組織崗位職責

組織崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的組織崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

組織崗位職責1

　　崗位職責：

　�。�1）在信息部領導的領導下，負責IT維護方面的日常管理工作。負責安排及監(jiān)督系統(tǒng)管理員及系統(tǒng)維護員的工作。

　�。�2）負責主持計算機及網(wǎng)絡系統(tǒng)的.設計及改良工作。

　　（3）負責主持對計算機網(wǎng)絡及硬件系統(tǒng)的維護，保證網(wǎng)絡及硬件系統(tǒng)的正常運行。

　�。�4）負責檢測并實施適當措施保障網(wǎng)絡及硬件系統(tǒng)應用安全。

　�。�5）負責對集團計算機及周邊設備、網(wǎng)絡設備和辦公自動化設備的維護、添置、驗收以及發(fā)放登記歸檔；

　�。�6）負責集團上外網(wǎng)權限控制

　　（7）主管指派的其它工作；

組織崗位職責2

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領票;

　　8、完成上級交代的其他事宜。

組織崗位職責3

　　一、食堂安全管理組織機構

　　二、食品安全管理組織人員職責

　　(一)負責人職責:對本單位的食品衛(wèi)生安全負全面責任

　　(二)直接負責人職責

　　1、組織從業(yè)人員進行食品安全法律和知識培訓。

　　2、制定食品安全管理制度及崗位責任制度,并對執(zhí)行情況進行督促檢查。

　　3、檢查食品生產(chǎn)經(jīng)營過程的衛(wèi)生狀況并記錄,嚴防食物中毒,對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合食品安全要求的行為及時制止并提出處理意見。

　　4、加強食品采購索證、驗收、臺賬登記、貯存的管理。

　　5、組織從業(yè)人員進行健康檢查,督促患有有礙食品安全疾病和病癥的.人員調(diào)離相關崗位。

　　6、建立食品安全管理檔案。

　　7、接受和配合食品藥品監(jiān)督部門對本單位的食品安全進行監(jiān)督檢查,如實提供有關情況,對提出的整改意見負責落實,并及時向企業(yè)領導報告。

三河市第九中學

　　20xx年2月17日

組織崗位職責4

　　1、負責研究草擬院務公開實施細則并組織實施；

　　2、按院務公開要求的內(nèi)容、形式、時限督促相關科室落實各項公開工作；

　　3、負責受理群眾對院務公開工作的意見或建議并進行反饋；

　　4、負責對合理的意見或建議的整改落實工作；

　　5、負責組織醫(yī)院院務公開發(fā)布會；

　　6、負責對推行院務公開的'情況進行考核，將考核結果納入科室綜合考核體系并公開通報；

　　7、負責院務公開資料的收集和歸檔。

組織崗位職責5

　　黨支部組織委員在支部委員會的領導下，負責支部的組織工作。其主要職責是：

　　第一、了解和掌握支部的組織狀況，根據(jù)需要提出黨小組的劃分和調(diào)整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。

　　第二、了解和掌握黨員的'思想狀況。協(xié)助宣傳委員、紀律檢查委員對黨員進行思想和紀律教育；收集和整理黨員的先進模范事跡，向支部提出表揚和獎勵的建議。

　　第三、做好發(fā)展黨員工作。按照發(fā)展黨員工作的指導方針，制定切實可行的發(fā)展黨員工作計劃。了解和掌握入黨積極分子情況，負責對入黨積極分子進行培養(yǎng)、教育和考察，具體辦理接收新黨員手續(xù)；做好入黨積極分子和預備黨員的培養(yǎng)、教育、考察，具體辦理接收新黨員和預備黨員轉正的手續(xù)。

　　第四、做好黨員管理工作。按規(guī)定開好民主生活會，做好民主評議黨員工作；認真搞好評選先進黨支部、先進黨小組和優(yōu)秀黨員活動，做好黨員組織關系接轉、黨費收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

　　第五、做好支部有關組織建設的相關工作。

　　不設紀律檢查委員的黨支部，有關紀律檢查方面的工作，一般由組織委員負責。

組織崗位職責6

　　1、負責審定院務公開實施辦法；

　　2、負責院務公開的領導和組織實施；

　　3、研究院務公開的內(nèi)容、措施、計劃和其他重要事項，審定和批準院務公開辦公室整理提交的院務公開方案和重要內(nèi)容；

　　4、組織開展院務公開培訓工作；

　　5、督促、檢查各科室的院務公開工作開展情況；

　　6、負責研究決定對執(zhí)行院務公開工作的'有關人員的獎懲；

　　7、每半年至少組織一次專題會議研究院務公開工作。

組織崗位職責7

　　崗位職責：

　　（1）在集團常務副總裁的領導下，負責主持信息部的全面日常工作，負責制定本部門的.管理制度及組織建設，并監(jiān)督本部人員全面完成部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務；負責本部門員工的工作檢查、考核及評價。

