人事行政部經理崗位職責（精選26篇）
隨著社會一步步向前發展，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事行政部經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事行政部經理崗位職責 1
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的'培訓工作進行監督和考核。
十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。
十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。
十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。
十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
人事行政部經理崗位職責 2
1、根據公司實際,負責公司行政規章制度的建立和執行監督工作
2、負責公司公共設施的管理、維護工作及公司安保工作
3、負責做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作
4、負責員工活動的組織策劃工作
5、負責公司辦公用品的采購及管理工作
6、協助公司領導做好人力資源的規劃工作，負責建立招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事工作程序或規章制度并監督執行；
7、負責制定和完善公司崗位編制及崗位職責描述的起草工作，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
8、負責入職、離職手續辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作，及時更新員工檔案；
9、負責公司員工的考勤及各項人力資源成本統計工作。
10、負責對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
11、根據公司領導意見，制定績效考核辦法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，及時解決出現的問題，不斷完善績效管理體系；
12、負責公司員工福利、社會保險等工作的辦理；
13、.對公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改權，對本部門員工有工作分配、指導、監督和考核權
14、有依據公司規章制度對各部門和員工在安全、紀律及行為規范的'考核權
15、.對公司新員工錄用及對員工調崗和解聘有建議權
16、根據績效考核結果有對員工獎懲的建議權
17、 對各部門辦公經費使用和辦公用品領用有總體控制權協助開展公司的行政、人事工作，以公司的運營保障為主，為公司的正常運作提供優質的后勤服務.
18、堅決服從分管副總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
19、負責公司辦公車輛的使用管理，辦公車輛和生產輔助車輛的維修管理和費用控制。
20、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。
�、賴栏衤男泄緧徫宦氊�，全面完成各項工作任務。
�、趪澜魏螑阂馄茐墓拘蜗蟮难孕校缟⒉贾{言、拉幫結派、制造混亂。 ③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
21、負責公司總部治安安全、消防安全管理和保安人員的管理。
22、 負責協調與水利、電力部門的關系等。
23、完成領導交辦的臨時性工作。
人事行政部經理崗位職責 3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的`上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
人事行政部經理崗位職責 4
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等；
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的'識別,制訂年度關鍵崗位清單；
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系；
4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先；
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力；
人事行政部經理崗位職責 5
一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。
二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的`問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
人事行政部經理崗位職責 6
工作職責:
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施；
2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的.撰擬及審閱；
3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等；
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核；
5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作；
6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動；
7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作；
8、其他行政管理相關工作。
任職資格:
1、學歷:全日制大學本科及以上；
2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業；
3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗；
4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗；
5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規；
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。
人事行政部經理崗位職責 7
1、協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作
2、負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動；
3、協助經理做好重要客戶關系的溝通與維護工作
4、為部門其他員工提供行政支持；
5、根據公司文件管理規定，對公司相關文件進行編制、發放和存檔；
6、對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔；
7、傳達通知、分發文件等相關業務事宜；
8、協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調；
9、按照上級安排，協助其他部門組織公司活動；
人事行政部經理崗位職責 8
1、負責集團行政管理體系的建立、實施，統籌管理集團、下屬單位行政管理工作；
2、完善集團固定資產、文件、印章、檔案、證照、車輛、會議等各項行政管理規章制度，保障制度貫徹執行；
3、負責編制集團年度行政預算、審核，并對內部行政費用進行有效管控，擬定費用管控和考核標準；
4、負責公司重大活動組織、安排、實施；
