企劃崗位職責(zé)

企劃崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的企劃崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企劃崗位職責(zé)1

　　1.構(gòu)建及完善覆蓋全國區(qū)域媒體資源庫，并聯(lián)動本地推廣團隊與當(dāng)?shù)孛襟w建立良好合作關(guān)系;(區(qū)域媒體包含但不限于各區(qū)域主流傳統(tǒng)媒體、新媒體、自媒體);

　　2.基于營銷訴求解讀，聯(lián)動內(nèi)外部團隊，拓展及運用區(qū)域媒體，支撐游戲、電競、影視及動漫業(yè)務(wù)的內(nèi)容生產(chǎn)及傳播，并形成區(qū)域媒體合作商業(yè)模式;

　　3.基于業(yè)務(wù)實踐，歸納及總結(jié)區(qū)域媒體的'合作，并沉淀區(qū)域媒體合作及應(yīng)用方法論，指導(dǎo)本地推廣團隊與區(qū)域媒體的合作及業(yè)務(wù)對區(qū)域媒體應(yīng)用;

　　4.負(fù)責(zé)游戲的整合事件營銷策劃，獨立策劃整體營銷方案、及相關(guān)事件落地。

企劃崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)品牌定位，開展品牌形象包裝與傳播;

　　2、負(fù)責(zé)電商品牌店鋪產(chǎn)品文案的撰寫，結(jié)合產(chǎn)品的特點分析客戶需求、制定有競爭力的營銷方案;

　　3、對產(chǎn)品的`賣點進行創(chuàng)意性展示，提升產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率;

　　4、收集同類品牌和競品的信息，協(xié)助制定相應(yīng)的競爭策略，為店鋪運營提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持。

企劃崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并實施;

　　2、直接參與招聘工作，面試應(yīng)聘人員，對面試人員綜合能力和是否推薦給出評價;

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目，并跟進培訓(xùn)后效果反饋

　　4、公司各種活動的組織，策劃;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的`工作;

企劃崗位職責(zé)4

　　1、嚴(yán)格按照《會計法》執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)財務(wù)工作，遵守國家財經(jīng)紀(jì)律、財政法和財務(wù)規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作,組織督促部門人員完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

　　3、制定維護監(jiān)督執(zhí)行公司財務(wù)制度及有關(guān)規(guī)定;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司年度、季度財務(wù)收支計劃并監(jiān)督其執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司的成本管理工作,進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節(jié)約費用,提高公司盈利水平，編制和組織實施財務(wù)預(yù)算報告;

　　6、資金、資產(chǎn)的管理工作;

　　7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動,并及時向總公司和總經(jīng)理報告;

　　8、組織本部門按總公司規(guī)定和要求及時編制財務(wù)決算工作;

　　9、充分運用財務(wù)數(shù)據(jù),客觀、真實地對財務(wù)收支執(zhí)行情況進行分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考;

　　10、負(fù)責(zé)與銀行或者其他機構(gòu)的聯(lián)系溝通，與其維系良好的'關(guān)系;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展財務(wù)部門與公司內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作;

　　11、掌握稅收政策,組織做好公司稅務(wù)申報和納稅工作;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企劃崗位職責(zé)5

　　1、結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)和客戶需求，定義產(chǎn)品和解決方案，同時提供行業(yè)發(fā)展調(diào)研分析，對產(chǎn)品提出改進建議和方案;

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)劃產(chǎn)品：根據(jù)市場調(diào)研報告進行產(chǎn)品構(gòu)思、組織可行性分析評審，編寫需求說明書和規(guī)格說明書;

　　3、負(fù)責(zé)用戶場景的需求調(diào)研、需求分析和競品分析，提煉產(chǎn)品差異化價值;

　　4、參與新品的推廣、策劃、培訓(xùn)及訂單、銷量計劃的`制定;

　　5、負(fù)責(zé)對項目組成員及其它部門相關(guān)人員進行產(chǎn)品功能培訓(xùn);

　　6、組織產(chǎn)品上市前的試用和參與試銷工作，并對問題進行跟蹤;

