國內崗位職責
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的國內崗位職責，希望能夠幫助到大家。
國內崗位職責1
總經理
（1）全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。
�。�2）制定酒店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業務順利開展。
�。�3）建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。主持每周酒店經理級的周一例會。閱讀消防和質量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達上級有關指示、文件、通知，協調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統。
（4）健全酒店的財務制度。閱讀分析各種財務報表，檢查分析每月營業情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等。
�。�5）定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查各崗位服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。
�。�6）培養人才，指導各部門的工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
�。�7）加強酒店設備、設施的維修保養工作和酒店的安全管理工作。
�。�8）選聘、任免酒店副總經理、總經理助理、部門經理等，決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。
（9）與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。
�。�10）關心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
總經理辦公室主任總經理辦公室主任
（1）負責組織起草酒店行政方面的規劃，計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件，并審核簽發前的文稿。
�。�2）批轉各類公文，并提出擬辦意見提交總經理批閱。
（3）負責組織安排有關行政會議和總經辦會議，編寫會議紀要和決議；檢查各部門貫徹執行情況，及時掌握和反饋信息。
（4）協助總經理、副總經理協調酒店各部門之間的關系。
�。�5）審核以酒店名義發出的各類公文，并報總經理、董事長簽發。
�。�6）協助總經理接待重要貴賓，與社會各界人士保持良好的公共關系。
�。�7）負責來信來訪的接待和處理工作，處理客人致總經理的投訴函。
（8）貫徹執行總經理的指示，帶領和督導下屬做好安全保衛工作，確保酒店的人、財、物絕對安全。
�。�9）負責制訂、健全酒店的安全保衛制度，部署保安的工作安排和檢查落實，審定各崗位的安全制度。確保安全管理的規范化、程序化、標準化、制度化。
（10）維護酒店內部治安秩序，經常巡視酒店各消防設備器材，確保設備的完好。
�。�11）組織開展以“防火、防盜、防自然災害”為中心的安全教育和法制教育。
（12）完成總經理交辦的其他工作任務。
總經辦文員
�。�1）協助總經辦主任起草有關公文，做好有關會議記錄。
�。�2）協助總經辦主任做好調查研究、資料收集整理及會務工作。
�。�3）負責酒店文件、資料的收發、整理、立卷、歸檔、統計保管和借閱登記工作。
�。�4）完成報刊、書籍等有關資料的征訂和發放工作、負責書籍和刊物的分類，編號和保管工作。
（5）做好檔案材料的防火、防盜、防潮、防蟲等工作。
�。�6）嚴格執行檔案的保密制度。
�。�7）負責總經辦文件的打印、核對及復印工作。
（8）完成總經辦主任交辦的其他工作。
人事行政部經理
（1）負責調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況。
�。�2）制定酒店人事行政總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作。
�。�3）策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作。
�。�4）根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
（5）配合協調、支持酒店各部門人事工作的完成。
�。�6）監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況。負責管理人員業務考核和年終評定。
�。�7）制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施。
�。�8）追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息。
（9）以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項后勤保障，確保完成各項服務工作。
�。�10）負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實。
�。�11）加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。
人事行政文員人事行政文員
�。�1）對人事行政部經理負責，完成人事行政經理指派的各項工作并及時總結匯報工作落實情況。
�。�2）掌握酒店各部門的培訓需求和同行業培訓最新動態和趨勢，向總經理和人事行政經理匯報并提出建議。
�。�3）根據酒店年度工作重點，提出酒店培訓工作的需求，編制年度培訓計劃草案并負責落實各項培訓工作，檢查培訓效果。
（4）負責收集、整理和編寫適合酒店員工需要的，符合酒店經營管理要求的培訓教材，并檢查、指導各部門培訓計劃的落實情況，將員工培訓內容、考核結果存入員工培訓檔案。
（5）組織落實酒店外派的各項培訓工作，有計劃地組織基層管理人員的晉升培訓。
�。�6）在人事行政經理的領導下，負責酒店的人事調配、指派的各項工作。
�。�7）負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
