言文明。在管理過程中，做到文明管理、秉公辦事、廉潔自律、遵章守紀，自覺維護城管隊伍的良好形象。
協(xié)管員崗位職責5
第一章 總 則
第一條 為加強城管協(xié)管員隊伍建設(shè)，規(guī)范城管協(xié)管員招聘、使用和管理，充分發(fā)揮協(xié)管員在城市管理中的作用，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局工作實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱城管協(xié)管員,是指由縣城管執(zhí)法局聘用,協(xié)助城管執(zhí)法人員在縣城規(guī)劃區(qū)和古雷港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃區(qū)內(nèi)開展城管執(zhí)法工作的人員，是城市管理執(zhí)法工作的補充力量和輔助隊伍，屬編外聘用人員，接受統(tǒng)一管理。
第三條 城管協(xié)管員的主要職責是：
(一)向市民宣傳城市管理的法律、法規(guī)和規(guī)章;
(二)對違反城市管理法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行為進行巡查、報告、勸阻、制止，督促其改正;
(三)協(xié)助城市管理執(zhí)法隊員開展城市管理執(zhí)法工作;
(四)完成上級交辦的各項工作任務(wù)。
第二章 聘 用
第四條 招聘城管協(xié)管員必須經(jīng)縣委縣政府同意。
第五條 縣城市管理綜合執(zhí)法局是城管協(xié)管員隊伍的主管部門，負責組織公開招考、開展崗前培訓(xùn)、制定管理規(guī)定、核發(fā)工作證件等工作，履行對城管協(xié)管員隊伍的監(jiān)督管理職責。
第六條 城管協(xié)管員聘用期限為一年，首次聘用的城管協(xié)管員試用期為兩個月。實行一年一聘，一年一考核�？h局根據(jù)工作需要和考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。
第七條 新招聘的城管協(xié)管員必須接受法律和城管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格取得工作證件后方可上崗。城管協(xié)管員的工作證件由縣局統(tǒng)一印制。
第三章 待 遇
第八條 城管協(xié)管員的待遇按上級有關(guān)規(guī)定和本局實際確定。
(一)工資。月基本工資1000元+績效工資350元。
(二)保險。城管協(xié)管員試用期滿，經(jīng)考核合格后，符合參保規(guī)定的，給予辦理社會保險。保險費由縣局和城管協(xié)管員共同承擔。
(三)服裝。城管協(xié)管員統(tǒng)一著制式服裝。服裝由縣局統(tǒng)一配發(fā)。
(四)假期。每周輪休一天。
第四章 考 核
第九條 城管協(xié)管員納入縣局年度工作目標管理考核范圍，依照有關(guān)規(guī)定及縣局年度工作目標管理考核細則，對城管協(xié)管員的德、能、勤、績、廉等，進行全面考核，考核結(jié)果作為獎懲、解聘、辭退、續(xù)聘的重要依據(jù)。
第十條 實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期相結(jié)合的方法，年終對全體城管協(xié)管員進行綜合考核，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別評定等次。
第十一條 縣局建立城管協(xié)管員檔案，將登記表、聘用合同、考核獎懲等有關(guān)資料及時進入個人檔案。
第五章 管 理
第十二條 嚴格學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。
(一)各城管中隊要加強城管協(xié)管員的經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高其政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在鼓勵引導(dǎo)自學(xué)的基礎(chǔ)上，每月組織一次集中學(xué)習(xí)，每次安排一個專題，重點學(xué)習(xí)政治理論、城管法律法規(guī)政策等，學(xué)習(xí)時間不少于半個工作日。每季度組織一次座談交流活動。
(二)集中學(xué)習(xí)實行簽到考勤，考勤情況計入月績效與年度考核。
(三)縣局不定期地組織法制講座和專門培訓(xùn)，舉行法律法規(guī)知識競賽，開展學(xué)習(xí)教育督查，年終組織一次法律法規(guī)考試，其成績作為年度考核的重要依據(jù)。