5、組織、安排重要客人的`來訪接待工作，協助內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司良好的企業形象；
6、負責公司相關用品的采購、分配和管理工作，負責公司供方庫搭建、管理和評審；
7、負責分子公司的設立、注冊、開辦、撤銷等工作；
8、領導分配的其他工作。
人事行政部經理崗位職責 9
1、負責進行公司市場戰略規劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的.具體方向和實施方案；
2、制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案。
3、收集潛在客戶資料，做好客情關系，為銷售部提供策略及信息支持。
4、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據；
5、挖掘更多優質合作伙伴，拓展優質合作渠道；
6、管理市場團隊，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導；
7、配合公司領導執行有關市場業務的其他工作。
人事行政部經理崗位職責 10
職位描述:
1、全面負責銷售客服、助理、內勤,流程質量管理等銷售行政支持部門的管理工作；
2、帶領團隊做好銷售系統日常辦公管理,如合同規范管理、下單管理、對賬管理等銷售業務流程類工作,確保訂單高效運轉；
3、優化和維護銷售行政支持部門的制度體系、業務流程和各項規章制度并監督實施；
4、負責銷售行政支持部門的團隊建設,指導,考核和規劃工作；
5、指導相關人員制作、統計、分析銷售報表,為銷售業務規劃提供決策依據。
任職要求:
1、本科及以上學歷,年齡35歲以下,專業不限；
2、具有5年以上銷售行業工作經驗,3年以上團隊管理工作經歷；
3、具有良好的組織協調能力,優秀的執行力,較強的`邏輯思維能力,具備數據整理分析能力；
4、工作認真負責,有高度的責任心和細心。
人事行政部經理崗位職責 11
1、統招本科及以上學歷，文史類相關專業；
2、溝通表達良好，文筆較好；
3、熟悉企業行政管理各項工作流程及標準；
4、行政主管級及以上崗位工作經驗3年以上；
5、年齡35歲以下
6、同時具備一定人力資源管理經驗優先考慮
人事行政部經理崗位職責 12
崗位職責：
1、嚴格執行領導各項指令，督促、檢查各部門工作執行情況及協調各部門間的工作關系。
2、參與提出公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的意見。
3、負責公司年度各項指標的制訂，與各部門簽訂目標指標責任書，進行組織計劃及實施并監督目標完成度。
4、貫徹公司方針和目標，主持制訂、修改、完善公司各項管理規章制度，并監督執行。
5、負責月度工作計劃整理上報、月度會議總經理匯報資料準備工作。
6、負責公司重大活動的組織及黨群、工會活動的策劃，全面提升企業文化。
7、負責公司機要方面工作。
8、負責公司日常行政事務管理，協助公司領導處理日常工作，負責領導日�；顒拥陌才拧�
9、負責公司來往文件的處理及有關文字資料的審核工作。
10、協助公司領導做好年度工作計劃，撰寫公司年終工作總結及各類文字資料。
任職資格：
1、全日制大專以上學歷，管理類相關專業畢業；
2、具有5年以上大型企業行政管理經驗；
3、熟悉物業管理法律法規，行政管理知識、會務管理知識、商務禮儀知識、文秘基本知識；
4、精通文案寫作、熟練撰寫各種公文文稿；
5、具有國有企業工作經驗者有限考慮。
1、全面負責公司的`人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
2、參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
4、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；
7、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；
8、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
9、負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督；
10、根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績；
11、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
12、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
人事行政部經理崗位職責 13
1、組織制定部門工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；
3、組織、協調公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；
4、負責固定資產、辦公用品的購置和供應商管理；
5、領導安排的'其他工作。
人事行政部經理崗位職責 14
1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件；
2、協助完成辦公用品與固定資產的采購、維護和管理，統計行政費用的.使用情況；
3、協助上級領導制定公司行政管理制度并監督執行，處理日常行政事務,并做好公司各部門之間的協調工作；
4、負責公司各項資產、辦公用品的登記、采購、領發收回工作，掌握各種資產情況。
5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發、撰稿、整理及歸檔工作；
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，并負責公司資料的整理歸檔工作
7、協助一部分財務結算和報銷工作。
人事行政部經理崗位職責 15
1、負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日�；A工作的管理、指導、稽查；
2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作；
3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；
4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；
5、負責公司管理干部層的`考核、任免工作；
6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；
7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，并維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生；
8、負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本；
9、負責協調公司與當地政府單位的公共關系；
10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；
11、負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度；
12、負責公司企業文化的建設；
13、負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，并增強員工凝聚力；
14、負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。
人事行政部經理崗位職責 16
1、根據公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區行政工作進行組織和管理，并有效與高效地推行實施和監督跟蹤完成；
2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度；
3、負責行政資源的分配、分析和優化行政費用成本，監督和提升公司后勤資源的使用效能；