�。�8）追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、 工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯系，以滿足人事行政的需求。（9）熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，并及時將意見上報人事行政經理。
�。�10）負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
�。�11）隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及人事行政經理。
（12）負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
營銷部經理
（1）充分了解和掌握市場信息，進行市場分析和預測；了解和掌握同行的業務狀況，收集業務信息。向總經理提供報告，在建立可靠的商品銷售的基礎上，進行經濟決策。
�。�2）組織完成酒店的業務拓展和商品的銷售活動，樹立和提高酒店的聲譽，使酒店商品有一個好的市場。
�。�3）負責業務洽談及協議，合同的制定與草簽；受理個人及單位的訂房、訂宴會、租會議場地等業務。
�。�4）組織和參與“VIP”客人的接待，并將他們的信息及時的轉告給有關部門，向客人詳細介紹酒店的情況，了解他們的實際需求，盡量給予滿足。
�。�5）凡大型的活動，要向有關業務單位和個人、客戶、�？桶l賀電、賀年卡，或者可以邀請他們參加酒店組織的慶典或紀念活動。
�。�6）經常對長住客、機關團體、旅行社、宣傳部門等進行拜訪，密切保持與他們的聯系，希望在業務上得到他們的支持。
�。�7）對待客人要熱情友好，向他們介紹酒店的情況要認真細致，給客人留下美好的印象。
（8）抓住機會進行公關活動：如在酒會、宴會、茶話會、洽談會、慶祝會等社交活動進行宣傳。
�。�9）建立銷售業務檔案，以便進行查閱。
（10）負責對部門下屬進行思想的溝通，交流和定期進行業務培訓。
�。�11）完成酒店領導分配的其他工作。
營銷部文員
�。�1）根據經理的要求處理部門的各項文書工作。
（2）安排好由經理主持的會議準備工作，如落實會議地點，召開時間及參加人員，并做好會議紀要，印發到各部門。
（3）與各部門文員溝通，協調處理好上級、下級、同級的文件和信息傳遞工作。
�。�4）根據經理要求起草文件，經經理修改、確認簽名后，打印發出。
�。�5）根據要求，收取、處理各類文件、信函、傳真、電話并及時記錄、分類、傳遞。
�。�6）做好檔案分類、保管工作，各類文件非經市場營銷經理同意不得外借、復印傳出，對機密文件要認真登記。
（7）其他日常工作：負責營銷部公關人員出訪登記管理；每月底收回銷售公關人員統計總結報表；每月底收回銷售公關人員當月新收名片復印輸入電腦交經理；按指示代替市場營銷經理參加酒店會議，做好記錄，事后向市場經理匯報。
�。�8）完成市場營銷經理交辦的其他工作。
餐飲部經理餐飲部經理
（1）執行總經理的經營管理指令，堅持“以市場為導向，以效益為中心，以質量為生命”和“以部門為成本中心”的方針。
�。�2）負責制定餐飲部各項業務計劃，組織、協調、指揮和控制各管轄部門準確貫徹實施。負責抓好本部門的營銷、質量、成本等經營管理工作和深入開展“學先進、找差距”活動。
（3）主持本部門例會，聽取各部門匯報，督促工作進度，解決工作中的問題。
�。�4）負責本部門安全和日常的質量管理工作，檢查和督促各部門嚴格按照工作規程和質量標準進行工作，實行規范作業。
�。�5）負責按月進行經營活動分析，研究當月經營情況和預算控制情況，分析原因，提出措施，改進管理，開拓市場，厲行節約，提高經濟效益。
�。�6）負責本部門員工的崗位業務培訓，加強讓客人完全滿意的基本宗旨的教育，督促各部門有計劃的抓好培訓工作，提高全員業務素質。
�。�7）建立良好的客戶關系，廣泛聽取和搜集賓客及客戶單位意見，認真處理投訴，不斷改進工作。
（8）審閱當日營業報表，掌握當日預定、貨源供應和廚房準備工作情況，了解當日的重要宴請以及來賓的有關情況和特殊要求，認真組織做好一切準備工作。
（9）負責督促有關人員搞好食品衛生、成本核算、食品價格、供應標準等工作，積極支持對菜點的研究，不斷推陳出新。
�。�10）負責督促有關人員與其它部室的聯系，協調配合，搞好工作。
（11）負責餐飲部財產管理，擬定各項設備的添置、更新和改造計劃，不斷完善服務項目。
�。�12）負責制定餐飲部管理人員和服務人員的考核標準，認真考核部門管理人員的日常工作業績，激發員工的士氣和積極性，不斷提高管理效能。
�。�13）控制食品和飲品的標準、規格和要求，正確掌握毛利率，抓好成本核算，加強食品原料及物品管理，降低費用，增加盈利。
�。�14）抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現和業務水平，開展經常性的禮儀教育和職業道德教育。
�。�15）抓好設備、設施的維修保養，使之經常處于完好的狀態，并得到合理的使用，加強日常管理，防止事故發生。
�。�16）抓好衛生工作和安全工作，組織檢查個人、環境、操作等方面的衛生評比，貫徹執行飲品衛生制度，開展經常性的安全防衛、防火教育，確保餐廳、廚房、庫房的安全。
�。�17）了解采購部食品原料的進貨渠道及價格，并核對進貨及庫存情況，采取降低成本、減少庫存的有效措施，并控制好成本核算，提高毛利率。
（18）做好思想政治工作，抓餐飲部的精神文明建設，關心員工生活。
餐飲主管、餐飲主管、領班主管
（1）協助餐廳經理不斷改進完善工作標準和服務程序，并督導實施。
�。�2）召開班前例會負責本班組服務員的工作任務分配，檢查本班組對客人服務情況。
（3）負責向經理和廚師長反饋客人對食品、服務方面的信息。
�。�4）對重要客人給予關注，負責處理餐廳里發生的問題和客人投訴，并及時向餐廳經理匯報。
�。�5）定期檢查、清點、保管餐廳的設備、餐具、布草等物品，負責簽署設備維修、物品領用等報告單。
�。�6）督促員工做好餐廳安全和清潔衛生工作，開餐前檢查餐臺擺臺、清潔衛生、餐廳用品供應及設施設備的完好情況。
�。�7）協助經理做好對服務員的培訓工作及對員工進行考核。
�。�8）負責餐廳工作人員調配、班次安排和員工考勤、考核，保證在規定的營業時間內，每個服務點都有崗、有人、有服務。
（9）堅持讓客人完全滿意的服務宗旨，加強服務現場管理，檢查和督導餐廳員工的崗位業務培訓。
迎賓員
（1）服從領班的工作安排，掌握和了解每天宴席預訂、客人用餐和餐桌安排及當日特色菜點情況。
�。�2）認真按照領位服務工作規程和質量要求，迎送接待進餐的客人。
�。�3）禮貌迎客，根據餐桌安排和座位情況引領客人到適當座位上，并禮貌的將值臺服務員介紹給客人。
（4）微笑送別客人，征求客人意見，與客人道別。