　　7、產(chǎn)品上市后，對市場和客戶需求進行持續(xù)的監(jiān)測和研究，保障產(chǎn)品的整體競爭力和經(jīng)營目標(biāo)達成。

企劃崗位職責(zé)6

　　1、預(yù)測并調(diào)研分析判斷流行元素、色彩、主題、面輔料等流行趨勢;

　　2、優(yōu)化產(chǎn)品品類結(jié)構(gòu)、系列、主題及流行色，給予設(shè)計部門實時資訊和設(shè)計支持;

　　3、提前把握和設(shè)計好整套產(chǎn)品企劃案;

　　4、進行有關(guān)競爭品牌的'流行元素等關(guān)鍵部分的調(diào)研、分析和報告工作;

　　5、對每季貨品的上市流通情況制定相應(yīng)的開發(fā)方案并對其準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé);

　　6、對每季市場調(diào)研工作和數(shù)據(jù)分析報告的節(jié)點完成率負(fù)責(zé)。

企劃崗位職責(zé)7

　　1、維護并拓寬招聘渠道，與部門溝通招聘需求，完成招聘流程工作;

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作的開展;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　4、完成社保、公積金的購買及其他社保、公積金相關(guān)手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)部門各類費用報銷及預(yù)算工作;

　　7、負(fù)責(zé)合同管理和項目管理;

　　8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門的.管理工作，督導(dǎo)公司及部門的各項流程、制度實施;

　　9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部各項行政內(nèi)務(wù)工作(各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、報表制作、通知公告、工作總結(jié)的撰寫)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)內(nèi)部各項工作的推動;

　　10、負(fù)責(zé)公司團隊活動的組織，隨時保持和部門員工的良好溝通營造團隊氛圍，傳遞企業(yè)文化;

　　11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事。

企劃崗位職責(zé)8

　　1、在公司領(lǐng)導(dǎo)和部長指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境條件和發(fā)展戰(zhàn)略，提出企業(yè)經(jīng)營思路和策略的多個方案，供領(lǐng)導(dǎo)比較優(yōu)選。

　　2、主持和參與市場調(diào)研、情報收集、分析與預(yù)測，不斷主動提出經(jīng)營發(fā)展的建議和設(shè)想，指出發(fā)展方向。

　　3、密切關(guān)注法律和體制環(huán)境的重大變化，以前瞻性的眼光提出相應(yīng)對策。

　　4、重點參與公司重大經(jīng)營決策和投資項目的論證、總體規(guī)劃、方案策劃、協(xié)調(diào)實施過程。

　　5、收集國內(nèi)外主要競爭對手的商業(yè)資訊，解剖其案例，分析其優(yōu)漸勢，并與公司橫向比較后提出競爭建議。

　　6、匯總公司咨詢專家的建議和員工的合理化意見，對其進行篩選和評估，組裝成系統(tǒng)化的經(jīng)營改進方案和專題報告。

　　7、深入公司內(nèi)部調(diào)研診斷，找出經(jīng)營中存在的.問題和弊病，提出改進方案，并追蹤其效果。

　　8、協(xié)助其他部門制定或?qū)彶闋I銷、廣告、宣傳、公關(guān)、企業(yè)文化、購并、招聘、危機處置、訴訟等方面的策劃。

　　9、完成計劃發(fā)展部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

企劃崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)家電運營財務(wù)管理工作，推動銷售、毛利、利潤達成;

　　2、根據(jù)銷售及毛利目標(biāo)，細(xì)分過程指標(biāo)，建立商品運營模型;

　　3、通過定制渠道促銷讓價規(guī)則，規(guī)范渠道促銷讓價，提高資源投入效率;

　　4、以產(chǎn)品結(jié)構(gòu)為切入點，突出核心產(chǎn)品，打造核心產(chǎn)品價值體系，增強用戶互動性，提升產(chǎn)品盈利能力;

　　5、建立運營分析機制，規(guī)范品類促銷活動，完善并建立運營效率提升的相關(guān)指標(biāo)管理及分析機制。

企劃崗位職責(zé)10

　　一、企劃總監(jiān)的崗位職責(zé)

