集團(tuán)公司副總崗位職責(zé)

集團(tuán)公司副總崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的集團(tuán)公司副總崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

集團(tuán)公司副總崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)的組織管理與決策，包括集團(tuán)戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的.制定、集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定等；

　　2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對(duì)下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)；

　　3、完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析；

　　4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲(chǔ)備、建立有效的績(jī)效考核機(jī)制，提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力；

　　5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點(diǎn)；

　　6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長(zhǎng)組織發(fā)展及人力運(yùn)營(yíng)，并對(duì)其有一定認(rèn)識(shí)；

　　4、良好的溝通表達(dá)能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地；

　　5、多元化集團(tuán)公司HRM出身的優(yōu)先、500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團(tuán)背景優(yōu)先。

集團(tuán)公司副總崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)上海工廠的生產(chǎn)管理。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)管理，主導(dǎo)物控部、品保部、設(shè)備部、采購(gòu)部、人資行政等部門的日常運(yùn)作管理。

　　3、負(fù)責(zé)山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團(tuán)各分廠、分子公司的.日常運(yùn)營(yíng)事務(wù)審核管理。

　　4、負(fù)責(zé)組織及策劃生產(chǎn)提效、品質(zhì)改善、工藝改良等改善方案并落地實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)完善公司運(yùn)營(yíng)管理流程及制度并貫徹實(shí)施。

　　職位要求：

　　1、機(jī)械等工科類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)公司管控方法并有自己的心得。

　　3、精通生產(chǎn)管理及運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)于質(zhì)量、計(jì)劃、pe、設(shè)備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有較強(qiáng)的建設(shè)能力。

　　4、具備出色的管理才能，具有先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。

　　5、勤奮務(wù)實(shí)，有戰(zhàn)斗精神，敢做敢為，執(zhí)行力強(qiáng)。

集團(tuán)公司副總崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)上海工廠的生產(chǎn)管理。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)管理，主導(dǎo)物控部、品保部、設(shè)備部、采購(gòu)部、人資行政等部門的日常運(yùn)作管理。

　　3、負(fù)責(zé)山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團(tuán)各分廠、分子公司的`日常運(yùn)營(yíng)事務(wù)審核管理。

　　4、負(fù)責(zé)組織及策劃生產(chǎn)提效、品質(zhì)改善、工藝改良等改善方案并落地實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)完善公司運(yùn)營(yíng)管理流程及制度并貫徹實(shí)施。

　　職位要求：

　　1、機(jī)械等工科類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)公司管控方法并有自己的心得。

　　3、精通生產(chǎn)管理及運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)于質(zhì)量、計(jì)劃、pe、設(shè)備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有較強(qiáng)的建設(shè)能力。

　　4、具備出色的管理才能，具有先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。

　　5、勤奮務(wù)實(shí)，有戰(zhàn)斗精神，敢做敢為，執(zhí)行力強(qiáng)。

集團(tuán)公司副總崗位職責(zé)4

　　崗位要求：

　　1、年齡40—55歲；

　　2、主要經(jīng)歷：希望在地產(chǎn)住宅開發(fā)和商貿(mào)城開發(fā)2個(gè)領(lǐng)域都有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、開發(fā)項(xiàng)目最好有三、四線城市開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、政府關(guān)系處理能力強(qiáng)；

　　5、公司戰(zhàn)略發(fā)展方向要有自己明確的主張；

　　6、有大型企業(yè)背景優(yōu)先。崗位要求：

　　1、年齡40—55歲；

　　2、主要經(jīng)歷：希望在地產(chǎn)住宅開發(fā)和商貿(mào)城開發(fā)2個(gè)領(lǐng)域都有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、開發(fā)項(xiàng)目最好有三、四線城市開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、政府關(guān)系處理能力強(qiáng)；

　　5、公司戰(zhàn)略發(fā)展方向要有自己明確的主張；

　　6、有大型企業(yè)背景優(yōu)先。

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