�。�5）參加餐廳開餐前的準備和餐后結束工作。
餐飲服務員（點菜員）餐飲服務員（點菜員）服務員
�。�1）服從領班的工作安排，向其負責并報告工作。
�。�2）按餐廳服務工作規程和質量要求，做好餐前準備、餐中服務和餐后結束工作。
（3）了解菜單上所有菜品及其簡單制作方式。
�。�4）掌握供餐菜單變化和廚房貨源情況，主動介紹和推銷各種菜肴及酒水。
（5）保持餐廳環境整潔，確保餐具、布件清潔完好，備齊各種物料用品。
�。�6）愛護餐廳設備財產和餐具物料，做好清潔保養工作。
傳菜員
（1）服從領班的工作安排，按照餐廳服務工作規程和質量要求做好傳菜服務工作。
（2）參加餐廳開餐前的準備工作，做好餐廳環境衛生廚房通道的清潔工作，準備好傳菜用具和各種調料。
�。�3）開餐期間主要負責點菜單和菜點的傳遞、輸送工作，做到熟記餐桌臺號，傳遞點菜了解和掌握員工思想狀況，做好思想政治工作，抓好班組文明建設。單迅速，按客人要求掌握出菜次序和速度，準確無誤上菜，傳菜穩捷。
（4）及時清理邊臺的餐具，做到輕拿輕放。
�。�5）每餐結束后參加餐廳的整理清潔工作。
包間服務員包間服務員
�。�1）執行餐廳經理指令，按照包房工作要求進行為客服務。
�。�2）了解預訂情況、客人的要求及具體安排。
�。�3）按要求保持包房環境衛生，餐具衛生。
�。�4）按要求提前做好餐前準備工作及餐中服務工作，餐后結束工作。
�。�5）隨時做好向客人服務的餐紙、茶水等用品。
�。�6）做好包房財產物資管理，定時向餐飲經理匯報。
前廳部經理前廳部經理
�。�1）全面負責前廳的接待和問訊等工作，督導員工為客人提供高效優質的服務；向總經理負責。
�。�2）主持前廳工作例會，上傳下達，搞好本部門與其它部門的協調工作。
�。�3）負責客人的投訴的處理。
（4）負責每天檢查員工儀容儀表及工作情況。
�。�5）負責掌握員工的培訓。
�。�6）負責掌握當日及次日的客房狀態，在下班之前與預訂部核對好。
�。�7）檢查有特殊要求客人的房間并保證這些特殊要求得到關照。
�。�8）及時申領物品，保證前臺有足夠營業所需用品。
�。�9）負責每月有關報表的制作。
�。�10）完成上級交辦的其他工作。
大堂副理
（1）代表酒店迎送V．I．P．客人，處理主要事件及記錄特別貴賓、值得注意客人的有關事項；
�。�2）迎接及帶領V．1．P．客人到指定的房間，并介紹房間設施。和酒店情況；
（3）做V．1．P．客人離店記錄，落實貴賓接待的每一細節；
�。�4）決定是否受理客人支票及處理關于客人結賬時的問題及其他詢問，并根據酒店有關規定和授權處理；
（5）記錄和處理換鎖、換鑰匙的工作；
（6）處理客房部報房表上與接待處有誤差之房間，并親自鎖定房間；
�。�7）處理客人投訴，針對客人心理正確解決問題；
�。�8）了解當天及以后房間狀態走勢，盡量參與接待處工作；
�。�9）巡查酒店內外部以保證各項功能運行正常，及時排除可防范的弊端；
（10）與客人談話時可適當介紹酒店設施；．
�。�11）與安管部及接待處緊密聯系，取得資料作出“意外”、“病客”報告；
�。�12）與安管人員及工程部人員一起檢視發出警報的房間；
�。�13）與財務部人員配合，追收仍在酒店住宿客人拖欠的賬款；
（14）發生緊急事件時，必須作正確的指示；
�。�15）遇危險事故而沒有領導可請示時，應果斷作出決定，視情況需要疏散客人；
�。�16）為生病或發生意外事故的客人安排送護或送院事宜；
�。�17）負責貴重物品遺失和被尋獲的處理工作；
（18）金色大堂范圍內需維修項目，并督促有關部門及時維修；
（19）做好本組范圍內的防火防盜工作；
�。�20）向領導反映有關員工的表現和客人意見；
�。�21）每天堅持在值班記錄本上記錄當天發生的事件及投訴處理情況，并向前廳部經理匯報；
（22）做好上級領導指派的其它工作。
前廳領班前廳領班
（1）協助前廳部經理做好日常接待工作，主持前廳班次全面工作，創造良好的工作氛圍。
（2）參加領班例會，及時了解員工的思想動態并報部門經理，檢查督導本部門員工的儀表儀容、組織紀律、禮貌用語及工作效率。
（3）負責編制員工工作表，合理安排屬下的工作，管理、調配本部門使用的各項消耗品，嚴格控制成本，及時傳達上級的指示。
�。�4）掌握預訂情況和當天客情，根據當天到達及離店房客名單，最大限度地銷售即時客房。
�。�5）負責安排重點賓客的接待工作。
（6）參與前廳接待工作，有效地解決客人投訴和本部門的有關問題，搞好與有關部門的協調及聯系。
�。�7）組織實施部門經理制定的培訓計劃，正確地評估下屬工作，做好工作日記。
�。�8）完成上級交辦的其他工作。
前廳接待
�。�1）負責根據規定程序有效率地為客人安排客房入住事宜。
�。�2）記錄住客個人資料及入住資料。
�。�3）對客人保持友善、整潔、有禮及微笑之形象。
�。�4）聽取住客意見及解答住客疑難問題。
�。�5）在不能解決住客難題或投訴時，須轉交上司處理。
�。�6）當住客剛辦完搬入手續后，通知門童幫助住客搬運行李。
（7）當值夜班填寫前廳部報告，如客房營業概況，客房收入表及貴賓名單等。
�。�8）處理寄給客人的郵件、電傳、電報和便條等，在交給客人時，須驗明其身份及簽收。
（9）記錄所有寄來的郵件和電報，在記錄簿上列明地址、房號、寄信人姓名、日期和收到時間。
�。�10）熟知酒店內各餐廳或活動場所之營業時間和設備。
（11）負責所有電話及柜臺詢問事宜。
（12）完成上級交辦的其他工作。
門童
（1）協助住客搬遷行李。
（2）對客人保持友善，整潔及稱職之形象，提供優良及有效率的服務。
（3）聽取住客意見及解答住客疑難問題，盡最大努力滿足住客的特別要求，如代客包裝其物品等。
�。�4）保持行李搬遷能提供迅速及友善服務。
�。�5）保養行李服務設備，保持行李儲藏室之整潔；熟識酒店設備及服務，并對客積極介紹。
（6）提供大堂正門開門迎賓服務。
�。�7）迎接客人，提供幫助，把客人引領到總臺接待處。
�。�8）把行李裝上車后，盤點行李件數及恭請客人確認。
�。�9）協助保持大堂區域清潔和整齊。
�。�10）完成上級主管所安排其他任務。
客房部經理
（1）參加店級經理會議，主持客房部管理例會和有關員工會議，傳達布置、執行會議決議和上級指令，負責計劃、組織指揮客房部工作，檢查上級指令的完成情況。
（2）履行業務管理職能，監督客房服務和公共區域衛生清潔狀況。
�。�3）督導、協調全部客房部運作，為住客提供規劃化、程序化的優質服務及個性化服務。
�。�4）監督設備檢查，研究改進或增設房間物品，操作工具和勞動用品、降低部門費用支出，并保持酒店客房服務的標準。
（5）制定本部門人員編制，員工培訓計劃，合理分配及調度人員，并檢查員工的禮節禮貌、儀容儀表，勞動態度和工作效率，執行有關人事的權限的規定，參與管理人員鑒定和工作績效考核，決策本部門員工調動、獎罰、錄免事宜。
