客服總監崗位職責
在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的客服總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
客服總監崗位職責1
崗位職責：
1、負責完成公司下達的月度和季度業績指標。
2、負責客戶信息的管理及對外、對內客情關系維護。
3、負責協助客服總監完成的常規工作管理、指導、培訓。
4、負責協助銷售策略制定和調整。
5、帶動客服中心銷售熱情，協調好各部門之間的'關系。
工作內容：
1、分配客戶資源，分解工作任務。
2、制訂回訪策略，完善回訪話術技巧。
3、解（答）決售后服務專員提出的問題。
4、監督、指導售后服務專員開展回訪工作。
5、組織售后服務專員會議，集中解決相關問題。
6、統計、分析工作情況并形成報表上交。
職位要求:
1、大專及以上學歷；
2、年齡25-35歲，具有1年以上銷售團隊管理工作經驗；
3、有3年及以上電話銷售或網絡銷售經驗，有醫藥保健品行業經驗優先；
4、具有一定抗壓能力以及高效的執行力；
5、注重效率，有激情，有強烈的團隊協作意識；
6、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，以往銷售業績良好；
薪資福利：
底薪+高提成+節假日福利+年終獎+社保+其他的各種補貼福利
綜合薪資6000-8000，入職及購買六險
工作時間：
夏季：上午8：30-12：00下午14:00-18:00 單休可調休
冬季：上午9：00-12：00下午13:30-17:30 單休可調休
乘車路線：
地鐵2號線東門大橋站A出口，步行即可到達
公交104路;112路;141路;152路;18路;21路;47路;48路;51路乘至芷泉街，下車步行3分鐘可到達
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
客服總監崗位職責2
1.根據公司的戰略發展目標開拓客戶服務體系；
2.建立建全網絡客戶部門的各項規章制度，完善業務流程，貫徹執行客戶服務的各項方針政策；
3.不斷完善市場和客戶服務的工作流程和規范，建立高效的客戶服務和營銷團隊；
4.收集客戶信息和意見，對公司營銷策略.售后服務.等提出參考意見；
5.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動.熱情.滿意.周到的'服務；
6.解答客戶有關交易前交易中及交易后的相關事宜，及時反饋客戶信息，并匯總整理上報；
7.客戶服務相關資料.文件的歸檔整理，同時配合其他部門做好客服服務工作；
8.關心任何與客戶有關的知識與信息并將它們記錄下來,及時提供給客戶；
9.制定及執行客服部的管理制度和執行公司的規章制度；
10.負責策劃提升業務能力的培訓以及相應的考核；
11.負責安排.處理客服部門日常運營中的一切突發事件；
12.及時傳達公司的最新精神及業務通知，執行上級關于客服業務知識的各類文件，起到聯系上下的橋梁作用；
13.基于呼叫中心的業務開發和應用提出合理化建議，協助技術部門完善呼叫中心的各項業務應用，關心下屬，加強與部門內部員工的溝通。
客服總監崗位職責3
客服總監擔負著以保證客戶服務質量為企業贏得競爭優勢的重任。客服創造的價值已不遜于生產和流通環節，因此客服總監的角色顯得比以往更加重要。由于員工才是直接與客戶接觸的人，只有開心的員工，才有滿意的顧客，所以激勵與調動員工積極性十分重要�？头偙O除需具備出色的管理能力，還必須有出眾的移情能力，以協調上級與員工的關系。
客服總監崗位職責
1、熟悉客服中心各個崗位職責，負責對客服團隊培訓管理及考核工作，管理、監督，優化工作流程，提高客服服務能力與工作效率；
2、建立、維護和改善客戶服務體系的工作標準和模式，提高客戶滿意度；
3、收集客戶信息，妥善處理客戶的不滿、意見和建議，并對其進行分析和總結，及時向有關部門反饋，提出有效可行的意見和建議；
4、定期總結直營店及服務商經營情況和客服團隊管理情況，負責團隊管理協調工作，負責協助運營部門進行各類推廣活動的執行和實施。
客服總監崗位要求
1、大專以上學歷，3年以上客戶服務部門管理經驗（有美容行業相關經驗優先考慮）；
2、熟悉客戶服務體系的管理流程，具備客戶管理及維護的綜合管理工作經驗；
3、具有良好的職業素質和心理素質，有應付與解決突發事件的'能力及技巧；
4、工作責任心強，能承受較大的工作壓力，具備團隊合作精神；
5、具有較強的溝通、協調能力和吃苦耐勞的精神；能適應輪班輪休不定時工作制。
客服總監發展方向
客服總監擔負著以保證客戶服務質量為企業贏得競爭優勢的重任。客服創造的價值已不遜于生產和流通環節，因此客服總監的角色顯得比以往更加重要。由于員工才是直接與客戶接觸的人，只有開心的員工，才有滿意的顧客，所以激勵與調動員工積極性十分重要。客服總監除需具備出色的管理能力，還必須有出眾的移情能力，以協調上級與員工的關系。
客服總監崗位職責4
客服總監含義
客服總監，是指負責企業客戶服務工作的高層管理人員，提高客戶服務質量和客戶滿意度，為企業贏得口碑和信譽，培養客戶的忠誠度，為企業創造價值。
客服總監的直接上級是總經理，直接下級是客服經理。
客服總監崗位職責
1.根據企業的銷售情況以及銷售計劃，制定企業的客服標準以及計劃;
2.建立或完善客服流程，保證客服的質量，提高客戶的滿意度;
3.建立和維護客戶數據庫，分析客戶數據，建立客戶管理體系，實行客戶分級管理制度，維持與客戶的.良好關系;
4.進行市場調研，分析競爭對手以及市場行情，制定合理的服務收費標準;
5.負責處理重大的客戶投訴案件，并及時妥善解決，保證公司的聲譽與形象不受侵害;
6.制定部門預算，控制部門成本;
7.進行客戶服務需求調研，收集并整理客戶服務需求，研究并制定提高客戶滿意度的可執行方案;
8.組織客戶服務效果市場調研，編寫客服效果評估報告;
9.管理客服部門的日常事務。
客服總監具備的能力
