培訓督導的崗位職責

培訓督導的崗位職責15篇

　　現如今，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的培訓督導的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓督導的崗位職責1

　　1.根據市場及公司運營狀況，制定年度、季度培訓計劃并組織實施

　　2.組織編寫各類終端培訓課程和教材，做好品牌的知識推廣工作

　　3.編制每季新品培訓教材，配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓活動

　　4.進行培訓需求調查，并開展相應的培訓課程

　　5.檢查培訓質量及效果，并進行相應的考核工作

　　6.新開店進行開業支持，跟進各項準備工作、形象設計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓、陳列等工作

　　7.對新開店員工進行崗前培訓，包括公司經營理念、發展戰略、產品知識、業務知識、營銷知識和服務知識;

培訓督導的`崗位職責2

　　1、負責該公司產品使用培訓和指導；

　　2、針對產品整體解決方案的演示和應用培訓；

　　3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產品、運營、銷售、日常企業文化活動及分享類培訓；

　　4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系；

　　5、協助部門其他成員，完成上級安排的工作。

　　6. 配合市場人員的.銷售推廣活動，重點解決產品搭配銷售培訓

培訓督導的崗位職責3

　　1、負責所轄區域促銷人員的招聘、培養和調動；

　　2、對促銷員業績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力；

　　3、對負責區域內門店業績情況分析，調整銷售策略和人員安排；達成銷售指標；

　　4、負責區域內專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；

　　5、定期組織區域促銷員例會、新品培訓、考試等。

培訓督導的崗位職責4

　　工作職責:

　　1、針對少兒編程新授權機構進行業務的現場培訓;

　　2、依據公司制度和流程開展全國各授權校區的相關運營支持工作,對全國授權校區運營指標把控和監管;

　　3、針對問題校區,制定相應的解決方案,為校區提供系統、有效的培訓;

　　4、校區優秀經驗的提煉、分享、復制及落地;

　　5、保持與各校區的日常溝通,根據校區運營情況及時給予指導意見,協調校區與集團總部之間的各項工作;

　　6、校區運營過程的質量督導,傳達集團總部的各項政策,并監督考核授權機構的實施。

　　任職要求:

　　1、有教育行業背景,熟悉國內外steam教育領域發展動向,掌握教育新的`發展趨勢及理念;

　　2、有連鎖加盟運營行業2年以上經驗,熟悉運營流程;

　　3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創造力和感染力;

　　4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務和目標管理能力佳;

　　5、擅長與人溝通,有良好的談判、協調、培訓能力及較強的團隊合作精神;

　　6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。

培訓督導的崗位職責5

　　1、每月對經銷商人員進行一次集中培訓，對加盟商進行單店的`上門培訓;

　　2、帶隊全程跟進中、大型促銷推廣活動，進行活動落實、活動前中后進行活動跟蹤，做好活動管理;

　　3、對每個銷售點零售店進行產品宣傳、培訓、貨品陳列、促銷等示范性指導工作;

　　4、撰寫活動總結報告，對每場活動的銷量、狀況進行反饋;

　　5、與客戶建立良好關系，以維護公司形象。

培訓督導的崗位職責6

　　職責描述：

　　1、負責為直營及加盟中心提供銷售培訓支持，達成所負責中心的銷售培訓任務與指標。

　　2、對當地市場進行全方位和深度分析，制定、監督并執行銷售培訓方案。

　　3、為加盟中心提供線上、線下的銷售培訓及現場支持，提升人員的整體銷售能力，達成業績。

　　4、定期與加盟中心保持互動，通過數據分析，給予遠程的銷售培訓支持和輔導。

　　5、給予加盟中心銷售人員的培訓與發展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的咨詢和服務。

　　任職要求：

　　1、3年以上培訓行業工作經驗，3年以上銷售管理工作經驗。

　　2、有很強的.工作計劃能力與執行能力，具有凝聚力與責任心。

　　3、有過銷售培訓經驗，好為人師，善于總結。

　　4、目標導向，主動性強，良好溝通能力、談判能力、人際互動能力

培訓督導的崗位職責7

　　1.培訓：負責品牌基礎知識、服務基礎、產品基礎、銷售技能知識方面的培訓;

　　2.開發：跟進零售店鋪員工參與培訓的課程和測試的`結果，開發和完善培訓架構體系。

　　3.巡店：實地巡店，按照巡店要求進行檢查，對于發現的問題與運營經理共同制定解決方案;

　　4.形象維護：向店員及消費者宣傳產品品牌和企業形象，提高品牌知名度。維護及規范品牌形象、門店形象及商品系列;

　　5.信息收集：及時收集競爭品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略并匯總上報;