�。�6）檢查VIP房，迎接VIP客人，探訪住客，技巧地處理投訴，發展同住店客人的友好關系，與保安部緊密協作，確保客人的人身財產安全。
�。�7）協調加強部門之間的工作關系，不斷改進工作，提高效率，建立客房部完整的工作體系，并處理客人遺留物品上交總經辦。
�。�8）配合監督客房的清潔，維修保養，擬定上報客房部季度工作安排等事宜。
�。�9）對員工進行培訓、考核、獎懲、選拔、培養，調動員工積極性，并同有關部門溝通協作，保證客房部工作順利完成。
客房部主管
�。�1）接受客房經理的指揮，主持、督導各領班和服務員的工作。
�。�2）巡視樓層、客房各個負責點，抽查客房衛生，查看VIP房和走客房。
（3）同三位領班和房務中心協調好，排班及每日工作計劃，搞好員工內部關系，住客多時協同樓層領班查房，住客較少時替換休息。
�。�4）學會處理突發事件及投訴。
�。�5）與前廳部、工程部、營銷部及有關部門密切合作，隨時注意核對房態，提供準確的客房狀況。
（6）參加部門工作例會，主持領班、員工會議，傳達、布置會議決議和上級指令。執行并完成部門制定的各項任務和要求。
�。�7）直接指揮調度好每天工作事宜，巡視客房部所有區域，監督指導客房部各項工作質量和服務效果。
�。�8）貫徹指導客房部規章制度及工作程序，質量標準的要求。
�。�9）督導本部門領班工作成效和行為，協助領班解決疑難，參與受理客人投訴，協助部門經理解決酒店和員工的投訴，處理部門下屬員工違紀問題和一般性問題。
�。�10）協助部門經理和房務中心完善客房物資的管理，控制物資消耗及使用情況。
（11）每天檢查員工工作情況及工作完成情況，負責員工培訓工作，并協助領班完成各類表格的填寫上報，保證各項工作達到預期的工作目標。
�。�12）每日抽查至少20—30間客房，包括走客房，空房及住客房，做好每天檢查記錄，包括員工的分配，房態及工作情況等問題，及時匯報解決維修保養問題，并隨時向客人提供可能的幫助。
客房部領班
�。�1）負責所轄員工的每日工作安排與調配，督導客房服務員及清潔員做好崗位工作。
�。�2）協同房務中心文員，負責樓層各類物品的存儲、消耗統計和管理。
（3）巡視所管轄區域，全面檢查客房衛生、設備維修保養、安全設施和服務質量，確保達到規定的標準。
（4）熟練掌握操作規范與服務技能，能親自示范和培訓新服務員。
�。�5）檢查房間的維修保養事宜，安排客房的大清潔計劃和周期衛生計劃。
�。�6）隨時留意客人動態，處理一般性的住客投訴，有重大事故時須向部門經理報告。
（7）掌握所管轄客房的狀況，禮貌待客。
�。�8）對下屬員工工作提出具體意見，帶領本班全體員工積極工作，不斷攻關，并創新成果。
�。�9）填寫領班工作日志，向主管報告房態、住客情況并完成部門經理安排的其他工作。
客房部服務員
�。�1）負責服務區域內的衛生清潔房間的布置工作。
�。�2）熟練掌握禮儀、禮貌常識及各種業務技能并靈活運用到日常服務工作中。
�。�3）做好與接待員的銜接，根據接待員的安排及時做好房間的清潔和跟房工作，并做好記錄。
�。�4）服從領導，聽從指揮。做好每日安排的工作計劃、衛生工作及安全檢查工作。
（5）做好日常設備、設施的使用及保養工作，發現問題及時上報及時維修，確保一切設備、設施的正常運作。
�。�6）完成本職工作的同時做好領導交辦的其他工作。
客房部房務中心客房部房務中心房務中心
�。�1）保持與其它部門的聯系，傳送有關表格和報告，執行房卡的領用、簽到制度。
�。�2）保管各種設備和用具，并編碼建檔，定期清點。
�。�3）隨時掌握房態，準確無誤地輸入電腦，并與前臺保持密切聯系。遇有特殊事項，及時向主管報告。
�。�4）每日做好２４小時維修統計工作，及時填報維修房情況記錄。
（5）負責員工考勤記錄和病、事假條的保存。準確無誤地做好各班次的交接記錄，并向領班轉達匯報交接記錄內容。
�。�6）每日早班文員負責向白班樓層領班提供樓層客房出租情況。
�。�7）將前廳部的換房通知單通知部門負責人，布置落實具體工作。
�。�8）負責有關樓層急修項目，與工程部，送交“客房維修單” 。
�。�9）及時將客人投訴報告領班、樓層主管和經理并做好記錄。
�。�10）負責服務中心的衛生和安全。填寫服務員工作報告表。
廚師長
�。�1）在餐飲部經理領導下，開展餐廳后廚工作，負責組織制定各項工作計劃和制定菜單，適時推出時令菜。
�。�2）掌握餐廳經營情況，統籌安排廚房制作，保證按時按量供應各種食品。
（3）與采購密切聯系，掌握貨源的供應情況，審核每日廚房部采購申請單，確保所采購物品符合廚房規定要求，并防止多采購，造成浪費現象；認真審核廚房每日進貨表。
（4）制定各種食品的成本核算；規范投料，準斤足量，現場指揮，保證菜肴質量。
（5）搞好技術培訓，提高員工的技術水平。
（6）督促檢查食品、餐具、廚具、環境及個人衛生，嚴把各項衛生制度，防止傳染病和食品中毒事故的發生。
�。�7）帶頭遵守餐廳各項規章制度及員工手冊規定。
�。�8）搞好成本控制，加強物資管理，提高原材料利用，注意節水節電，堵塞浪費漏洞，降低損耗。
（9）落實崗位責任制，合理調配人力、物力；負責檢查廚房設備設施是否正常，發現問題及時報修。
�。�10）負責組織員工進行各種消防安全知識教育，認真執行各種安全防火操作規程。
財務部長
�。�1）負責財務部管理工作，監督酒店各部門的財務收支情況，對外聯系財政、稅務、銀行、保險、外匯等相關機構。
�。�2）監督考核酒店有關部門的財務收支、資金使用和財產管理等計劃的執行情況及其效果，保護酒店財產，維護財經紀律。
�。�3）領導財務部的全體人員認真落實崗位責任制，建立良好的財務工作秩序。
�。�4）通過財務分析，指導開源節流，提出挖潛措施，積極開辟財源，組織全酒店的經濟核算，對重要經濟事項作出效益評價，參與主要經濟合同的談判，并監督其執行情況。
�。�5）組織各部門編制財務收支、成本費用等計劃和預算，審查核定計劃外重大收支項目，并負責各項經營計劃的協調平衡，落實完成計劃措施，對執行中存在的問題提出改進意見。
�。�6）組織制定酒店財務管理制度和會計核算制度，嚴格會計監督，支持財務人員依法履行職責。
（7）控制酒店物品的采購、收貨、庫存、發放等工作，建立健全必要的規章制度，確保所有進貨價廉物美、庫存適量和物盡其用。
（8）定期向總經理如實反映酒店經濟活動和財務收支情況，正確及時地提供管理信息，作為改善酒店經營管理決策的依據。
會計
�。�1）根據國家財務會計法規和行業會計規定，結合本單位特點，負責擬定本單位會計核算的有關工作細則和具體規定，報經領導批準后組織實施。
（2）參與擬定財務計劃，審核、分析、監督預算和財務計劃的執行情況。