　�。�2）貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強與集

　　團各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作；

　�。�3）負責集團信息化系統(tǒng)總體構架，構建集團信息化實施組織，結合業(yè)務流程、項目管理，實施公司集成信息化系統(tǒng)。

　�。�4）負責控制信息化項目預算。負責控制本部門信息化預算，降低費用成本。

　　（5）負責集團信息化項目關鍵控制點的監(jiān)督、控制和風險評價；

　　（5）負責組織集團的信息安全工作，持續(xù)加強集團的信息安全管理。

　　（6）組織對集團計算機及周邊設備、網(wǎng)絡設備和辦公自動化設備的維護、添置、驗收以及發(fā)放登記歸檔；

　�。�7）負責組織對計算機網(wǎng)絡及信息系統(tǒng)的維護，保證網(wǎng)絡及信息系統(tǒng)的正常運行。

　�。�8）負責主持信息化新系統(tǒng)、新項目的開發(fā)，并對信息項目系統(tǒng)開發(fā)全過程負責。

　�。�9）負責組織集團信息化項目的持續(xù)改進與日常維護。

　�。�10）完成領導指派的其它工作；

組織崗位職責8

　　1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

　　3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

　　6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的.培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

組織崗位職責9

　　財務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、支出賬務處理，財務明細登記；

　　2、審核原始憑證的合理、合法性，負責費用類等憑證

　　3、用友系統(tǒng)處理，制作記帳憑證；

　　4、進行賬務相關系統(tǒng)操作及賬務處理；

　　5、協(xié)助稽查部進行稽查工作；

　　6、負責各校區(qū)行政出納的培訓；

　　7、協(xié)助主管完成日常事務性工作，協(xié)助處理帳務；

組織崗位職責10

　　職位要求

　　1 、匹配公司戰(zhàn)略，規(guī)劃公司各層級組織架構；

　　2、支持業(yè)務部門，匹配業(yè)務模式變化，協(xié)同梳理業(yè)務流程，提供組織架構設計的管理咨詢及解決方案；

　　3、組織架構新模式的.前沿研究及試點；

　　4 、組織架構的落地實施及相關工作，包括機構管理、崗位設計、職數(shù)管理；

　　5、其他人力資源項目性工作。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，保險金融、管理類專業(yè)；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源組織發(fā)展領域咨詢、管理經(jīng)驗；有主導組織架構變革的成功項目經(jīng)驗；

　　3、具有較強的組織設計專業(yè)經(jīng)驗；熟悉組織變革設計及有效工具和方法。職位要求

　　1 、匹配公司戰(zhàn)略，規(guī)劃公司各層級組織架構；

　　2、支持業(yè)務部門，匹配業(yè)務模式變化，協(xié)同梳理業(yè)務流程，提供組織架構設計的管理咨詢及解決方案；

　　3、組織架構新模式的前沿研究及試點；

　　4 、組織架構的落地實施及相關工作，包括機構管理、崗位設計、職數(shù)管理；

　　5、其他人力資源項目性工作。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，保險金融、管理類專業(yè)；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源組織發(fā)展領域咨詢、管理經(jīng)驗；有主導組織架構變革的成功項目經(jīng)驗；

　　3、具有較強的組織設計專業(yè)經(jīng)驗；熟悉組織變革設計及有效工具和方法。

組織崗位職責11

　　1、執(zhí)行和落實公司的各項規(guī)章制度，制定本部門工作計劃，組織完成公司下達的各項任務

　　2、負責與用戶有關過程的控制，包括汽車維修合同的評審、簽訂及修訂的協(xié)調(diào)，肇事車、大修車的合同的評審簽字確認，業(yè)務接待、索賠過程的`控制。

　　3、熱情禮貌接待客戶，及時解決客戶投訴，竭力提高用戶滿意度。如有不能處理的投訴及時上報售后經(jīng)理。

　　4、定期召開部門例會，對運營情況進行總結分析并改進實施，制定出工作計劃、PDCA及相關的報表并上報售后經(jīng)理。

　　5、指導和監(jiān)督直接下級開展工作并提供實時支持。

　　6、加強與客戶的溝通，及時解決或征集客戶意見，同時進行匯總，并付諸改進措施。

　　7、開展市場調(diào)查，及時了解客戶需求和同行的最先情況，開拓維修市場。

　　8、督促檢查本部門服務、價格、質(zhì)量、進度等情況，落實執(zhí)行服務規(guī)范、操作規(guī)程。

　　9、負責本部門員工的教育和培訓，掌握員工思想狀況，充分調(diào)動直接下屬各職能部門的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，提出對直接下級進行獎勵、處罰、聘用、辭退的建議。