1.具備客戶服務專業知識，精通客戶關系管理的方案，熟悉客戶服務系統運作模式;
2.具有優秀的領導和管理能力;
3.具備良好的組織控制能力;
4.具備優秀的溝通和人際交往能力;
5.具備應變能力，能妥善及時處理突發事件，以維護公司的形象為主要目的;
6.具有親和力，工作認真，具有責任心。
客服總監任職條件
1.市場營銷、企業管理相關專業本科以上學歷;
2.具備8年以上客服工作經驗，5年以上客服管理工作經驗;
3.具備企業所在行業的基本知識，熟悉企業產品性能以及作用;
4.具備專業的客服知識，精通客服管理以及熟悉客服操作流程;
5.具備較強的觀察能力以及解決問題的能力;
6.精通英文(根據企業客戶對象的要求);
7.具備優秀的公關能力，工作認真，具有責任心。
客服總監職業發展
客服總監一般是由客服經理、售后服務經理發展而來，客服總監的就業前景很大，企業越來越重視客戶服務，客服人才缺乏，需求量比較大�？头偙O的職業發展方向是總經理，想成為總經理，需要學習和增加企業其他方面的知識，例如產品生產、銷售等知識。
客服總監收入
客服總監年收入一般在20-50萬之間，工作經驗以及企業的規模性質影響著客服總監的收入，一線城市，具備6年以上客服經驗，具有3年以上客服經理工作經驗，客服總監的收入在30萬左右。外企的收入會高于私企或者國企。
客服總監屬于高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
客服總監崗位職責5
工作職責:
1、洞察和分析國內外客服行業趨勢,識別客服業務信息訴求,負責規劃終端客服業務架構藍圖;并為實現架構藍圖,規劃相應的IT高階解決方案;
2、參與公司業務變革及IT實施項目,負責終端業務信息架構設計,確保變革方案對架構遵從,并推動跨領域信息分析、定位、解決;
3、參與公司信息化建設的規劃及重要IT項目的決策;
4、組織大型需求的分析及推動落地。
任職資格:
1、IT技能要求:
(1)熟悉企業架構的主流理論,并有實際架構經驗,具備業務方案到流程與IT方案的端到端架構設計能力;
(2)具有同行業優秀企業的變革/流程/大IT項目經驗者優先;
2、業務技能要求
(1)物料管理業務:
--熟悉供應鏈管理的全流程,了解終端的生命周期特征,有終端備件管理的相關工作經驗(要求國內&國際經驗皆具備)
--熟悉售后備件的需求產生及備料過程,了解售后備件在總部、國內外代理、維修工廠等各個環節的流轉及管理要求,對庫存管理、賬齡管理、周轉管理、條碼管理、維修過程管理、耗料管理、呆滯管理、合規管理等業務都有比較深入的'認識,了解終端備件在整個生命周期不同階段內的特點以及管控要求。
(2)用戶服務業務:
--熟悉終端售后服務管理業務或者用戶管理業務,了解用戶服務全生命周期管理過程。
--熟悉終端售后服務管理系統,了解用戶受理、維修管理、用戶交付、用戶評價、用戶回訪過程,以及物料預測、訂購、核銷、退庫、下賬過程,了解如何對整個售后服務過程通過系統進行智能化管理。
3、綜合能力
(1)具備戰略思維能力,具有全局觀、敏銳的洞察力、良好的溝通能力、團隊協同工作能力、影響力、抗壓能力;
(2)熟悉項目管理流程,具備項目團隊管理經驗,有良好的推動執行力;
(3)接受短期出差;
(4)本科5年以上或碩士3年以上專業工作經驗。
客服總監崗位職責6
工作地點：
昆明
此崗位兩個方向:
美萊口腔銷售總監或美萊銷售總監助理
業務層面：
1. 構建現場咨詢的話術體系。根據品牌、專家和產品包裝以及經營政策、市場營銷政策與活動，針對不同的客戶類型和場景，搭建與優化適合現場客戶服務的咨詢與銷售話術，提升客戶服務的效率。
2. 開展新客戶的現場咨詢與銷售。利用快商通、商橋、電話熱線等平臺，組織開展網絡和電話的客戶咨詢服務與產品銷售，根據客戶的需求，與專家一起共同為客戶提供個性化的綜合解決方案，提升客戶成交率與人均單價。
3. 開展老客戶的現場咨詢與銷售。落實會員與大客戶部的.老客戶營銷政策與營銷活動，開展老客戶的現場咨詢與銷售，推動客戶在不同產品間轉化的持續消費，提高醫院人均單價。
4. 組織開展老客戶的關懷與回訪活動。制訂客服部回訪制度，組織開展老客戶的術后關懷與定期回訪，收集客戶的再次消費需求以及意見建議，推動醫院流程優化改進與業務創新。
管理層面：
5. 負責本部門的日常營運和各項工作的開展；
6. 組織制訂和執行本部門的各種規章制度和工作流程，并確保其科學性、合理性；
7. 負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執行；
8. 帶頭遵守和執行醫院的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守；
9. 負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議；
10.負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力；
11.對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責；
12.負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作；
13.負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作；
14.協調本部門與其他部門的工作關系；
15.完成領導安排的其他工作。
崗位要求
1、專業不限，本科及以上學歷，男女不限，年齡28-36歲；
2、熟悉行業動態及運營發展趨勢；優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；
3、8年以上企業工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。
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