�。�3）準確、及時地做好賬務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項和有價證券的收付，財務的收發、增減和使用，資產基金19增減和經費收支進行核算。
�。�4）準確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制本單位月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。
�。�5）負責本公司固定資產的.財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。
�。�6）負責公司稅金的計算、申報和結繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢。
�。�7）負責會計監督。根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。
�。�8）及時做好會計憑證、賬冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
�。�9）主動進行財會資訊分析和評價，向上級領導提供及時、可靠的財務資訊和有關建議。
�。�10）成本核算
�。╝）原材料的成本核算：對餐飲部申購回來的原材料進行數量（或重量）的復稱校對，所有復核完并得到確認的單子進行統計，做成日報表。
�。╞）調料成本核算：對部門所有調料的領貨單據進行統一的監督回收。將部門所有已領的調料單據統計成日報累計報表。
�。╟）燃料成本核算：對部門所有燃料的領貨單據進行統一監督回收。將部門所有已領取的燃料單據統計成旬報累計報表。
�。╠）酒水吧臺的盤庫及客存物品的保存、發放。
�。╡）及時完成上級布置的工作任務。
財務出納
�。�1）嚴格執行國家的現金管理制度和銀行結算制度。宣傳和執行財務制度、財經紀律和有關財務管理的規定。協助上級領導做好公司的其他任務。
�。�2）認真執行原始憑證的審核、審批制度，及時處理各項收支業務，做到憑證合法，手續完備。
�。�3）遵守財務費用開支標準和財務審批權限，根據現行財務制度中規定的開支范圍、標準，認真辦理現金、銀行收付業務，認真審查原始單據，對違反財經紀律和規定的票據，有權拒付。嚴格把好支出第一關。
�。�4）及時登記現金日記賬和銀行日記賬。每日核對現金賬面金額與實際庫存數額，經常核對銀行存款賬目金額與各開戶銀行實有余額，做到日清月結，賬證、賬賬、賬款相符。
�。�5）遵守現金管理制度，不隨意坐支現金，不以白條抵庫，不得公款私借和挪用公款，不得設立賬外賬、小金庫，認真保管好庫存現金、有價證券及相關票據印鑒，努力控制庫存現金限額，確保資金安全。對管理機構開支情況，及時向主辦會計匯報并征得主辦會計同意才能辦理。
（6）及時完成上級領導交辦的各項其他工作。
采購部經理采購部經理
�。�1）主持采購部全面工作，提出物資采購計劃，報總經理批準后組織實施，確保各項采購任務完成。
�。�2）調查研究各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，供需心中有數。指導并監督下屬開展業務，不斷提高業務技能，確保公司物資的正常采購量。
�。�3）審核年度各部呈報的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。
（4）要熟悉和掌握公司所需各類物資的名稱、型號、規格、單價、用途和產地。檢查購進物資是否符合質量要求，對公司的物資采購和質量要求負有領導責任。
�。�5）監督參與大批量商品訂貨的采購任務，并在預算內盡量減少開支。
�。�6）認真監督檢查各采購員的采購進程及價格控制。
�。�7）在部門經理例會上，定期匯報采購落實結果。
�。�8）每月初將上月的全部采購任務完成及未完成情況逐項列出報表，呈總經理及財務部經理，以便于上級領導掌握全公司的采購項目。
�。�9）督導采購人員在從事采購業務活動中，要遵紀守法，講信譽，不索賄，不受賄，與供貨單位建立良好的關系，在平等互利的原則下開展業務往來。
（10）負責部屬人員的思想、業務培訓，開展職業道德、外事紀律、法制觀念的教育，使外采人員適應市場經濟的快速發展。
采購員
（1）采購員在主管的組織領導下，分工負責采購供應各食堂的主副食、油料、調料、廚具、必需的原材料。
�。�2）嚴格按照《食品衛生法》要求采購食品原材料，嚴禁采購腐敗變質食品和過期食品。
（3）嚴格遵守各項方針政策和市場管理規定，自覺遵紀守法，做到大公無私、廉潔奉公。
�。�4）熱愛本職工作、鉆研業務、掌握信息、精打細算、計劃采購。保證供應。
�。�5）嚴格按照支票管理使用辦法執行，妥善保存，及時報賬，并記錄使用開支項目。
�。�6）采購原材料入庫必需經保管員過秤驗收，發票簽字，并經主任和公司領導審核發票簽字，憑入庫單方能報賬。
（7）在工作中，做到主動服務、積極工作、公私分明。
（8）堅持以采促銷，以銷定采，勤采勤銷的原則，發揚“四勤”（眼勤、口勤、手勤、腿勤）精神，堅決完成領導交給的各項工作任務。
安管部安管部部長
�。�1）堅持貫徹執行總經理的指示，做好總經理在保安工作上的參謀和助手，對酒店的安全負有重要的責任。
（2）有高度的責任感和事業心，有現代酒店管理的經驗。
�。�3）敬業樂業，堅持原則、不徇私情、秉公執法，吃苦耐勞、勇于獻身。帶領和督導下屬做好安全保衛工作，確保酒店人、財、物的絕對安全。
（4）負責制定、健全酒店的安全保衛制度，部署保安部的工作計劃、安排和檢查落實，審定各部門擬定的崗位安全制度、規定，報請總經理批準后實施。
�。�5）堅持酒店安全管理的規范化、程序化、標準化、制度化，堅持以身作則，最大限度地調動部門員工的工作積極性。
�。�6）維護酒店內部治安秩序，經常巡視酒店各重要器材設備，確保設備處于良好狀態。
�。�7）組織調查內部發生的重大案件、事故，并向總經理提出建議，匯報查處結果。
�。�8）負責本部門員工的工作分配，帶領本部門員工努力做好工作，保障員工和賓客的生命安全，對酒店經濟部位和要害部位的安全要加強管理。
�。�9）與當地執法部門、司法部門及其他安管部門保持密切的合作關系，配合執法部門偵破違法犯罪案件。
�。�10）接受處理酒店有關部門的客人投訴。
�。�11）重視內勤工作，組織好安管工作檔案材料的積累和科學管理工作。
�。�12）組織開展以“防火、防盜、防破壞、防自然災害”為中心的安全教育和法制教育。
�。�13）完成酒店領導及上級業務部門交辦的各項臨時性安管工作。
�。�14）制定切實有效的酒店應急疏散預案，舉行消防疏散演練。
安管部當值帶班安管部當值帶班