　　1、主要負(fù)責(zé)企業(yè)的企劃鋼要及企劃計劃的制定和實施。

　　2、根據(jù)企業(yè)總的發(fā)展方針，提出年度內(nèi)預(yù)計的策劃活動方案計劃。

　　3、負(fù)責(zé)企劃人員的選拔、培養(yǎng)、考核。企劃總監(jiān)是整個企劃部的最高指揮者。

　　二、企劃部經(jīng)理

　　1、配合企劃總監(jiān)擬訂本部門的年度、季度、月度工作計劃和方案。

　　2、收集各方面的信息(如市場、競爭對手)為公司企業(yè)各類決策提供依據(jù)。

　　3、組織召開本部門的工作會議，檢查、督促各相關(guān)部門是否按照企劃活動方案開展工作。

　　4、加強與各大新聞媒體的'聯(lián)聯(lián)，做好企業(yè)文化和形象的宣傳。

　　企劃部經(jīng)理是連接上級、下級之間的紐帶。

　　三、企劃專員

　　1、把公司提出的年度、季度、月度計劃，做成具體的方案。

　　2、重點負(fù)責(zé)公司市場營銷策略的調(diào)研、策劃、組織和實施，向公司提前有價值，有新意的策劃方案。

　　3、制定廣告銷售計劃。

　　4、根據(jù)公司需求，對市場進行實地調(diào)查，并分析結(jié)果。

　　企劃專員是企劃案制作的具體操作者。

　　一般的企劃部大概有三到五個人就可以完成整個企業(yè)或者商場的企劃工作。

企劃崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)建立、實施和不斷優(yōu)化公司商品企劃流程及相關(guān)作業(yè)規(guī)范，不斷提升公司整體商品企劃能力;

　　2、負(fù)責(zé)組織收集各類市場資訊，組織流行趨勢研究，定期分析流行趨勢、顏色、面輔料、服裝風(fēng)格、服裝外型等設(shè)計要素，定期制作市場預(yù)測分析報告和流行趨勢預(yù)測分析報告;

　　3、負(fù)責(zé)定期檢視公司的目標(biāo)顧客、品牌定位、品牌形象和商品展示，定期形成品牌分析報告;

　　4、負(fù)責(zé)參與制定每季的商品需求企劃案，主導(dǎo)商品企劃方案的.產(chǎn)生，整合產(chǎn)品規(guī)劃部分商品企劃案。

　　5、根據(jù)商品企劃案的提案、銷售及成本預(yù)算，建立本季度的產(chǎn)品價格體制、款式數(shù)量、類別比例、波段計劃、整體貨量等，并針對本期市場情況和公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立本季度的專題提案。

企劃崗位職責(zé)12

　　1、依據(jù)公司的目標(biāo)及計劃，進行全公司各崗位的`定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　2、制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效管理制度，并不斷完善績效管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善;

　　4、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

　　7、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　8、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企劃崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘，開發(fā)招聘渠道，按時完成招聘目標(biāo)，建立人才梯隊;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)和員工關(guān)系管理，建立人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)社保公積金的辦理等事務(wù)性工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司的對外宣傳工作(網(wǎng)站維護及宣傳冊制作);

　　6、負(fù)責(zé)重要材料申報以及員工職稱申報工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

企劃崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)集團型公司集權(quán)財務(wù)管控體系的建設(shè);

　　2、建立健全財務(wù)內(nèi)部人員組織架構(gòu)和內(nèi)部控制體系，對財務(wù)的合規(guī)性全面負(fù)責(zé);

　　3、對財務(wù)部門的日常管理、年底預(yù)算、資金運作等進行總體控制，提供全面解決方案;

　　4、對公司經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)發(fā)展及各類項目決策提供財務(wù)分析和預(yù)測，并給出專業(yè)意見;

　　5、組織會計核算、及時準(zhǔn)確地編制財務(wù)報告，主持編制、下達年度資金收支計劃并監(jiān)督其執(zhí)行;

　　6、組織營運資金監(jiān)管，對應(yīng)收賬管、存貨、和應(yīng)付賬款的管理全面負(fù)責(zé)，審核經(jīng)營項目的經(jīng)濟效益，對業(yè)務(wù)成本費用及時跟蹤、分析和控制，確保達成經(jīng)營活動的經(jīng)濟效益指標(biāo);

　　7、建立全面預(yù)算管理體系，組織和指導(dǎo)各部門編制成本、費用預(yù)算，監(jiān)督公司整體預(yù)算執(zhí)行情況，并進行評價和考核;