　　6.完成上級領導安排的其它相關工作。

培訓督導的崗位職責8

　　1. 負責分公司內部培訓需求調研、統計和分析。

　　2. 根據需求調查結果，結合公司培訓體系，與總部配合，編制培訓計劃，。

　　3. 負責公司員工的所有日常培訓和客戶理財講座的培訓。

　　4. 負責部分課程的培訓授課及員工工作技能提升督導。

　　5. 組織開展內外部培訓，對培訓活動進行全程管理。

　　6. 負責培訓后的調查、分析、評估、考評等工作。

　　7. 完成上級交辦的'其它臨時性工作。

培訓督導的崗位職責9

　　1.培訓規劃和計劃：協助公司進行直營店及加盟店的培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、并進行培訓計劃和方案的實施，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道；

　　3．培訓授課：全面負責直營店及加盟店的員工培訓工作及新店員工培訓，了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。每月對門店員工進行（服務，禮儀、形象，個人業績，陳列技巧，VIP的`每月達成率）培訓考核。

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時匯報門店情況并安排好公司下達的指令，應獨立處理門店投訴工作或店鋪的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　6.有效推行公司政策，指導公司的各項方針政策在各門店的執行，并協助門店經理收集整理產品資訊，定期給員工進行產品培訓及培訓考核。

　　7.舉行各門店店長、店員意見調查和溝通座談會，了解直營店及加盟店培訓需求，并監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項培訓報表的準確性；

　　8.完成部門領導分派的其他任務。

培訓督導的崗位職責10

　　1、熟悉xx運營及店鋪日常管理工作;

　　2、負責店鋪開業前期籌備、支援工作，包括人員招聘、培訓、陳列指導等;

　　3、負責新增店鋪的前、中、后期的.維護管理;

　　4、負責策劃終端店鋪的營銷優惠方案;

　　5、負責對店鋪進行銷售指導和分析，提升終端銷售業績等;

　　6、及時解決店鋪營運過程中出現的各種問題。

培訓督導的崗位職責11

　　1、 對公司加盟店進行產品知識、手法技能等相關知識培訓;

　　2、 協助加盟店做好開業前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;

　　3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績;

　　4、 針對加盟店制定活動方案，維護所轄區域市場;

　　5、市場同類產品信息收集及反饋。

培訓督導的.崗位職責12

　　1、營業員事前培訓企劃案；

　　2、每周培訓準備（銷售服務）支社集中培訓；

　　3、每日反饋會議及問題解決溝通；

　　4、項目賣場現場教學指導（包含營業員評價）；

　　5、銷售服務現場指導、現場指導并進行反饋；

　　6、設立VMD指導計劃、及計劃指導、管理、反饋等；

　　7、對賣場基礎管理進行評價、管理、反饋。

培訓督導的崗位職責13

　　1、負責終端(店員、店長)培訓，根據公司每季度培訓計劃對所負責區域終端店員、店長進行產品知識、銷售技巧等方面的專題培訓，以達到提升產品銷量。

　　2、組織、實施、開展各項終端日常培訓;

　　3、開發、編寫終端培訓項目所需培訓課件;

　　4、協助片區負責人跟進培訓效果;

　　5、能夠通過有效培訓，激勵員工，調整員工的'心態，迅速提升銷售人員的業務能力;

培訓督導的崗位職責14

　　1、系統的定期規劃區域的`培訓運作制定計劃表和預算，設定針對性的月、季度工作計劃并有效執行

　　2、執行來自總部的各項培訓課程的推行，對每次培訓結果負責，并跟進、追蹤培訓結果，加以改善

　　3、負責新開店鋪培訓，確保店鋪各項運作按公司要求執行

　　4、按培訓體系將每項培訓事項執行到區域(客戶及實體督導)

　　5、定期下店了解終端培訓需求并做反饋使開發的課程更具效果

　　6、協助各項營運的標準執行，提供提升措施方案

　　7、不斷進取商品培訓及陳列培訓提升終端商品管理

　　8、選拔、培訓、管理、考核及追蹤區域內訓師的培訓工作

培訓督導的崗位職責15

　　1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。

　　2、組織現場培訓模塊，針對區域各類訓練營、項目、活動及時現場支持并完成評估與輔導。

　　3、負責跟進走訪重點省區、子公司及店鋪的開季FAB、專業知識及服務技巧的現場輔導。

　　4、負責每期促銷開始前話術終端抽查。

　　5、負責每季開季培訓針對主推產品及重點產品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。

　　6、負責按月、季、年對于省區、子公司及店鋪的培訓工作進行評定及公示。

　　7、負責針對服務問題、產品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進。

　　8、總結歸納終端檢查中出現的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。

　　9、負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)

　　10、每年完成不低于4門課程的`開發、講授、錄制。

　　11、完成領導交辦的新增其他任務。

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