（1）檢查安管員履行崗位職責情況；做好班前會議工作（對今天的崗位分配、主要任務24等注意給安管員講解）；
�。�2）檢查酒店大門前及大堂安全情況；做好交接班制度（情況交接、物品交接、傳達領導交待的事物）；
�。�3）檢查酒店公共場所、娛樂場所的安全情況；
�。�4）檢查酒店環境、客房樓層的安全情況；
�。�5）檢查要害、危險部位的安全情況，尤其要注意深夜后酒店的安全檢查；
（6）配合安管部部長及前廳部經理處理各類安全方面的事件；
�。�7）每班做好記錄，將事件處理報告上呈部長；
�。�8）經理不在時，指揮處理突發事件。
大門口安管員大門口安管員
�。�1）維護大門口的交通秩序，引導車輛的行駛和行人的過往，保障車輛和行人安全，使門前暢通無阻；
�。�2）著裝整齊，精神飽滿，儀態大方，熱情、禮貌、周到地回答客人的詢問，使賓客稱心滿意，嚴禁用粗言惡語對待客人；
�。�3）對來店的客人要彬彬有禮，無論是步行還是乘車來的賓客都要表示歡迎，對乘車來的賓客要協助迎賓員照料客人下車，若客人要求將車停放在停車場時要引到適當的位置停車，若沒有停車位要向客人或司機解釋清楚，并介紹客人將車停在附近的公共停車場；
（4）若有旅游團入店時，并要在客人抵達酒店前十分鐘疏通好車道和停車位置，做好迎接旅游團的安全準備工作；
�。�5）對帶有危險品、易爆品入酒店的客人，要勸其交保安部代為保管；
（6）對離店的客人要歡迎他們下次光臨，對帶大件物品離店的客人要有禮貌地進行查詢，對實屬客人的行李要予以放行，并幫助行李員將行李搬上車；以便提高工作質量；
�。�7）安管員要不斷學習，鉆研業務，善于根據酒店的特點進行判斷，
�。�8）嚴格把好第一關，高度警戒，發現精神病患者和衣冠不整者以及形跡可疑者，堅決攔阻其入內；
�。�9）時刻有高度的注意力，切實做好門前的警戒，特別是夜間警戒，注意車輛和行人的安全，人多時要注意防止失竊，防止在大門口周圍鬧事、斗毆，保證門前的安全，對夜間23：00以后開出的車輛要嚴格驗證，做到“三對照”：對照駕駛證、行車證和身份證，發現手續不齊和可疑情況要及時記錄和報告。
停車場安管員停車場安管員
�。�1）認真學習法律知識，認真學習酒店的各項制度和部門規定，增強法制觀念，遵紀守法，廉潔奉公；
�。�2）維護好車場交通治安秩序，做好防火、防盜、防偷、防破壞等工作，嚴格把好安全關；
�。�3）對車輛指揮標準手勢指明停放地點，驗明車況是否完好，并做好詳細記錄，填好表格，然后告知車主讓其當場驗證，同意屬實簽名后方可接收；
（4）做好對進入車場停放車輛的收費工作，做到認真負責，不得損公肥私、利用自己工作方便謀取私利，一經查獲將從嚴處罰；
�。�5）對開出車場的車輛要仔細、認真地做好驗證工作，待確認后才可放行，如驗證發現手續不齊和可疑情況，要立即進行查詢、攔阻，并及時報告；
�。�6）不得在車場學開汽車、騎單車、騎摩托車，不得讓閑雜人員在車場停留；
�。�7）夜班值勤時要加強警戒，特別是23：00以后開出的車輛，認真把好驗證關，做到“三對照”：對照駕駛證、行車證和身份證，發現異常情況，應及時進行阻攔并報告；值班隊員必須要認真負責，做到車動人動，若有出現擦車磕碰事故及時阻攔、上報領導（勿使肇事車輛離開現場，并做好現場保護）；安管員沒有發現或讓肇事者離開，當班安管員要負全部責任；
巡邏安管員巡邏安管員
�。�1）認真履行自己的職責，發現事故苗頭時要及時排除，確保安全；
�。�2）加強對重要區域的巡邏，發現可疑情況，應視情處理或及時向上級報告；
�。�3）在樓層巡邏時要檢查客房安全管理情況，巡邏時要做到走路輕、說話輕，做到嗅、聞、看等方式發現是否有安全隱患，是否有不安全因素，樓層通道、電插座、墻護板等是否安全；
�。�4）對違反酒店規定，在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞客房設施者，要對其進行勸阻或將其帶到安管部酌情處理；對深夜電視聲音異常吵鬧者，要叫上服務員一起去勸說，不要影響他人休息；
�。�5）樓層若發生事故，如火警、盜警、兇殺、爆炸等，要迅速組織客人疏散并保護好現場，防止事態擴大；
�。�6）安管員不得借工作之便使用客房設施，如到客房睡覺、看電視、聽音樂和打私人電話等；
�。�7）保護酒店花圃里的花草樹木、園林建筑完好，對踐踏草坪、采花折樹者要立即勸阻，并妥善處理。
后崗安管員后崗安管員
（1）對后面進入車輛、摩托車、引導停放到指定處，停放整齊，并有禮貌要求車主將車輛鎖好；
�。�2）對陌生人在后院閑逛，要上前詢問，如不是賓客請其離開；
�。�3）安管員要注意不要讓小孩在魚池邊玩，如有客人帶小孩在旁賞魚，要提醒注意安全；
�。�4）酒店員工下班期間，保安員有權對員工攜帶的包裹、摩托車后備箱打開檢查，若帶有酒店物品立即向領班報告，并做好詳細記錄；
�。�5）夜晚巡邏期間，要對一樓所有門窗仔細檢查，對深夜23：00以后在后院閑逛人員要進行身份驗證；
工程部部長
�。�1）負責酒店工程維修業務的組織、指導和管理工作。
�。�2）組織并實施制定設備更新、改造工程計劃，重點維修保養計劃、備件購進計劃。
�。�3）控制酒店電耗、水耗、材料耗，提高經濟效益。
�。�4）負責處理工程部職責范圍內發生的問題和客人對工程維修工作投訴。
（5）深入現場，掌握人員和設備狀況，每天堅持做一至兩次巡視。
（6）與有關部門協調安全、消防、環保工作，合理安排員工，負責員工的業務技術培訓及業務考核。
（7）審定下屬班組工作計劃，統籌安排工作，檢查執行情況。
�。�8）負責準備并及時向酒店上交所有有關報告及報表。
�。�9）負責工程部員工的績效評估，并按照獎懲制度實施獎懲。
�。�10）建立健全工程設備的運行和操作程序，合理安排各種設備的定期維修，確保設備的正常運行。
�。�11）與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息及時準確的得以傳達。
�。�12）及時向總經理上報有關工程工作情況。
�。�13）定期給下屬員工進行各相關知識培訓。
�。�14）參加酒店行政及其他有關會議，完成上級交待的其他任務。
工程部副部長工程部副部長
�。�1）貫徹執行工程部部長下達的各項指令，督促指導下屬完成各項工作任務。
�。�2）工程部部長不在時，暫代理行使工程部部長的日常管理職責。
（3）系統地掌握主要設備運行、技術狀況、技術數據和技術檔案。隨時掌握酒店中央空調機房設備的運行狀況，發現問題及時組織人員解決處理，嚴禁機器帶病運行。
（4）負責安排下屬人員的班次，檢查出勤情況。處理值班時發生的一切工程維修保養事務，及時派出專業維修人員，執行設備檢修保養和修復任務。審閱機器設備運行報28表，完成修理單的登記、分配工作，掌握一切進程，檢查核實每個班次的修理單完成登記與實際情況。