　　8、對公司的.稅務(wù)申報、稅務(wù)籌劃工作全面負(fù)責(zé)，能合理運用國家政策，有效降低企業(yè)整體稅負(fù)成本;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企劃崗位職責(zé)15

　　1、制訂研究院財務(wù)核算體系，及時準(zhǔn)確對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理，按要求編制月度、季度、年度財務(wù)快報、行業(yè)報表;組織研究院年度財務(wù)決算工作，編制財務(wù)決算報告;對外報送或發(fā)布財務(wù)信息。

　　2、籌集生產(chǎn)經(jīng)營、科技研發(fā)和基本建設(shè)活動所需資金，保障重大項目和重點工作資金需求;監(jiān)控資金使用，編制資金報表，定期對資金運營能力和債權(quán)債務(wù)控制進行分析，防范財務(wù)資金運營風(fēng)險;負(fù)責(zé)研究院實物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的經(jīng)營管理工作;負(fù)責(zé)收繳研究院產(chǎn)權(quán)收益。

　　3、制訂研究院全面預(yù)算管理體系，統(tǒng)一調(diào)配財務(wù)資源;組織研究院年度財務(wù)預(yù)算工作，編制財務(wù)預(yù)算報告，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況;對各預(yù)算責(zé)任單位經(jīng)營業(yè)績考核提出意見和建議。

　　4、在全面預(yù)算管控體系下，歸集各項費用支出，監(jiān)督成本開支范圍，審核各項費用的真實性、合規(guī)性;實行科研項目單項核算，監(jiān)管科技資金使用過程，準(zhǔn)確反映科技投入與產(chǎn)出;組織研究院有關(guān)科研成果、專利專有產(chǎn)品或代理產(chǎn)品的成本核算，為市場營銷工作提供成本數(shù)據(jù)。

　　5、負(fù)責(zé)研究院納稅申報、稅款繳納及稅務(wù)資料管理工作;組織研究院稅務(wù)培訓(xùn)，提供稅務(wù)管理及咨詢服務(wù);對研究院經(jīng)營決策提出稅務(wù)風(fēng)險防控建議。

　　6、檢查監(jiān)督研究院財務(wù)內(nèi)控管理制度執(zhí)行情況和企業(yè)經(jīng)營狀況，防止重大違規(guī)違紀(jì)事件及財務(wù)管理失控事件。

　　7、建立健全職責(zé)范圍內(nèi)的管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　8、指導(dǎo)和管理研究院所屬單位的相關(guān)工作。

　　9、完成本部門的.日常事務(wù)管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企劃崗位職責(zé)16

　　1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好年度銷售商品上市規(guī)劃，編制商品企劃日歷;

　　2)負(fù)責(zé)市場流行趨勢信息收集與分析(當(dāng)季熱銷/流行預(yù)測);

　　4)負(fù)責(zé)產(chǎn)品手冊的規(guī)劃、需求及調(diào)整，及系統(tǒng)內(nèi)商品信息的維護;

　　5)協(xié)助產(chǎn)品生命周期管理、庫存控制、重點產(chǎn)品的'管理;

企劃崗位職責(zé)17

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，為管理層重大的管理決策提供有效的.參考和依據(jù);

　　2、負(fù)責(zé)公司完善公司的各項規(guī)章制度、規(guī)范和流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護、新招聘渠道的拓展和開發(fā);

　　4、負(fù)責(zé)人員的社會招聘以及校園招聘;

　　4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　5、健全公司績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

　　6、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

　　7、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

企劃崗位職責(zé)18

　　1、根據(jù)公司人力規(guī)劃,編制人力組織架構(gòu)、并適時更新調(diào)整;

　　2、根據(jù)公司人員編制情況并結(jié)合公司需求,完成人員的招聘、面試、甄選、錄用工作;

　　3、分析培訓(xùn)需求,擬訂員工培訓(xùn)計劃,并按時組織員工培訓(xùn)、交流活動等;

　　4、公司半年度、年度人才盤點工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,勞動合同手續(xù)、人事檔案資料存檔及OA人事信息錄入及更新維護等人事相關(guān)工作,完成人力月報的填寫工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工關(guān)懷工作;

　　7、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作。

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