4、負責總部及各校區各類證照的資質辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作；
5、京翰企業文化塑造建設、維護、發展與傳播的工作；
6、公司固定資產管理，保障各校區公司資產的`管理制度化、程序化，定期與財務核對，保證賬務相符；
7、定期組織行政人員的培訓和學習，提高行政管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
8、統籌規劃行政部門人員培養、激勵與工作的考核；
9、做好行政與各部門之間的溝通協調工作；
10、其他上級交代的臨時事務。
人事行政部經理崗位職責 17
崗位職責
1、根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
2、協助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發放、公積金繳納；
4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的.分析與反饋；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經驗，房地產行業優先，人力資源管理師資格優先；
2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；
3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
人事行政部經理崗位職責 18
1、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出；
4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理；
5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環境管理、員工福利的.行政服務；
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政部經理崗位職責 19
1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的`擬訂、檢查、監督和執行；
2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；
3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障；
4、負責指導和管理下屬人員的工作；
5、完成部門領導交辦的其他事項。
人事行政部經理崗位職責 20
崗位職責：
1、負責所屬行業的市場開發、客戶維護和銷售等工作；
2、負責所屬行業的產品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標；
3、制定個人銷售計劃，并按計劃拜訪客戶和開發新客戶；
4、搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案；
5、協助上級制定銷售策略、銷售計劃，以及量化銷售目標；
6、了解和掌握市場動態，及時反饋；
7、做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關工作；
8、制定貨源需求計劃；
9、接待來訪客戶；
10、按時回收貨款。
崗位要求
1、學歷：高中以上；3年以上銷售管理經驗
2、專業：食品原料，市場營銷等相關專業優先；
3、能力要求 ： 有日常拜訪，銷售推廣，客戶談判技能及開發新客戶技能； 較強的執行力； 良好的`溝通技巧與說服力； 具有獨立的分析與解決問題的能力； 抗壓力能力強； 熟練操作office等辦公軟件。
人事行政部經理崗位職責 21
1.負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的辦理；
2.負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；
3.負責公司人員招聘；
4.負責日常車輛的`管理調度、油耗統計、維修保養等工作；
5.負責員工獎懲通知通報發放；
6.完成上級交辦的其他事項。
人事行政部經理崗位職責 22
1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等；
2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單匯總等；
3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作；
4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作；
5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成；
6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案；
7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送；
8、監督并確保項目內各單位主管公文流程的'順利完成；
9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。
人事行政部經理崗位職責 23
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批準后組織實施
2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控
3、搭建并完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的`持續建設與指導
4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工
5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，并對公司相關制度進行完善
6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案
7、負責組織和推動公司企業文化建設
8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等
人事行政部經理崗位職責 24
1、參與公司各類行政人事相關制度及流程的制定，督促、檢查相關制度的'貫徹執行；
2、辦公用品、勞保用品、公司日常費用管理，為所有部門提供必要的后勤支持；
3、負責來訪人員接待，組織協調員工活動等；
4、人員招聘、入離職、考勤及培訓等相關工作；
5、員工檔案及、勞動合同管理；員工關系處理等；
6、公司交辦的其他工作。
人事行政部經理崗位職責 25
1、負責行政采購(文具及其他辦公用品、固定資產、勞保用品、辦公家具等)。
2、負責辦公用品日常領用、保管、需求計劃、月庫存盤點等工作。固定資產臺帳建立、調拔、報修、年終盤點。
3、負責福利物資、公關物品方案制定，采購及發放登記。
4、負責考勤核查、統計匯總，值班排班，日常監督，考勤系統管理(指紋錄入、信息維護)。
5、負責公司人員招聘、面試、勞動合同新簽訂、續訂、轉正、調崗、晉升、離職辦理等工作。
6、公司年會、臨時各項活動方案制定及相關工作開展。
人事行政部經理崗位職責 26
1、負責員工的、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案；
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
3、做好員工考勤，核算無誤；
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負責行政辦公用品的采購以及其他部門申購物品。日常辦公用品的'保管、發放和登記；
7、負責行政后勤管理，宿舍管理；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
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