（5）分析工程項目報價單，重大項目要組織有關人員進行檢查、評估和驗收。
�。�6）主要設備發生故障影響正常營運時，要組織人員立即進行現場處理，并將處理情況及時報告給工程部部長。
�。�7）督促和檢查工程部下屬各專業維修保養計劃的實施及質量達標情況，并隨時給予技術操作方面的指導。
（8）審閱各系統運行監測技術數據及運行表、發現問題及時處理，確保所有維修單據記錄在冊，督促和檢查各班組應按期完成的設備維修保養，做好有關故障及零配件更換情況記錄，做到每月進行整理、登記和存檔。
（9）負責對所管轄員工的培訓、考核和評估。負責人員考勤和勞動紀律的管理，定期對下屬進行績效評估。
水暖工
�。�1）嚴格按工作程序，保證各項維修工作及時、準確地完成；
（2）負責酒店排水系統管道、閥門及其輔件的維修保養；
�。�3）負責蒸汽系統的管道、閥門、消防水龍頭、消防栓、泵及其輔件的維修保養；
（4）負責客房衛生潔具如：淋浴頭、洗臉盆、水龍頭、馬桶、地漏等設備設施的維修保養；
�。�5）負責各廚房、洗衣房的水龍頭、進排水管道、地漏等設施的維修、保養；
�。�6）酒店內建筑及所有場地的地下管道、地漏和陰井的清理、疏通；
（7）負責制冷系統裝置的冷凍水、冷卻水、主管道、閥門及輔件維修保養；
�。�8）統計每天酒店的水量電耗日報表。負責有關報表的統計，參加有關會議，完成上級交待的其他任務。
電工
�。�1）對派工單要準確無誤地實施完成，并認真檢查完成情況；
�。�2）全面掌握酒店的輸電線路運作情況，經常對各類輸電線路進行巡查，發現問題，及時處理；
�。�3）認真安排好預防性維修計劃及巡查工作，嚴把質量關；
�。�4）掌握供電設備運行和照明情況，制定節電措施；
（5）制定照明燈具及照明控制開關的巡視、巡檢制度；
�。�6）合理調配好供電、電梯的運行及安排好電修值班，在保證服務水準的前提下，盡力節能；
（7）對酒店的各種大型活動，如新聞發布會等大型會議，要提前進入工作場所，確保弱電系統不發生差錯。
空調工
（1）負責制定本班組的備品、備件計劃；
（2）執行崗位監督檢查，按時檢查所轄范圍內的設備運行狀況、環境衛生、安全保障，杜絕非公務人員進入機房，保證設備安全；
（3）接收并組織實施工程部部長、副部長的運行調度令和日常維修改造指令，并監督、檢查完成情況；
�。�4）嚴格執行設備的維修保養制度，按照“三干凈”：設備干凈、機房干凈、工作場地干凈；“四不漏”：不漏電、不漏水、不漏油、不漏氣；
�。�5）“五良好”：使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好的標準嚴格要求員工；
（6）設備發生故障及時組織檢修，發現隱患要及時處理把好技術關，保證所管轄系統設備經常處于優良狀態，當重要設備發生故障時，要迅速組織處理；
�。�7）督促執行壓力容器、計量儀表、安全裝置的年度保養和報檢工作；
�。�8）嚴格按工作程序，保證維修單指定的工作及時、準確地完成；
（9）負責酒店水暖空調系統、給排水系統管道、閥門及其輔件的維修保養；
�。�10）每日檢查樓層空調自控系統運行情況，按要求及時調整開關時間；值班人員負責對緊急維修進行處理，個人能力無法排除故障時，根據情況及時通知值班領班做妥善處理。
維修人員
�。�1）負責制定公共區域、客房、餐廳的裝飾、裝潢、廚房等設備的維修保養計劃，并保證這些計劃的實施；
�。�2）掌握酒店設備的正常運行和日常維修，接受并組織實施工程部部長的運行調度令和日常維修工作令，檢查維修質量，保證滿足對客服務要求；
（3）根據工程部部長的要求，監督外單位承擔大修、技術改造和工程項目，并組織人員密切配合，保證工程符合規定的要求；
（4）協助工程部部長制定設備維修、技術改造和設備更新等計劃的執行中如發生問題及時向工程部部長匯報；
（5）搞好班組管理，采取改進措施，提高工作效率，控制維修成本；
�。�6）制定本班組的備品、備件計劃，上報部門經理；
�。�7）按照預防性維修保養計劃對各大機房、公共區域、餐廳、客房機電設備進行巡查，對查出的問題要及時發出維修通知，以保證這些區域的設備設施處于完好的狀況；
（8）對各維修工的工作進行統計，編報每天的工作日報表。
質檢部經理質檢部經理
（1）貫徹、落實總經理的各項工作指示，負責本部門的領導工作，直接對總經理負責。
�。�2）以身作則，嚴格執行國家、行業、酒店的有關政策、法令、規章制度和標準。
�。�3）努力學習，熟悉業務，提高管理水平，不斷提高、改進本部門的業務工作，保證完成本部門所擔負的工作任務。
�。�4）負責起草、制定本部門各崗位的工作職責、程序、標準和本部門的規章制度。
�。�5）負責定期召開本部門會議，協調關系，布置和總結工作，研究決定部門重大問題。
�。�6）參加質量檢查，了解客人反映，調查、分析客人投訴并跟蹤落實處理結果，掌握客人及外界對酒店服務質量的評價，全面掌握各部門的工作情況和酒店服務質量的狀況，督導、檢查酒店各部門質量綜合考核工作。
�。�7）每周對質檢結果進行評比，并對重要問題和共性問題進行分析，提出合理化建議并上報、存檔。
（8）負責與酒店其他部門及同行也質量管理部門加強聯系和溝通，建立良好的工作關系，加強信息交流。
�。�9）完成總經理交辦的其他任務。
質檢員
�。�1）本著“公平、公正、客觀”的原則，負責對全酒店消防設施和其他設備及員工勞動紀律、儀表儀容、禮節禮貌、衛生管理、服務質量等進行監督檢查，對檢查出的問題及時向部門經理匯報。
�。�2）嚴格按照質檢工作程序進行操作，認真填寫記錄，并保持好各種原始單據。
�。�3）負責匯總、整理當日檢查記錄，作為當日服務質量考評的依據。
�。�4）負責對酒店各職能部門服務過程進行檢查落實，對過程的有效性進行現場評價。
�。�5）要做到對工作的保密，促使工作正常開展；
�。�6）不利于工作和團結的話不說，學習各種業務知識；
�。�7）對工作做到“事實有依據，件件有落實”
（8）完成經理交辦的其他任務。
國內崗位職責2
崗位要求
1、大專及以上學歷，從事視頻或動畫行業工作2年以上，有較強的創意表現能力，對創意游戲廣告有鉆研進取的態度；
2、能熟練使用ae，pr等視頻設計軟件，有3dmax，maya或者ue4使用基礎者優先；
3、熟悉游戲視頻廣告制作流程，能獨立完成15—30秒廣告制作；
4、抗壓能力強，能適應游戲公司的.工作強度。
崗位職責
1、負責日常的游戲視頻廣告、游戲宣傳片的制作與包裝；
2、負責溝通視頻創意方向，不斷優化視頻品質，提高視頻投放效果；
3、根據市場需求，設計互聯網平臺投放的廣告，進行線上產品的投放推廣；
4、維護及更新游戲發行廣告創意/素材文檔庫。
國內崗位職責3
工作內容：
1、接聽客戶來電，做好航空機票咨詢、溝通協調工作；
2、通過網絡平臺處理機票改簽、退票、投訴和通知航變；
