營銷部總監崗位職責(8篇)
隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的營銷部總監崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
營銷部總監崗位職責1
職責描述:
1、主持營銷部門的全面管理工作。
2、負責項目的品牌推廣、項目市場調研與分析,根據市場動向,制定產品推售策略。
3、負責及時調整營銷、推廣策略,以保證各項計劃的正確實施。
4、負責銷售過程的監控,規范銷售行為,保證銷售數據的.及時和準確反饋。
6、負責監督項目重大開盤、推廣活動及交房工作,確保相關工作順利完成。
7、其他上級交辦的合理工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷。
2、五年或以上房地產項目營銷操盤經驗,具有高端豪宅營銷操盤經驗者。
營銷部經理總監崗位
營銷部總監崗位職責2
1、全面了解國家的宏觀政策走向。
2、全面把握公司產品的市場狀況，了解同業競爭策略與消費有效需求，為公司產品的市場定位提供科學決策依據。
3、全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執行。
4、負責擬定銷售預測及行銷計劃。
5、負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案。
6、負責擬訂產品銷售價格策略的執行方案，并監督執行。
7、全面負責協調營銷口與公司其它部門之間的工作關系。
8、負責公司營銷費用的審核。
9、負責制訂公司的營銷管理制度及工作規范。
10、負責對公司營銷人員進行業務指導和專業培訓。
11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。
12、及時、準確地領會公司的'意圖和直接上級的指示，并貫徹執行。
13、代表公司協調處理與政府相關職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關系，重要危機公關。
14、負責審核銷售傭金內部分配方案的執行。
15、領導、規范、考核直接下級的工作。
16、完成直接上級委派的其他作務。
17、負責對分子公司行銷計劃的審核及管控。
18、全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。
營銷部總監崗位職責3
任職要求：
1、5年以上金融相關行業相關銷售經驗。
2、熟悉多元的金融產品,豐富的財富管理及資產管理相關知識,有良好的'銷售技巧、客戶服務技巧。
3、有良好的學習能力和適應能力,有努力拼搏的意識,能帶領團隊拓展客戶資源,同時,富于團隊合作精神。
4、有金融行業相關從業資格優先。投資銀行、私人銀行客戶經理優先,有一定的客戶渠道和資源者優先。
營銷部總監崗位職責4
一、業務職責
1.參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施。
2.負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
3.定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
4.根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執行。
5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6.主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批準后施行。
7.制定營銷系統年度專業培訓計劃并協助培訓部實施。
8.協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
10.定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
二、管理職責
1.組織建設
(1)參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)確定下級部門的組織結構;
(3)當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2.招聘及任免
A.用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。
B.面試
(1)進行直接下級崗位的初試;
(2)進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
C.不合格員工處理
(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3.培訓
(1)提出對直接下級的'培訓計劃，提交總經理確認;
(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4.績效考評
(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;
(2)根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;
(3)對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5.工作溝通
(1)匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6.激勵