第十三條 嚴格考勤和請銷假制度。城管協(xié)管員考勤工作由所在城管中隊負責，縣局抽調(diào)人員由所在科室負責。考勤情況每月公布一次，并報縣局綜合股備案�？记诮Y(jié)果并與協(xié)管員績效工資、年度考評掛鉤，具體按局考勤制度執(zhí)行。請假期間待遇，病假1個月的發(fā)原工資，1個月以上3個月以內(nèi)的只發(fā)基本工資;事假按實際請假天數(shù)扣發(fā)工資;婚假、產(chǎn)假、喪假及病假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 實行交流輪崗制度。由縣局根據(jù)工作需要進行交流輪崗。
第六章 解除聘用關(guān)系
第十五條 城管協(xié)管員聘用合同實行一年一簽，一年一考核，根據(jù)工作需要且考核合格的，予以續(xù)聘;若工作崗位不需要或考核不合格的，予以解聘辭退�？h局可以與城管協(xié)管員解除聘用合同。
第十六條 城管協(xié)管員提出解除聘用合同，按下列程序辦理：
(一)由本人提前三十日向所在執(zhí)法中隊提出書面申請;試用期內(nèi)提前三日提出書面申請。
(二)縣局填寫《解除聘用合同證明書》，合同當事人雙方簽字蓋章后生效。
第十七條 縣局與城管協(xié)管員解除或終止聘用合同，按下列程序辦理：
(一)城管執(zhí)法中隊向縣局書面報告，說明解除聘用合同的理由和事實依據(jù);
(二)城管執(zhí)法中隊審核出具《解除聘用合同通知書》，報縣局審批。
(三)縣局在解除或者終止聘用合同時出具解除或者終止聘用合同的證明書，并在15日內(nèi)為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十八條 辭職、辭退或解聘城管協(xié)管員，由縣局發(fā)布解聘公告或辭退聲明。
第十九條 辭職、辭退或解聘的城管協(xié)管員，應(yīng)當在離職前移交領(lǐng)用或保管的公用裝備、物品、證件等。因未移交而擅自離職的，不予辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保留索要直至訴訟的權(quán)利。
第七章 獎 懲
第二十條 對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻、或者有其他突出事跡的城管協(xié)管員，比照城管執(zhí)法人員獎勵辦法，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。
第二十一條 城管協(xié)管員有下列行為之一的.，給予警告、嚴重警告;情節(jié)嚴重的，給予待崗直至辭退或解聘：
(一)違反規(guī)章制度和工作紀律的;
(二)未經(jīng)批準擅自離崗影響工作，造成不良后果的;
(三)因巡查管理不到位，導(dǎo)致違法違章行為發(fā)生的;
(四)因行為失范，造成社會不良影響的。
第二十二條 城管協(xié)管員有下列行為之一的，給予辭退或解聘：
(一)曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)七天，或者一年內(nèi)累計超過十五天的;
(二)一年內(nèi)累計3個月績效量化考核得分低于70分的，或連續(xù)3個月績效排名為最后一名的;
(三)不勝任現(xiàn)職工作又不服從其他安排的;
(四)在年度考核中被評定為不合格的或連續(xù)兩年被評定為基本合格的;
(五)向管理對象吃、拿、卡、要被查證屬實的;
(六)打罵管理對象被查證屬實的;
(七)不服從縣局決議、決定或不服從城管執(zhí)法中隊管理和安排，無理取鬧的;
(八)受治安處罰、黨紀處分以及被追究刑事責任的;
(九)其他應(yīng)予辭退或解聘的。
協(xié)管員崗位職責6
東湖生態(tài)旅游風景區(qū)城管執(zhí)法局招聘城管協(xié)管員
工作內(nèi)容：主要工作內(nèi)容為東湖生態(tài)旅游風景區(qū)城市管理。
崗位要求：年齡18—35周歲，身高1。70米以上，湖北省戶籍。高中（含）及以上學(xué)歷，身體健康，無違法犯罪記錄。
繳納五險，提供工作餐。
協(xié)管員崗位職責7
一、宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策；
二、依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查；
三、受理人民群眾對違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報投訴；
四、受理人民群眾對貫徹落實勞動保障法律法規(guī)的`意見和建議；
五、對所負責的網(wǎng)格內(nèi)用人單位貫徹落實勞動保障法律法規(guī)和市政府93號令的情況實施動態(tài)監(jiān)控，建立“一戶一卡、一路一冊”的用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫，并及時采集補充信息和進行維護；
六、完成勞動保障監(jiān)察部門安排的其它工作。
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