任職要求：
1、普通話標準，男女不限，年齡在18—26歲之間；
2、會基本的辦公軟件操作，打字速度45字/分鐘；
3、中專以上學歷，有半年以上客服工作經驗，從事過機票交易平臺優先錄用；
4、有陽光、樂觀積極向上的心態，對工作熱情主動，有責任心，能主動承擔責任；
5、能適應倒班工作；每天8小時工作制，上六休一，節加日輪休
國內崗位職責4
崗位職責：
1、負責公司網站及各電子商務平臺產品的圖片處理，信息發布更新和網站的推廣。
2、負責百度、360、商舟、阿里巴巴等網站的管理和后臺更新；
3、定期針對平臺推廣效果進行跟蹤及評估，分析數據，給出切實可行的改進方案
要求：
1、大專及以上學歷，一年以上的網絡推廣經驗，了解互聯網的特質，熟悉網絡平臺的`運作和推廣的各種方式。
2、熟悉百度、阿里巴巴的優化及排名技巧和原理。
3、有網站美工、產品編輯經驗者優先；
4、對線上推廣和宣傳模式有一定的認知，對基于互聯網模式的推廣有濃厚興趣
國內崗位職責5
職責描述：
1、協助公司領導開展美國項目前期分析與后續進展跟進；
2、協助商拓高管在國內開展和tob端合作方的開拓、維護、簽約及成交；
3、有較好的海外項目在國內營銷工作經歷；
4、其他臨時交辦的事宜；
職位要求：
1、本科以上學歷，有美國房產項目、基金項目在國內擔任項目負責人的工作經歷；
2、具有較強市場開拓、商務談判能力、溝通協調能力、公關能力；
3、具有海外留學背景（非硬性條件）；
我們能提供：
1、自由、平等、信任、創新、競爭、共享的企業文化；
2、完善的培訓體系：美國文化、美國生活、美國經濟、公司項目和產品，公司ceo和總裁親自培訓；
3、每月至少2次和公司高層領導面對面溝通，解答工作中的.疑問；
4、公司提供餐補、交通補助、電腦補助等；
5、每月一次的團建生活；
6、優秀員工赴美國總部學習、生活、培訓；
7、優秀員工辦理簽證、美國綠卡、常春藤教育等激勵。
國內崗位職責6
職責描述：
選擇平臺，執行有效的.產品營銷策劃并運營國內京東、天貓、淘寶、唯品會、美團、家裝等各類網絡銷售平臺網店，銷售智能家居、智能照明類產品，
任職要求：
1、有成功的電子消費品類網絡營銷成功經驗，個人業績良好
2、能夠精準把握目標市場，以及產品賣點，善于產品營銷策劃，提煉產品賣點并有效表達和展示。
3、很好的團隊合作精神，同時充滿狼性，能夠主動深入思考和執行銷售計劃，高成就感
國內崗位職責7
一、崗位職責：
1、協助業務員完成客戶詢單處理，接受訂單，制作合同，協調貨物交期；受理客戶投訴，辦理退換貨事宜。
2、負責催款、跟蹤貨款到賬情況，協調追討逾期應收賬款；審核各類銷售單據，及時與客戶對賬。
3、及時協調、處理訂單履行中的.相關事宜，負責保險處理及貨運對賬。
4、負責相關資料的整理、歸檔保管以及客戶客戶基本資料的更新維護及完成其他上級交辦的任務。
5、工作地點：全國六大區域（上海、東莞、天津、沈陽、成都、武漢）。
二、任職要求：
1、大專以上學歷，市場營銷相關專業
2、一年以上相關工作經驗
三、知識與技能：
知識：熟悉產品知識及生產流程，熟悉了解行業相關信息，了解財務知識。
技能：精通商務溝通技巧，熟悉日常辦公軟件使用技能，掌握公文寫作技能。
能力素質：良好的執行能力、業務能力、溝通能力、計劃能力。
國內崗位職責8
職位描述：
1、維護阿里巴巴電子平臺、發布產品信息和處理詢價等；
2、利用各種渠道開拓國內市場，負責產品的宣傳推廣；
3、協助業務員完成訂單情況，主要工作是跟單；
4、完成主管布置的其他工作。
崗位要求：
1、具備基本的辦公自動化軟件應用能力；
2、工作細致認真，責任心強，富有團隊合作精神；
3、有良好的'語言、文字表達能力，善于溝通、協調人際關系；
4、居住地離公司近者優先。
國內崗位職責9
1、負責區域內潛在客戶的拜訪、業務談判、合同簽訂,保證銷售任務的.達成;
2、負責合同簽訂后貨款的跟進以及應收貨款回收,保證達成應收款收款目標;
3、負責每季度收集一次該區域內競爭對手信息、情報收集;
4、根據客戶來訪信息,策劃并安排來訪、安排考察行程。
5、根據客戶要求及產品需求情況,向客戶提供產品報價書、銷售合同及相關業務所需資料。
6、根據客戶反饋信息,及時跟進客戶質量投訴及售后服務方面的問題,確�？蛻魸M意。
國內崗位職責10
工作內容：
1）根據公司戰略目標和整體規劃，制定公司營銷策略，全面負責公司產品的全國地區業務拓展；
2）根據營銷策略，撰寫年度銷售規劃，將銷售目標分解同時優化銷售薪酬考核辦法與銷售管理辦法，充分調動銷售人員的積極性，確保銷售目標的達成；
3）根據行業特點，組織監督市場調研與分析，指導新客戶開發并積極介入重大客戶開發、維護，確保客戶群不斷擴大，大客戶銷售占比不斷增加，提高公司銷售的穩定性與營銷效益；
4）根據公司管理要求，組織制定營銷系統相關制度、流程和職責分工，溝通明確下屬目標計劃，組織和審閱分析營銷體系報表，實施日常管理，確保營銷系統有序、高效運行；
5）組建高效的營銷團隊，全面負責協調營銷系統與公司其他部門之間的工作；
6）了解國家宏觀政策走向、行業相關法規，全面把握公司產品的市場狀況，了解同行業競爭策略和市場有效需求，適時調整競爭策略和營銷戰略，全面組織與策劃公司產品營銷體系的建設；
7）負責公司的品牌推廣和項目策劃，包括組織、參與、指導營銷方案的.制定，媒體公關活動的審定，以及完成公司營銷推廣項目的總策劃。
任職要求：
1）醫療器械、生物技術、市場營銷等相關專業，本科及以上學歷；
2）八年以上醫療器械銷售經驗，熟悉醫療器械市場，熟悉醫院工作流程，擁有良好的醫院等客戶資源和銷售渠道；
3）三年以上優秀的團隊建設經驗，團隊管理能力強，善于協調營銷團隊的工作；
4）對市場和行業的發展有敏銳的洞察力和較強的分析、判斷能力；
5）有出色的客戶服務意識、較強的業務拓展和人際交往溝通能力。
國內崗位職責11
職位描述：
職責描述：技能要求：
業務流程，財稅顧問，財稅法規，指標分解，業務管理
�。ㄒ唬�職位要求：
1、結合公司線下銷售渠道實際情況，通過溝通的方式維護新老客戶；
2、為客戶提供專業、準確、快速的咨詢服務；
3、負責客戶情況跟蹤并收集客戶及相關市場資料，做好客戶的需求分析工作，建立和管理客戶檔案及數據庫；
4、做好定期回訪工作；
5、完成公司安排的交辦的其他工作。
（二）、職位要求：
1、年齡23——28歲之間，財務，會計相關專業；
2、有會計資格證或者初級證優先考慮，有無經驗均可；
3、具有較強的`獨立學習和工作能力；
4、工作踏實，認真細心，積極主動；
5、有較強的溝通、理解和分析能力，具有主動學習和自我提高意愿。
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