　　11、負責指導下屬開展車輛保險業(yè)務的開發(fā)、估價、索賠的管理工作及車輛保險理賠工作。

　　12、協(xié)調(diào)與其它部門的工作、業(yè)務關系，互相配合、互相促進。

　　13、參與質(zhì)量管理體系要素智能分配表中有關要素的配合工作。

　　14、負責結合品牌公司的要求不斷完善公司的CIS考核制度，

　　15、完成上級領導授權和交辦的其它工作任務。

組織崗位職責12

　　1)負責建立和完善公司組織績效考評制度;

　　2)負責督促各部門定期進行各項績效考核，確保考核制度落到實處;

　　3)負責整理和收集各部門的經(jīng)營績效數(shù)據(jù)分析，及時反饋考核意見;

　　4)分析各部門績效考核數(shù)據(jù)，整理和總結考核結果并匯總成報告;

　　5)完成領導安排的其他臨時性工作。

組織崗位職責13

　　職位描述：

　　1、規(guī)范、優(yōu)化組織結構，包括組織架構調(diào)整，組織職能設計，組織績效完善等工作；

　　2、協(xié)助實施人才盤點、人才梯隊建設、關鍵人才培養(yǎng)、繼任者計劃等專案計劃；

　　3、負責培訓體系搭建、方案設計及組織實施工作；

　　4、負責企業(yè)文化、組織氛圍建設的落地規(guī)劃、運營及傳播；

　　5、進行組織診斷和提升，針對特定業(yè)務線制定組織發(fā)展與人才發(fā)展整體方案。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷學位；

　　2、三年以上組織發(fā)展崗位任職經(jīng)驗，重視實戰(zhàn)落地；

　　3、有人才盤點、培訓體系搭建或者人才培養(yǎng)領域的成功案例；

　　4、具備優(yōu)秀的`溝通和組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強；

　　5、良好的全局意識和協(xié)作精神，積極主動，善于思考。

組織崗位職責14

　　崗位職責:

　　1.負責公司活動策劃管理,根據(jù)項目實際情況制定相應活動及方案;

　　2.負責市場活動文案的策劃、創(chuàng)意、撰寫;

　　3.負責各類活動的組織、執(zhí)行、跟蹤、總結;

　　4.制定各類活動的策劃計劃及活動策略,整合分公司合理資源進行活動推廣。

　　5.制定市場推廣費用預算及相關需求整理;

　　6.制定線下活動的預算及方案,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　任職資格:

　　1.五年以上工作經(jīng)驗,本科以上學歷,具有較強團隊協(xié)作意識和出色的溝通能力;

　　2.有豐富的金融行業(yè)線上線下市場活動經(jīng)驗,有較強的策劃能力和文案能力,富有創(chuàng)意;

　　3.有豐富的'活動執(zhí)行經(jīng)驗,能推動項目按時保質(zhì)完成;

　　4.具有豐富的銷售、市場營銷、活動管理領域專業(yè)知識,有大型金融行業(yè)相關市場經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　5.三年以上大型金融、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

　　6.有較強的品牌策劃、品牌整合能力及公關媒體資源;

　　7.優(yōu)秀的溝通表達、公關說服和人際影響能力,良好的綜合判斷能力;

組織崗位職責15

　　1、嚴格執(zhí)行品牌公司的服務政策及地方行業(yè)管理處的各項標準、政策和程序，并接受監(jiān)督。

　　2、嚴格貫徹執(zhí)行公司各類規(guī)范及規(guī)章制度，目標和要求并監(jiān)督檢查實施結果。

　　3、根據(jù)要求審核并及時簽發(fā)品牌公司相關報表和文件。

　　4、對售后的生產(chǎn)經(jīng)營、技術、質(zhì)量、行政工作全面負責，確保總經(jīng)理下達的各項技術、質(zhì)量、經(jīng)濟指標全面完成，同時負責公司企業(yè)文化和服務宗旨的宣傳和貫徹。

　　5、負責處理由直接下級無法處理的客戶投訴和其他部門轉交過來的客戶投訴。

　　6、負責向廠家、集團公司相關部門及時上報和督促下屬上報相關報表和文件。

　　7、負責售后全體員工的教育和培訓，深入各部門，掌握員工思想狀況，充分調(diào)動各職能部門的積極性，發(fā)揮職能作用，激發(fā)員工的工作熱情，提出對員工進行獎勵、處罰、聘用、辭退的建議。 8、負責審核培訓計劃及參訓人員的'資格審核。

　　9、關心職工生活，加強職工安全教育、提高職工安全素質(zhì)，杜絕安全隱患，防止發(fā)生重大安全事故。

　　10、負責部門各項會議的定期召開，對日常工作進行分析總結，并不斷改進、優(yōu)化，制定出工作計劃、PDCA及相關的報表。

　　11、負責協(xié)調(diào)維修站本部門內(nèi)部的工作、業(yè)務關系，互相配合，互相促進以及與外部的聯(lián)系

　　12、了解市場信息，對維修工時收費、價格定位提出建設性意見。

　　13、負責審核本部門各種費用開支合理性和貸款支付的審核。

　　14、完成總經(jīng)理授權和交辦的其它工作任務。

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