(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;
(2)根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7.經費審核與控制
(1)依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8.工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9.表現領導能力
(1)指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
營銷部總監崗位職責5
崗位職責】
1、【流量運營】：基于搜索引擎渠道涉及SEO優化、SEM投放的持續運營及產出評估細化用戶畫像精準投放的Feed流渠道優質資源引入及產出評估基于廣告聯盟的DSP投放的合作達成及產出評估。
2、【應用推廣】：與國內外Android市場達成良好的合作關系并獲取優勢資源iOS平臺APP Store涉及積分墻，ASO的應用加強及推廣協助 。
3、【媒體資源】與垂直、門戶、電商、異業等媒體通過各種方式達成合作關系推動短視頻為主的KOL資源且不限合作形式引入流量及產品評估。
4、【品牌推廣】通過與平面媒體專版或者網絡媒體的合作宣導公司品牌不限于業務、活動或純品牌類通過軟文曝光宣導公司品牌。
5、【商務洽談】 通過整合公司對外洽談資源以期達到對公司最有利的合作條款。
6、【媒體運營】包括但不限于公眾號、官方號、頭條號的'文案內容運營以期圈粉，包括但不限于抖音、快手、火山的短視頻內容運營以期圈粉包括但不限于喜瑪拉雅FM、荔枝的音頻內容運營以期圈粉包括但不限于百度貼吧、興趣部落、知乎社群流量輸出。
7、【內容采編】以原創為主的方式結合公司各類業務向各推廣資源輸出內容。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，市場營銷、電子商務、工程管理、信息與計算機科學、信息管理與信息系統、工商管理、廣播新聞學優先，同崗位3—5年工作經驗以上；
2、互聯網行業和移動互聯網行業的特性及發展趨勢認知程度高，網站流量的種類及衡量指標認知程度高；
3、流量渠道的規劃、拓展及運用能力強，垂直行業的市場調研及判斷、市場費用的整體控制及產出能力強；
4、具備分類數據的分析及輸出能力，具備策劃市場推廣計劃及新媒體運營能力；
5、良好溝通能力，部門管理和跨部門協調能力。
營銷部總監崗位職責6
職責描述：
1、負責福田汽車各品牌整合數字營銷策略規劃，包含sem、rtb、dsp、搜索營銷、異業合作等；
2、帶領并引導團隊的策略思考，深入了解客戶需求，研究品牌以及行業競爭狀況，為客戶提供專業、成熟的數字營銷方案及整合傳播建議；
3、具備深入分析數據能力，產出優化策略，負責制定把控及優化項目的策略方向，關鍵節點及時間推進，合理安排團隊成員在策略方面的工作分配并監督執行；
4、熟悉百度，搜狗，360等主流搜索媒體的廣告形式，熟練操作sem后臺；數據分析，精準廣告等搜索綜合知識；培訓和指導小組成員基本sem技能，優化策略方法，并監督執行，跟蹤效果
5、負責組織、參加客戶重要的業務討論、執行、策劃與提案會；產出搜索引擎整合營銷方案，會寫標書，竟標，提案，大型匯報等報告能力；
6、組建與管理團隊，負責團隊成員的業績表現、發展規劃，挖掘與培養有潛力的`人才。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上數字營銷、互動營銷相關工作經驗，3年以上汽車行業數字營銷經驗；
2、熟悉數字營銷全媒體領域，能夠整合線上線下資源，洞察數字營銷發展趨勢；
3、熟悉各種網站聯盟、網站推廣、新媒體、社區論壇、軟文推廣等的操作流程；
4、能精準洞察市場和客戶需求，能夠獨立出色的完成客戶資料收集、溝通、提案等一系列工作；
5、極佳的溝通能力、協調能力和抗壓能力，具有一定的團隊管理經驗；
營銷部總監崗位職責7
崗位職責：
1、協助營銷業務部總經理制定與部門發展計劃；
2、建立并完善營銷業務部培訓體系,更新業務培訓課程；
3、組織制定部門培訓制度,并監督執行；
4、負責培訓教材開發與維護；
5、建立營銷業務部講師培養體系,為業務部長期發展培養專業隊伍；
6、協助部門經理進行有效的內控及風險管理,確保業務培訓的'合規性；
8、整合營銷業務部培訓資源,為分支機構營銷業務部培訓工作提供支持。
9、上級領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、10年及以上壽險工作經歷；
3、8年以上個險管理工作經歷。
營銷部總監崗位職責8
職責描述：
1、對銷售指標合理統籌、平衡和分析,進行現場業務管理,完成銷售目標；
2、有良好的溝通、組織、協調能力,豐富的銷售經驗,充分了解當地房地產市場、區域市場、競爭樓盤的情況,制定促銷政策；
3、熟悉房地產銷售流程,掌握房地產銷售技巧,擅長團隊建設和團隊成員的'培訓及管理；
4、溝通管理多個銷售團隊,能夠團結、激勵團隊,并帶領團隊完成銷售任務；
5、進行銷售業務及客戶的分析、總結、處理投訴；
6、協助配合策劃工作,參與報告、策略的編制、實施、調整；
7、完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、全日制一本及以上學歷,對口相關專業；
2、有對口中高級職稱者優先；
3、年齡18-45歲。
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