事業(yè)單位人事崗位職責(7篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的事業(yè)單位人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
事業(yè)單位人事崗位職責1
1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關工作;
2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的`撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。
事業(yè)單位人事崗位職責2
1、根據(jù)招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果；
2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系、OFFER談判等相關招聘工作；
4、招聘渠道的`維護與擴展；
5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關系等；
8、完成上級臨時交代的工作任務。
事業(yè)單位人事崗位職責3
(1)負責公司一些行政事務，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡、工具等的支持到位。
(2)負責人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。
(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協(xié)議等。
(4)負責公司各類員工關系、活動的`策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務的組織執(zhí)行。
(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);
(6)負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續(xù)執(zhí)行等。
(7)負責員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;
(8)其他上級交辦事宜。
事業(yè)單位人事崗位職責4
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;
2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;
4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
5、完成領導下達的其他工作。
事業(yè)單位人事崗位職責5
1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;
2、推動各部門培訓、績效的快速進行;
3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;
4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉、調、離手續(xù)等)，進行各類手續(xù)面談;
5、領導交辦的其它事項。
事業(yè)單位人事崗位職責6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結果應用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
7、領導交待的其它工作。
事業(yè)單位人事崗位職責7
1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;
2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;
3、負責員工的考勤、員工的`周報表、月報表的統(tǒng)計和考核;
4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;
5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;
6、負責公司各系統(tǒng)維護以及資料變更;
7、負責公司資質維護以及資料更新;
8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。
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